Факторы и пути повышения эффективности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Методические основы повышения эффективности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

1.2 Основные факторы повышения производительности труда

1.3 Система показателей производительности труда

Глава 2. Анализ и основные направления повышения производительности труда (на примере ООО «РосРемСтрой»)

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Экономическая характеристика

2.3 Анализ абсолютных показателей производительности труда

2.4 Анализ стоимостных показателей производительности труда

2.5 Основные направления повышения производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

производительность труд экономический организационный



Введение

Эффективность труда-это один из важных качественных покaзaтелей работы всeх прeдприятий, выражением эффективности затрат труда.

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, характеризующиеся прежде всего издержками производства и себестоимостью, а также рыночной стоимостью. Эквивалентность этих двух показателей по каждому виду товаров и услуг, перемноженных на их объём, показывает прибыльность и рентабельность производства.

Плодотворность производства может быть диагностирована также способом сравнения его объёмов со стоимостью главных производственных фондов предприятия, которое занято выпуском определённой продукции. Этот показатель именуется фондоотдачей.

Абстрагирывающим коэффициентом результативности труда является его производительность, которая характеризует объёмы сделанной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в размахе региона, отрасли, общества, производительность индивидуального труда отдельного работника и производительность труда на предприятии.

Естественный труд людей именуют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только малая часть трудовых затрат, другая же их составляющая представлена средствами производства - энергией, сырьём, инструментами, орудиями труда, производственными помещениями. Эта часть труда называется, прошлым или овеществлённым трудом.

Любое предприятие выделяется определённым уровнем производительности труда, который определённо может повышаться или понижаться зависимо от различных факторов.

Незаменимым фактором развития производства является рост производительности труда. Итогом роста производительности труда является экономия овеществленного и живого труда и значится одним из важных факторов повышения производительности производства. Рост производительности труда интерпретируется выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от доминирования в нём системы хозяйствования.

Увеличение производительности труда выражается в том, что доля затрат живого труда в продуктах заметно уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, и при этом вся сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

Величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства влияет на уровень производительности труда.

Цель данной работы - познакомиться с понятием производительность труда: показатели, сущность, и её определение; обнаружить пути повышения производительности труда: факторы и резервы роста производительности труда.

Задачи работы:

- рассмотрение экономической сущности повышения производительности труда

- рассмотрение общей организационной характеристики предприятия ООО «РосРемСтрой»;

- описание экономической характеристики ООО «РосРемСтрой»;

- проведение анализа производительности труда на предприятии;

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых разделена на три-четыре подпункта, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений.



Глава 1. Методические основы повышения эффективности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

Важнейшим ключевым показателем социально-экономической эффективности деятельности организации является производительность труда работников. Уровень производительности труда оказывает решающее влияние на расходы, рентабельность, финансовое положение и конкурентоспособность предприятия, определяет величину заработной платы и социальных выплат.

Рост производительности -- главный источник наращивания объемов хозяйственной деятельности при минимальных затратах живого труда.

Основные показатели измерения производительности труда -выработка и трудоемкость.

Выработка представляет собой объем произведенных работ, продукции, услуг на одного работника за определенный период или отношение объема к затратам рабочего времени на его выпуск. Трудоемкость -- обратная величина выработке, характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции (работ).

В качестве примера можем взять:

Объем выпуска продукции цеха составил за смену (8 ч) 16 т.

При среднесписочной численности 4 чел. затраты рабочего времени составили 32 ч (8 ч Ч 4 чел.).

Среднечасовая выработка равна 0,5 т (16 т : 32 ч).

Трудоемкость единицы продукции равна 2 ч на 1 т (32 ч : 16 т или 1 : 0,5).

Трудоемкость работ и продукции отражают фактические, нормативные и плановые величины затрат за определенный период.

Имеются разные методы измерения и оценки производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: КноРус, 2012. - 432 с. -- это объем выработанной однородной продукции в натуральных единицах на одного работника за определенный период. При выпуске широкой номенклатуры изделий измерителями выработки служат условно-натуральные показатели на основе установленных коэффициентов трудоемкости отдельных видов продукции (работ, услуг).

Как пример можно рассмотреть:

Цех выпускает один вид продукции «А». Объем составил за год 72 тыс. ед. при среднегодовой численности работников 16 чел.

Среднегодовая выработка на одного работника равна 4,5 тыс. ед. (72 тыс. ед. : 16 чел).

Для примера:

Предприятие занимается производством четырех видов продукции с различными показателями трудоемкости их изготовления (таблица 1).

Таблица 1 - Показатели трудоёмкости предприятия

Наименование продукции	Объем выпуска, ед. за год	Коэффициент трудоемкости	Условно- натуральный объем выпуска, ед.
А	8500	1,0	8500
Б	6300	0,9	5670
В	4100	1,2	4920
Г	2700	1,3	3510
Итого			22600

В нашем примере установленный показатель трудоемкости изготовления изделия «А» принят за коэффициент 1,0. Коэффициенты других видов продукции рассчитаны на основе данных их трудоемкости.

При среднесписочной численности персонала за год 45 чел. выработка составляет 502 ед. (22600 ед. : 45 чел.).

Стоимостный метод представляет собой отношение валовой, товарной или реализованной продукции (товаров) к численности соответствующих работников. При изменении цен на продукцию и товары выработка рассчитывается в сопоставимых ценах.

