Управление персоналом
Функции менеджеров по управлению персоналом. Общие и отличительные черты понятий "управления кадрами" и "управление человеческими ресурсами". Рассмотрение совокупности экономических ресурсов организации: людских, информационных, финансовых и материальных.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.03.2018 |
| Размер файла | 16,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Тема 1. Предмет и задачи курса. Основные понятия.
1. Управление персоналом включает: комплекс взаимосвязанных видов деятельности: определение потребности в персонале, анализ рынка труда и управление занятостью, отбор и адаптация персонала, мотивация и стимулирование деятельности персонала...
Продолжите перечисление основных видов деятельности. Проведите их ранжирование по степени важности для менеджеров по управлению персоналом. Изложите свою точку зрения.
Ответ: управление кадры персонал менеджер
· планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста;
· обеспечение рациональных условий труда, здорового социально-психологического климата в коллективе;
· организация производственных процессов, установление оптимального состава сотрудников фирмы;
· управление производительностью и результативностью деятельности фирмы;
· организация изобретательской и рационализаторской деятельности;
· разработка и осуществление социальной политики фирмы;
· профилактика и ликвидация конфликтов.
Время и объем по каждому виду деятельности зависят от размеров предприятия, характеристик производимой продукции, квалификации персонала, ситуации на рынке труда, степени автоматизации производства, социально-психологического климата в коллективе и за пределами фирмы.
2. В экономической литературе часто встречаются понятия «управление кадрами» и «управление человеческими ресурсами».
Считаете ли Вы эти понятия тождественными? Определите критерии, по которым можно провести сравнение, и изложите свое мнение
Ответ:
Кадры - штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Кадры характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной и половозрастной структурой.
К кадрам не относят временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников, а также лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью в сфере коммерческой торговли.
Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию)
Данные понятия часто используют как тождественные. На деле же данные термины обозначают несколько разные факторы потенциалов сотрудников на предприятиях.
3. Организацию, занимающуюся производственной, коммерческой или иной деятельностью, можно представить в виде совокупности экономических ресурсов. К ним относят людские, информационные, финансовые и материальные ресурсы.
Как Вы считаете, от какого рода ресурсов в большей степени зависят результаты деятельности фирмы? Дайте их краткую характеристику и изложите свою точку зрения.
Ответ:
Людские ресурсы-характеризуются количеством и качеством работников. Условно персонал можно разделить на три группы: управленческий, производственный и вспомогательный. Людские ресурсы обладают специфическими качествами, что определяет особое положение этого вида ресурсов в системе ресурсов организации. Люди, по признанию ведущих менеджеров, - главное достояние фирмы.
Информационные ресурсы-представлены в пяти основных блоках:
· информация, касающаяся действующего государственного законодательства и международного права, затрагивающая деятельность организации;
· информация, содержащаяся в подзаконных актах (правительственных, ведомственных, местных.);
· техническая и технологическая информация, обеспечивающая деятельность фирмы;
· информация о состоянии внутренней среды организации;
· информация о состоянии внешней среды фирмы.
· Требования к информации: достоверность, своевременность, достаточность.
Финансовые ресурсы - совокупный фонд денежных средств, находящихся в распоряжении организации. Источники формирования:
· собственные средства учредителей (физических и юридических лиц);
· средства, взятые в кредит;
· средства, полученные от продажи акций, облигаций и других ценных бумаг;
· чистая прибыль фирмы.
Материальные ресурсы - средства производства и предметы народного потребления, которые использует персонал, находящиеся в собственности организации. В каждой организации ее материальные ресурсы по своему натурально-вещественному составу отвечают назначению, целям и технологии деятельности этой организации.
ЛИТЕРАТУРА
1. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 1998.
3. Виханский О.С., Наумов А.И Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. 2-е изд. М.: Гардарика, 1996.
4. Вражнова М.Н., Федоров И.В., Фадеева М.Л. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: МАДИ (ГТУ), 2002.
5. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998.
6. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель... Элементы психологии менеджера в повседневной работе. М.: Дело. 1998.
7. Красавин А.С. Документационное обеспечение управления кадрами: Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М,2003.
8. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. - М.: Юриспруденция, 2002.
9. Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. - М.: Юриспруденция, 2002.
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА - М,1998.
11. Мэйланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе /Пер. с англ. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.
12. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учеб. пособие. М.: Триада, 1997.
13. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Под ред. Д. Д. Вачугова. - М.: Высш. Школа, 2002.
14. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. М.: Высш.шк., 1996.
15. Персонал: Словарь понятий и определений/ П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. - М.: Экзамен, 1999.
16. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д: Феникс, 1997.
17. Социальный менеджмент; Учебник. М.: Интел-Синтез, 1999.
18. Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера: Учебн. пособие для студентов вузов. - М.: Аспект Пресс, 2004.
19. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Изд-во НОРМА, 2006.
20. Управление персоналом: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М., 1999.
21. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
22. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.:МГУ,1997.
23. Уткин Э.А. Этика бизнеса. М.: Зерцало, 1998
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Этимология ключевых понятий управления персоналом. Трансформация управления персоналом в управлении человеческими ресурсами. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. Управление персоналом в системе современного менеджмента.
