Особенности формирования интеллектуального капитала в организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Особенности формирования интеллектуального капитала в организации

М.С. Досманбетова

В условиях инновационной экономики особую актуальность приобретают вопросы, связанные с формированием и развитием интеллектуального капитала организации. Эффективное использование интеллектуального капитала обеспечивает конкурентоспособность организации и позволяет получить дополнительную прибыль за счет уникальных конкурентных преимуществ.

Так в результате опроса фирмой Есоnomist Intelligents Unit было выяснено, что 94% руководителей организации считают важным разбираться в вопросах интеллектуального капитала (таблица 1). Поэтому дальнейшее развитие теории интеллектуального капитала является необходимым для эффективной деятельности организации.

Интеллектуальный капитал - знания, навыки и производственный опыт конкретных людей (человеческие авуары) и нематериальные активы, включающие патенты, базы данных, программное обеспечение, товарные знаки и др., которые производительно используются в целях максимизации прибыли и других экономических и технических результатов [2, с. 56]. Сумма знаний всех работников компании и инструменты организации, увеличивающие совокупность знаний, т.е. всё то, что обеспечивает экономическую конкурентоспособность [3, с. 156].

Процесс воспроизводства интеллектуального капитала обеспечивает интеллектуальный потенциал. Интеллектуальный потенциал - это совокупность теоретических знаний, практического опыта и индивидуальных способностей работников, осуществляющих работы по созданию инноваций в организациях [4].

Для человека он дает возможность высокими темпами обучиться новым знаниям, умениям и интеллектуальным навыкам. Интеллектуальный потенциал посредством интеллектуальной активности превращается в интеллектуальный капитал. Интеллектуальная активность - чисто личностное свойство, единство познавательных и мотивационных факторов [5, с. 45]. Рассмотрим уровни интеллектуальной активности (таблица 2).

Воспроизводство интеллектуального капитала тесно связано с качественными характеристиками рабочей силы. Для рождения интеллектуального капитала, помимо творческого потенциала, необходимы также такие характеристики рабочей силы, как природные качества (например, здоровье), воспитание, позволяющие человеку дисциплинированно работать над собой, способность и желание систематически повышать свой квалификационный и культурный уровень, влечение к поиску новых решений и др. В целом, качественные характеристики рабочей силы наряду с творческим потенциалом формируют некий «творческий креативный менталитет» [6, с. 11], который является движущим элементом интеллектуального капитала.

Схематично процесс воспроизводства интеллектуального капитала во времени представлен на рисунке 1.

В целом, мотивация необходима для воспроизводства человеческого капитала в процессе его формирования, накопления и использования. Человеческий капитал - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь - Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению [8].

Формирование и развитие человеческого капитала связано с управлением знаниями и необходимостью учета следующих факторов [9]:

· ? знание находится в постоянном процессе трансформации от стадии неявного их накопления к стадии явного их проявления в производственном процессе;

· - инновационная деятельность предприятия формирует область поиска и зарождения неявных знаний как на индивидуальном уровне, так и на уровне коллектива или группы;

· - развитие инновационных процессов и быстрота реагирования по применению знаний определяют эффективность применения человеческого капитала;

· - эффективность управления знаниями зависит от организационной технологии управления предприятием и повышается за счет применения информационных технологий;

· - знания, добытые или использованные в одном процессе/проекте, приводят к изменениям всей совокупности корпоративных знаний;

· - компетентность каждого специалиста возрастает при обучении и взаимодействии с другими специалистами в процессе совместной работы;

· - накопленные знания и опыт специалистов определяют возможность быстрого реагирования на изменяющиеся требования рынка продукции.

В свою очередь, накопление человеческого капитала состоит из определенных затрат человека (семьи, фирмы, государства), обусловленных: поддержанием здоровья; получением общего или специального образования; поиском работы; профессиональной подготовкой и переподготовкой на производстве; миграцией по зависимым и независимым от человека причинам; рождением и воспитанием детей; поиском приемлемой информации о ценах и заработках и т.п.

