Инновации в сфере управления устойчивым развитием на государственном и региональном уровнях
Разработка основных теоретических и прикладных аспектов управления переходом к устойчивому развитию. Социальная ориентация механизма конкуренции. Формирование мотивационного механизма привлечения глобального и отечественного интеллектуального потенциала.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 11.06.2018 |
Размер файла | 26,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
инновации в сфере управления устойчивым развитием на государственном и региональном уровнях
Клейнхоф И.А.
д.э.н., в.н.с. Совета по изучению производительных сил (СОПС) РАН
В последние десятилетия XX и в начале XXI в. учеными и специалистами разработан ряд институциональных, организационных, технических и других мероприятий, направленных на улучшения качества окружающей природной среды. В настоящее время большинством государств мира приняты международные конвенции и соглашения: по сокращению объема выбросов парниковых газов, торговле древесиной тропических пород, сохранению биологического разнообразия, предотвращению наступления пустыни, борьбе с засухой, лесными пожарами, вредителями и болезнями леса, международной торговле исчезающими видами дикой фауны и флоры, нарушениями трудового законодательства. Однако ряд вышеназванных международных соглашений до сих пор не ратифицирован всеми государствами мира. В их числе соглашение по сокращению объема выбросов парниковых газов. Большинство ученых и специалистов, включая сотрудников Института глобальных наблюдений, не без основания считают, что заметного прогресса в решении экологических и социальных проблем не отмечается. Экономический рост в той или иной мере обеспечивается за счет социальной и экологической компоненты устойчивого развития. Научно-технический прогресс в должной мере не обеспечивает растущие потребности в эффективных природосберегающих технологиях. Серьезным препятствием на пути к радикальным переменам является растущее неравенство как между странами, так и внутри них между наиболее богатой и наиболее бедной группами населения. Подобное неравенство не создает почву для устойчивого социально-экономического и экологического развития [1, 2].
В глобализации заложен потенциал развития, эффективное использование которого может обеспечить переход к устойчивому развитию в глобальном масштабе. Однако практическая реализация этого потенциала возможна лишь при условии формирования инновационной системы управления процессами сбалансирования экономических, социальных и экологических компонентов устойчивого развития на глобальном, государственном, региональном и местном уровнях.
Разработка основных теоретических и прикладных аспектов управления переходом к устойчивому развитию еще находится на начальном этапе. Ключевая проблема заключается в поиске путей и методов ускорения процессов трансформации рыночной экономики с учетом социальных, экологических и этических норм и принципов устойчивого развития. Настраивание вектора основных движущих сил рыночной экономики на сбалансированное устойчивое развитие требует творческого применения идей и проведения фундаментальных исследований в области теории природного капитала, экологической экономики, экономики устойчивого развития. Следовательно, необходимы новые идеи, новые теоретические разработки, направленные на переориентацию рыночных механизмов на сбалансирование социальных, экономических и экологических компонентов устойчивого развития.
А. Томпсон писал, что условия в отрасли и уровень конкуренции изменяются, поскольку определенные силы находятся в движении и способствуют или прямо приводят к переменам. В качестве основных движущих сил он назвал: «влияние изменений в законодательстве; изменение общественных ценностей, образа жизни; возрастающая глобализация отраслей» [8, с. 137]. Переход к сбалансированному устойчивому развитию должен сопровождаться усилением роли государства в экологизации жизнедеятельности людей, повышении уровня их социальной защиты.
Социальная и экологическая ориентации механизма конкуренции требует последовательного скоординированного решений таких задач, как:
· разработка методов и способов использования основной движущей силы рыночной экономики - механизма конкуренции для решения социальных, экологических и этических аспектов устойчивого развития;
· координация усилий государств, общественных организаций, а также социально, экологически и этически ответственных компаний, направленных на разработку юридически обязательных соглашений и нормативно-методической базы для перехода к сбалансированному устойчивому развитию на глобальном и региональном уровнях;
· разработка нормативных правовых актов, предотвращающих применение вредных для здоровья людей и окружающей природной среды технологий и веществ в процессе производства товаров и услуг;
· формирование кластера социально, экологически и этически ответственных компаний и организаций, занятых в сфере производства, инвестиционного и материально-технического обеспечения и международной торговли товарами и услугами;
· формирование мотивационного механизма привлечения глобального и отечественного интеллектуального потенциала для генерирования новых идей, новых технологий и продуктов, обеспечивающих ускорение экологизации производства и социальной ориентации экономики Российской Федерации;
· разработка инструментов и механизмов партнерства между государством, бизнесом и неправительственными организациями для целенаправленного воздействия на спрос и предложение товаров и услуг.
