Методология проектирования технологического развития действующих карьеров
Факторы и показатели технологического развития действующих карьеров. Рациональная структура резервов для каждого этапа функционирования горнотехнической системы. Специфика критериев выбора направлений технологического развития действующих карьеров.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | автореферат |
Язык | русский |
Дата добавления | 12.02.2018 |
Размер файла | 2,3 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Диагностика технической, технологической и организационной подсистем позволяет выявлять технологические возможности, уровень их использования и резервы для развития горнотехнической системы карьера.
Уровни развития горнотехнической системы карьера обусловливают возможные типичные направления технологического развития и структуру необходимых решений по преобразованию горнотехнической системы. Технологическое развитие действующего карьера рассматривается как непрерывное системное преобразование элементов и связей горнотехнической системы. Технико-технологические преобразования можно разделить на те, которые требуют изменения главных параметров карьера и системы разработки, и на те, которые требуют изменения типа и структуры горнотранспортного оборудования.
Сущность развития организационной подсистемы действующего карьера заключается в преобразовании ее организационно-технологических взаимосвязей, в результате которого горнотехническая система достигает состояния, характеризуемого приемлемыми значениями контролируемых параметров.
Необратимость изменений обеспечивается организационно-технологической регламентацией и стандартизацией процессов производства, сбалансированностью технологической цепочки, поддержанием менеджментом предприятия требуемых режимов горных работ.
Рис. 13. Структурная схема методологии проектирования технологического развития
Рис. 14. Алгоритм диагностики горнотехнической системы
В краткосрочном периоде критерием выбора направления технологического развития является рентабельность продукции, при которой обеспечивается финансовая, социальная и экономическая устойчивость предприятия. При рентабельности продукции, соответствующей целевому уровню, получаемой прибыли должно быть достаточно для обслуживания обязательств предприятия и осуществления инвестиционной политики.
В долгосрочной перспективе выбор направления технологического развития целесообразно осуществлять по модели инвестиционного процесса. В качестве целевого критерия предлагается использовать чистый дисконтированный доход.
Прогнозирование поведения горнодобывающего предприятия при возможных вариантах воздействия на него, а также подготовка оптимальных управленческих решений, обеспечивающих эффективность технологического развития, возможно с использованием комплекса экономико-математических моделей (рис. 15). Предлагаемый комплекс моделей позволяет оптимизировать ключевые параметры предприятия, а также оценивать возможные результаты того или иного управленческого решения.
С - спрос
З - текущие затраты на производство
ц - цена
Зпред- предельные затраты на производство
Q,Q',P- объем добычи, вскрыши, грузооборот
ТП- технические параметры оборудования
К - потребность в капитальных вложениях
Rцел- рентабельность продукции целевая
Кисп- коэффициент использования технической производительности оборудования
Рис. 15. Комплекс моделей для оценки эффективности технологического развития горнотехнической системы
Оценка эффективности технологического развития осуществляется с использованием ключевых параметров, имеющих существенную вариабельность значений. Это обусловливает вариабельность получаемых результатов и риск неэффективности реализуемых преобразований. В связи с этим в качестве инструмента, позволяющего учитывать неопределенность получаемых результатов, а также количественно оценивать риск ? как вероятность отрицательного эффекта в случае недостижения запланированных показателей при реализации преобразований, использована теория нечетких множеств. Полученные значения отражают весь диапазон возможных результатов преобразований как при отрицательных, так и при положительных отклонениях ключевых параметров (рис. 16).
Рис. 16. Результат экономической оценки эффективности преобразований с использованием теории нечетких множеств
Все решения по развитию горнотехнической системы карьера должны быть документально закреплены и оформлены в виде документа - Проекта развития.
