Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

Предмет: «Public relations продукта»

Тема: «Public relations в компаниях, производящих медицинское оборудование»

Ю. Хусаинова

2009

Введение

Теоретическое обоснование работы. Моя работа посвящена связям с общественностью в компаниях производящих модульные системы и оборудование для больниц и клиник. Спецификой данной отрасли является узкая направленность PR. С одной стороны, это является плюсом, позволяет экономить ресурсы и концентрироваться на определённых целевых группах, с другой стороны, это ограничивает возможности и заставляет организации осуществлять стандартные решения и проводить во многом схожие PR - кампании. Согласно маркетинговому анализу отрасли более 65 % процентов медицинских учреждений в нашей стране является государственными, соответственно, финансируются из государственных бюджетов различных уровней. Это определяет первую целевую группу, с которой надо работать - властные органы, включая Минздрав и региональные департаменты. Взаимодействие с такими структурами должно быть очень чётко продумано, компании должны всеми способами добиваться их расположения. Здесь PR - технологам нужно проводить тщательную, скрупулёзную работу. Любые контакты с государством в этой сфере подразумевают прежде всего контакты с отдельно взятыми чиновниками, личные связи, это является второй специфической чертой отрасли. «У ЛПР (лицо принимающее решение) оценка ситуации опосредована его индивидуальной позицией, ценностными ориентирами и установками. Эмоциональная окрашенность ситуации в его сознании становится ключевым фактором принятия решений». Это говорит о том, что решение чиновника зависит не только и не столько от качества продукции, от презентации материала, сколько от личных пристрастий человека.

Следующей особенности PR в такого рода компаниях является участие в выставках (МЕДИКА Дюссельдорф, АрабХэлс Дубаи, Здравоохранение Москва.) «Сейчас выставки используются в политике многих успешных компаний для работы с целевой аудиторий, проведения опросов и исследований, установления новых и укрепления уже существующих партнерских отношений, и, конечно, же - собственного паблисити». В силу того, что выставки занимают центральное место в сфере связей с общественностью компаний, производящие медицинское оборудование, здесь проявляется высокий уровень конкуренции разных фирм. Без тщательной подготовки, предоставления лучших образцов, раздаточных материалов и много другого здесь не обойтись.

В целом, хотелось бы отметить, что вопрос PR в компаниях, производящих медицинское оборудование очень актуален, так как, в последние 5-10 лет в России открывается всё больше медицинских центров и клиник. Государство, наконец, занялось переоснащением уже существующих медицинских учреждений и строительством новых, на эти цели выделяется всё больше средств. На рынке появляются всё новые и новые возможности для продвижения товаров и услуг, компании должны применять их на практике, а не пользоваться старыми методами. Основная цель на сегодняшний день - развивать эту отрасль и налаживать взаимодействие с коммерческими и государственными структурами, используя существующие методики и разрабатывая новые, специализирующиеся на конкретной сфере продуктов и услуг.

В своей работе я буду поэтапно анализировать и дополнять существующий PR- план компании, а также, предлагать новые направления взаимодействия с основными целевыми группами. Главной целью является получение структурированной картины действий, направленных на организацию связей с внешней аудиторией компании.

1. Анализ практического опыта PR - деятельности

Компания "Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG" известна во многих странах как производитель оборудования для операционных и реанимационных отделений.

Ассортиментный перечень продукции включает структурные элементы, панели, специальные двери, панели для потолков и инсталляционные модули для любых помещений, в том числе нестандартных.

Продукция ОПИТЦ может использоваться для строительных и реставрационных работ.

Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG в Хайдеке, неподалеку от Нюрнберга (Германия) хорошо известна многие годы как компания, занявшая достойное место среди компаний-производителей высококачественной стали. Компания активно выступает на международном рынке в своей области и оснащена современным оборудованием. Обладает собственной производственной базой и сетью представительств, а также целым спектром сервисных услуг: от установки до сервисного обслуживания.

