Общая характеристика политики управления дебиторской задолженностью организации

Этапы разработки в компании политики управления дебиторской задолженностью. Оценка контрагентов, желающих сотрудничать в качестве дебиторов. Создание условий для обеспечения ДЗ. Санкции, возникающие в случае просрочки выплаты и неисполнении обязательств.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 03.03.2018
Размер файла 9,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Общая характеристика политики управления дебиторской задолженностью организации

Стрекаловская Мария Сергеевна, студент

дебиторский задолженность политика

Описание моментов, которые необходимо учитывать при формировании политики управления дебиторской задолженности.

Финансовый менеджмент является неотъемлемой частью организации. То, сколько прибыли получит организация, во многом зависит от того, как организована система финансового менеджмента. Он занимается разными аспектами регулирования денежных потоков и документооборота в компании. Управление оборотными активами является одной из сфер деятельности финансового менеджмента. Одной из частей оборотных активов является дебиторская задолженность (далее ДЗ), и политика управления ДЗ. Суть этой политики -- создание таких условий, которые поддерживают баланс её размера и следят за тем, чтобы все долги с большей вероятностью возвращались и возвращались в срок. Разработка в организации политики управления ДЗ состоит из нескольких моментов.

Первый момент включает в себя анализ ДЗ, её динамики, состава, периода возврата, который был в прошлом периоде. Чтобы совершить этот анализ организация использует различные показатели.

Второй момент состоит из создания принципов, опираясь на которые организация осуществляет расчет с контрагентами в будущем периоде. Эти принципы разделяются на принципы по отношению к поставщикам и покупателям.

Организация должна сформировать такую систему кредиторской политики, при которой кредиторская заложенность будет превышать дебиторскую. Организации выгоднее оплачивать сырье и материалы как можно позже, но при этом получать деньги за готовую продукцию как можно раньше. Таким образом получается ситуация, при которой организация платит поставщикам деньги уже с готовой реализованной продукции.

Третьим моментом является определение, может ли организация предоставить кредит. При этом следует учитывать, что организации нужно иметь определенное количество высоколиквидных активов, которое будет обеспечивать платежеспособность, если дебиторы не выполнят или несвоевременно выполнят свои обязательства.

Четвертый момент -- определить, сколько оборотных активов организация может отвлечь в ДЗ по кредиту. Эта сумма зависит от различных факторов. В них включаются: сколько организация закупает продукции и сколько продает; практика кредитования; объем оборотных активов; определение минимального объема высоколиквидных активов, которые обеспечивают платежеспособность организации; правовые условия осуществления взысканий ДЗ.

Когда мы определяем количество средств, которые мы отвлекаем в ДЗ, следует помнить, что если мы ограничиваем количество кредитов, которые мы даем или отказываемся от системы отложенной оплаты вообще, то мы может оказаться без покупателей, т.к. для них будет не выгодно оплачивать нашу продукцию сразу, и они предпочтут наших конкурентов. Однако, обратная ситуация тоже является не успешной для компании. Она может привести к сильному отвлечению денег, уменьшить финансовую устойчивость, увеличить расходы по возврату долгов.

Пятый момент, который нам следует сделать, -- проанализировать и оценить организации, желающие нами сотрудничать в качестве дебиторов. Данный анализ осуществляется по нескольким критериям. В них входят: репутация партнера; объем и стабильность операций с партнером; его финансовая устойчивость; эффективность его деятельности; стадия развития отрасли партнера.

Чаще всего, организация выбирает тех контрагентов, с которыми она уже работала и умеет хорошие впечатления от этого сотрудничества.

Организации следует периодически обновлять перечень товаров, по которому она предоставляет кредит, с учетом изменений на рынке. На основе этих данных организация формирует состав оцениваемых дебиторов по следующим категориям: партнеры, которым можно предоставить кредит в максимальном объеме, которых так же называют первоклассными заемщиками; партнеры, которым можно предоставить кредит не в полной мере; партнеры, которым в кредите отказывается.

