Кадровая политика в системе государственного управления как фактор укрепления национальной безопасности России
Исследование кадровой политики на федеральном уровне госуправления как фактора обеспечения безопасности РФ в современных условиях. Анализ системы повышения профессиональной и управленческой (информационной) культуры кадров государственного управления.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.01.2018 |
| Размер файла | 72,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В диссертации анализируются различные взгляды на проблемы миграции - среди политиков и ученых, существующие в связи с ней угрозы безопасности: принудительный труд в тяжелых условиях, сверхэксплуатация, коррупция ; проблемы с обустройством жизни и быта, расселением, аккультуризацией, усиливающие конфликтогенность, распространение опасных заболеваний, наркотиков; нарастание ксенофобии и экстремизма и т.п.
В диссертации анализируются предложения и инициативы по совершенствованию стратегии развития миграционной политики в России, та конкретная работа, которая проводится Федеральной миграционной службой РФ в этом направлении; приводятся данные экспертного опроса, который был проведен автором в октябре 2007 г. среди 123 сотрудников областных управлений ФМС Уральского региона.
Абсолютное большинство сотрудников считают необходимым для себя повышение квалификации (96 человек, или 78%). На вопрос о том, по каким дисциплинам им хотелось бы получить углубленные знания в системе повышения квалификации, ответы распределились следующим образом: право - 71 человек, психология - 28, экономика и менеджмент - 20, социология - 11, по дисциплинам управления - 6, иностранному языку - 4, религиоведению - 3, по два человека назвали культурологию и компьютерную подготовку, по одному - управление персоналом, страноведение и философию.
Эти ответы объяснимы, если сопоставить их с видением сотрудниками ФМС актуальных проблем миграции в современной России, среди которых 50 человек назвали межэтнические конфликты, а 32 - проблемы культурной адаптации мигрантов . Кроме того, среди актуальных были названы также проблемы нелегальной миграции (103 чел.) и внутренней миграции (29 чел.). В данном вопросе респонденты могли, наряду с предложенными вариантами ответов, дать свой. Респондентами были названы такие проблемы, как несовершенство миграционного законодательства, коррупция в органах власти, низкая квалификация и образование мигрантов, незнание ими русского языка, недостаточный уровень качества обслуживания населения, отсутствие необходимого уровня толерантности в обществе и другие.
Все это подтверждает вывод о сложности и многоплановости проблем миграции, невозможности их эффективного решения в рамках реализации существующих ныне функций ФМС и, конечно, необходимости формирования системы подготовки высокопрофессиональных кадров, способных к решению задач, обусловленных спецификой данной сферы системы государственного управления.
В заключении подводятся итоги диссертационного исследования, формулируются основные положения и выводы, предложения и рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе государственного управления, направленные на укрепление национальной безопасности.
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
I. Авторские монографии и разделы в коллективных монографиях
1. Сельцовский П.А. Трансформация кадровой политики в системе государственного управления как условие укрепления национальной безопасности России. Монография. М., Социально-гуманитарные знания, 2007. 18 п.л.
2. Сельцовский П.А. Стратегия изменения кадровой политики в системе обеспечения безопасности современного российского общества. Научное издание М., изд. журнал «Социально-гуманитарные знания», 2006. 4,6 п.л.
3. Сельцовский П.А. Глобальные социальные изменения и рост потенциалов субъектов управления безопасностью государства и общества. Раздел в коллективной научной монографии «Безопасность России в XXI веке». М., РИЦ ИСПИ РАН, 2006. (В соавторстве с Андреевым Э.М. Автор - 0,7 п.л.).
II. Статьи в ведущих рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК России:
1. Сельцовский П.А. Кадры и безопасность (к концептуальной постановке социологического анализа) // ж. Социально-гуманитарные знания, 2005. № 3.1. 0,5 п.л.
2. Сельцовский П.А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления // ж. Социально-гуманитарные знания, 2006. № 6.1. 1,2 п.л.