Проектирование осуществляется в следующей последовательности: на основе оценки состояния элементов горнотехнической системы по критериям эффективности технологического развития определяется структура имеющихся и(или) необходимых резервов. Затем разрабатываются необходимые технические, технологические и организационные решения по преобразованию горнотехнической системы, позволяющие формировать и использовать резервы системы. Принятые технические, технологические и организационные изменения формализуются в виде стандартов и регламентов предприятия, обязательных для исполнения (рис. 17).
Существенным условием реализуемости Проекта развития является согласованность решений, заложенных в нем, с решениями, содержащимися в существующем на предприятии базовом проекте. Если для эффективного развития необходимо существенное изменение основных параметров отработки месторождения, то действующий проект должен быть откорректирован и согласован с надзорными органами.
Проект развития горнотехнической системы действующего карьера содержит разделы, в которых изложены: функции, ответственность, полномочия и компетенции менеджмента по достижению необходимых целевых параметров; способы преобразования организационно-технологических взаимосвязей; регламенты и стандарты производственных процессов и условий их осуществления, меры по достижению сбалансированности технологической цепочки, поддержанию ритмичности и режима горных работ. Проект развития в целом, как главный документ предприятия, рассматривается и утверждается собственником капитала. Такой подход к проектированию развития обеспечивает, во-первых, необходимый статус документа, во-вторых, принятие его руководителями всех уровней управления, в-третьих, необходимое взаимодействие менеджмента и операционного персонала при реализации решений.
Разработанные теоретические положения по проектированию развития горнотехнических систем действующих карьеров использованы при подготовке и реализации организационно-технологических, функциональных и структурных преобразований, нашедших отражение более чем в 100 бизнес-планах, программах развития и проектах реконструкции предприятий, разработанных при участии автора. По результатам этих работ сформированы и приняты основные управленческие решения, позволяющие реализовать потенциал производства посредством развития и повышения уровня организационно-технологического взаимодействия (табл. 9).
Рис. 17. Блок-схема проектирования технологического развития действующего карьера
Таблица 9
Результаты реализации методологии проектирования развития
горнотехнических систем действующих карьеров
Предприятие |
Направление развития |
Решение |
Результат |
|
Разрез |
Повышение скорости подготовки рабочего фронта, увеличение объема добычи угля |
Интенсификация подготовки фронта за счет быстрого увеличения производительности автотранспорта |
Сокращение расстояния транспортирования вскрышных пород до 2 раз, создание фронта работ б/т и увеличение объема добычи угля на участке в 1,5 раза |
|
Разрез |
Обеспечение ритмичности подготовки запасов. Обеспечение экономической эффективности предприятия на этапе развития горных работ |
Определение рациональных параметров системы разработки по участкам и их технологических возможностей |
Обеспечение устойчивой под-готовки запасов при уве-личении добычи угля в 1,6-2,0 раза и возможности сокращения себестоимости добычи угля на участке №3 на 50-60% и по разрезу на 13-15% |
|
Разрез |
Увеличение объемов производства за счет технологических |
Изменение системы вскрытия и порядка ведения горных работ, списание 5% запасов под внутренними отвалами |
Обоснование возможности сокращения транспортной работы при отработке месторождения в 1,5-2,0 раза (возможный суммарный эффект 1-2 млрд.руб.) |
|
Разрез |
Повышение производительности оборудования за счет резервов ГТС |
Определение резервов и путей их вовлечения в |
Обоснование направления развития - повышение уровня использования имеющихся технико-технологических возможностей в 1,5-2,0 раза |
|
Коршуновский |
Увеличение ресурсной базы. Обеспечение экономической эффективности предприятия на этапе углубки и разноса |
Определение рациональной схемы транспортирования. Формирование внутренних автоотвалов. Формирование вскрышных комплексов большой |
Определение возможностей экономически эффективного увеличения добычи руды с 6,0 до 7,5 млн.т/год с максимальным коэффициентом вскрыши 2,47 м3/т до 2025 г. |
|
Разрез «Лучегорский» |
Увеличение объема производства до уровня, обеспечивающего энергетическую безопасность района |
Изменение порядка отработки участков с различными горно-геологическими условиями для обеспечения интенсивного увеличения объемов добычи угля и развития горных работ в целом |
Определение возможности устойчивого увеличения объема добычи с 5,0 до 6,5 млн.т/год на основе имеющихся технических резервов предприятия |
|
Рудногорский |
Обеспечение экономической эффективности предприятия на этапе развития горных работ |
Определение организационных резервов повышения производительности экскавационного оборудования и снижения себестоимости транспортирования |
Обоснование рационального варианта технического перевооружения, обеспечивающего развитие горных работ, увеличение производительности основного оборудования на 40-50%, снижение себестоимости руды на 20% |
Расчетная эффективность реализации большинства проектов превышает 100-150 млн.руб. в год.
