Оценка трудового потенциала: подходы и методы

Проблемы в управлении трудовым потенциалом, рассмотрение подходов к его оценке. Планирование управленческого воздействия как необходимое условие формирования качества трудового потенциала. Эффективность использования трудовых ресурсов на уровне общества.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 06.06.2018
Размер файла 29,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Выпуск 6 (25), ноябрь - декабрь 2014

http://naukovedenie.ru publishing@naukovedenie.ru

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

http://naukovedenie.ru 202EVN614

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оценка трудового потенциала: подходы и методы

Хадасевич Наиля Ракиповна

Аннотация

Огромное влияние в современных социально-экономических условиях на развитие регионов и стран оказывают производственные ресурсы обладающие динамичность и требующие постоянного управленческого воздействия. В современных условиях на первый план среди факторов развития производства и экономики выходят трудовые ресурсы, которые характеризуются категорией трудовой потенциал.

В данном исследовании, во-первых обозначены проблемы в управлении трудовым потенциалом; во-вторых рассматриваются подходы к оценке трудового потенциала, в-третьих группируются подходы к оценке. Исследование показало, что необходимым условием формирования качества трудового потенциала являются его оценка, с целью последующего планирования управленческого воздействия.

В работе раскрыты подходы к оценке трудового потенциала как основы его формирования и развития.

Ключевые слова: труд; трудовые ресурсы; трудовой потенциал; управление персоналом; трудовая деятельность; управление.

Evaluation of labor potential approaches and methods

Abstract. Enormous influence in modern social and economic conditions for the development of regions and countries have production resources has a dynamic and requires constant management of exposure. In modern conditions to the forefront among the factors of production and the economy go manpower, which are characterized by the category of labor potential.

In this study, firstly marked problems in management labor potential; secondly examines approaches to estimating the labor potential, thirdly grouped approaches to evaluation. Research has shown that a necessary condition for the formation of labor potential quality are its assessment for subsequent planning of managerial influence.

The paper disclosed approaches to the evaluation of labor potential as the basis of its formation and development.

Keywords: labor; human resources; employment potential; personnel management; employment; management.

В современных условиях значимость трудового потенциала, как феномена, формируемого специфическими характеристиками трудовых ресурсов и рабочей силы, а также как сложного многогранного явления, воплотившего совокупность характеристик, способностей, возможностей рабочей силы достаточно велика. Трудовой потенциал формируется последовательно и постепенно, под влиянием развития экономики, изменений в трудовых отношениях, требований к работнику, в формах управленческого воздействия. Трудовой потенциал - это интегрированная качественная характеристика, формирующаяся под воздействием эффектов эмерджентности и средового влияния, что формирует индивидуальность трудовых потенциалов различных регионов в различные периоды его формирования и функционирования.

Трудовой потенциал, как собирательная категория, включает в себя трудовой потенциал отдельных личностей, трудовой потенциал определённых слоёв и групп населения (прежде всего объединённых уровнем образования и профессиональной подготовки), трудовой потенциал организаций разного профиля деятельности и отраслей. Таким образом, трудовой потенциал, как самостоятельная категория, обладает уже своим обособившимся содержанием, большим, чем простая сумма слагаемых составляющих его частей.

Сегодня в нашей стране существуют проблемы отставания в развитии трудового потенциала как прогрессивного направления роста экономики:

Во-первых, низкая восприимчивость трудового потенциала к инновациям, что препятствует их внедрению в практическую деятельность предприятий или демонстрирует их крайне медленную адаптацию.

Во-вторых, отсутствие или нехватка специалистов, обладающих высоким уровнем квалификации, научным и творческим мышлением, нацеленных на постоянное развитие, через профессиональное обучение и эффективное использование своих умений, знаний в практической деятельности.

В-третьих, часто неэффективное использование трудового потенциала, как на уровне общества, так и отдельного предприятия, отдельного работника.

В-четвертых, отсутствие отлаженного механизма формирования трудового потенциала, через развитие принципиально новых профессиональных и инновационных компетенций, таких, как инновационное мышление, умение генерировать идеи, эффективно использовать и воспринимать инновации, способность нестандартно и оперативно подходить к решению стратегических задач и др.