Начиная с 1973 года деятельность компании была сфокусирована на внутренней отделке помещений больниц и клиник. Компания превратилась из производителя высококачественных стальных дверей для небольших госпиталей в компанию-производителя целых операционных помещений для больниц и лабораторий.

Сегодня компания Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG разрабатывает и продает во всем мире целый ряд структурных элементов, панелей и готовых операционных, которые позволяют с наибольшей гибкостью использовать все возможные помещения в больницах и лабораториях.

В силу того, что представительство в России появилось лишь в начале 2008 года, в компании нет человека, отвечающего за связи с общественностью. Несмотря на это, некоторая деятельность в этом направлении всё же проводится. Прежде всего, составляется годовой PR-план компании, определяется основная целевая аудитория: крупные медицинские хирургические центры по всей территории РФ, органы власти (Минздрав и региональные департаменты здравоохранения), деловые партнёры (коммерческие фирмы, занимающиеся реализацией медицинского оборудования и разработкой медицинских проектов), проектные организации, медицинские технологи, архитекторы, проектирующие клиники.

Далее компания разрабатывает конкретные мероприятия, которые направлены на каждую из целевых групп. Сейчас ситуация выглядит следующим образом:

· Подготовка подробной презентации оборудования и услуг, предоставляемых компанией в области оснащения чистых помещений

· Проведение обучения и sales-meetings для деловых партнёров

· Участие в тендерах

· Участие в наиболее значимых международных выставках: МЕДИКА Дюссельдорф, АрабХэлс Дубаи, Здравоохранение Москва.

· Спонсирование таких мероприятий, как международные конгрессы хирургов, проходящие в нашей стране.

Безусловно, все эти методы подходят для компании такого типа, но на мой взгляд они не полностью охватывают целевые аудитории и недостаточно тщательно проработаны.

В первую очередь, мне хотелось бы предложить некоторые дополнения к уже существующим мероприятиям.

1. Подготовка подробной презентации оборудования и услуг, предоставляемых компанией в области оснащения чистых помещений

Прежде всего, компании необходимо выработать свой собственный корпоративный стиль для российского рынка. Это не требует больших финансовых затрат, но очень выгодно выделяет организацию на фоне конкурентов. Компания должна запоминаться, ставить акценты на своих плюсах, а не быть одной из многих. В связи с этим, я предлагаю определить основные цвета: в Германии, цвет логотипа бело-зелёно-голубой. Для российского рынка я предлагаю изменить его. С медицинскими услугами прежде всего ассоциируется красный, цвет Красного Креста. Таким образом, заменяем зелёный на красный и получаем набор цветов российского флага, что создаст дополнительную лояльность для потребителей, представляющих государственные органы. Мы не говорим, что Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG государственная компания, но стремимся сделать её первой для лиц, принимающих решение от имени государства.

Название компании также звучит слишком громоздко и тяжело для «русского уха», поэтому я считаю нужным немного сократить его для повседневного использования, к примеру, до “OF Hospitaltechnik”. При этом во всех договорах и контрактах, естественно останется старое название.

У компании нет слогана. А это, несомненно, очень важный элемент, формирующий восприятие фирмы не только для внешних потребителей и контрагентов, но и для сотрудников организации. Разработать слоган не так просто, особенно для компании, которая по сути продаёт помещение, комнату для больницы. Но, я бы хотела предложить следующие варианты:

«Мы моделируем возможность жить», «Мы моделируем возможность жить здоровым».

(Основным словом является «моделировать», так как компания продаёт модульные системы, модульные помещения. В первом варианте акцент ставится на глагол «жить»: что важнее всего для человека, попавшего в больницу? Для врача, который делает сложную операцию?- чтобы человек ЖИЛ. Во втором варианте добавляется акцент на то, что жить надо здоровым человеком. В любом случае, люди, которые проектируют, оснащают, просто принимают решение о создании больницы должны понимать, что жизнь и здоровье человека зависит не только от квалифицированных докторов, но и от современных технологий и оборудования.)