Диссертация является научно-квалификационной работой, в которой на основании выполненных автором исследований закономерностей функционирования горнотехнических систем решена крупная научная проблема разработки методологии проектирования технологического развития действующих карьеров в условиях возрастания диапазона и частоты изменений параметров внешней и внутренней среды, имеющая важное хозяйственное значение, так как ее решение вносит значительный вклад в повышение эффективности горнодобывающих отраслей промышленности России.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ, ПОЛУЧЕННЫЕ ЛИЧНО АВТОРОМ
1. Обосновано, что определяющее влияние на снижение эффективности функционирования горнотехнических систем карьеров оказывает величина отклонения фактических параметров внешней и внутренней среды от тех, на которых основывались проектные решения. Определено, что отклонения производственной мощности от проектных значений как в сторону увеличения, так и уменьшения приводят к ухудшению таких показателей эффективности, как производительность труда и затраты на производство продукции. В таких случаях оборудование используется на 0,2-0,3 от возможного, материальные ресурсы - на 0,3-0,5, трудовые ресурсы - на 0,2-0,4. В карьере создаются избыточные рабочие площади, в 1,5-5,0 превышающие необходимый уровень. Следовательно, в условиях высоких темпов изменений внешней и внутренней среды жизнеспособными остаются те предприятия, которые быстро и адекватно реагируют на происходящие изменения.
2. При осуществлении преобразований закономерно снижается устойчивость функционирования ГТС предприятия и возрастает риск ухудшения ее экономического состояния. Следовательно, необходимы решения, обеспечивающие эффективность и устойчивость функционирования системы на переходных этапах. В противном случае возникает противоречие между необходимостью постоянного развития и стремлением системы сохраниться. Эффективность преобразований достигается при условии их проектирования, заключающегося в разработке решений, направленных как на изменение элементов ГТС, подвергшихся наибольшему негативному воздействию внешней и внутренней среды, так и на предупреждение такого влияния в будущем посредством соответствующих структурных изменений горнотехнической системы. Устойчивость достигается в том случае, если создана рациональная структура резервов, соответствующая этапу жизненного цикла горнотехнической системы.
3. Установлено, что на российских карьерах более 50% времени работы оборудование эксплуатируется на уровне 0,1-0,2 технологических возможностей и только 3-6% рабочего времени оборудование используется в номинальном режиме (0,7-0,8 технологических возможностей). Основными факторами, приводящими к потерям рабочего времени, являются: нарушение технологических регламентов по причине несбалансированности основных и вспомогательных технологических процессов - 600-900 ч/год; функциональное несоответствие оборудования выполняемой работе - 500-1200 ч/год; несоответствие параметров оборудования выполняемой функции - 300-800 ч/год; организационное нарушение взаимодействия основных и обеспечивающих технологических процессов - 900-1100 ч/год. Исходя из структуры потерь рабочего времени предложена структура резервов, исключающая такие потери.
