Курение как фактор повышения затрат работодателя

¹Восточно-Европейский институт психоанализа,

²Доктор биологических наук,

Кандидат педагогических наук,

Санкт-Петербургский институт биорегуляции и геронтологии

Аннотация

В статье рассмотрена проблема табакокурения трудоспособного населения и её негативные социально-экономические последствия для промышленных предприятий, а также возможные пути разрешения данной проблемы в целях повышения производительности труда, оптимизации затрат в системе управления персоналом, снижения финансовых потерь и увеличения прибыли предприятий. В статье отражена необходимость формирования здорового образа жизни населения, что потенциально влияет на эффективность работы персонала предприятий.

Ключевые слова: производительность труда, управление персоналом, мотивация.

The article considers the problem of tobacco Smoking working population and its negative socio-economic consequences for industrial enterprises, as well as possible ways to solve this problem, in order to increase productivity, cost optimization in the system of personnel management, decrease financial losses and increase profits. In the article the necessity of formation of healthy lifestyle of the population that potentially affect the efficiency of the personnel of the enterprises.

Keywords: labour productivity, personnel management, motivation.

Ежегодно табак приводит почти к 6 млн. случаев смерти, из которых более 5 млн. происходит среди потребителей табака, и более 600 000 среди некурящих людей, подвергающихся воздействию вторичного табачного дыма. Если не будут приняты срочные меры, число ежегодных случаев смерти к 2030 году может превысить 8 млн. [3].

У курящего человека продолжительность жизни ниже. Курильщик снижает доходность своей семьи и не только за счет затрат на табак, но и за счет более высоких затрат на медицинские услуги. Ухудшая свое здоровье, снижает уровень жизни семьи и производительность труда на рабочем месте, тем самым, в значительной степени, препятствуя экономическому развитию предприятия.

Исследования, проведенные в разное время в разных странах, давно доказали, что после курения:

· мышечная сила уменьшается на 15%;

· координация движений снижается на 23%;

· снижается двигательно-моторная реакция, что имеет большое значение при работе с высокими скоростями или с приборами, требующими точных движений и быстрой реакции;

· ослабляется внимание, снижается точность движения, в результате чего нерационально тратится время на работу;

· снижается производительность труда, возрастает возможность брака, повышается опасность производственного травматизма [4].

Негативное влияние курения на здоровье трудоспособного населения, а как следствие, на эффективность производства, чрезвычайно велико. Экономический ущерб от курения сотрудников в итоге несут работодатели. В рамках исследования данной проблемы и её негативных последствий нами был проведен опрос сотрудников промышленного предприятия Санкт-Петербурга. Треть опрошенных сотрудников в возрасте от 20 до 60 лет признались в том, что они курят. Из их числа 96% выкуривают в день до 25 сигарет; остальные 4% - от 25 до 50 сигарет и более в день. Следовательно, на своем рабочем месте курящий сотрудник выкуривает примерно 7 сигарет за восьмичасовой рабочий день. Важно отметить, что это минимальные предположения.

Для подсчета временных затрат воспользовались формулой:

где, t_зрв - фактические затраты рабочего времени;

t _п1 - время затраченное на перемещение от рабочего места до помещения, отведенного для курения;

t _к - время на выкуривание сигареты;

t_о - время на общение;

t _п2 - время перемещения до рабочего места;

Q_c/рд - количество сигарет выкуриваемых за один рабочий день.

На исследуемом предприятии время на перемещение до места для курения составляло в среднем 3 мин. Время выкуривания одной сигареты - 2,5 мин. Примерное время, затраченное на общение в курилке - 5 мин. Время на обратный путь до рабочего места - 3 мин. Таким образом:

Если время перекуров сотрудника за один рабочий день составило 1,6 часа, то за пятидневную рабочую неделю это величина составляет 8 часов, или один рабочий день в неделю, или четыре с половиной рабочих дня в месяц.

Посчитали расходы на оплату труда, который фактически, ввиду отвлеченности на курение, сотрудником не осуществляется.

Средний размер оплаты труда на исследуемом предприятии - 18000 руб. в месяц (или 818 руб. в день). Умножив эту сумму на 4,5 рабочих дня, получаем 3681 руб. в месяц, 40491 руб. в год, а точнее за 11 месяцев (один месяц в году сотрудник проводит в отпуске). Это сумма, которую курящий сотрудник получает в год не за эффективное применение своих профессиональных знаний и умений, а за время, проведенное в помещении для курения, со всеми негативными последствиями, как для самого сотрудника, так и для производственного процесса.