Следующим шагом должно стать создание русскоязычного сайта компании, ибо такой отсутствует. Там как раз и должна быть представлена презентация компании ( Power Point, красочные тексты, представляющие компанию и оборудование). Логотип на сайте должен быть видоизменён для России (возвращаемся к цветам). На сайте в обязательном порядке должны быть предоставлены контакты сотрудников, непосредственно занимающихся продажами, подписанием контрактов и т.д. (в связи с тем, что отдел по связям с общественностью отсутствует). Было бы хорошо также предоставить информацию о предыдущих проектах, заключённых и осуществлённых в России.

Говоря о корпоративном стиле, нельзя забывать о сувенирной продукции (ручки, блокноты, карандаши и т.д.) и о создании банков документов с фирменным логотипом. (Тут не стоит изобретать велосипед, но это обязательно должно присутствовать в такой крупной компании, как Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG.

Теперь, вернёмся к презентации оборудования и услуг. Первоначально встаёт вопрос о том, для кого эта презентация готовится, прежде всего, это деловые партнёры, которые постоянно должны быть в курсе происходящих событий (Подробнее будет рассмотрено в следующем пункте). Также презентации используются на выставках и других различных мероприятиях, здесь аудитория значительно расширяется. Конечно, она также должна быть представлена на сайте компании. Что касается оформления, необходимо учитывать отрасль, в которой работает компании (медицина). На мой взгляд, это не требует от организации такой строгости, которая присутствует, к примеру, в банковском стиле, но и пёстрые краски здесь неуместны. На сегодняшний день все существующие презентации включают по большей части, пусть, короткие, но достаточно сложные с терминологической точки зрения тексты. Естественно, что большинство людей, которые в той или иной мере связаны с этой сферой (партнёры, врачи, сотрудники Минздрава) знакомы с данной тематикой, но такой способ изложения не произведёт большого впечатления и не останется в памяти. Я считаю, что тексты должны быть упрощены и приближены к общедоступному языку, они не должны быть перегружены технической информацией, хотя 1-2 факта никогда не будут лишними. Второе, что необходимо сделать, поместить красочные иллюстрации предыдущих проектов и, к примеру, 3D макеты будущих. Особенно это касается моментов, когда презентация делается для потенциальных клиентов. Если презентация осуществляется в устной форме, можно подготовить небольшие сувениры для присутствующих. ( Например, огромные лазер, который и вырезает собственно стальные панели из которых потом собираются модули, также вырезает крошечные сувенирные велосипеды. Это недорого, но производит большое впечатление. Лично на меня произвело огромное, что такое большой аппарат может помимо стенных панелей вырезать маленькие сувениры.)

Очень важным в этом разделе является то, что материалов на русском языке очень мало. В связи с этим, мне бы хотелось предложить новую форму деятельности, которая могла бы войти в PR-план, - 2. Перевод на русский язык и печать брошюр и буклетов, рассылка их, а также информационных писем в адрес главных врачей и директоров хирургических центров.

Как уже было изложено выше, информация о компании и её продукции на русском языке практически отсутствует. В связи с этим, помимо создания русскоязычного сайта организации существует потребность в изготовлении оригинальных печатных и электронных брошюр и буклетов. Здесь можно предложить два варианта:

1. Привлечение внешнего специалиста, консультанта, который будет разрабатывать эту продукцию. Этот вариант хорош тем, что сторонний специалист никогда не будет перегружать материалы лишними фактами, будет стремиться вычленить главное и максимально красиво, просто и доступно представить информацию. Другой вопрос заключается в том, насколько грамотно консультант может расставить приоритеты, ошибка в подборе материалов может привести к недостаточной эффективности данного метода. Ещё одним аргументом в пользу этого варианта является то, что компания может экономить свои финансовые (привлечение специалиста всегда требует больших затрат) и человеческих (сотрудникам внутри компании тяжело совмещать свои рабочие обязанности с осуществлением такого рода деятельности) ресурсов.

2. Фирма готовит брошюры, используя внутренние ресурсы компании. Выбирается сотрудник\ки, которые будут заниматься подбором информации. Выделяя положительные стороны этого варианта можно отметить: отсутствие дополнительных финансовых затрат, знание человеком «кухни» компании, всей новой продукции, тенденций продаж, предыдущего опыта, умение выделить наиболее значимые для компании события и проекты. Но этот вариант может быть отрицательным с той точки зрения, что сотрудники переключатся на создание брошюр, а не нормальную работу.