4. Опыт масштабной реструктуризации горной промышленности России в 1994-2005 гг. показал, что процесс развития в 1,8-2,0 раза эффективнее, а риск неполучения ожидаемых результатов в 2,0-3,0 раза ниже, если на предприятии сформирована рациональная структура резервов. Величина и структура резервов определяются этапом функционирования горнотехнической системы и характером изменения среды. При кратковременном возрастании спроса и незначительных изменениях условий эксплуатации месторождения должны быть задействованы технологические и технические резервы. В условиях роста цен на ресурсы и ужесточения конкуренции должны использоваться организационные резервы.
5. Параметры, на основе которых определяются направление и масштаб преобразований горнотехнической системы, могут быть сведены в три группы: технологические - режим горных работ и конструкция карьерного пространства; технические - сбалансированность технологической цепочки и интенсивности грузопотоков; организационные - структура персонала по функциям и квалификации и ритмичность технологических процессов. Совокупность представленных параметров обеспечивает полноту и достоверность оценки состояния горнотехнической системы и выбор направления преобразований. Кроме этого, при значительных изменениях факторов внешней среды, особенно тех, с учетом которых принимались проектные решения, необходимо рассматривать экономическую и технологическую целесообразность реконструкции горнотехнической системы.
6. В зависимости от отклонения параметров подсистем от рациональных значений горнотехническая система может находиться на эталонном, среднем, допустимом и недопустимом уровнях развития. Эталонный уровень развития характеризуется минимальными - до 5% - отклонениями контролируемых параметров от рациональных значений. Этот уровень достигнут мировыми лидерами горного бизнеса. Средний уровень характеризуется заметным увеличением отклонений параметров - но не более 25% - и устойчиво достигается основным составом горнодобывающих предприятий в экономически развитых странах. Допустимый уровень характеризуется отклонениями контролируемых параметров до 50%, а недопустимый - до 70% от рациональных значений. При эталонном уровне развития горнотехнической системы использование технических и технологических возможностей составляет более 0,8, при среднем - находится в границах - 0,4-0,8, при допустимом - 0,2-0,4, при недопустимом - не превышает 0,2.
7. Разработана концепция проектирования технологического развития действующего карьера, основанная на следующих принципах: приоритетность преобразований, которая определяется уровнем влияния объекта преобразования на конечный результат; оптимальность использования технико-технологических возможностей горнотехнической системы карьера - в первую очередь выявляются и устраняются дефекты, не позволяющие достичь требуемого результата; непрерывность и цикличность технологического развития горнотехнической системы карьера - процесс развития осуществляется постоянно, от цикла к циклу; рациональность структуры резервов - структура резервов должна соответствовать этапу жизненного цикла горнотехнической системы действующего карьера.
8. Разработанная методология направлена на оперативную рационализацию текущих параметров карьера с последующим, в случае необходимости, пересмотром главных параметров. Нововведения, приводящие к изменениям главных параметров карьера и системы разработки, сопровождаются разработкой нового проекта предприятия; изменения типа и структуры основного оборудования требуют корректировки горнотранспортной части проекта; изменение состава и последовательности выполняемых технологических операций требуют корректировки технологических и организационных регламентов. Для эффективной реализации разработанной методологии проектирования технологического развития действующего карьера необходимо, чтобы «Проект технологического развития действующего карьера» разрабатывался совместно научно-исследовательскими и проектными организациями с обязательным привлечением менеджмента и специалистов предприятия.
9. Теоретические положения по проектированию развития действующих карьеров использованы при подготовке и реализации организационно-технологических, функциональных и структурных преобразований, нашедших отражение более чем в 100 бизнес-планах, программах развития, а также проектах строительства и реконструкции предприятий, разработанных при участии автора для компаний Кузбасса, Восточной Сибири и Дальнего Востока. Выполненная работа позволила выявить возможности увеличения производительности оборудования и персонала в 2,0-2,5 раза; снижения величины затрат материальных ресурсов на 1 т в 1,5-2,0 раза.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ В СЛЕДУЮЩИХ НАУЧНЫХ ТРУДАХ
Монографии и брошюры:
Управление преобразованием производственного объединения по открытой угледобыче в эффективную компанию / В.И. Кузнецов, В.А. Галкин, Г.И. Козовой А.В. Соколовский и др.; Под ред. В.И. Кузнецова. - Челябинск: Рекпол, 1997. - 50с.