3. Сельцовский П.А. Миграционные процессы и права человека // ж. Социально-гуманитарные знания, 2007. № 9. 0,5 п.л.
4. Сельцовский П.А. Развитие человека как цель социального управления и исходный принцип нового мировоззрения // ж. Социально-гуманитарные знания, 2007. № 12.0,5 п.л. (В соавторстве с Андреевым Э.М. Автор - 0,25 п.л.).
5. Сельцовский П.А. Информационная культура госслужащих как фактор безопасности в условиях становления глобального информационного общества // ж. Социально-гуманитарные знания, 2008. № 2. (В соавторстве с Панферовой В.В. Автор - 0,3 п.л.).
6. Сельцовский П.А. Проблема критериев эффективности взаимодействия власти и общества // ж. Социально-гуманитарные знания, 2008. № 4. 0,5 п.л. (В соавторстве с Панферовой В.В. Автор - 0,3 п.л.).
7. Сельцовский П.А. Идеология и безопасность: социально-гуманитарный контекст // ж. Социально-гуманитарные знания, 2008. № 9. 0,5 п.л.
8. Сельцовский П.А. Миграционные процессы и национальная безопасность // ж. Власть, 2008. № 11. 0,5 п.л.
III. Научные статьи, опубликованные в других изданиях. Учебные пособия
1. Сельцовский П.А. Рост потенциалов субъектов управления и обеспечение безопасности страны: значение и взаимосвязь. В Материалах Всероссийской научно-практической конференции: «Современное российское общество: проблемы безопасности, преступности, терроризма». Краснодар, 19-20 мая 2005 г. Т. II. М., РИЦ ИСПИ РАН, 2006. 0,5 п.л.
2. Сельцовский П.А. Современный терроризм: сущность, пути предупреждения и преодоления. Учебное пособие по спецкурсу. М., Социально-гуманитарные знания, 2006. 11,5 п.л. (В соавторстве со Старостенковым Н.В. и Шукшиным В.С. Автор - 4 п.л.).
3. Сельцовский П.А. Современный терроризм: сущность, пути предупреждения и преодоления. Программа спецкурса для всех специальностей. М., 2005. 1,0 п.л. (В соавторстве со Старостенковым Н.В. Автор - 0,5 п.л.).
4. Сельцовский П.А. Мониторинг легальной (законной) внешней трудовой миграции за 2004-2005 годы. М., ФМС РФ, 2006. 12,5 п.л. (В соавторстве с Власовой Н.И., Кондратовичем Г.В., Матвеевой И.Г., Черниковой Д.А. Общ. ред. Поставнина. Автор - 3 п.л.).
5. Сельцовский П.А. Информационная культура государственных служащих. Спецкурс для специальности ««Государственное и муниципальное управление». М., 2008. 1,0 п.л. (В соавторстве с Панферовой В.В. Автор - 0,5 п.л.).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические основы кадровой политики организации: сущность, цели, направления и место кадровой политики в системе управления персоналом. Анализ кадровой политики государственного образовательного учреждения "Школа-интернат №26" среднего образования.
дипломная работа [149,8 K], добавлен 22.07.2010Исследование значения кадровой политики в системе управления предприятием. Процесс формирования кадров предприятия. Подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации сотрудников. Критерии эффективности кадровой политики. Мотивация персонала.
курсовая работа [355,6 K], добавлен 13.09.2014Основы системы кадрового обеспечения государственного управления. Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения. Возможности и пути применения зарубежного опыта в подготовке кадров для государственного управления в Республике Беларусь.
реферат [310,3 K], добавлен 27.09.2012Нормативно-правовые аспекты кадровой политики в системе муниципального управления. Анализ основных направлений деятельности Государственного казенного учреждения Псковской области "Центр занятости населения г. Псков". Управление персоналом на предприятии.
курсовая работа [432,5 K], добавлен 14.04.2014Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием. Основные направления и критерии формирования кадровой политики. Анализ организации управления персоналом на предприятии. Анализ существующей кадровой политики предприятия.