В-пятых, слабая поддержка государством идеи формирования трудового потенциала общества, начиная с его первичного звена - предприятия (в том числе малого и среднего бизнеса) и заканчивая трудовым потенциалом больших территорий и ведущих отраслей экономики.

Для формирования подходов к развитию трудового потенциала и решению вышеназванных проблем необходимо его оценивать, что и является предметом исследований многих автором.

На практике сформировались различные подходы и методы оценки трудового потенциала. Подходы к оценке трудового потенциала, возможно, структурировать в зависимости от единиц выражения: натуральный подход или стоимостный подход. Натуральный подход к восприятию и оценки трудового потенциала использует натуральные единицы измерения, стоимостный подход воспринимает трудовой потенциал через его стоимость, оба этих подхода воспринимают трудовой потенциал как ресурс производства и могут взаимно пересекаться с точки зрения качественной и количественной характеристики трудового потенциала. Так через натуральные единицы измерения, как правило, показывают численность рабочей силы и численность квалифицированной рабочей силы, фонд рабочего времени и качество фонда рабочего времени. В стоимостном выражении трудовой потенциал можно охарактеризовать через уровень зарплаты - количественный показатель или затраты на развитие рабочей силы - качественная характеристика. В некоторых исследованиях предлагают оценивать отдельные показатели трудового потенциала, характеризующие его структурные единицы.

В данном случае, для оценки трудового потенциала актуальным является учет следующих требований: характеристики трудового потенциала региона должны отражать его фактическое состояние, а также демонстрировать перспективы его развития, эти требования порождены динамичностью социально-экономического развития.

В результате изучения описанных в литературе методов оценки трудового потенциала различных уровней, возможно, их структурировать и сгруппировать. Таким образом, для оценки трудового потенциала используют:

• метод бальной оценки компонентов, каждый компонент дифференцировано выражается количественными значениями в определенных пределах;

• метод кластерного анализа - это оценка с использованием эталонов, ранжированных бальных оценок, с определением высокого, среднего и низкого уровня значения;

• метод индексов, дает возможность переводить и оценивать качественные показатели в количественные значения, путем соотношения фактических значений с нормированными значениями;

• интегральный метод позволяет получить результат в виде одного показателя, в котором объединяются количественные и качественные оценки структурных составляющих сложного явления.

Данный метод позволяет устанавливать корреляционные зависимости значимости отдельных составляющих явления, что повышает достоверность результатов. В зависимости от источника получения информации методы оценки трудового потенциала можно разделить на базирующиеся, на официальной статистике и использующие инструменты специальных (экономических, социологических) исследований.

Изначально натуральные оценки трудового потенциала преобладали в исследованиях, позже появились стоимостные оценки трудового потенциала, а еще позже в связи с потребность выявления динамики состояния трудового потенциала стали применятся относительные оценки. Значение оценки трудового потенциала всегда было значимо для планирования социально-экономического развития, на сегодняшний день ее значимость растет в связи с востребованностью стратегического и программно-целевого управления территориями.

Трудовой потенциал, иногда оценивают, через возможный фонд рабочего времени, так предлагали оценивать трудовой потенциал В.В. Адамчук, М.Е. Сорокина и О.В. Ромашов. [15, С. 112] Индексный метод оценки трудового потенциала (на различных уровнях хозяйствования) предлагали использовать С.Г. Радько [9, С. 104], В.Б. Бычин, В.Н. Бобков и Асалиев А. М. [15, С. 198], Б.М. Генкин [4, С. 165], А.Ю. Чаленко [14]. А.А. Валитова [3, С. 12].

По мнению Ю.Г. Одегова [7, С. 414], трудовой потенциал можно измерять посредством показателей характеризующих его элементы:

• профессионально-квалификационный потенциал (профессиональная, функциональная, квалификационная, образовательная структура);

• психофизиологический потенциал (структура по возрасту и полу, тяжесть и интенсивность труда, уровень заболеваемости и работоспособности персонала);

• творческий потенциал (число рацпредложений и изобретений, участие в инновационной деятельности); мотивационный потенциал (удовлетворенность трудом, текучесть кадров),

• моральный потенциал персонала.