Так, например:

Объем валовой продукции на одного среднесписочного работника составил за предшествующий год 2597 тыс. руб., а за отчетный год -- 2904 тыс. руб. В фактических (неизменных) ценах выработка за анализируемый год возросла на 11,8% (2904 тыс. руб. : 2597 тыс. руб. Ч 100 = 111,8%). Однако этот показатель не говорит о росте производительности труда, ибо в отчетном году цены на продукцию предприятия из-за инфляции возросли в среднем на 6% (индекс 1,06).

Выработка за отчетный год в сопоставимых ценах составляет 2740 тыс. руб. (2904 тыс. руб. : 1,06) и увеличилась против предшествующего года не на 11,8%, а лишь на 5,5% (2740 тыс. руб. : 2597 тыс. руб. Ч 100 = 105,5%).

Обобщающий стоимостной показатель-прибыль на одного работника в целом по организации и по отдельным подразделениям, по которым определяются финансовые результаты.

Трудовой метод - это измеритель выработки на базе нормированного рабочего времени. Он применяется на отдельных рабочих местах и участках и в специализированных предприятиях с относительно узкой номенклатурой продукции. Этот метод позволяет изучать производительность труда на отдельных стадиях технологического процесса, сопоставлять фактические затраты рабочего времени с нормами, а также основа нормирования труда.

И так мы разобрали сущность и значение производительности труда.

1.2 Основные факторы повышения производительности труда

На уровень производительности труда влияют следующие основные факторы, отражающие трудовой потенциал организации:

- внедрение инновационных видов машин и оборудования (они упрощают работу персонала и этим повышают производительность труда так как им легче производить определённые виды деталей либо инновационные виды машин полностью заменяют человека и нужен только один человек чтобы обслужить эту технику);

- совершенствование производственно-технологических процессов (внедрение новых технологий это всегда путь к успеху на всех крупных предприятиях стремятся к новым технологиям чтобы обойти своих конкурентов Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимиации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - №14. - С. 50-56. в той или иной сфере или быть передовым на рынке и быть авторитетным производителем) ;

- научная организация труда и управления является не менее важным фактором повышения эффективности труда так как с помощью научной организации труда были улучшены рабочие графики, была добавлена механизация доставки рабочих и дополнительное обучение новых кадров;

- позитивные структурные сдвиги в производстве продукции (увеличение доли новых видов продукции и комплектующих изделий.) (даёт разнообразие работникам ну согласитесь то что будет интереснее делать новые и разнообразные детали чем лепить одно и тоже день изо дня);

- улучшение квалификационного состава персонала (хорошая квалификация работника равна хорошему качеству продукта и заинтересованности в работе самого работника);

- повышение стимулирующей роли заработной платы и социальных выплат все рабочие стремятся прийти на работу где выдают достойную заработную плату и достойную премию которая в свою очередь мотивирует работать с высокой производительностью, а при наличии социальных выплат можно привлечь к себе на производство много кадров;

- применение прогрессивных норм и нормативов труда. В процессе нормирования труда используют следующие нормативы: 1) нормативы режимов работы оборудования. 2) нормативы времени. 3) нормативы времени обслуживания. 4) нормативы численности.

Норма времени в свою очередь определяет необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы продукции по данному типу, на выполнение каких-либо работ или какого-либо изделия. Она тесно связана с нормой выработки.

Норма выработки определяет количество продукции или число операций, выполняемых рабочим в единицу времени при наиболее рациональном использованием оборудовании и применении прогрессивных методов труда

Норма обслуживания определенное число аппаратов или количество объектов, рабочих мест, которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени.

Нормативная численность зависит и определяется по нормам времени обслуживания, времени необходимого на обслуживание одного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания существует обратно пропорциональная зависимость.

В этом подпункте мы разобрали все факторы повышения труда.

1.3 Система показателей производительности труда

Для раскрытия сущности производительности труда желательно определить ее место в совокупности показателей, характеризующих деятельность предприятия, витом числе показателей «эффекта» и «эффективности». Под эффектом(экономическим) обычно подразумевается увеличение объема производства или сокращение себестоимости продукции после проведения целенаправленных мероприятий. Эффективность характеризуется отношением эффекта к затратам (после приведения единовременных затрат к текущим). Известны различные точки зрения на термины «эффективность» и «производительность труда». В зарубежной литературе используется двоякое определение производительности труда: одни авторы считают ее итоговым показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия; другие - производительность труда и эффективность отождествляют. В российской литературе производительность труда обычно интерпретируется как проявление эффективности (например, в виде роста выработки или снижения трудоемкости). Приемлемым и наиболее часто цитируемым российскими экономистами определением «производительности труда» считается следующее: производительность труда - частный случай эффективности использования рабочей силы и средств производства, объединенных единым производственным процессом. Производительность труда характеризуется объемом и содержанием. По объему производительность труда может охватывать всю экономику страны, отдельно отрасль, предприятие, рабочее место, производство отдельных продуктов. Содержанием производительность труда может быть: валовая выработка на одного работника; объем продукции, произведенной за рабочий день; количество деталей за отработанный час; и др. Общим при этом является то, что на всех уровнях хозяйствования этот показатель характеризуется объемом произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг и затраченными ресурсами на осуществление конкретных видов деятельности. Чем меньше ресурсов израсходовано для достижения намеченного результата, тем более производительным считается затраченный труд, и наоборот.