Бобовников А.Л., Каплан А.В., Логинов А.К., Соколовский А.В., Поляков В.В./ Стратегия преобразования НПО «Прокопьевскуголь». - Новокузнецк: РИО НФИ КемГУ, 2002. - 124с.
Статьи, опубликованные в научных изданиях:
а) рекомендованных ВАК РФ
Лаврик В.Г., Ногих С.Р., Кушнеров Ю.П. Цукерман А.И. Каплан А.В., Соколовский А.В. Инвестиционная стратегия угольной компании «Кузнецкуголь» //Уголь. - 2000. - №4. - С.58-60.
Каплан А.В., Лапаев В.Н., Соколовский А.В. Оптимизация резервов технологических цепочек промышленного предприятия //Обозрение прикладной и промышленной математики. - Т.9, вып.1. - М.: ОПиПМ, 2002. - С.202-203.
Нецветаев А.Г., Репин Л.Н., Соколовский А.В. Технология добычи угля с применением комплексов глубокой разработки пластов //Уголь. - 2004. - №11. - С.41-43.
Нецветаев А.Г., Репин Л.Н., Соколовский А.В., Юткин А.В. Первый российский опыт применения технологии глубокой разработки угольных пластов: устойчивость массива и потери угля в недрах //Уголь. - 2004. - №12. - С.10-12.
Нецветаев А.Г., Репин Л.Н., Соколовский А.В., Юткин А.В. Технология глубокой разработки угольных пластов: анализ опыта внедрения на разрезе «Распадский» //Уголь. - 2005. - №2. -- С.9-10.
Нецветаев А.Г., Репин Л.Н., Соколовский А.В., Елизов И.Е. Решение комплекса социально-экономических проблем при доработке запасов угля Гусиноозерского месторождения с использованием КГРП //Уголь. - 2005. - №3. - С.35-36.
Соколовский А.В. Оценка вариантов развития горных участков на разрезе // Уголь. - 2007. - Спецвыпуск «ОАО «СУЭК». - С.83-84.
Соколовский А.В. Оценка резервов эффективности производства на основе исследования уровня взаимодействия организационной и технологической подсистем угольного разреза // Изв. вузов. Горн. журнал. - 2007. - №7. - С.52-57.
Соколовский А.В. Принципы проектирования развития действующего карьера // Горн. инф.-аналит. бюлл. - 2007. - №12. - С.21-26.
Соколовский А.В. Оценка производственного потенциала действующего карьера для проектирования инновационных преобразований // Горн. инф.-аналит. бюлл. - 2007. - №12. - С.27-31.
Баскаков В. П., Галкина Н. В., Коркина Т. А., Соколовский А. В., Устинова С.А. Инновационная модель технологического развития угледобывающего предприятия // Уголь. - 2007. - №10. - С. 13-15.
Соколовский А.В., Каплан А.В., Бортников В.П., Галеев Р.Р. Возможности развития открытой угледобычи на месторождениях Печорского бассейна // Уголь. - 2008. - №11. - С. 21-24.
Гальянов А.В., Соколовский А.В. Методические аспекты технологии инновационного развития действующего горного предприятия // Маркшейдерия и недропользование. - 2008. - №2. - С. 21-23.
Гальянов А.В., Соколовский А.В. Критерии сбалансированности технологической системы на открытых горных работах // Маркшейдерия и недропользование. - 2008. - №3. - С. 32-34.
б) в других изданиях
Макаров А.М., Рогалис Ю.П., Соколовский А.В. К обоснованию критерия «эталонное время» при учете труда машинистов экскаваторов //Известия Уральской государственной горно-геологической академии. Вып. 7. - Екатеринбург: АООТ «Полиграфист», 1998. - С.123-127.