Проблемой при данном подходе оценки трудового потенциала может явиться то, что некоторые показатели не имеют единиц измерения или единицы измерения не сопоставимы между собой, что затрудняет оценивание и интерпретацию выводов.

Некоторые авторы разрабатывают и описывают стоимостной анализ трудового потенциала, это В.Н. Авдеенко и В.А. Котлов [1, C. 154], С.М. Бухонова и М.А. Дорошенко [2, С. 70] в данных методиках как правило учитываются доходы и затраты связанные с трудовым потенциалом.

Исследователи Давлетбаева А. и Юсупов К. предложили оценку трудового потенциала региона на основе соотношения положительно характеризующих трудовой потенциал показателей (занятые, рождаемость, численность населения с высшим образованием, продолжительность жизни, миграционный прирост, объем производства) и отрицательных показателей (безработица, смертность, травматизм, миграционное выбытие), данные показатели рассматривают в динамике [17, С. 132-135].

Исследователи Н.А. Рухманова [10, С. 165] Л.А. Попова и М. Терентьева [8, С. 51 - 69] предлагают использовать для оценки трудового потенциала индексный метод, используя такие базовые показатели как: продолжительность трудовой жизни, уровень занятости, фондовооруженность труда, внутренний региональный продукт на душу населения и уровень профессионального образования. Данные методики позволяют сопоставлять и сравнивать между собой различные регионы и территории по уровню развития трудового потенциала, на основе применения экспертных оценок анализируя потенциальные возможности трудовой деятельности населения, с учетом его численности.

Иногда исследователи (Ю.Г. Одегов) предлагают оценивать трудовой потенциал через показатели, характеризующие трудовую активность рабочей силы, при этом обычно их делят на следующие группы:

? производственно-экономические показатели;

? показатели творческой активности;

? показатели развития личности;

? показатели общественной активности в сфере производства и услуг [7, С. 485]. Г.В. Якшибаева [18, 57 - 65] предложила методику системного анализа трудового потенциала на основе индексного метода. В данной методике оцениваются пять индикаторов (доля трудоспособного населения в общей численности, уровень образования и квалификации, уровень заработной платы, оснащённость труда, уровень занятости), сопоставляя фактическое, минимальное и максимальное значения данных индикаторов выводится интегральный индекс от 0 до 1. С использованием базовых индикаторов индексы, которых рассчитываются по единой формуле, посредством синтеза выводится общий индекс развития трудового потенциала. В данной методике при оценке используют официальную статистику.

Не менее интересной является методика с установлением эталонных требований к компонентам трудового потенциал, например, таким как: здоровье, активность, организованность, образованность, профессионализм, определять уровень их значимости для качества трудового потенциала в целом. Далее определяется фактический уровень для каждой из оцениваемой компоненты, с учетом весовой значимости компоненты выводится интегрированная оценка трудового потенциала. [7, С. 351]

Методики на основе мониторинга с использованием анкетирования населения (концепция качественных характеристик населения) трудоспособного возраста предлагали: исследователи Т.В. Хлопова и М.П. Дьякович [13, 67-74], В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Тимофеева [5, С. 43], Г.В. Леонидова [6, С. 60-70], К.А. Гулин, В.В. Давыдова [11, С. 174] - это представители различных исследовательских институтов и школ. Эта методика базируется на использовании шкалы Лайкерта, при анализе результатов опросов в рамках проведенных социологических исследований. В итоге оценивания составляющие трудового потенциала: психофизиологический, интеллектуальный, коммуникативный и другие потенциалы оцениваются в интервале от 1 до 0, результаты интерпретируются.