Вышеизложенное предопределило необходимость ознакомления с различными подходами к измерению Аскеров П.Ф., Цветков И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 176 с. производительность труда; в основании ее измерения находится формула (1):

Пт = Выпуск/Затраты (1)



Все подходы к измерению производительность труда можно объединить в три группы:

1. Основанные на использовании натуральных измерителей (штуки, тонны, килограммы и т.п.) и позволяющие рассчитывать показатели с высокой степенью точности, но имеющие ограниченную сферу использования, так как могут применяться только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Возможно использование условно-натуральных методов измерения производительность труда, основанных на предварительном приведении различных изделий к одному натуральному измерителю (часто подобное «приведение» использовать нельзя, так как оно зависит от характера деятельности предприятия);

2. Использующие трудовые измерители (человеко-часы, человеко-дни и т.п.) и базирующиеся на расчете трудоемкости производства каждого продукта. Эффективность труда при таком подходе оценивается сравнением фактических затрат с нормативными. Этот подход (его часто называют «трудовым») обладает рядом недостатков, главный - сложность определения «напряженности» норм. Это препятствует объективной оценке уровня производительность труда даже на отдельных рабочих местах;

3. Базирующиеся на стоимостных измерителях (руб., тыс. руб. и т.п.).Они позволяют сравнивать уровень производительность труда, достигнутый данном предприятии, с другими предприятиями отрасли, региона или в целом страны.

В зависимости от объема охвата используемых ресурсов различают методы измерения производительность труда при помощи частных, многофакторных и общих показателей.

Частные показатели производительность труда

При использовании в расчетах по формуле (1) одного вида затрат получают частный показатель Пт. Теоретически количество таких показателей может быть равно количеству используемых ресурсов, но на практике обычно применяют два основных: выработку и фондоотдачу. Войтоловский Н.В. Экономический анализ. Основы теории. - М.: Юрайт, 2013. - 548 с.

Выработка

Выработка - количество (объем) продукции, производимой в единицу времени. В общем виде формула, используемая для расчета этого показателя, имеет вид (2):

Выработка = Выпуск/Трудовые затраты (2)

В зависимости от интервала расчета выработки различают:

а) годовую (месячную), получаемую делением запланированного объема продукции на плановую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала за год (месяц); для точных расчетов производительность труда (например, при планировании инновационных мероприятий) может рассчитываться как выработка, приходящаяся на одного рабочего (одного производственного рабочего);

б) дневную выработку, получаемую делением предусматриваемого объема продукции за год (квартал, месяц) на количество человеко-дней, которые должны быть отработаны промышленно-производственным персоналом в данном плановом периоде;

в) часовую выработку; она равна частному от деления объема продукции на планируемый суммарный фонд времени промышленно-производственного персонала.

В выработка рассматривается как основной показатель производительности труда. Показатель, обратный выработке, называется трудоемкостью; последняя характеризует количество времени, затрачиваемое на изготовление единицы продукции. Различают следующие виды трудоемкости:

а) технологическая трудоемкость (Тт) определяется затратами труда основных рабочих - сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям;

б) трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Вахрушина М.А. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб., 2013. - 463 с. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий;

в) производственная трудоемкость (Тпр) слагается из обеих трудоемкостей (технологической и обслуживания);

г) трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, непосредственно не связанная с изготовлением изделий, относится к первой пропорционально производственной трудоемкости;

д) полная трудоемкость продукции (Тп) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы; определяется по формуле (3):

Тп = Тт+То+Ту = Тпр + Ту. (3)

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкости.

а) нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда - норм времени или обслуживания и норм численности работников. Она используется для определения суммарной величины трудовых затрат, необходимых для изготовления отдельных изделий и для выполнения всей производственной программы;

б) плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий;

в) фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на фактически выполненный объем работ.

Фондоотдача

Фондоотдача (Фо) - отношение стоимости объема произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных средств (основные производственные фонды).

При расчете фондоотдачи наряду с собственными основными фондами учитываются и арендуемые фонды, но не учитываются основные фонды, находящиеся на консервации, в резерве и сданные в аренду другим хозяйствующим субъектам.

Использование основных фондов считается эффективным, если темп роста объема произведенной продукции или прибыли превышает темп роста стоимости основных фондов за анализируемый период.

Многофакторные показатели производительности труда

В совокупности многофакторных показателей (МФ) производительности труда популярен такой, в котором учитываются затраты труда (L) и основного капитала (К) (4):

МФ = Q/L+ K' (4)

где Q - объем производства; б и в - доли затрат живого труда и основного капитала

Общие показатели производительности труда

Довольно часто используется и общий показатель Д. Кендрика - Д.Кримера, представляющий собой частное от деления объема (стоимости) произведенной продукции в ценах базисного года на затраты в ценах базисного года, в том числе затраты: на рабочую силу, на материалы и услуги, на основные производственные фонды (затраты основного каптала).