Шестой момент, следует лимитировать размеры предоставляемого кредита. Это лимитирование должно опираться на финансовые возможности организации, прогнозируемое число организаций, которым мы выдаем кредит, и оценку уровня кредитного риска. Фиксированный максимальный предел суммы кредиторской задолженности, называющийся также кредитным лимитом может быть дифференцирован по группам предстоящих дебиторов.

Седьмой момент заключается в том, что организации необходимо оценить уровень потерь, которые образуются, когда мы отвлекаем оборотные активы, и определить, как их можно компенсировать. В основе такой оценки лежат методы наращения или дисконтирования стоимости долга. Для реального анализа следует использовать ставку процента с учетом инфляции.

Восьмой момент -- создание условий для обеспечения ДЗ. Когда организация создает эти условия, определяется система мер, которые гарантируют получение этого долга. В качестве таких мер может выступать товарный кредит, обеспеченный векселем. Ещё одним методом может являться требование того, чтобы дебиторы страховали кредиты, которые мы предоставляем на продолжительный период.

Девятым моментом является создание санкций, который возникают в случае просрочки выплаты или неисполнении обязательств.

В качестве санкций могут выступать штрафы, пени, неустойки. При этом организация должна заранее продумать размер этих санкций таким образом, чтобы они покрывали потери, которые организация понесет, если дебиторы просрочат или не выплатят ДЗ. В них входят: потеря дохода, потери, связанные с инфляцией, и возмещения за снижение платежеспособности. Следует создать систему санкций, предусматривающих разную меру воздействия на разные ситуации в зависимости от сроков и от групп дебиторов.

Десятый момент -- создать процедуру, определяющую процесс взыскания ДЗ.

Она должно состоять из нескольких этапов. Первым этапом является определение сроков предварительного и дальнейших напоминаний дебиторам. Эти напоминания включают: дату платежа, возможность продления сроков долга. Также необходимо создать систему взыскания долга: кто, как и когда будет взаимодействовать с дебиторами. И в какие сроки должна происходить эта работа.

Эти моменты в управлении ДЗ являются основными. Рациональное управление ДЗ значительно влияет на эффективность деятельности организации и её финансовое состояние. Целью управления ДЗ и создания политики управления ДЗ является снижение рисков от невыплаты или задержки ДЗ, направленное на улучшение платежеспособности и финансовой устойчивости организации.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Понятие, виды, образование и жизненный цикл дебиторской задолженности. Управление дебиторской задолженностью. Политика предприятия в области коммерческого кредитования и отсрочки платежа. Факторинг как способ управления дебиторской задолженностью.

    дипломная работа [188,9 K], добавлен 15.10.2012

  • Особенности управления дебиторской задолженностью предприятия. Активы предприятия: виды, структура, значение. Изучение истории развития и современной мировой практики факторинга. Анализ дебиторской задолженности и кредитной политики на ООО "Красота-СМ".

    дипломная работа [224,6 K], добавлен 03.10.2010

  • Сущность и классификация дебиторской задолженности и краткосрочных финансовых вложений, методы анализа и управления на предприятии. Направления совершенствования управления дебиторской задолженностью и краткосрочными финансовыми вложениями предприятия.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 17.03.2010

  • Разработка дивидендной политики и политики развития организации СПК им. Мичурина. Прогнозирование финансовых результатов деятельности организации. Стратегия заключения контрактов с покупателями. Приёмы управления дебиторской и кредиторской задолженностью.

    курсовая работа [57,9 K], добавлен 20.09.2010

  • Теоретические основы анализа и методики управления оборотными средствами. Определение уровня и динамики дебиторской задолженности на современном предприятии, влияние ее на финансовый результат. Организационно-экономическая характеристика организации.

    курсовая работа [185,2 K], добавлен 11.03.2015

  • Понятие оборотных активов предприятия. Операционный аспект управления ими и механизм оптимизации величины, политика финансирования. Механизм управления остатками денежных средств и ликвидностью, а также дебиторской задолженностью исследуемой организации.

