Социальное партнерство как фактор конкурентоспособности предприятия (на примере ЗАО "Черноголовка")
Понятие, сущность и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Стороны, системы и формы социального партнерства. Анализ системы социального партнерства и его влияния, оказанного на конкурентоспособность предприятия.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.11.2017 |
| Размер файла | 219,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
7.6.3. Принимает меры по поддержанию и укреплению благоприятного социального климата в Организации, а также предпринимает усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.
7.6.4. Не разглашает и принимает меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от Работодателя. В случае разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны Полномочный представитель Работников несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
7.6.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства Российской Федерации.
7.6.6. Содействует выполнению Работниками оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости Работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний (диспансеризация, прививки и др.)
7.6.7. Содействует повышению роста конкурентоспособности Общества.
7.6.8. Проводит среди Работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, требований по охране и гигиене труда.
7.6.9. Предоставляет консультации и правовую помощь Работникам по
вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства.
7.6.10. Ежегодно предоставляет работодателю обоснованные предложения по организации и проведению общественной работы в Обществе на текущий календарный год действия настоящего Договора для утверждения Сторонами Договора соответствующего бюджета.
7.6.11. В период действия настоящего Договора не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников против Работодателя и не вовлекать в них Работников при соблюдении Работодателем Договора и действующего законодательства Российской Федерации.
7.6.12. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.
7.7. Работники обязуются:
7.7.1. Соблюдать положения настоящего Договора.
7.7.2. Полно, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности, установленные трудовыми договорами.
7.7.3. Бережно относиться к имуществу работодателя, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, снижению и предупреждению непроизводительных затрат.
7.7.4. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество.
7.7.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, санитарные нормы и правила.
7.7.6. Совершенствовать свое профессиональное мастерство.
7.7.7. Немедленно сообщать работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
7.7.8. Соблюдать общественный порядок на территории Общества.
7.7.9. В аварийных и иных экстремальных ситуациях принимать активное участие в ликвидации их последствий.
7.7.10. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к работодателю с учетом его текущих возможностей, а также исходя из принципов законности и обоснованности.
7.7.11. В период действия настоящего Договора не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников против Работодателя при соблюдении Работодателем настоящего Договора и действующего законодательства Российской Федерации.
7.7.12. При направлении работника в служебную командировку - выезжать по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения, в том числе для производства работ, вне постоянного места работы, обусловленной трудовым договором.
7.7.13. Своевременно и точно исполнять обязанности, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами Общества и настоящим Договором.
7.7.14. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.
8. Заключительные положения
8.1. В течение 7-ми дней со дня подписания настоящего Договора работодатель направляет его для прохождения процедуры уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.
8.2. В течение 15-ти дней с момента уведомительной регистрации работодатель совместно с профсоюзной организацией обеспечивают возможность работников Общества ознакомиться с содержанием настоящего Договора.
8.3. В период действия настоящего Договора все споры и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
8.5. Стороны до истечения срока действия настоящего Договора по взаимной договоренности могут вносить в Договор изменения и дополнения без проведения конференции работников.
8.6. Ни одна из сторон, заключивших настоящий Договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
8.7. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении Договора на конференции трудового коллектива.
8.8. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и могут изменяться в порядке, установленном для заключения коллективного договора, если особый порядок принятия отдельных документов не установлен действующим законодательством Российской Федерации.
8.9. В остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.10. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в органах социального партнерства. Коллективные переговоры, договоры и соглашения. Участие работников в управлении организацией, ответственность сторон социального партнерства.
курсовая работа [31,9 K], добавлен 07.01.2010Понятие социального партнерства как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Принципы и система социального партнерства в сфере труда, его формы и органы, ответственность сторон.
презентация [49,7 K], добавлен 26.09.2012Понятие социального партнерства в сфере труда, история его формирования и теоретические основы. Специфика развития социального партнерства в России как метода цивилизованного решения социально-трудовых конфликтов. Концепция трехстороннего сотрудничества.
контрольная работа [39,9 K], добавлен 21.08.2009Системная адаптация общества к глобальным и национальным трансформациям социально-экономической ситуации, факторы и составляющие безопасности. Исследование развития потенциала социального партнерства в связи с изменением системы трудовых отношений.
