Управление мотивацией труда в организации
Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала. Определение проблем мотивации и стимулирования работников в организации. Разработка эффективных направлений работы по повышению мотивации и стимулированию труда работников в организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.02.2018 |
| Размер файла | 86,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Анализ системы мотивации труда показал, что управление персоналом осуществляется с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов управления.
Основа системы стимулирования персонала на ОАО «КХП» закладывается использованием организационно-технических методов, которые оптимизируют построение системы управления эффективностью труда.
Основными слабыми сторонами существующей системы стимулирования труда работников предприятия являются следующие аспекты:
- Низкая эффективность внутрипроизводственных отношений, обусловленная тем, что инициатива и предприимчивость цехов не поощряются, а часто, наоборот пресекаются; фонд экономического стимулирования в цехах не образуется, а выделяется им из централизованных источников; цеха не несут экономической ответственности за эффективность использования производственных фондов, трудовых и материальных ресурсов.
- В основном стимулировании, то есть при определении размера оклада и премиальных, не уделяется внимание дополнительно отработанному времени персонала, что значительно снижает заинтересованность и производительность.
- В некоторых случаях используется повременная оплата труда, при том, что в конечном итоге важен количественный результат. Это также приводит к значительному снижению производительности труда.
- Оперативным управлением производственного подразделения занимаются люди, не имеющие специального образования для осуществления данного вида деятельности.
- Низкое использование способностей работников, отсутствие проработанной системы продвижения по службе и развития карьеры.
Основными направлениями развития системы стимулирования персонала на ОАО «КХП» в сложившихся условиях могут стать: развитие образовательной системы; применение новых стимулирующих форм оплаты труда; развитие системы оценки качества труда работников.
Для повышения мотивации персонала, как и любого другого, недостаточно только наличие материальных стимулов, необходимы еще и нематериальные. Здесь можно выделить введение разнообразных норм сбыта, участие персонала в разработке плановых показателей, установлении норм, похвала, изменение названия должности: старший работник сбыта, старший по направлению, участие в подготовке пособия по сбыту и др.
Таким образом, от внедрения предложенных мероприятий по стимулированию труда на ОАО «КХП» уменьшится текучесть кадров и увеличится производительность труда.
Список использованной литературы
I. Специальная литература
1. Ансофф, И. Стратегическое управление / Под ред. Л.И. Евенко. Пер. с англ. М.: Экономика, 2011. 167 с.
2. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность/ А.Г Ковалев, В.Н. Панферов М.: Мысль, 2013. 207 с.
3. Веснин, В.Р. Менеджмент для предпринимателей. М. 2011. 287 с.
4. Виханский, О.С. Менеджмент. М.: Экономист, 2012. 235 с.
5. Герчикова, И.Н. Менеджмент. М: ЮНИТИ, 2010. 436 с.
6. Глухов, В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие, С-Пб: Специальная литература, 2011. 243 с.
7. Гончаров, А. Управление персоналом. М.: ИНФО, 2012. 642 с.
8. Егоршин, А.П. Управление персоналом. М.: Экономика, 2008. 624 с.
9. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом/ С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов, М.: Экзамен, 2011. 576 с.
10. Задорский, В.И. Менеджмент. Теоретический курс. М. 2010. 234 с.
11. Клейнер, Г. Теория предприятия: спрос, предложение, перспективы. Екатеринбург, 2011. 462 с.
12. Клейнер, Г. Системная парадигма и теория предприятия // Вопросы экономики. 2010. № 10. С. 47.
13. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: Инфра-М, 2010. 295 с.
14. Моисеева, Н.К. Стратегическое управление предприятием. М. 2011.- 118 с.
15. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. М.: Наука, 2011. 169 с.
16. Поршнева, А.Г. Управление организацией. М.: Логос, 2012. 294 с.
17. Перачев, В.П. Руководство персоналом организации. М., 2005. 447 с.
18. Савельев, С.И. Современный менеджмент. Принципы и правила. М.: Экономист, 2010. 328 с.
II. Текущий архив организации
19. Кадровая политика ОАО «КХП» на 01.01.2014г.
20. Должностные инструкции персонала ОАО «КХП», 2014г.
21. Политика ОАО «КХП» в области повышения качества продукции, 2014г.
22. Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала в ОАО «КХП», 2014г.
23. Правило внутреннего распорядка в ОАО «КХП», 2014г.
24. Положение о ротации кадров в ОАО «КХП» на 01.01.2014г.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации. Содержательные и процессуальные теории стимулирования. Анализ зарубежного опыта мотивации персонала организации. Основные пути совершенствования мотивации труда работников в организации.
