Развитие новой модели мышления в формировании трудового потенциала

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБУН Институт информатики и проблем регионального управления КБНЦ РАН

Развитие новой модели мышления в формировании трудового потенциала

З.Х. Кумышева, А.Х. Думанова

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы формирования трудового потенциала как фактора определяющего конкурентные преимущества современной экономики. Авторами перечислены факторы влияющие на структуру, состав трудовых ресурсов и основные элементы развития трудового потенциала.

Ключевые слова: трудовой потенциал, трудовая миграция, опережающее развитие, компетенции, квалифицированные кадры

В условиях информационного общества, где знания являются предметом производства, накопления и источником добавленной стоимости, необходимо разработать такую систему формирования человеческих ресурсов и развития высокого уровня трудового потенциала, где потребность экономики в высококвалифицированных кадрах должна быть удовлетворена, приносить экономический эффект и вести к качественной трудовой жизни. Это, постулат не требующий доказательства, но требующий нового осмысления. Но, разработанные различного рода государственные программы и стратегии развития не работают на уровне региона, качество жизни ухудшается, трудовые ресурсы мигрируют, а подрастающая замена (трудовой потенциал) нацелена на получение профессиональных навыков за пределами региона (учеба в ведущих вузах страны). В обозримом будущем региональные экономики рискуют остаться без трудового потенциала. Информация как новый фактор опережающего развития экономики, требует изучения и проведения новых исследований в области синтеза новых, казалось бы совсем не взаимосвязанных, областей и направлений -- психологии и информатики, биологии и информатики, нейробиологии и маркетинга, математики и музыки и т.д. Необходимо разрабатывать и применять новые теории, интегрирующие в себе методы гуманитарных и точных наук. Основным методом синтеза в теории должен стать лозунг -- сочетать не сочетаемое [1,2].

Основными средствами разработки новых теорий формирования трудового потенциала должны являться: мониторинг спроса и предложения на региональном рынке труда, применение новых систем мотивации, учет влияния информационной асимметрии на миграционные процессы, повышение уровня и качества жизни населения, регулирование кадровой политики (привлечение, подбор и отбор кадров, повышение профессиональных качеств сотрудников, повышение эффективности выполняемых работ), прогноз потребности в работниках, развитие инициативности и новаторства [3-5].

Ключевые проблемы воспроизводства человеческих ресурсов связаны с тем, что государственное регулирование носит частичный и спонтанный характер, из-за чего продуктивность процессов воспроизводства остается на низком уровне. В сложившейся ситуации государство должно взять основную ответственность за предоставление оптимальных условий развития человеческих ресурсов, согласованности спроса и предложения на рынке труда [6].

Ядро человеческих ресурсов, участвующих в трудовой деятельности и приносящее добавленную стоимость для экономики, это трудовые ресурсы. Соответственно, формирование человеческих ресурсов является основой процесса формирования количества предложений труда (численность рабочей силы). Воспроизводство человеческих ресурсов делится на: воспроизводство населения, воспроизводство трудовых ресурсов [7] .

В стадию формирования человеческих ресурсов входит: 1) этап воспроизводства людей (изменение сознания функции репродукции), 2) получение образования, специальности и трудовой квалификации (выработка навыков, выявление и развитие талантов с дошкольного возраста); 3) создание условий поддержания способности к труду [8].

Вторая стадия (распределение и перераспределение) ставит себе цель определить направление своей профессиональной деятельности, занять свою нишу на рынке труда и быть мобильным.

В стадию использования трудовых ресурсов входит (найм в организации предприятия) стремление достичь эффективной занятости населения и самозанятости (развитие своих творческих, физических, духовных способностей).

Негативными факторами влияющими на формирование человеческих ресурсов являются: сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России.

Отдельно хотелось бы отметить, что трудовая миграция в современных условиях стала доминирующим скрытым фактором изменения трудового потенциала. В составе мигрирующих, львиная доля принадлежит населению в трудоспособном возрасте. Возрастает тенденция учебной миграции, так как развитый потенциал ребенка и стремление получить высококвалифицированные знания толкает молодежь школьного возраста выезжать за пределы Кабардино-Балкарской республики и поступать в ведущие вузы страны и зарубежья. Для реализации способностей подрастающего поколения, республика не создает условия. Данная когорта населения будет реализовывать свои репродуктивные функции уже за пределами республики, а значит снижение рождаемости в дальнейшим сильно повлияет на численность и состав её трудового потенциала [9,10].

Таблица № 1 Основные показатели численности населения КБР

В условиях когда новый уклад экономики трактует внедрение новых профессий перечисленные проблемы еще больше обостряются.

Стратегия развития экономики России нацелена на регулирование количественных показателей человеческих ресурсов (демографических, миграционных и т.д). Акцент должен быть перемещен на качественные характеристики, отражающие уровень знаний, компетенций, профессионализма, коммуникабельности и мобильности, как основных элементов трудового потенциала, влияющего на социально-экономическую успешность территории.

Исходя из вышеизложенного, проблема воспроизводства человеческих ресурсов является важной государственной задачей и требует эффективной демографической политики, основная цель которой образование благоприятной среды для количественного и качественного роста населения.

Подход к формированию трудового потенциала требует создание новой информационно-управляющей системы, особенностью которой являются новые модели мышления.

трудовой мотивация конкурентный экономика

Литература

1. The Global Information Technology Report 2014. Rewards and Risks of Big Data. Geneva, 2014. pp. 81-87

2. Data Analysis | The Global Innovation Index 2014 URL:globalinnovationindex.org/content/Page/Data-Analysis

3. Думанова А.Х., Кумышева З.Х. Основные аспекты формирования человеческого капитала в условиях становления экономики знаний // Инженерный вестник Дона, 2016. №4 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2016/3938

4. Кумышева З.Х. Алгоритм реализации региональной социальной политики в сфере занятости населения Материалы первой международной конференции Автоматизация управления и интеллектуальные системы и среды 2010 С.23-37

5. Кумышева З.Х., Жигунова З.М. Экологический аспект устойчивого развития территорий // II международная научно-практическая конференция «Экономика и социум: современные модели развития общества в аспекте глобализации», г. Саратов, 2013, с. 95-99.

6. Phillip R. Lane and Gian Maria Milesi-Ferretti Global Imbalances and External Adjustment after the Crisis // IMF Working Paper, 2014. pp. 5-14/ URL: imf.org/external/pubs/ft/wp/2014/wp14151.pdf

7. Думанова А.Х. Теоретические проблемы изучения информационной ассиметрии трудовой миграции // Известия КБНЦ РАН. 2016. №6(74).С.74-78

8. Международная программа по оценке компетенций взрослого населения // Центр гуманитарных технологий, 2006-2016, URL: gtmarket.ru/research/piaac/info.

9. Кумышева З.Х. Определение степени влияния природных и техногенных факторов на социально-экономическую среду // Инженерный вестник Дона, 2015, №2 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2p2y2015/3059

10. Смирнов В.Т., Сошников И.В, Романчин В.И., Скоблякова И.В. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование. Москва , 2005. p. 520