контрольная работа [40,8 K], добавлен 16.02.2013Модель трипартизма в современных экономических отношениях. Особенности социального партнерства в России и факторы влияния на трипартизм. Краткая характеристика ООО "Труа-Консалт", мероприятия социального партнерства в системе управления персоналом фирмы.
курсовая работа [254,9 K], добавлен 15.03.2015Сущность власти, ее авторитет и влияние в организациях. Понятие и принципы социального партнерства. Виды власти и формы партнерства в деятельности ОАО "Альфа-Банк" в г. Пермь. Структура властных отношений; эффективность принятия и реализации решений.
курсовая работа [183,9 K], добавлен 23.04.2016Понятие, принципы и теоретические основы социального партнерства. Проблемы развития и формы партнерства на российских предприятиях. Оценка состояния правовой базы колдоговорного процесса. Взаимодействие в организации в условиях экономического кризиса.
курсовая работа [79,2 K], добавлен 04.09.2010Значение мотивационного воздействия для повышения эффективности функционирования предприятия. Формирование и развитие социального партнерства и системы договорного регулирования трудовых отношений. Система стимулов эффективной деятельности работников.
дипломная работа [286,2 K], добавлен 30.10.2010Понятие и виды субъектов социального партнерства: работники; работодатели; их представители; органы государственной (исполнительной) власти; органы местного самоуправления. Практические проблемы организации и порядка проведения коллективных переговоров.
контрольная работа [31,1 K], добавлен 16.04.2015Партнерство как взаимная ответственность участников проекта. Преимущества долгосрочных партнерских отношений, причины их успеха. Понятие и сущность стратегии партнерства в системе личных продаж. Стратегический альянс как новая форма партнерских отношений.
контрольная работа [35,3 K], добавлен 27.09.2011Понятия, сущность и этапы оценки персонала предприятия. Методы оценки и кадровое планирование привлечения персонала. Рекомендации по совершенствованию существующей системы управления персоналом в салоне красоты. Создание отношений социального партнерства.
курсовая работа [674,6 K], добавлен 02.04.2015Роль взаимодействия государства и частного сектора. Партнерство как предпосылки для устойчивого инновационного развития страны. Основные принципы и понятия государственно-частного партнерства, его модели, формы, механизмы, пути развития и реализация.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 14.07.2010Сущность партнерства в организации, элементы и формы власти. Анализ показателей хозяйственной деятельности и кадрового потенциала ОАО "Икар". Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия, оценка их эффективности.
курсовая работа [82,4 K], добавлен 09.01.2011Развитие основных механизмов государственно-частного партнерства в России. Развитие эффективных институтов взаимодействия государства и бизнеса в России. Долгосрочные инвестиционные соглашения. Отсутствие идеологии партнерства и проблема субъектности.
курсовая работа [512,9 K], добавлен 19.12.2013Корпорации как субъект общественных отношений. Практика социального партнерства. Проблематика, основные плюсы и минусы применения корпоративного гражданства. Применимость понятия "корпоративное гражданство" к деятельности российских корпораций.
курсовая работа [46,2 K], добавлен 29.10.2011Тенденція до більш поширеного тлумачення соціального партнерства, як засоба співробітництва різних сфер суспільного життя різних країн. Досягнення консенсусу з питань забезпечення зайнятості. Соціальне партнерство у Австрії, Німеччині та Угорщині.
реферат [42,8 K], добавлен 29.03.2009Тип відносин між роботодавцями і працівниками, за якого забезпечується узгодження їхніх соціально-трудових відносин. Законодавче забезпечення системи соціального партнерства. Поняття трипартизму та біпартизму. Соціальне партнерство в сучасний Україні.
реферат [24,9 K], добавлен 10.05.2011Передумови виникнення й чинники розвитку соціального партнерства, його сторони, суб’єкти та принципи функціонування. Колективний договір як форма оптимізації інтересів працедавця і працівника. Особливості розвитку соціального партнерства в Україні.
курсовая работа [51,2 K], добавлен 15.11.2013Сутність, форми і принципи соціального партнерства, механізми для функціонування розвинутого, здорового суспільного організму, держава в системі соціально-трудових відносин. Роль профспілок, об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального партнерства.
реферат [41,4 K], добавлен 18.05.2010Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.
курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010