Затраты на рабочую силу можно отождествлять с количеством часов, затраченных на производство и умноженных на среднюю часовую ставку базисного периода. Фактические затраты на материалы и услуги текущего периода делятся на соответствующий индекс цен. Затраты основного капитала (ЗОК) равны сумме амортизации и прибыли:

ЗОК=?ОСНК/ИЦ(На0+Нп0) (5)

где ОСНК - основной капитал по полной стоимости в текущих ценах; ИЦ - индекс цен на каждый вид капитала (по отдельным объектам основных фондов); На0 - средняя сумма амортизационных отчислений базисного периода; Нп0 - средняя сумма прибыли базисного периода. Киреева Н.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб пособие. - М.: Социальные отношения, 2012. - 512 с.При планировании производительности труда желательно учитывать и те факторы, которые не могут быть определены прямым счетом или с помощью математико-статистических моделей (повышение квалификации работников).

Как мы видим система показателей очень обширная и важна в развитии повышении производительности труда. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. - 287 с.



Глава 2. Анализ и основные направления повышения производительности труда (на примере ООО «РосРемСтрой»)

2.1 Краткая характеристика предприятия

Рассматриваемое в рамках данной курсовой работы предприятие, которое носит название ООО «РосРемСтрой» специализируется на ремонтно-строительных работах на различных производственных объектах, а также в собственном производственном цехе.

Компания входит в состав холдинговой структуры, обеспечивающей производство всех видов работ по ремонту помещений. В настоящее время компания состоит из подразделений по производству работ по капитальному ремонту административных помещений, квартир, проведению текущего, косметического ремонта помещений, металлопластиковых конструкций, жестяных, кованых изделий. За время работы организации спектр оказываемых услуг расширен до полного объема возможных ремонтных работ «под ключ» для клиентов с разным уровнем бюджета. Компания имеет укомплектованный штат собственных сотрудников всех строительных специальностей, а также творческий коллектив дизайнеров и архитекторов. Работы по проектированию, строительству, ремонту выполняются квалифицированными специалистами, опыт которых подкреплен знанием нормативно-технической базы, строительных норм и правил, стандартов, требований законодательства.

ООО «РосРемСтрой» зарегистрировано по адресу: г.Саратов, ул.Железнодорожная, д.72, 410012. Директором организации общества с ограниченной ответственностью "РосРемСтрой" является Прокопюк Дина Юрьевна. Организации присвоен ИНН 6455031620, КПП 645501001, ОГРН 1026403681853.

Сотрудниками компании проводятся регулярные исследования рынка строительных материалов, сопутствующих работ и услуг, что позволяет каждому клиенту создать индивидуальный стиль помещения с требуемым уровнем качества и стоимости работ. Налаженная система снабжения, основанная на собственном парке автотранспорта, позволяет четко придерживаться заявленных сроков работ. При работе с клиентами действует гибкая система скидок, различные формы оплаты.

На рисунке 2 представлена производственная структура организации.

Рисунок 2- Производственная структура ООО «РосРемСтрой»

Исходя из представленной на рисунке 2производственной структуры, можно сделать вывод о том, что деятельность компании разделяется на основное и вспомогательное производство.

Основное производство представлено строительной и ремонтной бригадой, сотрудники, которых выполняют возложенные на них обязательства исходя из основного вида деятельности организации, который заключается в осуществлении ремонтно-строительных работ.

Вспомогательное производство на предприятии включает в себя:

- складское хозяйство;

- транспортную службу;

- ремонтное хозяйство.

Службы, относящиеся к вспомогательному производству, осуществляют деятельность, направленную на обеспечение и поддержание бесперебойной и эффективной работы компании.

Далее, рассмотрим организационную структуру ООО «РосРемСтрой», которая представлена на рисунке 3.

Рисунок 3 - Организационная структура управления ООО «РосРемСтрой»

Исходя из структуры, которая представлена на рисунке 3 можно сделать вывод о том, что руководство компанией осуществляет директор предприятия.

В его непосредственное подчинение входят главный бухгалтер, коммерческий директор и начальник производства.

Главкому бухгалтеру подчиняется заместитель главного бухгалтера.

В обязанности заместителя главного бухгалтера входит осуществление руководства бухгалтерами компании.

В подчинении начальника производства находятся бригадир ремонтной бригады и бригадир строительной бригады.

Бригадиром ремонтной бригады и бригадиром строительной бригады осуществляется руководство непосредственно бригадами рабочих.

Далее проведем рассмотрение экономической характеристики предприятия.

2.2 Экономическая характеристика

Для того, чтобы провести рассмотрение экономической характеристики организации - проведем анализ основных показателей деятельности ООО «РосРемСтрой» за 2013-2015 годы.

Анализ основных экономических показателей деятельности компании за три года представим в таблице 2

Таблица 2 - Анализ основных экономических показателей ООО «РосРемСтрой»

№	Показатель	2013 г.	2014 г.	2015 г	Абс. откл. 2015 г. от 2013 г.	Относ. откл. 2015г. от 2013 г.	Абс. откл 2015 г. от 2014 г.	Относ. откл. 2015 г. от 2014 г.
1	Объем реализации продукции и услуг, тыс. руб.	72800	80000	74700	1900	102,6	-5300	93,0
2	Численность персонала, чел.	55	60	61	6	110,9	1	101,7
3	Численность рабочих чел.	50	55	56	6	112,0	1	101,8
4	Фонд оплаты труда всех работающих на предприятии, тыс. руб.	12870	18240	20008	7138	155,46	1768	109,69
5	Фонд оплаты труда рабочих, тыс. руб.	10200	12210	14448	4248	141,65	2238	118,33
6	Взносы на социальное страхование, тыс. руб.	3384	4798	5262	1878	155,5	464	109,67
7	Прочие расходы, тыс. руб.	28800	32400	27000	-1800	93,75	-5400	83,33
8	Прибыль от продаж, тыс. руб.	27746	24562	22430	-5316	80,84	-2132	91,32

Исходя из данных, представленных в таблице 2.1 можно сделать следующие выводы и анализа экономической деятельности предприятия.