Баев И.А., Каплан А.В., Макаров А.М., Пикалов В.А., Соколовский А.В. Финансово-экономическая модель для выбора варианта эффективного развития угледобывающего предприятия //Проблемы реструктуризации угледобывающих предприятий: Труды НИИОГР. - Челябинск: РЕКПОЛ, 1996. - С.28-31.
Макаров А.М., Соколовский А.В., Каплан А.В. Программа развития предприятия - эффективный инструмент адаптации персонала к рынку //Материалы конференции «Российские предприятия: Между прошлым и будущим. Стратегия эффективного управления»: Сб. тезисов - СПб: ТОО «Шатон», 1996. - С. 26-27.
Шкляев А.Н., Галкин В.А., Макаров А.М., Соколовский А.В. Подготовка управленческой команды АО «Междуречье» к работе в условиях жесткой конкуренции //Проблемы реструктуризации угледобывающих предприятий: Труды НИИОГР. Вып. 1 - Челябинск: РЕКПОЛ, 1996. - С.17-22.
Каплан А.В., Соколовский А.В. Необходимые и достаточные условия привлечения инвестиций для угледобывающего предприятия //Проблемы реструктуризации угледобывающих предприятий: Труды НИИОГР. Вып. 2. - Челябинск: РЕКПОЛ, 1997. - С.65-68.
Ларин В.С., Соколовский А.В. Экономическая целесообразность и возможные источники финансирования развития АО «Ургалуголь» //Проблемы реструктуризации угледобывающих предприятий: Труды НИИОГР. Вып. 2. - Челябинск: РЕКПОЛ, 1997. - С.51-57.
Каплан А.В., Соколовский А.В. Информационная подготовка угледобывающего предприятия на основе моделирования комплексных преобразований // Проблемы реструктуризации угледобывающих предприятий: Тр. НИИОГР. Вып.3. - Екатеринбург: УрО РАН, 1998. - С.38-42.
Каплан А.В., Лапаев В.Н., Соколовский А.В. Оптимизация резервов оборудования на горнодобывающих предприятиях // Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 1. - Челябинск: РЕКПОЛ, 1999. - С.21-23.
Каплан А.В., Курятков А.А., Пикалов В.А., Соколовский А.В. Управление развитием Александринской горнорудной компании до и после финансового кризиса 1998г. //Управление в России: от защиты к захвату/ Тез. докл. 5-й ежег. конф. - СПб.: ИКФ «Альт», 1999. - С.23-25.
Соколовский А.В., Каплан А.В., Лапаев В.Н., Пикалов В.А. Организация и управление предприятиями. Опыт Германии: Препринт № 15/ НТЦ-НИИОГР. - Челябинск, 1999. - 48с.
Ногих С.Р., Цукерман А.И., Соколовский А.В., Каплан А.В. Инвестиционная привлекательность проектов повышения безопасности производства. //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 1. - Челябинск: РЕКПОЛ, 1999. - С.43-46.
Соколовский А.В., Гусев А.И., Каплан А.В. Компьютерное проектирование производственных процессов угольных шахт // Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 1. - Челябинск: РЕКПОЛ, 1999. - С.23-25.
Бобовников А.Л., Логинов А.К., Соколовский А.В. Выбор стратегии развития открытой добычи НПО «Прокопьевскуголь» //Проблемы управления развитием организации: Труды НИИОГР. - Челябинск: РЕКПОЛ, 2000. - С.28-33.
Каплан А.В., Пикалов В.А., Соколовский А.В. Выбор горнотранспортного оборудования и оценка возможностей финансирования при освоении Восточно-Бейского каменноугольного месторождения //Качество, надежность, эффективная эксплуатация горнотранспортного оборудования: современное состояние и перспектива: Труды научно-практ. конференции (31 января - 4 февраля 2000 года). - Екатеринбург: ОАО «Уралмаш», 2000. - С.90-92.