Таким образом проблему оценки трудового потенциала исследователи решают поразному: одни его анализируют через фонд времени как количественную категорию, другие посредством оценки показателей характеризующих его элементы, третьи хотят оценить через стоимостные показатели: через затраты на трудовой потенциал и доходы. Анализ различных подходов и методов к оценке трудового потенциала, показал, что четко разработанной и общепринятой методики и системы показателей на сегодняшний день не существует, что подтверждает актуальность изучения данной проблемы. Современное управление трудовым потенциалом является стратегической концепцией, базирующейся, прежде всего, на его оценки, на основе современных подходов и методов и, как следствие, влияет на результативность развития трудового потенциала.

трудовой потенциал качество планирование

Литература

1. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия / М.: Экономика, 1989.

2. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. 2004 № 6 (54).

3. Валитова, А. А. Методические вопросы оценки трудового потенциала региона (на материалах Самарской области): автореф. дис. к. э. н. / А. А. Валитова. Самара, 2001.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. /7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007.

5. Качество трудового потенциала населения Вологодской области / В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Я.Б. Тимофеева. - Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998.

6. Леонидова Г.В., Панов А.М. Трудовой потенциал: территориальные аспекты качественного состояния. // Проблемы развития территорий, Вып. 3 № 65. 2013.

7. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010.

8. Попова Л.А., М. Терентьева Трудовой потенциал российского севера // Арктика и север, № 4.- 2014.

9. Радько С.Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория. - СПб.: филиал издательства «Просвещение», 2010.

10. Рухманова, Н.А. Принципы и методы интегральной оценки состояния регионального трудового потенциала / Н.А. Рухманова // Современный этап социально-экономического развития: проблемы и мнения: межвуз. сб. науч. тр. - Иваново: Иван. Гос. Ун-т, 2006

11. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В.А. Ильин, К.А. Гулин,

Г.В. Леонидова, В.В. Давыдова. - Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998.

12. Хадасевич Н.Р. Трудовой потенциал региона: структура и содержание // Кадровик. - 2014. - №11.

13. Хлопова Т.В., М.П. Дьякович К оценке трудового потенциала предприятия // Социс. - 2--3. - №3.

14. Чаленко А.Ю. О понятии потенциала в экономических исследованиях // Федеральное интернет-издание Капитал страны: [сайт]. URL:http://000.kapitalrus.ru/articles/article/187954 (дата обращения: 03.07.2012).

15. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999.

16. Экономика труда: учебник: [по направлению 080100 "Экономика"]: соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3го поколения / [Асалиев А. М., Бычин В. Б., Бобков В. Н. и др.]; под ред. А. М. Асалиева. - Москва: ИНФРА-М, 2014.

17. Юсупов, К. Давлетбаева А. Риски в использовании трудового потенциала регионов // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. ­ 2010. ­ N 1.

18. Якшибаева Г.В. Трудовой потенциал республики: количественно-качественная характеристика // Экономика и управление. 2007. № 3.

References

1. Avdeenko V.N., Kotlov V.A. Proizvodstvennyy potentsial promyshlennogo predpriyatiya / M.: Ekonomika, 1989.

2. Bukhonova S.M., Doroshenko Yu.A. Teoreticheskie i metodicheskie osnovy ekonomicheskoy otsenki trudovogo potentsiala // Rossiyskoe predprinimatel'stvo. 2004 № 6 (54).

3. Valitova, A. A. Metodicheskie voprosy otsenki trudovogo potentsiala regiona (na materialakh Samarskoy oblasti): avtoref. dis. k. e. n. / A. A. Valitova. Samara, 2001.

4. Genkin B.M. Ekonomika i sotsiologiya truda. /7-e izd., dop. - M.: Norma, 2007.

5. Kachestvo trudovogo potentsiala naseleniya Vologodskoy oblasti / V.A. Il'in, N.A. Smirnova, Ya.B. Timofeeva. - Vologda: VNKTs TsEMI RAN, 1998.

6. Leonidova G.V., Panov A.M. Trudovoy potentsial: territorial'nye aspekty kachestvennogo sostoyaniya. // Problemy razvitiya territoriy, Vyp. 3 № 65. 2013.