Усиление социальной ориентации рыночной экономики даже отдельными государствами создает дополнительные возможности для общественности в сфере совершенствования нормативов устойчивого развития и их внедрения в практику. В этой связи следует отметить концепцию партнерства между государством, частными структурами и различными общественными группами, направленную на обеспечение достижение оптимального сочетания социальных, экономических и экологических компонентов устойчивого развития при принятии управленческих решений в различных областях жизнедеятельности. Формирование каркаса из новых институтов и организаций способствует генерированию новых идей для теории и практики управления устойчивым развитием [11].
Эффективность подобного партнерства зависит от способности «генерировать новые институты, новые формы самосознания и новые предпочтения» посредством активного участия всех групп интересов [11, с.21]. Подобное партнерство призвано обеспечить увязку глобальных принципов управления устойчивым развитием с конкретными мероприятиями по их реализации на местном уровне. Налицо уже определенное влияние общественности на технологию и другие факторы производства. С помощью современных информационных технологий неправительственные организации демократических государств в состоянии свести к минимуму эффективность рекламы компаний, нарушающих нормативы социальной, экологической и этической устойчивости.
Активизация гражданского общества способствовала разработке в XXI веке ряда стандартов и кодексов социально, экологически и этически ответственного ведения бизнеса на глобальном и национальном уровнях. Среди них стоит выделить Глобальный Договор под эгидой ООН (UN's Global Compact) на основе консорциума более чем 7700 компаний из 130 стран, направленный на обеспечение перехода к ответственному бизнесу (морально-этическому, социальному, экологическому).
Global compact - крупнейшая глобальная инициатива в области устойчивого развития, в основу которой положены следующие основные принципы:
· соблюдение прав человека;
· усиление ответственности в области охраны окружающей среды;
· развитие природосберегающих технологий;
· всемерное противодействие коррупции;
· обеспечение социальной защиты;
· соблюдение стандартов в области охраны труда и здоровья [10].
Данный Глобальный Договор способствует достижению партнерства и открытости в отношениях бизнеса, правительства, гражданского общества и ООН. Каркас стратегической политики Global Compact создает условия для внедрения принципов и практики устойчивого развития, включая участие в соответствующих программах и проектах. Существенное значение при этом имеет формирование этими компаниями отраслевых кластеров. В состав кластера входят инвесторы, корпоративные клиенты, поставщики сырья и материалов, потребители и представители общественных организаций. Например, участники кластера лесных отраслей обеспечивают прозрачность своей отчетности и, кроме того, осуществляют взаимную проверку выполнения своими партнерами норм и правил социальной экологической и этической устойчивости. В настоящее время учрежден ряд престижных на глобальном уровне почетных знаков и индексов, подтверждающих достижения компаний в области соблюдения принципов социальной, экологической и этической ответственности. На практике эти компании, как правило, пользуются преимуществом при наборе высококвалифицированных специалистов, привлечении инвестиций, выходе на новые рынки, закупке высококачественного сырья. Исключение из кластера социально и экологически ответственных компаний чревато для них большими потерями, чем штрафные санкции органов государственного управления. Таким образом, внедрение в производство природо- и энергосберегающих технологий постепенно становится конкурентным преимуществом.