    курсовая работа [44,0 K], добавлен 25.05.2014

  • Структура оборотного капитала. Цикл движения потоков денежных средств. Принципы управления оборотными активами. Концепция кумулятивной потребности в оборотном капитале. Теория управления дебиторской задолженностью, денежными активами, ликвидностью.

    реферат [287,8 K], добавлен 28.07.2010

  • Анализ финансового состояния и управления активами в Филиале ОАО АНК "Башнефть". Основные направления совершенствования управления дебиторской задолженностью. Управление денежными средствами. Пути улучшения управления внеоборотными активами предприятия.

    дипломная работа [3,7 M], добавлен 12.07.2010

  • Реализация целей и задач управления персоналом. Создание трудового коллектива. Понятие и типы кадровой политики. Основные этапы кадровой политики. Нормирование и оплата труда. Условия разработки кадровой политики. Стратегия подготовки специалистов.

    курсовая работа [59,2 K], добавлен 13.08.2011

  • Понятие и математические основы финансового менеджмента. Принципы и методы управления денежными средствами и ликвидными ценными бумагами. Управление дебиторской задолженностью. Краткосрочное и долгосрочное финансовое планирование. Цена капитала.

    учебное пособие [3,6 M], добавлен 23.04.2014

  • Общая характеристика организаций с централизованной и децентрализованной структурой управления. Факторы, влияющие на степень централизации и децентрализации в организационных структурах. Оценка и анализ организации сбытовой политики на предприятии.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 19.12.2011

  • Сущность, цели и задачи управления персоналом. Методы и виды стратегии управления, процесс ее разработки и реализации. Общая характеристика предприятия, анализ его кадровой политики и структуры сотрудников. Повышение эффективности кадрового менеджмента.

    курсовая работа [398,3 K], добавлен 09.11.2012

  • Политика управления оборотным капиталом и его анализ. Чистый оборотный капитал как показатель ликвидности. Анализ чистого коммерческого цикла. Управление денежными активами, прогноз потребности в денежных средствах. Управление дебиторской задолженностью.

    учебное пособие [390,5 K], добавлен 11.01.2011

  • Сущность, основные понятия и принципы инвестиционной политики предприятия. Система стратегического управления компанией: экономическая характеристика, структура и место в ней данной политики. Анализ и оценка инвестиционной политики на предприятии.

    дипломная работа [101,9 K], добавлен 01.10.2013

  • Содержание, задачи и принципы разработки кадровой политики; ее место в управлении персоналом. Определение проблем расстановки и удержания сотрудников на примере ОАО "АК "Транснефть", предложение путей социализации кадровой политики данной компании.

    курсовая работа [981,3 K], добавлен 12.03.2011

  • Сущность кадровой политики, ее роль в стратегическом управлении. Общая характеристика деятельности АКБ "Союз" (ОАО); оценка управления персоналом. Экономическое обоснование социальной эффективности мероприятий по совершенствованию кадровой политики банка.

    дипломная работа [512,1 K], добавлен 27.05.2013

  • Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.

    курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016

  • Сущность социальной политики и ее актуальность для современного общества. Общая характеристика социальной политики ОАО "Роснефть". Основные направления и мероприятия по оптимизации управления социальным развитием организации в современных условиях.

    курсовая работа [356,1 K], добавлен 18.04.2016

  • Понятие и сущность кадровой политики. Система управления персоналом на предприятии. Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО "Вера". Разработка новой кадровой политики и прогнозирование фонда оплаты труда, структуры управления на 2011-2013 годы.

    дипломная работа [130,9 K], добавлен 20.10.2011

  • Анализ управленческой деятельности компании ОАО "Сургутнефтегаз". Особенности управления производством и системы управления персоналом. Характеристика социальной политики предприятия и методов управления маркетингом. Оценка платежеспособности предприятия.

    дипломная работа [229,3 K], добавлен 25.02.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.