Соколовский А.В., Пикалов В.А., Лапаев В.Н., Каплан А.В. Основы бизнес-планирования для горнодобывающего предприятия: Препринт №18/НТЦ-НИИОГР. - Челябинск, 2001. - 20с.
Каплан А.В., Соколовский А.В. Оценка стоимости бизнеса в горном деле //Проблемы управления развитием организации: Труды НИИОГР. Вып.5. - Челябинск, 2000. - С.20-23.
Костюшин В.С., Соколовский А.В., Каплан А.В. Стратегические области жизнеспособности и развития угледобывающего предприятия //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 2. - Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2000. - С.35-39.
Логинов А.К., Соколовский А.В., Каплан А.В. Факторы эффективности открытой угледобычи //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 2. - Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2000. - С.35-39.
Соколовский А.В., Лапаев В.Н., Каплан А.В. Результаты технологического аудита разреза «Таежный» //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 2. - Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2000. - С.32-34.
Цукерман А.И., Соколовский А.В., Каплан А.В. Оптимизация ключевых параметров инвестиционного процесса угольной компании //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 2. - Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2000. - С.40-44.
Костюшин В.С., Соколовский А.В., Каплан А.В. Уровни жизнеспособности угледобывающего предприятия //Энергетическая безопасность России. Новые подходы к развитию угольной промышленности: Труды международной научно-практической конференции. - Кемерово, 2001. - С.41-43.
Цукерман А.И., Каплан А.В., Соколовский А.В. Определение параметров инвестиционного потока угольной компании //Природные и интеллектуальные ресурсы Сибири. Сибресурс-2001: Материалы IV Междунар. научно-практ. конференции /Отв.ред. А.С. Ташкинов; ГУ КузГТУ. - Кемерово, 2001. - С.263-265.
Соколовский А.В., Каплан А.В. Моделирование социально-экономического развития при проектировании горнодобывающего предприятия //Итоги и проблемы производства, науки и образования в сфере добычи полезных ископаемых открытым способом: Материалы Междунар. научно-техн. конференции. - Екатеринбург: УГГГА, 2002. - С. 268-272.
Соколовский А.В., Лапаев В.Н. Проект угледобывающего предприятия: от виртуальности к реальности //Итоги и проблемы производства, науки и образования в сфере добычи полезных ископаемых открытым способом: Материалы Междунар. научно-техн. конференции. - Екатеринбург: УГГГА, 2002. - С. 291-298.
Каплан А.В., Соколовский А.В., Баев И.А. Концептуальные положения управления развитием угледобывающего предприятия //Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Экономика». Вып. 6. №12(67) - Челябинск: ЮУрГУ, 2006 . - С. 312-318.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Формирование инновационно-технологической стратегии развития организации, поиск условий, обеспечивающих ее реализацию. Цель, задачи и направления инновационно-технологического развития организации. Анализ методов прогнозирования инноваций и технологий.
курсовая работа [225,0 K], добавлен 25.01.2010Особенности сущности организации компаний, действующих в социально-культурном сервисе и туризме, специфика используемых ресурсов. Особенности организации компаний, действующих в социально-культурном сервисе и туризме, специфика используемых ресурсов.
реферат [39,1 K], добавлен 28.11.2008Анализ инструментальных средств поддержки выбора и оценки стратегических направлений развития территории. Разработка информационно-аналитической базы выбора, анализ и оценка стратегических направлений развития Тасеевского района Красноярского края.
дипломная работа [3,9 M], добавлен 30.01.2013Специализированные промышленные комплексы ТОО "Казцинк", ее совместный проект в России. Организационная структура и принципы управления, тип организации, элементы проектирования и стратегия развития. Повышение технологического уровня производства.