дипломная работа [353,8 K], добавлен 08.09.2011Понятие кадровой политики, исследование ее места и значения в системе управления, требования к документационному обеспечению. Характеристика ОАО "Ивановский хлебозавод №4", анализ и оценка эффективности, пути улучшения его политики в сфере кадров.
дипломная работа [81,7 K], добавлен 29.08.2014Сущность кадровой политики: структура, методология и функции. Кадровая политика как системный элемент государственного управления. Современное состояние и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
курсовая работа [199,0 K], добавлен 03.11.2014Система управления кадрами предприятия. Значение производительности труда. Критерии эффективности кадровой политики. Анализ кадровой политики ОАО "Волтайр-Пром", рекомендации по совершенствованию. Информационные технологии в системе управления персоналом.
дипломная работа [976,9 K], добавлен 27.01.2010Изучение сущности и основных положений кадровой политики. Особенности формирования и развития персонала в системе здравоохранения. Отличия системы подготовки и развития врачебных кадров в РК. Схема управления человеческими ресурсами по М.Х. Мескону.
презентация [73,2 K], добавлен 23.11.2010Система обеспечения безопасности в общей системе управления предприятием. Создание и применение системы оценки и обеспечения экономической безопасности, оптимальное управление корпоративными ресурсами. Формы подбора, проверки, приема на работу персонала.
реферат [23,7 K], добавлен 19.02.2010Задачи кадровой политики, основы ее оценки. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности "Русиа Петролеум", мероприятия по повышению эффективности кадровой политики. Многоуровневая аттестация кадров.
дипломная работа [103,3 K], добавлен 03.05.2009Теоретические основы кадровой политики. Общие принципы соотношения бизнес-стратегии и кадровой политики. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности. Совершенствование кадровой политики. Система функций и процедур по работе с персоналом.
реферат [91,9 K], добавлен 27.11.2012Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. Анализ кадровой политики ОАО "Новосибирскгорнтеплоэнерго". Основные принципы совершенствования кадровой политики. Разработка методов управления численностью и фондом оплаты труда работников.
дипломная работа [526,8 K], добавлен 26.12.2010Теоретические аспекты кадровой политики. Объект кадровой политики. Кадровая политика как система управления людьми. Социальное управление и кадровая политика. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами. Разработка кадровой политики.
курсовая работа [60,5 K], добавлен 18.07.2008Сущность кадровой политики как инструмента стратегии управления персоналом. Анализ эффективности существующей кадровой политики в ОАО "Сетевая компания" за 2006-2009 гг. Сильные и слабые стороны кадровой политики, причинно-следственный анализ проблем.
дипломная работа [398,4 K], добавлен 07.07.2013Определение приоритетов кадровой политики ООО "Джей-Джей-Маркет". Формирование управленческой команды как основополагающего фактора повышения эффективности менеджмента компании. Совершенствование прогнозирования и планирования потребности в кадрах.
дипломная работа [124,4 K], добавлен 15.03.2013Исследование процесса формирования кадровой политики в организации. Изучение основных типов кадровой политики. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Кадровые мероприятия и стратегия управления персоналом. Условия разработки кадровой политики.
реферат [25,4 K], добавлен 16.02.2017Оценка кадровой политики на современном предприятии как инструмент обеспечения его конкурентоспособности и развития. Применение грамотной кадровой политики для эффективного управления персоналом. Анализ должностных инструкций работников кадровой службы.
отчет по практике [118,1 K], добавлен 09.01.2014Роль органов государственной власти в формировании кадровой политики на предприятиях и в учреждениях. Кадровая политика как система управления людьми. Критерии оценки кадровой политики, система и методы подготовки управляющих человеческими ресурсами.
научная работа [368,6 K], добавлен 06.10.2010Процесс формирования кадровой политики и ее виды, внешние и внутренние факторы, влияющие на ее совершенствование. Организационная структура службы управления персоналом, ее задачи. Разработка кадровой политики, ведущей концепции управления персоналом.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 26.10.2013