7. Odegov Yu.G., Nikonova T.V. Audit i kontrolling personala: uchebnik. 2-e izd., pererab. i dop. - M.: Izdatel'stvo «Al'fa-Press», 2010.

8. Popova L.A., M. Terent'eva Trudovoy potentsial rossiyskogo severa // Arktika i sever, № 4.- 2014.

9. Rad'ko S.G. Trudovoy potentsial kak sotsial'no-ekonomicheskaya kategoriya. - SPb.: filial izdatel'stva «Prosveshchenie», 2010.

10. Rukhmanova, N.A. Printsipy i metody integral'noy otsenki sostoyaniya regional'nogo trudovogo potentsiala / N.A. Rukhmanova // Sovremennyy etap sotsial'noekonomicheskogo razvitiya: problemy i mneniya: mezhvuz. sb. nauch. tr. - Ivanovo: Ivan. Gos. Un-t, 2006

11. Trudovoy potentsial regiona: sostoyanie i razvitie / V.A. Il'in, K.A. Gulin, G.V. Leonidova, V.V. Davydova. - Vologda: VNKTs TsEMI RAN, 1998.

12. Khadasevich N.R. Trudovoy potentsial regiona: struktura i soderzhanie // Kadrovik. - 2014. - №11.

13. Khlopova T.V., M.P. D'yakovich K otsenke trudovogo potentsiala predpriyatiya // Sotsis. - 2--3. - №3.

14. Chalenko A.Yu. O ponyatii potentsiala v ekonomicheskikh issledovaniyakh // Federal'noe internet-izdanie Kapital strany: [sayt]. URL:http://000.kapitalrus.ru/articles/article/187954 (data obrashcheniya: 03.07.2012).

15. Ekonomika i sotsiologiya truda / V. V. Adamchuk, O. V. Romashov, M. E. Sorokina. M.: YuNITI, 1999.

16. Ekonomika truda: uchebnik: [po napravleniyu 080100 "Ekonomika"]: sootvetstvuet Federal'nomu gosudarstvennomu obrazovatel'nomu standartu 3-go pokoleniya / [Asaliev A. M., Bychin V. B., Bobkov V. N. i dr.]; pod red. A. M. Asalieva. - Moskva: INFRA-M, 2014.

17. Yusupov, K. Davletbaeva A. Riski v ispol'zovanii trudovogo potentsiala regionov // RISK: resursy, informatsiya, snabzhenie, konkurentsiya. 2010. N 1.

18. Yakshibaeva G.V. Trudovoy potentsial respubliki: kolichestvenno-kachestvennaya kharakteristika // Ekonomika i upravlenie. 2007. № 3.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Основные методы планирования персонала предприятия, преимущества и недостатки. Комплекс планово-экономических задач управления трудовым потенциалом. Имитационное моделирование запланированных показателей эффективности трудового потенциала предприятия.

    курсовая работа [201,3 K], добавлен 20.12.2015

  • Сущность природы, особенности системы и структуры трудового потенциала. Основные характеристики кадрового потенциала организации как наиболее ценной и важной части производительных сил. Формирование, использование и развитие трудового потенциала.

    курсовая работа [484,1 K], добавлен 20.03.2012

  • Управление производственным потенциалом предприятия: задачи, принципы, элементы. Методические подходы к оценке эффективности использования производственного потенциала промышленного предприятия. Оценка производственного потенциала ООО "Шатим Трейд".

    дипломная работа [201,2 K], добавлен 19.02.2014

  • Методические подходы к оценке эффективности использования персонала. Оценка трудового потенциала, структура персонала ООО "Топ-книга". Рекомендации по снижению уровня текучести кадров, меры по повышению уровня мотивации сотрудников организации.

    дипломная работа [208,0 K], добавлен 22.09.2011

  • Определение трудового потенциала. Методы развития трудового коллектива. Развитие трудового потенциала как фактора трудовой деятельности. Анализ системы мотивации трудовой деятельности. Анализ развития трудового потенциала предприятия ООО "УК Дзержинец".