На мой взгляд, второй способ более приемлем и реалистичен, особенно в условиях кризиса. Здесь просто нужно переложить часть нагрузки с выбранного сотрудника на других, тем самым, освобождая часть его времени для дополнительной работы.

В любом случае, вся оформительная деятельность должна осуществляться с помощью специализированных дизайнерских -полиграфических фирм, это позволяет создать продукцию высокого качества. Если компания заключает многомиллионные контракты с государственными органами и частными коммерческими предприятиями, она может и ОБЯЗАНА себе позволить потратить n-ую сумму денег на красочные, представительные буклеты.

Следующий вопрос, для чего компания делает эти брошюры и буклеты?

Их можно использовать в качестве раздаточных материалов на выставках и обучающих встречах. (см. Ниже)

Для такой организации как «Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG» очень важно иметь собственную базу данных, базу клиентов, основных партнёров, чиновников (Минздрав, региональные департаменты), главных врачей клиник, директоров хирургических центров. На сегодняшний день такие данные в компании есть, правда, они находятся в несколько разрозненном виде, вся информация хранится в разных документах, файлах, папках и т.д.

Я предлагаю, сделать унифицированную БД, которую мы могли бы использовать для, так называемой, прямой адресной рассылки. Естественно, что нельзя за 1 раз обхватить всех людей, разослать брошюры всем. Поэтому, я предлагаю, рассылать информацию в адрес главных врачей и директоров хирургических центров, это достаточно занятые люди, у которых часто нет времени посещать выставки и семинары, касающиеся новых технологий. Но, тем не менее, эта группа людей готова воспринимать информацию о новинках в медицинской сфере, они стремятся сделать свои больницы лучшими, и обладают достаточными властными ресурсами для того, чтобы принимать решения, касающиеся выбора компании, поставляющей оборудование. К тому же, главные врачи, как правило, люди очень контактные, с ними легко поддерживать отношения, они часто имеют большие связи, которые всегда могут пригодиться в медицинском бизнесе. (Один глав. врач рассказал другому, а третий своему другу чиновнику, а чиновник своему брату - Министру здравоохранения и т.д.). Лишнее напоминание о себе (в виде печатных брошюр, буклетов, информационных писем, отправленных почтой) никогда не помешает.

Печатный вид изделий также должен отсылаться в адрес крупных чиновников, директоров партнёрских и клиентских фирм, все остальные, могут получать их в электронном виде. Самое главное - дать понять, что именно эти люди важны для компании.

Наряду с информированием о предстоящих мероприятиях и будущих событиях, важно простое поддержание контактов с партнёрами, клиентами, врачами, чиновниками.

Здесь подразумевается личное общение, в форме совместного посещения мероприятий или ресторанов (если это большой клиент), поздравления с праздниками. Праздников в нашей стране много, поэтому я предлагаю выбрать один из них - Новый Год. Для наиболее крупных партнёров и клиентов могут быть подготовлены подарочные корзины. Всем остальным рассылаются поздравления, это позволяет почувствовать себя важным и незаменимым.

2. Проведение обучения и sales-meetings для деловых партнёров

Деловые партнёры компании «Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG» - коммерческие фирмы, занимающиеся реализацией медицинского оборудования и разработкой проектов. Работа с ними - очень важная составляющая деятельности организации, которая помогает пополнить список потенциальных клиентов и увеличить объёмы продаж. Для этой целевой группы регулярно проводится обучение, которое предполагает презентацию новой линии продукции, технологий, услуг, предоставляемых компанией. Основная задача - предоставить большое количество информации (в основном, технической) и рассказать, зачем и для чего могут использоваться те или иные объекты. Здесь работа начинается с определения даты, когда будет проводиться обучение, сразу после этого рассылаются электронные письма с приглашением на встречу. Со стороны кажется, что такой метод работы идеален. Но, в чём же здесь загвоздка? На мой взгляд, проблема заключается в том, что, во-первых, нужно правильно выбрать человека, который будет представлять информацию, во-вторых, заинтересовать партнёров не так-то просто.