Объем реализации продукции, работ и услуг в 2015 году составил 74700 тыс. руб. Данный показатель превышает данные за 2013 в абсолютном выражении на 1900 тыс.руб. Относительное изменение объема реализации 2015 году по сравнению с 2013 годом составила 102,6%. По сравнению с 2014 годом, выручка организации сократилась на 5300 тыс. руб. В относительном выражении данное сокращение составило 93%.

Общая численность персонала предприятия в 2015 году по сравнению в 2013 годом выросла на 6 человек. Таким образом, в 2016 году на предприятии числился 61 человек. Относительный рост численности сотрудников в 2015 году по отношению к 2013 году составил 110,9%. По сравнению с 2014 годом численность сотрудников на предприятии в 2015 году выросла на 1 человека, что в относительном выражении составляется 101,7%.

Численность непосредственно рабочих в 2015 году составила 56 человек, что на 6 человек больше, чем в 2013 и на 1 человека больше, чем в 2014. В относительном выражении рост числа рабочих на предприятии составил 112,0% и 101,8% соответственно.

Фонд оплаты труда на предприятии в 2015 году по сравнению с 2013 годом вырос на 7138 тыс. руб. и составил 20008 тыс. руб. В относительном выражении рост фонда оплаты труда в 2015 году по сравнению с 2013 годом составил 155,46%. Рост фонда оплаты труда в 2015 в сравнении с 2014 годом составил 1768 тыс. руб. В относительном выражении рост данного показателя составил 109,69%. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 575 с.

Фонд оплаты труда непосредственно рабочих в 2015 году вырос в сравнении с 2013 годом на 4248 тыс. руб. и составил 14448 тыс. руб. В относительном выражении изменения в 2015 году по сравнению с 2013 годом составляют 141,65%. По сравнению с 2014 годом, фонд оплаты труда рабочих на предприятии в 2015 году вырос на 2238 тыс. руб. В относительном выражении, рост данного показателя составил 118,33%.

Расходы предприятия на взносы по социальному страхованию выросли в 2015 году по сравнению с аналогичным показателем 2013-го года на 1878 тыс. руб. и составили 5262 тыс. руб. В относительном выражении изменение расходов предприятия по взносам на социальное страхование составило 155,5%. По сравнению с 2014 годом, в 2015 году расходы предприятия по социальному страхованию выросли на 464 тыс. руб. в абсолютном выражении или на 109,67% в относительном выражении.

Прочие расходы организации в 2015 году по сравнению с 2013 годом снизились в абсолютном выражении на 1800 тыс. руб. и составили 27000 тыс. руб. В относительном выражении изменение данного показателя составило 93,75%. По сравнению с 2014 годом, прочие расходы организации в 2015 году сократились на 5400 тыс. руб. в абсолютном выражении или на 83,33% в относительном выражении.

Прибыль от продаж в 2015 году сократилась по сравнению с 2013 годом на 5316 тыс. руб. и составила 22430 тыс. руб. В относительном выражении изменение данного показателя в 2015 году по сравнению с 2013 годом составило 80,84%. При сравнении с 2014 годом, показатели прибыли предприятия в 2015 году сократились на 2132 тыс. руб. в абсолютном выражении или на 91,32% в относительном выражении.

Рентабельность продаж организации в 2015 году по сравнению с 2013 годом сократилась на 8,09% в абсолютном выражении и составила 30,03%. В относительном выражении показатель рентабельности продаж снизился в 2015 году по сравнению с 2013 годом на 78,78%. По сравнению с 2014 годом снижение рентабельности в 2015 году составило -0,67%. В относительном выражении снижение данного показателя составило 97,82%.

В целом, исходя из результатов экономического анализа деятельности предприятия ООО «РосРемСтрой» за 2013-2015 годы можно сказать, что объем реализации в компании растет, тем не менее по отношению данного показателя в 2015 году к 2014 наблюдается спад.

На предприятии растет численность персонала из года в год. Также повышается размер фонда оплаты труда.

Прибыль предприятия, а также его рентабельность из года в год сокращается, но, тем не менее, деятельность организации остается прибыльной и рентабельной.

Далее, в следующей главе курсовой работы проведем анализ производительности труда и его оплаты.

2.3 Анализ абсолютных показателей производительности труда

Для того, чтобы изучить абсолютные показатели производительности труда организации, рассмотрим таблицу 3.