курсовая работа [212,2 K], добавлен 13.12.2014Теоретические основы, понятие и содержание мотивации и стимулирования труда, эффективность управления мотивацией персонала. Рекомендации по повышению эффективности стимулирования работников, создание эффективной системы побужденных мотивов поведения.
дипломная работа [841,8 K], добавлен 30.01.2012Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ООО "Строймеханизация". Создание условий для производительного труда: организация стимулирования труда и процесса мотивации.
дипломная работа [137,3 K], добавлен 15.05.2008Роль и место стимулирования в формировании высокой производительности труда. Особенности мотивации персонала в системе госслужбы. Сравнительный анализ систем мотивации и стимулирования работников госслужбы и коммерческой организации в ООО ТД "Крес".
дипломная работа [229,1 K], добавлен 27.11.2012Сущность и роль мотивации труда в деятельности субъекта хозяйствования. Оценка воздействия моральной и организационной мотивации труда в организации. Выработка направлений совершенствования системы материального стимулирования персонала в организации.
дипломная работа [708,3 K], добавлен 23.02.2016Определение, сущность, функции, принципы и формы стимулирования труда. Основные правила стимулирования и мотивации персонала предприятия. Понятие стратегии стимулирования и мотивации труда персонала, их характеристика и статистика производительности.
курсовая работа [594,8 K], добавлен 28.07.2010Изучение теоретических основ мотивации труда работников в организации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников исследуемой организации. Характеристика действия мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом.
дипломная работа [779,6 K], добавлен 06.03.2016Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Теоретические основы методов мотивации и стимулирования персонала организации в современных условиях хозяйствования. Классификация мотивационных моделей. Проблемы теории и практики мотивации в России. Методы мотивации персонала в ФГУ "Кировский ЦСМ".
дипломная работа [811,1 K], добавлен 08.09.2011Сущность мотивации и стимулирования персонала - процесса побуждения всех сотрудников коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Рынок труда и его субъекты, как форма мотивации работников.
курсовая работа [81,6 K], добавлен 11.01.2011Теоретические аспекты исследования стимулирования и мотивации работников организации. Классификация теорий мотивации. Стратегия развития фирмы. Анализ и оценка деятельности предприятия. Проект по внедрению системы стимулирования и мотивации персонала.
курсовая работа [160,2 K], добавлен 22.02.2009Система мотивации персонала предприятия, методы стимулирования персонала в торговле. Схема протекания мотивационного процесса. Основные подходы к повышению мотивационной активности работников. Система создания мотивационно-стимулирующих условий труда.
курсовая работа [135,0 K], добавлен 24.10.2013Сущность и значение мотивации труда. Отличительные черты теории иерархии потребностей, удовлетворенностей работников, их стимулирования. Принципы организации системы мотивации. Характеристика организации и эффективности системы мотивации персонала.
курсовая работа [194,1 K], добавлен 03.05.2014Теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда. Анализ стимулирования труда в организации ЗАО "Курский завод аккумулятор". Социально-экономическая характеристика, анализ особенностей управления производительностью труда, пути ее оптимизации.
курсовая работа [88,9 K], добавлен 23.12.2009Сущность мотивации и стимулирования персонала, рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Расстановка кадров и обязанности сотрудников в салоне красоты. Предложения по реорганизации системы оплаты и улучшению физических условий труда.
дипломная работа [400,8 K], добавлен 16.05.2011Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. Рынок и субъекты рынка труда. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Способы мотивации. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях. Организация стимулирования труда на предприятии.
дипломная работа [138,6 K], добавлен 26.07.2008Содержательные и процессуальные теории мотивации. Особенности внедрения методов экономической мотивации труда работников. Организационно-экономическая характеристика ООО "Виола", разработка мероприятий по стимулированию труда работников организации.
курсовая работа [63,7 K], добавлен 15.09.2009Значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала. Управление мотивацией персонала в организации (на примере магазина "Золотое яблоко"). Разработка системы материальной мотивации как фактора стимулирования персонала.
дипломная работа [416,6 K], добавлен 09.06.2011Организация процесса мотивации труда в посткризисных условиях. Анализ формы и системы заработной платы. Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников в организации. Влияние мотивации и стимулирования персонала на эффективность работы.
курсовая работа [743,7 K], добавлен 30.12.2014Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия. Существующие системы мотивации труда. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности. Анализ состава и структуры персонала.
дипломная работа [199,8 K], добавлен 06.09.2010
