Управление развитием профессиональной культуры государственных гражданских служащих (на материалах Орловской области)
Повышение профессиональной подготовки и квалификации гражданских служащих. Проведения реформ в области деловой этики и корпоративного общения. Разработка инновационных подходов к рациональному использованию кадрового потенциала государственной службы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.03.2018 |
| Размер файла | 47,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подводя итоги проведенного исследования, можно констатировать тот факт, что не менее важной проблемой, препятствующей повышению уровня профессиональной культуры государственных служащих, является отсутствие федерального органа государственной власти, курирующего вопросы управления развитием профессиональной культуры (управления кадрами).
В заключении диссертационного исследования подведены итоги и сформулированы практические рекомендации, адресованные органам государственной власти и управления, образовательным учреждениям, осуществляющим подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных служащих, которые могут способствовать совершенствованию механизма управления развитием профессиональной культуры государственных гражданских служащих.
ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
В изданиях по перечню ВАК:
1. Заслонкина О.В. Роль системы подготовки и переподготовки государственных служащих в формировании профессиональной культуры [Текст] / О.В. Заслонкина // Известия Тульского государственного университета. Серия «Социология и политология». - Тула, 2006. Выпуск 8. - - С. 140 - 147. (0,3 п. л.)
2. Заслонкина О.В. Роль системы подготовки и переподготовки государственных служащих в формировании профессиональной культуры для управления регионом [Текст] / О.В. Заслонкина // Вестник Московской академии рынка труда и информационных технологий (Серия "Региональная экономика"). Научный журнал (ВУЗ Правительства Москвы, учредитель от имени Правительства Москвы - Департамент науки и промышленной политики города Москвы).- М.: МАРТИТ, 2006. - С. 42 - 49. (0,4 п. л.)
В других изданиях:
3. Заслонкина О.В. Профессиональная культура государственных служащих как условие высокой эффективности государственной службы [Текст] / О.В. Заслонкина // Социальная политика в условиях реформирования государственного и муниципального управления. Сборник научных статей и материалов конференции молодых ученых «Формирование российской модели государственного и муниципального управления в условиях административной реформы: противоречия и перспективы» (17 мая 2005 г.). - Орел: Изд-во ОРАГС, 2005. - С. 133 - 141 (0,35 п.л.)
4. Заслонкина О.В. Профессиональная культура государственных служащих в условиях реформирования общества по экспертной оценке молодежи [Текст] / О.В. Заслонкина // Молодежь, политика, идеология: Межрегиональные молодежные социологические чтения (27-28 октября 2005 г.). Сб. научных статей. Выпуск № 3. - Екатеринбург: Изд-во УрАГС, 2005. - С. 13-17 (0,1 п.л.)
5. Заслонкина О.В. Анализ состояния профессиональной этики государственных служащих и молодежи как фактор повышения профессиональной культуры [Текст] / О.В. Заслонкина // Материалы заседания межвузовского «круглого стола» на тему «Социальная поддержка молодого поколения: проблемы и пути решения» (2 марта 2006 г.). - Орел: Изд-во ОРАГС, 2006. - С. 78 - 83 (0,2 п.л.)
6. Заслонкина О.В. К вопросу о формировании профессиональной культуры государственных и муниципальных служащих [Текст] / О.В. Заслонкина // Материалы межрегиональной научно-практической конференции «Россия и Европа: потенциал и перспективы взаимодействия в контексте наследий идей Н. Данилевского и Ф. Тютчева». - Брянск, 2006. - С. 349 - 357 (0,3 п.л.)
7. Харченко А.А., Заслонкина О.В. Совершенствование системы подготовки кадров как фактор повышения профессиональной культуры государственных служащих [Текст] / А.А. Харченко, О.В. Заслонкина // Наука и образование. Выпуск № 1 «Экономика и образование». - М.: ИИЦ МГУДТИ, 2006. - С. 65 - 72 (0,4 / 0,2 п.л.)
8. Заслонкина О.В. Совершенствование системы управления развитием профессиональной культуры муниципальных служащих [Текст] / О.В. Заслонкина // Материалы заседания межвузовского «круглого стола» на тему «Молодежь как инновационное поколение». - Орел: Изд-во ОРАГС, 2007. - С. 93 - 103 (0,5 п.л.)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и принципы служебного поведения государственных гражданских служащих. Регуляторы и методы управления поведением в системе государственной службы. Порядок подготовки к заседанию членов комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
дипломная работа [734,8 K], добавлен 12.06.2013Состав государственных органов. Кадровое планирование и оценка персонала. Найм государственных гражданских служащих. Профессиональная подготовка государственных служащих. Пути совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службе.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 25.03.2012Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Концепции образовательных программ для подготовки государственных служащих. Необходимость многопрофильного обучения. Ориентация на подготовку управленцев-аналитиков.