курсовая работа [26,8 K], добавлен 06.11.2006Управление персоналом на предприятии. Управление человеческими ресурсами. Управление кадрами. Функции руководителя. Управление персоналом на предприятии ЗАО "Интелдрайв". Краткий анализ. Управление кадрами на предприятии. Методы управления на ЗАО.
курсовая работа [38,3 K], добавлен 12.02.2007Основные подходы к определению понятий "управление персоналом" и "управление человеческими ресурсами". Человек как объект управления. Антропологический кризис в современной системе управления. Сравнительный анализ основных управленческих инструментов.
дипломная работа [390,8 K], добавлен 22.05.2013Экономический подход к управлению персоналом: концепция использования трудовых ресурсов. Основные исторические типы организационных культур. Сущность органического подхода к управлению персоналом: концепция управления персоналом и человеческими ресурсами.
реферат [14,3 K], добавлен 23.04.2009Изменение концепции управления человеческими ресурсами. Структура персонала организации. Кадровый потенциал. Проблемы управления человеческими ресурсами. Качество человеческих ресурсов. Модель кадровой политики. Служба управления человеческими ресурсами.
контрольная работа [28,1 K], добавлен 19.12.2008Управление персоналом в современных условиях. Функции, субъекты и методы управления персоналом. Повышение квалификации и рост профессионального мастерства. Управление человеческими ресурсами. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации.
дипломная работа [199,3 K], добавлен 27.02.2012- Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере организации ООО "Слава"
Понятия, роль и задачи управления персоналом. Основные методы и этапы работы с ним. Анализ деятельности ООО "Слава" и оценка его кадрового потенциала. Осуществление перехода от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами на предприятии.
дипломная работа [143,3 K], добавлен 19.05.2011 Управление персоналом как интегральная область управления организациями и социальными процессами. Патерналистская, стратегическая и административная роли менеджера по персоналу. Сравнительный анализ моделей управления персоналом и человеческими ресурсами.
курсовая работа [26,0 K], добавлен 18.12.2009Анализ системы управления персоналом в ОАО "ЗМЗ", кадровое планирование и использование людских ресурсов на предприятии. Разработка стратегии организационной культуры и программ адаптации для совершенствования системы управления человеческими ресурсами.
курсовая работа [49,4 K], добавлен 20.11.2010Основные принципы разработки стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Анализ стратегического управления в "Экокурьер Int". Уровни выраженности компетенции менеджера.
дипломная работа [252,6 K], добавлен 27.10.2015Проблема организации найма персонала и система управления кадрами. Консультирование по вопросам связи стратегии, организационной структуры и управления человеческими ресурсами. Классификация служебных должностей. Роль менеджеров в управлении персоналом.
реферат [32,0 K], добавлен 14.05.2009Обзор основных моделей управления персоналом. Менеджмент персонала, определяющий место человека в организации. Управление человеческими ресурсами. Выстраивание дружественных отношений в коллективе. Формирование и развитие теории управления персоналом.
статья [24,8 K], добавлен 22.06.2015Концепция управления человеческими ресурсами. Особенности принципов, методов и функций управления персоналом. Структура и динамика рабочей силы по категориям занятых. Социальная структура трудовых ресурсов предприятия. Анализ движения персонала.
курсовая работа [39,6 K], добавлен 16.01.2012Проблемы и этапы управления персоналом. Понятие и сущность управления персоналом. Методы оценки персонала, их сущность. Преобразование персонала в управление человеческими ресурсами. Тестирование, профессиональное испытание и его характеристика.
курсовая работа [28,5 K], добавлен 16.02.2009Сущность и характеристики трудовых ресурсов. Теоретические концепции, эволюция и современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях. Разработка стратегии управления персоналом на основе партнерского взаимодействия.
курсовая работа [38,3 K], добавлен 19.01.2011Обеспечение эффективности работ по управлению человеческими ресурсами. Формирование, развитие трудовых ресурсов. Повышение качества трудовой жизни персонала. Современый подход по управлению человеческими ресурсами на автомобильном заводе "КАМАЗ".
курсовая работа [37,8 K], добавлен 03.12.2008Основные структурные подразделения по управлению кадрами в организации. Функциональная подсистема управления кадрами и социальным развитием коллектива. Службы управления персоналом и их основные функции. Методы формирования команд: основные подходы.
реферат [14,9 K], добавлен 11.11.2010Концепции управления персоналом. Ресурсы личности и потенциал ее развития. Ресурсы малых групп и коллектива организации. Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации. Ориентация управления человеческими ресурсами потребности организации.
курсовая работа [46,4 K], добавлен 03.10.2013Теоретический анализ управления человеческими ресурсами в современных условиях. Изучение основных концепций кадрового менеджмента и особенностей его организации. Исследование стратегии управления персоналом организации на примере ОАО "Пермские моторы".
курсовая работа [38,4 K], добавлен 17.04.2010Концепции, принципы и методы управления персоналом. Управление персоналом как составная часть предприятия. Типы организационных структур, объект и субъект управления персоналом. Оптимизация государственной системы управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [157,3 K], добавлен 29.10.2013