Что касается «Учителя», он должен быть очень коммуникабельным человеком, хорошим рассказчиком, иметь опыт в представлении продукции, лучше в продажах. По сути, такая персона является лицом компании, носителем интересов и базовых принципов и правил. Этот человек не должен казаться большим начальником, вызывать страх у представителей партнёрских компаний (опять же люди, занимающиеся продажами). Но, и ставить себя ниже гостей, восхваляя их положительные качества также не стоит. Он должен вызывать больше дружественные эмоции, доверие. Казалось бы, какое отношение это имеет к проведению обучения? - самое прямое, если человек вызывает позитивные эмоции, мотивация увеличивается, концентрируется внимание, что, вероятнее всего, позже отразится на подписании контрактов и продажах.

Следующий пункт - содержание. Обучение ни в коем случае не должно проходить в форме монотонных лекций. Сейчас партнёры даже рассаживаются, как учебных аудиториях, строгими рядами. Я предлагаю (помещение, арендуемое под эти цели позволяет) расставлять стулья полукругом, позволяя всем присутствующим чувствовать себя вовлечёнными в процесс. При этом, представители от одной компании не должны сидеть рядом. Это позволит осуществлять деловые игры (к примеру, с делением на команды, не создавая конкуренции, которая могла бы отразиться на РЕАЛЬНЫХ взаимоотношениях партнёров.

Информация, которую мы презентуем должны быть тщательно проработана (см. Пункт «Подготовка презентации оборудования и услуг»). Больше схем, несложных диаграмм, картинок- вот ключ к продуктивной работе.

Я предлагаю внести в PR- план ещё один раздел, который в дальнейшем сможет использоваться на обучении, выставках, презентациях оборудования- 4.Создание демонстрационного фильма, его подготовка для распространения деловым партнёрам. Этот фильм мог бы стать наглядным пособием, отражающим, всё, чем занимается «Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG». На мой взгляд, его нужно разделить на несколько частей:

1. Раздел, представляющий проектировку на раннем этапе: пустая больница, представитель компании и архитекторы делают все необходимые расчёты, продумывают план помещения, придумывают решения для вентиляции, далее показываются бумажные чертежи, общая смета проекта (коротко) заключается контракт.

2. Завод: архитектор передаёт всё чертежи и расчёты, вся информация тщательно перепроверяется, согласуется, заказанное оборудование. Естественно (САМОЕ ГЛАВНОЕ), как работает лазер, как удаётся добиться безшовного соединения листов стали, как важно рассчитать всё на равнем этапе, чтобы помещение было «чистым» (для операционных).

3. Монтаж оборудования, качество выполняемых работ. В итоге мы получаем готовое помещение. В этой части можно показать виртуальное путешествие по отделанной компанией части больницы (на примере 1 операционной, с прилегающими помещениями.)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Такой способ презентации оборудования и услуг компании наиболее реалестичен и позволяет наглядно объяснить и представить весь набор возможностей, которые получает клиент. Конечно, этот способ презентации предполагает большие затраты. Но, повторюсь, компания с таким большим оборотом средств, как у «Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG» может позволить себе создание 10-15 минутного демонстрационного фильма. Делать его более продолжительным по времени просто не имеет смысла, так как внимание зрителя постепенно рассеивается из-за отсутствия сюжета. Конечно, можно вставить в фильм реальную ситуацию с проведением операции, но на мой взгляд - это лишнее. Всё-таки, основной целью является заключение договора, нужно ценить время своих клиентов и партнёров.

Следующим шагом, который я предлагаю сделать для улучшения работы с партнёрами - 5. Предоставление демонстрационных моделей продукции и информационная поддержка партнерам для участия в региональных выставках.