По результатам проведенного опроса, только в одном из структурных подразделений предприятия было выявлено 52 курящих сотрудника. Следовательно, только в выявленных случаях предприятие затрачивает на оплату неэффективно используемого рабочего времени в одном структурном подразделении 2105532 руб. в год.

Величина потерь уже достаточно велика, но необходимо помнить еще и про ущерб, который получает предприятие по причине снижения работоспособности как непосредственных, так и вынужденных (пассивных) курильщиков.

Курение наносит вред не только самому курильщику, но и негативно влияет на работу всего предприятия, так как:

· снижается производительность труда;

· ухудшается экология рабочих мест;

· повышается количество ошибок и брака во время производственного процесса;

· повышается риск травматизма и несчастных случаев на производстве;

· возрастает напряженность в коллективе, а именно раздражение некурящих работников, а также повышенная нервозность у самих курильщиков, в том случае, когда нет возможности уйти на очередной перекур;

· увеличиваются расходы организации на медицинское обслуживание и восстановление здоровья работников.

Рост потерь производства и дополнительных затрат, на определенном этапе заставляют каждого работодателя предпринимать меры, направленные на борьбу с курением сотрудников на рабочем месте. На сегодняшний день эта проблема становится вопросом антикризисного менеджмента.

Для примера уместно сравнить расходы работодателя на курящих и некурящих сотрудников. Медицинское обслуживание курильщика будет стоить значительно дороже, чем некурящего сотрудника. Следовательно, на курящих сотрудников будут затрачены большие суммы на услуги по медицинской страховке. Курящий человек чаще нуждается в госпитализации, ему нужно больше времени на восстановление после перенесенной болезни.

Курильщики в два раза чаще имеют проблемы, связанные с кровообращением, в три раза чаще заболевают пневмонией, на 41% чаще болеют бронхитом и эмфиземой легких и на 76% чаще болеют респираторными заболеваниями всех типов. На каждых двух некурящих, которые умерли за время проведения обследования, приходилось семь курящих [5].

Также было изучено, в какой мере индивидуальные поведенческие вредные для здоровья факторы влияли на общие цифры нетрудоспособности и затраты на медицинское обслуживание. Это исследование проводилось на базе крупной промышленной компании с несколькими филиалами в разных местах. Его результаты показали, что курильщики на 32% чаще отсутствовали на работе и на 960 долларов больше истратили на медицинское обслуживание, чем, в среднем, один сотрудник в год [5].

Отказ от курения и здоровый образ жизни персонала в современном, быстроразвивающемся мире - одно из обязательных условий сокращения производственных затрат, повышения производительности труда и повышения эффективности деятельности всего предприятия. А мотивация сотрудников к ведению здорового образа жизни и помощи им в отказе от пагубной привычки становится неотъемлемой частью современной системы управления персоналом на предприятиях.

Согласно статистике, только 5% курящих способны избавиться от никотиновой зависимости самостоятельно. Остальные 95% бросающих курить нуждаются в поддержке [2].

Исследования, проведенные в рамках национальных и международных программ, подтверждают, что корпоративные программы по борьбе с курением являются наиболее эффективными. Обусловлено это тем, что локальное (корпоративное) право более гибкое, чем общее законодательство. Это позволяет работодателям постоянно корректировать программы по борьбе с курением на рабочих местах [1].

Один из наиболее эффективных способов отказа от вредной привычки курения - это замещение полезной привычкой заниматься спортом. Именно физическая активность и систематизированные тренировки помогут легче отказаться от пагубной привычки, быстрее восстановиться от негативных последствий курения, а также получать мощный толчок к дальнейшему совершенствованию своего тела и духа. А работодатель, как следствие, получит здоровых и работоспособных сотрудников, желающих зарабатывать и развиваться. Технологии управления персоналом должны быть нацелены на максимальное повышение эффективности инвестиций в персонал, обеспечивающих постоянный профессиональный рост работников предприятия и повышение производительности труда.

Таким образом, внедрение в систему мотивации персонала занятий физической культурой и спортом становится неотъемлемым элементом в общей системе управления человеческими ресурсами на предприятиях.

Литература

табакокурение персонал производительность труд