курсовая работа [779,3 K], добавлен 03.05.2011Управление человеческими ресурсами на стратегическом уровне иерархии управления. Изучение результатов анализа функционирования системы управления развитием человеческих ресурсов организации. Характеристика сил, действующих на управленческую деятельность.
контрольная работа [768,8 K], добавлен 11.11.2013Общая характеристика ОАО "КАМАЗ": знакомство с историей развития и становления компании, рассмотрение проблем управления производительностью предприятия, способы повышения конкурентоспособности. Анализ тенденций технологического развития конкурентов.
курсовая работа [983,7 K], добавлен 07.06.2016Понятие, виды стартапов. Сущность технологического предпринимательства. Информационно-аналитическое и финансовое обоснование выбора стратегии, этапы и специфика ее построения. Анализ уровня конкуренции по модели конкурентных сил Портера для предприятия.
дипломная работа [251,5 K], добавлен 27.11.2017Назначение и сущность комплексного анализа организационно-технологического уровня. Комплексный анализ уровня техники и технологии, анализ организации производства и пути совершенствования. Роль анализа организационно-технологического производства.
курсовая работа [6,3 M], добавлен 01.11.2009Базовые показатели проекта. Характеристика предприятия и стратегия его развития. Расчет количества технологического оборудования и площадок, параметров оборудования и транспорта предприятия. Инвестиции в основные средства и технологическое оборудование.
контрольная работа [983,7 K], добавлен 02.06.2011Организационная структура управления предприятием представленная в схематическеих изображениях. Типы структур управления и их способность изменять свою форму. Типы организаций, успешно действующих в "информационной" среде.
реферат [2,7 M], добавлен 03.06.2008Характеристика предприятия по производству швейной продукции. Технико-экономическая характеристика и производственно-технологическая структура предприятия. Виды трудовых норм, действующих на предприятии. Анализ экономических результатов производства.
отчет по практике [121,2 K], добавлен 23.05.2009Теоретические аспекты выбора стратегии развития предприятия, методы ее построения. Этапы и принципы стратегического менеджмента. Особенности рисков при реализации типовых стратегий организации. Выработка стратегических целей и направлений развития.
курсовая работа [154,9 K], добавлен 07.08.2011Понятие, принципы и условия построения управленческих структур. Факторы, определяющие требования к организационным структурам. Виды и процесс формирования организационных структур, тенденции их развития. Цели и среда функционирования системы управления.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 12.03.2011Изучение сущности, принципов, стратегических целей и задач государственной инновационной политики. Определение эффективности государственного участия в развитии инновационной политики государства. Ориентиры инновационного развития Дальнего Востока России.
курсовая работа [41,7 K], добавлен 22.01.2013Сведения об организациях, действующих в данной сфере. Общая характеристика предприятия, его организационная структура. Менеджер по персоналу: описание и главные компетенции, функции, актуальность. Требования, предъявляемые к управленцам на предприятии.
курсовая работа [43,3 K], добавлен 17.06.2014Определение целей организации, анализ системы ее фактического функционирования. Пути и направления распространения и передачи информации в организации. Совмещение системы управления со схемой потоков материалов, оптимизация технологического процесса.
реферат [1,4 M], добавлен 27.06.2011Ремонтное хозяйство как совокупность отделов и производственных подразделений, занятых анализом технического состояния технологического оборудования, надзором за его состоянием, обслуживанием, ремонтом. Повышение эффективности работы ремонтных служб.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 10.07.2009Эволюция, понятие и сущность прогнозирования и планирования деятельности предприятия. Структура экономического предвидения. Отличительные черты метода сценариев, а также технологического, экспертного, изыскательского, нормативного метода прогнозирования.
реферат [89,3 K], добавлен 15.04.2011Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009Понятие и сущность корпоративной культуры, ее формы и разновидности. Специфика корпоративных культур туристских предприятий, факторы, влияющие на их формирование, структура и закономерности функционирования, управление. Методы поддержания и развития.
контрольная работа [29,0 K], добавлен 16.02.2015