Сама компания участвует только в наиболее крупных международных выставках, так как подготовка к ним занимает очень много времени и труда. Таким образом, неохваченными остаются регионы, где «Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG» также заключает контракты и оснащает медицинские центры. Поэтому здесь можно переложить участие в региональных выставках на деловых партнёров, которых у компании достаточно много. Основная задача - предоставить все необходимые для проведения выставки материалы: брошюры, буклеты, технические данные, возможно, демонстрационный фильм. Я считаю важным, создание 3D макетов существующих проектов и демонстрационные материалы, которые лучше отражают деятельность компании, чем каталоги и устное описание, существующих методов работы с оборудованием.

6. Участие в наиболее значимых международных выставках: «МЕДИКА Дюссельдорф», АРАБХЭЛС Дубаи, Здравоохранение Москва.

Выставки - одна из основных форм работы с общественностью «Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG». В первую очередь,компания должна позаботиться о своём стенде, необходимо сделать всё возможное для того, чтобы он занимал выгодную позицию по сравнению с основными конкурентами. Здесь можно применить все возможные методы, начиная от договорённостей с арендаторами помещения, заканчивая подключением личных связей. Рассылается пригласительные письма на мероприятие, очень важно, чтобы основные, интересующие компанию лица посетили его. Здесь, опять же, полёт фантазии - деловой стиль электронного письма, красочная брошюра с приглашением по почте или курьерской службой.

Необходимо провести тщаетльную работу по подготовке материалов и стенда. Мне бы хотелось предложить затратный, но очень эффектный вариант - оформить стенд в виде «модульного помещения», которое продаёт компания. Естественно, что технических предложений будет представлено немного, но они будут. Каждый сможет оценить все достоинства оборудования «вживую». Это избавит компанию от необходимости показывать своё оборудование на уже реализованных объектах, что также довольно сложно и затратно.

Для персонала я бы хотела предложить следующие формы активности:

- возвращаясь, к корпоративному стилю, «Знаки отличия»- платки, галстуки в одном цвете. Обязательные таблички с именами и статусом сотрудника, которые помогают посетителям с лёгкостью идентифицировать человека. Всё это достаточно банально, но играет очень важную роль. Можно также вести дневник выставки, который будет использован, как для её анализа, последующей оценки работы компании и разработки новых идей, так и для заинтересованных людей, которые не смогли её посетить. К примеру, обработанная версия дневника может быть дополнена фотографиями и вывешена на сайте. Главное здесь - своевременное и полное обновление информации.

Возвращаясь к деталям, нельзя упускать такой важный фактор, как способ удержания клиента у стенда. Их можно завлечь демонстрационным фильмом, удобными стульями, чтобы перевести дух или к примеру едой и напитками. Многие фирмы пренебрегают этим методом, но я считаю, его эффективным, маленькие закуски (к примеру, канапэ) вода, соки, для врачей( которые за редким исключением не отказываются от напитков покрепче) можно предложить шоколадку и коньяк, естественно, заранее разлитый по маленьким стаканчикам.

Посетителям, которые случайно забрели на стенд нужно уделять не меньше внимания, чем приглашённым гостям. Вежливость и доброжелательность - главный залог успеха.

От содержания и качества раздаточных материалов и сувениров гостям также во многом зависит их впечатление. Именно, благодаря выставкам заключается большее число контрактов в данном сегменте бизнеса.

7.Участие в тендерах.

Чаще всего участие в тендерах - единственный способ получить контракт с медицинскими центрами, финансируемыми за счёт государства. Здесь основная роль отводится правильно оформленным и вовремя поданным документам. Если подходить к вопросу с традиционной точки зрения, то «прыгнуть выше головы не получится», то есть, компания уже существует на рынке, уже осуществила то или иное число проектов, уже имеет определённую репутацию. Главное - правильно её подать. Но есть и обходные пути, спецификой является то, что решение принимается определённой группой людей, иногда просто одним человеком. Здесь большую роль играют личные связи и контакты. Поэтому директор представительства (за неимением отдела по связям с общественностью) должен проявлять в своей работе все свои коммуникативные качества, чтобы добиться расположения ЛПР. Плюсом этого метода заключения контрактов является то, что на современном этапе государство в рамках нацпроекта «Здоровье» осуществляет активную политику по строительству и реконструкции клиник, соответственно, часто проводит тендеры. Это настоящая «кормушка» для компаний, занимающихся оснащением клиник. Стремясь победить, они стараются сделать всё возможное для того, чтобы стать лидерами либо пионерами рынками. Конкуренция, повторюсь, очень велика. деловой персонал тендер

8.Спонсирование таких мероприятий, как международные конгрессы хирургов, проходящие в нашей стране.