курсовая работа [37,6 K], добавлен 24.03.2012Основные проблемы повышения квалификации государственных служащих. Правовая база и принципы профессионального развития. Анализ деятельности Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по повышению квалификации.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 30.08.2012Понятие аттестации и ее место в системе кадровой политики региона. Анализ аттестации государственных гражданских служащих по законодательству Волгоградской области. Совершенствование механизма аттестации в кадровой политике государственных органов.
дипломная работа [87,3 K], добавлен 05.02.2011История возникновения и принципы государственной службы. Направления подготовки государственных служащих и современные требования, предъявляемые к ним. Проблемы подготовки государственных служащих в Российской Федерации и возможные способы их решения.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 19.12.2012Понятие этики управления, ее опыт в зарубежных странах. Особенности этики управления государственных и муниципальных служащих. Практические аспекты уровня служащих на примере Комитета по физической культуре, спорту и туризму Ленинградской области.
курсовая работа [47,5 K], добавлен 13.06.2017Общая характеристика процесса мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Основные стимулы к труду у государственных гражданских служащих. Принимаемые меры по совершенствованию системы мотивации на государственной гражданской службе.
дипломная работа [284,4 K], добавлен 15.05.2014Повышение квалификации и компетентности как фактор эффективности работы государственных гражданских служащих. Пути совершенствования деятельности учебно-образовательных центров, которые занимаются подготовкой и повышением квалификации руководителей.
курсовая работа [107,5 K], добавлен 13.07.2014Аттестация как средство реализации кадровой политики. Комплексный характер деловой оценки государственных служащих. Методы и инструменты аттестации как комплексной оценки персонала государственной службы на примере Правительства Ленинградской области.
дипломная работа [269,2 K], добавлен 07.09.2012Понятие, задачи и сроки проведения аттестации государственных служащих. Этапы и график проведения процедуры. Особенности квалификационного экзамена и аттестации гражданских служащих в Российской Федерации. Методы оценки профессиональных качеств.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 25.12.2013Порядок и принципы организации дополнительного профессионального образования на государственной службе. Структура Управления налоговой службы России по Пермскому краю. Особенности организации профессионального образования в Управлении налоговой службы.
курсовая работа [52,9 K], добавлен 07.01.2015Понятие и сущность профессиональной мотивации. Движущая сила успешного профессионального самоопределения. Профессиональное развитие муниципальных служащих. Отношение населения к профессиональной деятельности муниципальных служащих в г. Губкинский.
отчет по практике [101,2 K], добавлен 14.11.2010Главные особенности мотивации труда госслужащих. Основные принципы управления, обеспечивающие рост производительности труда по Г. Эмерсону. Структура мотивов государственных гражданских служащих. Основные составляющие мотивационного поведения персонала.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 19.10.2011Основные аспекты оценки работы персонала. Особенности аттестации государственных служащих, процедура и методы ее проведения. Критерии и методы оценки компетентности аттестуемых. Характеристика аппарата Государственной Думы, оценка труда его сотрудников.
дипломная работа [3,2 M], добавлен 11.03.2011Результаты эмпирического исследования в формате интервью с государственными гражданскими служащими, характеристика интервьюируемых и темы. Особенности и усовершенствование системы материального стимулирования государственных гражданских служащих РФ.
контрольная работа [394,8 K], добавлен 06.10.2016Рассмотрение теоретических основ отбора и оценки муниципальных служащих. Анализ кадрового потенциала муниципальных служащих в администрации промышленного района. Разработка предложений по совершенствованию кадрового обеспечения муниципальной службы.
дипломная работа [349,2 K], добавлен 09.02.2018Система материального стимулирования на государственной гражданской службе. Методы материального стимулирования государственных служащих в рамках традиционной схемы оплаты труда. Предоставление льгот и социальных гарантий. Реформа системы мотивации.
контрольная работа [35,3 K], добавлен 06.10.2016Анализ системы подготовки государственных служащих во Франции, Германии и России. Изучение возможности использования зарубежного опыта в подготовке, переподготовке и повышении квалификации государственных служащих в России, Германии и во Франции.
курсовая работа [26,4 K], добавлен 13.05.2009Отсутствие эффективной системы управления и выбор мотивации служащих. Структура Федеральной налоговой службы. Привилегии и льготы государственных служащих. Проблемы личностного роста и удовлетворенность работой. Аттестация государственных служащих.
курсовая работа [31,7 K], добавлен 22.02.2009