Таблица 3 - Анализ производительности труда

№	Показатель	2013 г.	2014г.	2015г.	Абс.откл. 2015г. от 2013г.	Относ.откл. 2015г. от 2013г.	Абс. откл 2015г. от 2014г.	Относ. откл. 2015г. от 2014г.
1	Объем реализации продукции и услуг, тыс.руб.	72800	80000	74700	1900	102,6	-5300	93,0
2	Численность персонала, чел.	55	60	61	6	110,9	1	101,7
3	Численность рабочих чел.	50	55	56	6	112,0	1	101,8
4	Общее число отработанных рабочими за год человеко-дней, тыс. руб.	11,5	12,65	12,88	1,38	112,0	0,23	101,8
5	Общее число отработанных рабочими за год человеко-часов, тыс.	92,0	101,2	103,04	11,04	112,0	1,84	101,8
6	Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.	1324	1334	1226	-98	91,8	-108	92,5
7	Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.руб.	1456	1456	1334	-122	91,6	-122	91,6
8	Удельный вес рабочих в численности работников, %	90,9	91,7	91,8	0,9	100,9	0,1	100,1
9	Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год	230	230	230	-	100,0	-	100,0
10	Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8	8	8	-	100,0	-	100,0
11	Среднедневная выработка одного рабочего, тыс. руб.	6,32	6,32	5,8	-0,52	91,6	-0,52	91,6
12	Среднечасовая выработка, тыс.руб.	0,79	0,79	0,726	-0,064	91,7	-0,064	91,7

Исходя из данных, которые представлены в таблице 3, снижение производительности труда в 2015 году по отношению к 2014 году составила 8,4%. Также и в отношение к 2013 году данные показатель снизился на аналогичную величину - 8,4%. Снижение производительности труда на предприятии связана с тем, что снизилась среднечасовая выработка в 2015 году как к 2014 году, так и к 2013 году. Снижение показателя среднечасовой выработки составило 8,3%. Указанный факт можно связать с общим снижением экономики в Российской Федерации, связанным с внешними факторами, в связи с которыми, спрос на ремонтно-строительные работы снизился.

Что касается структуры персонала организации в 2015 году, то здесь можно наблюдать изменения прогрессивного характера. Так наблюдается увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия в 2015 году на 0,1% по сравнению с 2014 годом и на 0,9% по сравнению с 2013 годом. В 2015 году показатель, который характеризует среднее число человеко-дней, отработанных одним рабочем, остался равен аналогичному показателю в 2013-2014 года и составил 230. Средняя продолжительность рабочего для в 2015 году также не изменилась по сравнению с периодом 2013-2014 годов и составила 8 часов.

Исходя из анализа, можно сделать вывод о том, что предприятию ООО «РосРемСтрой» не удалось использовать те возможности по повышению производительности труда, которые у него имелись. Этот факт можно связать в воздействием общего снижение экономики в Российской Федерации, который имеет место быть в последние году.

Наглядно годовая производительность труда на предприятии представлена в Приложении 1.

Производительность труда в 2015 году снизилась по отношению к 2014 году в связи с тем, что снизилась среднечасовая выработка одного рабочего. По сравнению с 2014 годом снижение данного показателя в 2015 году составила 8,3%.

Наряду с этим, в 2015 году, в сравнении с 2013 годом можно увидеть наличие положительных изменений в структуре персонала. Так увеличение удельного веса рабочих в общей численности сотрудников организации составило 0,9%. Среднее число дней, которые были отработаны одним рабочим, в 2015 осталось не измены по сравнению с предыдущим годом.

Тот факт, что среднечасовая выработка в 2015 году снизилась на 0,064 тыс. руб. стало причиной снижения показателя среднегодовой выработки на 122 тыс. руб. в сравнении с показателями 2013-2014 годов.

Также можно отметить, что увеличение числа рабочих в 2015 году по сравнению с 2013 годом, которое составило 112%, выше увеличения численности персонала, которое было равно 110,9%. Данный факт возможен только в том случае, если увеличивается удельный вес рабочих в общей численности сотрудников организации. Рост численности рабочих составил 12%, в то же время, число отработанных ими человек-дней также выросло на 12%, что говорит о том, что среднее число дней, которые были отработаны одним рабочим, не менялось, из чего следует что использование внутрисменного фонда рабочего времени в 2015 году было таким же, как и в предыдущем году. Также в 2015 году не наблюдается роста потерь рабочего времени и сокращения протяженности рабочего дня. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. - 287 с.

Рассматривая изменения среднечасовой выработки, необходимо обратить внимание на соотношение между темпами роста объема реализации и количества человеко-часов. Объем реализации работ и услуг на предприятии вырос в 2015 году на 2,6% по отношению к 2013 год, рост числа отработанных человеко-часов составил 12%. Что касается сравнения данных показателей 2015 года с аналогичными показателями 2014 года, то здесь мы можем видеть сокращение объемов реализации на 7%, несмотря на рост общего числа человеко-часов на 1,8%. Такие данные указывают на то, что в 2015 году, по сравнению с предыдущими годами, произошло снижение среднечасовой выработки. Маркарьян, Э.А. Финансовый анализ. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2015. - 540 с.

Далее, в следующем подпункте, проведем анализ использования фонда оплаты труда.

2.4 Анализ стоимостных показателей производительности труда

Для анализа стоимостных показателей производительности труда, проведём анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы в организации. Рассмотрим таблицу 4, в которой отражены данные, связанные с анализом соотношения производительности труда и средней заработной платы.