Спонсирование, с одной стороны, большие финансовые затраты, с другой -,по сути, единственный вид рекламы, который возможен в данной отрасли. Даже в специализированных изданиях компании бесполезно размещать информацию, так как оборудование слишком дорогое. Спонсор - всегда, компания, на которую обращают внимание, спонсоров всегда благодарят. Спонсорская поддержка отличается от других видов материальной помощи именно тем, что в обязательном порядке предусматривает встречную услугу. Средства вкладываются в обмен на ожидаемую пользу. Единственное, что я бы хотела добавить в этом разделе, можно организовать мини-стенды, где будут выдаваться брошюры, буклеты и сувениры. Это позволит повысить лояльность достаточно большой группы лиц. По сути, спонсорство - это взаимовыгодное сотрудничество, построенное на реализации совместных проектов. Недаром спонсорская поддержка оформляется договором, содержащим взаимные обязательства сторон - спонсора и получателя.

Заключение

Подводя итоги, можно сделать вывод о том, что деятельность компаний, занимающихся оснащением медицинских центров, в сфере PR, в первую очередь, зависит от размера компании, а следовательно, от состава и объёма целевой аудитории. Чтобы повысить эффективность работы организация должна стремиться к тому, чтобы создать СВОЮ, прогрессивную PR - стратегию. Самым разумным действием в этом направлении является изучении рынка, стратегий конкурентов, выдвижение новых идей. Как и в любой другой сфере, главное здесь - удивлять, в хорошем значении этого слова. В целом, хотелось бы отметить, что связи с общественностью в этой отрасли являются первым шагом на пути к заключению сделки, поэтому компаниям просто необходимо иметь специалиста, а лучше нескольких специалистов, которые бы занимались этим вопросом. К сожалению, в большинстве из организаций такого рода, представленных на российском рынке, отдел PR отсутствует, все указания идут из головной компании, находящейся за рубежом. Я считаю, это в корне неправильным, так как без внимания остаётся специфика рынка, менталитет людей и применяемые традиционно в России технологии (Пусть даже, нелегальные - взятки и т.п.)

В последнее время в нашей стране всё больше внимания уделяется медицине, выделяются огромные средства, количество компаний, представленных сегодня на рынке, не может полностью охватить его, использовать все возможности. Поэтому у существующих компаний есть возможность развиваться, расширять клиентскую базу, у новых - занимать своё место среди конкурентов.

Если все шансы повышения эффективности PR объединить вместе, и постараться действительно использовать их в процессе работы, то организация уверенным шагом будет двигаться к успеху и стремительно развиваться «от хорошего к великому».

Литература

1. Маркетинговое исследование компании “Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG"

2. А.И. Соловьёв «Принятие государственных решений», Москва, Кнорус, 2006, С.- 104

3. www.btlregion.com, « Public relations на выставочном поле», 28 декабря 2008

4. http://www.hospitaltechnik.de/index.php ,сайт «Opitz + Flierl Hospitaltechnik AG» 20 января 2009

5. Пушкарёва Г.В. «Учебное пособие. Политический менеджмент», Издательство «ДЕЛО»,2002, С- 286.

6. Марина Горкина, Андрей Мамонтов, Игорь Манн «PR на 100%»,Альпина Бизнес Букс, 2004г., С - 221.

7. http://www.brandmedia.ru/serv__idP_51_idP1_792.html, Рекламное агентство БРЕНД МЕДИА, 23 января 2009

8. Коллинз Джим «От хорошего к великому».

Размещено на Allbest.ru