    курсовая работа [97,5 K], добавлен 25.05.2015

  • Анализ эффективности использования трудового потенциала предприятия, его качественных характеристик. Использование рабочего времени (экстенсивные факторы использования трудового потенциала). Эффективность мотивации и стимулирования труда персонала.

    отчет по практике [2,5 M], добавлен 11.12.2017

  • Сущность, структура, элементы и факторы развития трудового потенциала. Оценка компетенции работников. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия. Анализ трудовых ресурсов, динамики численности персонала, фонда оплаты труда.

    курсовая работа [145,3 K], добавлен 10.12.2015

  • Понятие, структура и показатели трудового потенциала. Трудовые ресурсы общества, их измерение. Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в России. Качество трудовой жизни.

    автореферат [63,7 K], добавлен 13.12.2007

  • Понятие и методы оценки кадрового потенциала, его качественная и количественная характеристика. Управление процессом формирования и использования потенциала трудового коллектива предприятия. Анализ системы найма персонала, оптимизация расстановки кадров.

    курсовая работа [288,6 K], добавлен 14.12.2011

  • Основы анализа трудового капитала предприятия. Понятие персонала предприятия. Понятие, виды производительности труда. Анализ использования трудового капитала предприятия ОАО "Стройсервис". Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [247,5 K], добавлен 09.10.2008

  • Смысл и характеристики кадрового потенциала предприятия. Изучение его расчетов и показателей на ОАО "Нижнекамскнефтехим". Методы анализа потенциала трудовых ресурсов. Рекомендации и мероприятия, направленные на повышение эффективности их использования.

    курсовая работа [779,1 K], добавлен 13.05.2011

  • Современная концепция формирования и развития конкурентоспособности персонала. Анализ внешней среды и системы управления предприятия, показателей конкурентоспособности трудовых ресурсов. Рекомендации по формированию системы развития трудового потенциала.

    дипломная работа [301,6 K], добавлен 10.08.2011

  • Роль, понятие и состав трудовых ресурсов. Совместная деятельность в коллективе. Управление трудовыми ресурсами. Формирование и использование трудового потенциала предприятия на примере ООО "Домоуправление". Анализ трудовых ресурсов предприятия.

    курсовая работа [68,4 K], добавлен 25.09.2014

  • Сущность, цели, принципы, функции и методы управления персоналом. Кадровый потенциал предприятия и его значение. Организация работы по формированию и использованию кадрового потенциала предприятия ЧТУП "ГУДС", рекомендации по повышению ее эффективности.

    дипломная работа [979,1 K], добавлен 07.03.2012

  • Понятие трудовых ресурсов и их классификация, сущность организации и показатели использования. Анализ организационной структуры предприятия, численности и состава трудовых ресурсов, оценка уровня мотивации работников и развитие кадрового потенциала.

    дипломная работа [213,3 K], добавлен 27.07.2010

  • Способы управленческого воздействия на организацию и условия деятельности работников. Сравнительная оценка экономического, органического и гуманистического подходов к управлению персоналом. Анализ принципов концепции использования трудовых ресурсов.

    презентация [849,1 K], добавлен 28.01.2016

  • Методика оценки управления кадровым потенциалом организации, показатели эффективности его использования на примере Гомельского райпо. Направления и мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала, расчет их эффективности.

    дипломная работа [629,0 K], добавлен 22.06.2012

  • Понятие рынка трудовых ресурсов. Принципы работы с персоналом. Анализ современной кадровой политики и стилей руководства. Методы подбора сотрудников, оценка их трудового потенциала. Изучение административных и социальных методов управления предприятием.

    контрольная работа [78,5 K], добавлен 03.07.2010

  • Классификация кадров по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Подписи и печати на штатном расписании, порядок и условия внесения изменений в него. Качественная оценка трудового потенциала, ее показатели. Группировка трудовых ресурсов.

    реферат [24,6 K], добавлен 05.09.2013

  • Состав и источники формирования трудовых ресурсов, особенности их пополнения в России. Анализ состава и динамики персонала организации ООО "ЭСК Центр". Источники трудовых ресурсов организации. Проблемы эффективного использования трудового коллектива.

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 21.05.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.