Таблица 4 - Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы. (страница 24)

Показатель (тыс.руб.)	2013 г.	2014г.	2015г.	Темп роста, %
				2015г. к 2013 г.	2015 г. к 2014г.
Выработка одного работника,	1324	1334	1224	92,5	91,8
Выработка одного рабочего	1456	1456	1334	91,6	91,6
Среднегодовая заработная плата одного работника	234	304	328	140,2	107,9
Среднегодовая заработная плата одного рабочего	204	222	258	126,5	116,2

Исходя из данных, которые представлены в таблице, можно сказать средняя заработная плата растет быстрее, чем производительность труда. Коэффициент, которым характеризуется соотношение производительности труда и средней заработной платы в целом для предприятия равен 1,18. Для рабочих, исходя из данных за 2015 год значение данного показателя составляет 1,27.

Исходя из этого можно сказать, что организация не выполняет те требования, которые связаны с расширением производственно деятельности, согласно которыми производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата сотрудников.

Графически данная ситуация представлена в Приложении 2.

2.5 Основные направления повышения производительности труда

Наличие высокой производительности труда представляется в качестве одного из определяющих факторов, который влияет на конкурентоспособность организации, а, следовательно, и на его успешность.

В качестве главных направлений, направленных на решение задач, связанных с повышение производительности труда, которые выделяет Э.А. Маркарьян, являются:

- осуществление интенсификации производственных процессов;

- проведение технического переоснащения предприятия;

- внедрение на предприятии более совершенной техники;

- осуществление коренного повышения качества продукции;

- проведение мероприятий, связанных с улучшением организации труда и производственных процессов;

- проведение мероприятий, направленных на повышение производственной культуры и усиление роли «человеческого фактора».

Перечисленные выше факторы не являются равноценными как по результатам роста производительности труда, так и по затратам, которые необходимы для их осуществления. Многократно повысить производительность труда возможно благодаря более полному использованию результатов научно технического прогресса. Однако, это, как правил, требуют значительных вложений денежных средств, что не всегда является посильным для предприятия.

В рамках рассмотрения деятельности ООО «РосРемСтрой» можно выделить следующие резервы повышения производительности труда:

- замена устаревшего оборудования более новым и современным;

- проведение мероприятий, направленных на повышение квалификации работников предприятия.

Для того, чтобы снизить трудоемкость изделий из пиломатериалов, необходимо заменить используемые в настоящее время в столярном цехе организации универсальные столярные станки КД118 (в количестве двух единиц) на универсальные станки КД250. Универсальные станки КД118 представляют собой станки общего назначения, которые выполняют большое число операций, связанных с деревообработкой. Станки КД250 предназначены для выполнения того же спектра операций, но являются более скоростными, чем станки марки КД118.

В таблице 5 проведем рассмотрение технических характеристик, которые соответствуют действующим на предприятии станкам, а также тем, которые предполагается внедрить в производственный процесс.

Таблица 5 - Техническая характеристика станков

№	Показатель	Класс станка
		КД 118	КД 250
1	Частота вращения главного вала, об /мин	3500	5500
2	Мощность электродвигателя, кВт	0,27	0,4
3	Частота вращения вала, об/мин	1400	2800

Достижение высокой скорости обработки изделий на станках КД250 осуществляет благодаря тому, что у них больше частота вращения вала электродвигателя. Данный показатель превышает значение аналогичного показателя, который соответствует станку КД118 в два раза. Частота вращения главного вала в новой модели станков больше чем значение аналогичного показателя станка КД118 на 57%. Благодаря высокоскоростному режиму обработки на станке КД250 имеется возможность для снижения времени, которое необходимо для изготовления изделий:

(4.1)

где N - годовой объем выпуска в натуральном выражении;

t шт. 1, t шт 2 - средняя норма времени на изготовление единицы продукции, (час).

Также, помимо технического перевооружения, предполагается повысить эффективность труда за счет повышение квалификации рабочих. На текущий момент, значения фактического среднего разряда работ, которые осуществляются на предприятии соответствует 4,1. Средний же разряд рабочих в организации равен 3,9.

Соответствие разрядов рабочих разрядам выполняемых ими работ представлено в таблице 6



Таблица 6 - Соответствие разрядов рабочих разрядам выполняемых работ

Профессия	Количество рабочих	Средний разряд работ	Средний разряд рабочих
Плотники	11	5	4,8
Штукатур	12	4	4,2
Маляр	10	4	3,6
Каменщик	23	4	3,6
ИТОГО	56	4,1	3,9

Повышение квалификации рабочих, а также внедрение нового оборудования должны привести как повышению выработки, что будет отражать повышение роста производительности труда, а также к сокращению числа сотрудников, что даст возможность снизить величину фонда оплаты труда и тем самым, использовать его более эффективно. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2018. - №1. - С. 32-37.



Заключение

В завершение курсовой работы можно сделать следующие выводы и предложения.

Повышение производительности труда имеет весьма значимую сущность и важность с экономической точки зрения. На уровне предприятия рост производительности труда дает возможность минимизировать затраты организации на заработную плату, снизить количество персонала, повысить заработную плату наиболее эффективным сотрудникам, а также максимально оптимизировать свою экономическую деятельность.

Повышение производительности труда имеет огромное значение также и для экономики в целом.

Анализ трудовых ресурсов ставит перед собой следующую цель: поиск резервов более разумного использования численности персонала и их рабочего времени, возрастание производительности труда и результативность использования фонда оплаты труда.

