Современные направления теоретических и методических разработок в области управления: роль soft-skills и hard skills в профессиональном и карьерном развитии сотрудников

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Предмет	Менеджмент
Вид	статья
Язык	русский
Прислал(а)	Анна
Дата добавления	02.06.2018
Размер файла	1,4 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• I am a leader

  Leaders are those who can make others perform tasks without being coerced through force or formal authority. Conflict Management Styles. Teambuilding is essential in the workplace and highly desirable skills to possess when seeking a new job, promotion.
  
  реферат [23,7 K], добавлен 04.01.2016
  

• The manager as a teacher: selected aspects of stimulation of scientsfsc thinking

  Selected aspects of stimulation of scientific thinking. Meta-skills. Methods of critical and creative thinking. Analysis of the decision-making methods without use of numerical values of probability (exemplificative of the investment projects).
  
  аттестационная работа [196,7 K], добавлен 15.10.2008
  

• The differences between management and leadership

  Leadership and historical approach. Effect, which leader makes on group. Developing leadership skills. Exercise control as function of the leader is significant difference between managers and leaders. Common points of work of leader and manager.
  
  доклад [37,7 K], добавлен 13.02.2012
  

• Managing a "virtual team" on a project

  The main reasons for the use of virtual teams. Software development. Areas that are critical to the success of software projects, when they are designed with the use of virtual teams. A relatively small group of people with complementary skills.
  
  реферат [16,4 K], добавлен 05.12.2012
  

• Основы управления персоналом организации

  Общие сведения о предприятии ОOО "ТЭСКОН". Анализ профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом. Разработка организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач по управлению персоналом.
  
  отчет по практике [43,7 K], добавлен 23.01.2012
  

• Стадии развития организации (на примере компании "РУСАЛ")

  Определение понятия организации. Изучение теоретических и методических основ модели жизненных циклов организации. Анализ особенностей управления организацией на различных стадиях жизненного цикла. Характеристика развития и деятельности компании "РУСАЛЭ".
  
  курсовая работа [1,4 M], добавлен 26.06.2013
  

• Психология профессиональной пригодности работников

  Сущность профессиональной пригодности работников предприятия. Психофизиология работоспособности сотрудников. Этапы профессиональной ориентации работников. Психофизиологические аспекты профпригодности сотрудников. Сущность метода оценки компетенций.
  
  реферат [31,7 K], добавлен 25.11.2011
  

• Профессиональные компетенции современного управленца-менеджера

  Теоретические основы, виды и классификация профессиональных компетенций. Управленческая культура, как ведущий компонент профессиональной компетентности современного менеджера-управленца. Коммуникативная компетентность и работа с ключевыми сотрудниками.
  
  курсовая работа [40,9 K], добавлен 07.01.2011
  

• Процесс профессиональной ориентации и адаптации сотрудников на предприятии "Учебная гостиница"

  Обучение в рамках программы профессиональной ориентации. Профессионограмма как одна из ее составляющих. Реализация индивидуальных и социальных функций. Значение развития человеческого ресурса для бизнеса. Анализ процесса адаптации персонала в гостинице.
  
  курсовая работа [410,6 K], добавлен 10.04.2017
  

• Свободное время личности - пространство профессиональной деятельности менеджеров СКД

  Свободное время личности: понятия, сущность, социальная значимость. Менеджер социально-культурной деятельности и его роль в организации свободного времени. Профессиональная компетентность сопричастного менеджера, факторы формирования навыков и умений.
  
  курсовая работа [51,1 K], добавлен 17.01.2015
  

• Исследование систем управления

  Методы моделирования систем управления. Сущность неоклассической модели, профессиональной модели и модели принятия решений. Характерные черты и свойства цели. Анализ средств и целей в процессе решения проблем. Логика как инструмент и метод исследования.
  
  контрольная работа [22,6 K], добавлен 25.11.2008
  

• Оценка эффективности обучения медицинских работников информационным технологиям

  Инновационные обучающие технологии в медицине, в профессиональном развитии работников данной сфере. Изучение готовности осуществления профессиональной деятельности с использованием информационных технологий с целью повышения качества обслуживания.
  
  дипломная работа [112,8 K], добавлен 22.07.2014
  

• Система адаптации и построения карьерного профиля молодого специалиста

  Понятие и стадии профессиональной адаптации молодого специалиста. Общие характеристики управления карьерным процессом. Количественный состав и структура персонала ЗАО "СП Карат АМН" по категориям. Изучение правил деловой этики и корпоративной культуры.
  
  дипломная работа [1,2 M], добавлен 29.06.2017
  

• Управление качеством в рамках антикризисного управления

  Процесс и содержание управления качеством продукции, взаимосвязь менеджмента качества и антикризисного управления. Современные концепции, механизмы и модели управления качеством. Анализ системы менеджмента качества в рамках антикризисного управления.
  
  курсовая работа [3,0 M], добавлен 06.02.2011
  

• Роль организационной культуры в развитии предприятия

  Культура организации как фактор эффективного развития предприятия. Основные черты эндогенной модели организационного развития. Анализ организационной культуры на примере конкретного предприятия. Разработка мероприятий по совершенствованию его управления.
  
  курсовая работа [72,6 K], добавлен 24.06.2015
  

• Ключевые компетенции современного топ-менеджера и их оценка

  Отличительные черты американской, британской, немецкой и французской моделей компетенций. Особенности ценностно-смысловых, общекультурных, учебно-познавательных и коммуникативных компетенций руководителя. Определение наиболее важных качеств менеджера.
  
  курсовая работа [85,7 K], добавлен 25.09.2014
  

• Разработка модели компетенций HR-бизнес-партнера на предприятии

  Алгоритм разработки модели компетенций. Понятие HR-бизнес-партнера. Кадровая политика предприятия ОАО "Роснефть", возрастная структура рабочей силы, стаж работы. Объем реализации на одного сотрудника. Общие издержки организации на рабочую силу за период.
  
  курсовая работа [3,6 M], добавлен 22.01.2015
  

• Инновационное управление персоналом

  Изучение теоретических и методических основ инноваций в сфере управления персоналом как автономной, специфической подсистемы общей системы управления организацией. Разработка инновационных концепций, моделей, стратегий и политики управления персоналом.
  
  контрольная работа [23,6 K], добавлен 27.12.2010
  

• Современные модели управления

  Понятия и характеристика моделей управления. Комплексный анализ предприятия ООО "Раритет". Анализ существующей модели управления, комплексный анализ микро- и макросреды предприятия. Пути снижения организационных, стратегических и технологических рисков.
  
  курсовая работа [345,9 K], добавлен 08.05.2015
  

• Американская школа менеджмента

  Эволюция и становление современных организаций, обоснование необходимости управления ими для эффективной работы. Общая характеристика менеджмента, анализ подходов к его развитию. Отличительные черты и тенденции развития американской модели управления.
  
  курсовая работа [48,7 K], добавлен 21.02.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к подобным работам