На всех стадиях воспроизводственного процесса (производство, обмен, распределение, потребление) интеллектуальный потенциал, интеллектуальную активность и интеллектуальный капитал связывают между собой институты (государственные, частные, правовые, общественные и иные). Важное значение для процесса воспроизводства интеллектуального капитала имеет региональная научно-техническая политика, в рамках которой создаются инновационные и образовательные центры, технополисы, технопарки, интегрированные инфраструктуры, способные заниматься фундаментальными исследованиями, создавать конкурентоспособные образцы новой техники и технологий, готовить специалистов, отвечающих требованиям времени. Таким образом, главным звеном, соединяющим интеллектуальный потенциал, интеллектуальную активность и интеллектуальный капитал, является наука, в более узком смысле представленная научными открытиями, исследованиями, разработками, проектами [7].

Далее рассмотрим факторы и особенности формирования и развития интеллектуального капитала (таблица 3).

Этапы формирования интеллектуального капитала связаны с жизненным циклом организации (рисунок 2). Жизненный цикл организации представляет собой совокупность стадий рождений, развития, зрелости и старения организации, которые проходит фирма за период своего существования.

Рассмотрим стадии жизненного цикла организации, на которых формируется интеллектуальный капитал [10].

1 стадия - рождение. Происходит создание организации. На этом этапе организация является социосистемой, так как она состоит из людей, принадлежащих единой или сходным парадигмам. Каждый член организации обладает собственными культурными представлениями и системой ценностей. Совместная деятельность, которую начинают вести члены организации, запускает процессы формирования знаний на индивидуальном уровне, когда опыт, получаемый каждым членом организации, перерабатывается в соответствии с личными убеждениями и представлениями. На этом же этапе начинается ярмарка знаний, когда в ходе совместной деятельности каждый член коллектива вольно или невольно демонстрирует собственную систему представлений, умения и навыки. На этом этапе формируется человеческий капитал.

2 стадия - развитие. Этап коллегиальности - период быстрого роста организации, осознание своей миссии и формирование стратегии развития. Формируется видение организации как отдельной сущности, осознание её взаимоотношений с внешней средой, формируются правила взаимного сосуществования как членов организации между собой, так и по отношению к субъектам внешней среды. На этом этапе формируется организационный капитал.

3 стадия зрелости. Зрелость организации означает, что ей удаётся сохранять устойчивое положение во внешней среде; показывает, что остальные процессы переработки опыта и встраивания его в существующую систему представлений имеют явное выражение в базисных представлениях организационной культуры и подкреплены мощно влияющими на членов организации артефактами. На этом этапе формируется интеллектуальный капитал.

4 стадия старения. Этап спада - период, характеризующийся резким падением сбыта и снижением прибыли; организация ищет новые возможности и пути удержания рынков (высокая текучесть кадров, нарастание конфликтов, централизация). Стадия старости организации определяется как противоречие между ней и окружающей средой, которое выражается или в появлении конкурентов на занятом рынке или в исчезновении рынка. На данном этапе возможно обновление и дальнейшее развитие интеллектуального капитала организации.

Интеллектуальный капитал имеет двойственную природу. В его состав входит и интеллектуальная собственность, и средства её производства (рисунок 3).

Рассмотрим схему превращений интеллектуального капитала в процессе воспроизводства [12].

На первой стадии происходит превращение денежной формы в интеллектуальные элементы производительного капитала:

· - производится наем рабочей силы, занимающейся управленческой, инженерной, научной и другими видами интеллектуальной деятельности, со знаниями, опытом и навыками в применении этих знаний;

· - разрабатываются инновационные идеи с использованием знаний и навыков специалистов и создаются продукты интеллектуального труда - объекты интеллектуальной собственности (на этой стадии может также осуществляться заимствование объектов интеллектуальной собственности сторонних организаций с приобретением частичных или полных прав на их использование).

Кроме того, затраты на увеличение интеллектуального потенциала организации происходят по следующим направлениям:

· - обучение и переподготовка специалистов, в результате чего увеличивается объем и качество их знаний, совершенствуются навыки;

· - повышение корпоративной культуры организации, улучшение технологий коллективной работы;

· - мотивация интеллектуального труда, повышение творческой активности, практической значимости создаваемой интеллектуальной продукции и др.