Задачи анализа состояния и использования трудовых ресурсов:

- изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом;

- оценка использования рабочего времени;

- оценка уровня и динамики производительности труда, факторов, влияющих на ее изменение, и влияние производительности труда на финансовые результаты;

- определение уровня и использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь;

- анализ формирования и использования фонда оплаты труда в организации;

- поиск резервов роста производительности труда и стабильности развития организации на основе кадрового потенциала.

Существуют различные методы анализа производительности труда и заработной платы. Выбор методов анализа зависит от целей его проведения, от тех задач, которые при проведении расчетов ставит руководство предприятия.

Рассматриваемое в рамках данной курсовой работы предприятие, которое носит название ООО «РосРемСтрой» специализируется на то, что осуществляет ремонтно-строительные работы на различных производственных объекта, а также в собственном производственном цехе.

Деятельность компании разделяется на основное и вспомогательное производство.

Основное производство представлено строительной и ремонтной бригадой, сотрудники, которых выполняют возложенные на них обязательства исходя из основного вида деятельности организации, который заключается в осуществлении ремонтно-строительных работ.

Вспомогательное производство на предприятии включает в себя:

- складское хозяйство;

- транспортную службу;

- ремонтное хозяйство.

Руководство компанией осуществляет директор предприятия.

В его непосредственное подчинение входят главный бухгалтер, коммерческий директор и начальник производства.

В целом, исходя из результатов экономического анализа деятельности предприятия ООО «РосРемСтрой» за 2013-2015 годы можно сказать, что объем реализации в компании растет, тем не менее по отношению данного показателя в 2015 году к 2014 наблюдается спад.

На предприятии растет численность персонала из года в год. Также повышается размер фонда оплаты труда.

Прибыль предприятия, а также его рентабельность из года в год сокращается, но, тем не менее, деятельность организации остается прибыльной и рентабельной.

Производительность труда в 2015 году снизилась по отношению к 2014 году в связи с тем, что снизилась среднечасовая выработка одного рабочего. По сравнению с 2014 годом снижение данного показателя в 2015 году составила 8,3%.

Средняя заработная плата растет быстрее, чем производительность труда. Коэффициент, которым характеризуется соотношение производительности труда и средней заработной платы в целом для предприятия равен 1,18. Для рабочих, исходя из данных за 2015 год значение данного показателя составляет 1,27.

Исходя из этого можно сказать, что организация не выполняет те требования, которые связаны с расширением производственно деятельности, согласно которыми производительность труда должна расти быстрее, чем заработная плата сотрудников.

Повышение квалификации рабочих, а также внедрение нового оборудования должны привести как повышению выработки, что будет отражать повышение роста производительности труда, а также к сокращению числа сотрудников, что даст возможность снизить величину фонда оплаты труда и тем самым, использовать его более эффективно.

В результате проведения указанных мероприятий имеется возможность повысить производительность труда на 4,59% в целом по предприятию. Условное высвобождение численности работников будет составлять 2,69 человека.

Годовой экономический эффект от реализации всего комплекса запланированных мероприятий планируется в размере: 756,03 тыс. рублей.



Список использованной литературы

Учебные пособия

1. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: КноРус, 2012. - 432 с.

2. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 589 с.

3. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. - М.: КноРус, 2012. - 712 с.

4. Аскеров П.Ф., Цветков И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 176 с.

5. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: Инфра-М, 2014.-260 с.

6. Брокгауз Ф.А., Ефрон И.А. Энциклопедический Словарь. Издательство "Русское слово", 2012 г., 5547с.

7. Вахрушина М.А. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб., 2013. - 463 с.

8. Войтоловский Н.В. Экономический анализ. Основы теории. - М.: Юрайт, 2013. - 548 с.

9. Киреева Н.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб пособие. - М.: Социальные отношения, 2012. - 512 с.

10. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. - 287 с.

11. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. пособие. - Ростов н/Д : Феникс, 2017. - 604 с.

12. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 575 с.

13. Маркарьян, Э.А. Финансовый анализ. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2015. - 540 с.

14. Парушина Н.В. Экономический анализ: учеб. пособие. - М.: КноРус, 2013. - 304 с.

15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов. - Минск: Новое знание, 2018. - 703 с.

16. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учеб. для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 296 с.

17. Шадрина Г.В. Экономический анализ. Теория и практика. - М.: Юрайт, 2014. - 515 с.

Научные статьи

18. Акулич В.В. Анализ трудовых ресурсов // Справочник экономиста. - 2016. - №6. - С. 54-58.

19. Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - №14. - С. 50-56.

20. Власова Е.А. Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики. - 2017. - №5. - С. 44-50.

21. Кирпичев В.В. Генезис категории «трудовые ресурсы» // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - №19. - С. 61-68.

22. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2018. - №1. - С. 32-37.

23. Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода // Экономический анализ: теория и практика. - 2013. - №6. - С. 51-60.

24. Павлова С.Н. Информационное обеспечение при прогнозировании потребности в специалистах в отрасли региона // Региональная экономика: теория и практика. - 2012. - №23. - С. 44-49.

25. Паламарчук А.С. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы // Справочник экономиста. - 2018. - №6. - С. 74-84.



Приложение 1

Производительность труда работников за 2013-2015 гг.

Приложение 2

Темп роста выработки и заработной платы

Размещено на Allbest.ru

...