На второй стадии происходит овеществление интеллектуального капитала в продукции. Оно может происходить на всех технологических этапах ее создания и производства. К примеру, в материалах, из которых производится продукция, в станках и оснастке, которые используются в производственном цикле, в упаковке и др. Овеществленный на второй стадии превращений интеллектуальный капитал создает прибавочную стоимость, и чем выше уровень достигнутого при этом качества продукции, тем больше величина созданной прибавочной стоимости.

На третьей стадии продукция становится товаром, в котором овеществляются маркетинговые интеллектуальные активы, еще более увеличивая потребительскую ценность товара. Реализуемый товар превращается в деньги, часть которых, пропорциональная интеллектуальной составляющей рыночной стоимости продукции, является результатом завершения превращений интеллектуального капитала.

Таким образом, полученная прибыль при правильной организации бизнеса позволит приумножить интеллектуальный капитал с переходом вновь на первую стадию превращений капитала. Важно отметить, что ключевым моментом в создании интеллектуального капитала, являются знания. Они расширяются путем взаимодействий между людьми, что ведет к созданию институциализированного знания, которым владеет компания. Именно знания, навыки и способности отдельных людей обладают ценностью, на которой сконцентрировано внимание специалистов. Они различными способами привлекают, удерживают и развивают человеческий капитал, которым эти люди являются.

Причины, тормозящие развитие интеллектуального капитала в нашей стране, - это низкое качество экономико-правовой среды, искаженное функционирование механизмов рыночной конкуренции, деформация механизмов накопления, неэффективная система государственного регулирования инновационной деятельности.

В условиях постиндустриальной экономики главным источником положительной динамики роста стоимости компаний является повышение стоимости интеллектуального капитала, который формируется на базе коммерциализации объектов интеллектуальной собственности и других нематериальных активов. Интеллектуальный капитал становится ключевым фактором максимизации стоимости компании. Такая стратегия должна учитывать необходимость в простом и расширенном воспроизводстве интеллектуального капитала. Для управления в контексте максимизации стоимости компаний большое значение имеет система коммерческого использования результатов интеллектуального труда [13].

интеллектуальный капитал вложение

Литература

1. Руус Й., Пайк С., Фернстрем Л. Интеллектуальный капитал: практика управления / пер. русского языка на анг.; под ред В.К. Дерманова. - 2-3-е изд. - СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2008. - 436 с.

2. Корзникова Г. Г. Менеджмент в образовании: практический курс. - М.: Академия, 2008. - 288 с.

3. Томас А. Стюарт Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. - М.: Поколение, 2007. - 368 с.

4. Лаврентьев В.А., Шарина А.В. Интеллектуальный потенциал предприятия: понятие, структура и направления его развития // Креативная экономика. - 2009. - № 2 (26). - С. 83-89.

5. Богоявленская Д.Б. Интеллектуальная активность как проблема творчества. - Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского унта, 1983. - 172 с.

6. Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах. - Волгоград: Вол-гГТУ; РПК «Политехник», 2003. - 156 с.

7. Гарафиева Г.И. Управление воспроизводством интеллектуального капитала предприятий // Вестник научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. - 2012. - №1. - С. 32-40.

8. Человеческий капитал ///ru.wikipedia.org/wiki Электронный ресурс. Дата обращения 11.12.2013г.

9. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом. - М.: Омега-Л, 2008. - С. 551

10. Жизненный цикл организации. Электронный ресурс. Дата обращения 11.12.2013 г. ////ru.wikipedia.org/wiki/

11. Николаева Ю.Р. Формирование интеллектуального капитала предприятия: автореф. канд. экон. наук. - М., 2013. - 30 с.

12. Селезнев Е.Н. Интеллектуальный капитал как объект управления // Справочник экономиста. - 2007. - №2. - С. 44-52.

13. Тенденции и особенности формирования и использования интеллектуального капитала в Украине. Электронный ресурс. Дата обращения 11.12.2013 г. // 0ck.ru/menedzhment_i_trudovye_otnosheniya/tendencii_i_osobennosti_ formirovaniya_i.

Размещено на Allbest.ru