Вышеуказанное позволяет отчасти преодолеть один из недостатков рыночной экономики - стремление к получению краткосрочных результатов. Однако результативность данного движения на пути к сбалансированию социальной, экономической и экологической устойчивости существенно снижается вследствие несовершенства соответствующей нормативной базы. Действующие нормативы социальной и экологической устойчивости, как правило, лишь частично выполняют свое назначение. Долговременные последствия отрицательного влияния антропогенных факторов до сих пор изучены недостаточно. Нередко нормативы социальной и экологической устойчивости занижают с тем, чтобы обеспечить безубыточность компаний отстающих в области внедрения природосберегающих технологий.
Назрела необходимость разработки и согласования с неправительственными организациями и бизнесом долгосрочной государственной программы по систематическому совершенствованию системы нормативов социальной и экологической устойчивости.
Первостепенное значение для переориентации механизма конкуренции имеет изменение мировоззрения. «Никакие меры не принесут результата, пока не будет сформировано качественно новое мировоззрение по отношению к обществу и окружающей природной среде» [6, с.53]. По мнению В.И. Вернадского, новое научное мировоззрение означает, «прежде всего, отношение к окружающему миру, не противоречащее основным принципам научного поиска, опирающимся на многократно проверенные и подтвержденные истины» [4].
В практическом плане примером изменения мировоззрения относительно социальной устойчивости является «Северная модель» экономики, представленная тремя государствами Швецией, Финляндией и Данией. «Северная модель» демонстрирует определенные возможности сбалансирования социальных, экологических и экономических аспектов устойчивого развития. Глобальное значение имеет разработанный вышеназванными странами механизм разделения выгод и рисков между победителями и проигравшими в конкурентной борьбе. Для решения подобной задачи разработана всеобъемлющая система страхования каждого гражданина от возможных рисков, таких как болезни, потеря работы, стихийные бедствия и другие. «Северная модель» демонстрирует значительные возможности повышения уровня социальной устойчивости.
Решение проблемы трансформации механизмов рыночной экономики не представляется возможным без коренного изменения существующего распределения мирового интеллектуального потенциала по отраслям науки и экономики. Основная часть мирового интеллектуального потенциала задействована в разработке новых технологий, материалов и веществ, производство и потребление которых в той или иной мере оказывает вредное воздействие на окружающую природную среду и здоровье людей. Для перелома сложившейся ситуации необходимо мотивировать компании и отдельных креативных изобретателей и специалистов разрабатывать новые теории и технологии в области охраны окружающей среды, управления и социальной защиты, внедрение которых обеспечивает также и существенный экологический эффект. Решение подобной задачи требует координации усилий государства, общественности и бизнеса в поиске путей и методов оптимального сочетания экономических выгод с социальной и экологической устойчивостью,
В XXI в. на мировое лидерство могут рассчитывать только социально и экологически ответственные компании. Большинство российских компаний не отвечает соответствующим технологическим, социальным, экологическим стандартам мировых лидеров в области качества продукции, деловой среды, здоровья, безопасности и других.
Для повышения уровня социальной и экологической ответственности российскими компаниями необходимо гармонизировать стандарты мировых лидеров в области социально-экономической и экологической устойчивости, а также обеспечить транспарентность отчетности.
управление развитие интеллектуальный мотивационный
Список литературы
1. Акимова Т.А., Мосейкин Ю.Н. Экономика устойчивого развития: Учеб. Пособие. - М.: Экономика, 2009. - 430 с.
2. Бердсол Н.Усиление неравенства в новой глобальной экономике // Вопросы экономики. - М., 2006. - № 4. - С.84-89.
3. Братимов О.В., Горский Ю.М., Делягин М.Г., Коваленко А.А. Практика глобализации: игры и правила новой эпохи. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 344 с.
4. Вернадский В.И. Биосфера и ноосфера. - М.: Наука, 1989.
5. Волков В. На пике технологий // Большой бизнес. 2005. - № 1-2. - С.225-228.
6. Лукьянчиков Н.Н. О будущем современного мира и России; междунар. ин-т ноосферных технологий. - М.: Экономика, 2010. - С. 112, 133-134.
7. Суэтин А. 2006 год: мир сегодня и завтра // Вопросы экономики. - М., 2006. - № 4. - С.90-103.
8. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 576 с.
9. Ostrom E. The Institutional Analysis and Development Framework. Indiana University/ Workshop in Political Theory and Policy Analysis. - Indiana, 1995. - P.48-56.
10. SCA Sustainability Report 2008. 2009. - 72 p.
11. Shannon M. Understanding Collaboration as Deliberative Communication, Organizational Form and Emergent Institution // EFI Proceedings. 2002. - N 44. - P. 27-47.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные элементы мотивационного механизма. Принципы и методика его формирования. Сущность основных теорий мотивации. Анализ уровня стимулирования сотрудников на предприятии. Разработка практических рекомендаций для успешного мотивирования персонала.
курсовая работа [153,1 K], добавлен 16.06.2014Особенности стратегического управления промышленными предприятиями в современных условиях. Информационная основа управления устойчивым развитием. Анализ основных экономических показателей ОАО "ЭЛАРА". Оценка выполнения плановых стратегических целей.
дипломная работа [543,1 K], добавлен 31.01.2016Формы мотивации работников. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Принципы организации и система оплаты труда, структура персонала. Анализ нематериальной составляющей системы мотивации. Проблемы формирования мотивационного механизма.
дипломная работа [995,7 K], добавлен 28.04.2014Характеристика мотивационной политики предприятия торговли ООО "Торговый дом ХХХ" с учетом перспектив его развития. Анализ производительности труда работников. Разработка и методы внедрения совершенствованного мотивационного механизма на предприятии.
дипломная работа [1020,9 K], добавлен 13.07.2014Сущность, основные принципы и методика формирования мотивационного механизма. Анализ существующего механизма мотивации рекламного агентства ООО "Юпитер", его влияние на кадровую структуру компании. Недостатки системы стимулирования персонала организации.
дипломная работа [751,2 K], добавлен 02.06.2011Сущность и значение мотивационного механизма, и управление им в современной организации. Методы оценки кадрового персонала ООО "Дагестан Стекло Тара". Использование информационных технологий на предприятии. Внедрение компенсационной системы в организации.
дипломная работа [2,7 M], добавлен 15.05.2014Роль организационного механизма управления качеством и анализ системы менеджмента качества на предприятии ОАО "Нефтеюганскшина". Зарубежный опыт механизма управления качеством и совершенствование организационного механизма управления на предприятии.
дипломная работа [178,2 K], добавлен 25.07.2012Организация отраслевого образования и подготовки кадров в аграрном секторе. Концептуальные основы управления развитием аграрного университета. Создание научно-образовательно-производственного кластера агробиотехнологий в сфере АПК Новосибирской области.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 31.03.2018Основные теории мотивации. Проблемы формирования мотивационного механизма на предприятии. Управление трудовой мотивацией персонала на примере ООО "Некст" ("Мюнхенский дворик"). Формирование системы мотивационного менеджмента на основе прикладных методов.
дипломная работа [819,3 K], добавлен 26.12.2010Требования к системе управления персоналом в инновационной организации. Анализ кадрового состава и его движения. Разработка мотивационного механизма, ориентированного на рынок. Формирование системы обучения принимаемых на работу продавцов-консультантов.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 13.12.2013Исследование Управления социальной защиты населения г. Полысаево. Формирование механизма мотивации труда в управлении. На основе анализа системы мотивации трудовой деятельности предложение наиболее оптимальной схемы привлечения молодых специалистов.
дипломная работа [113,9 K], добавлен 02.01.2011Ключевые элементы системы организационного развития, ее управляемые и неуправляемые процессы. Основные характеристики и свойства системы управления развитием организации. Формирование и функционирование механизма управления организационными изменениями.
презентация [93,8 K], добавлен 30.09.2016Обзор основных теоретических аспектов мотивации деятельности персонала. Содержательные и процессуальные теорий мотивации. Системный характер мотивационного механизма, содержание и логика процесса мотивации и её влияние на эффективность деятельности.
контрольная работа [40,6 K], добавлен 05.02.2011Теоретико-методические основы инновации в сфере управления персоналом. Анализ деятельности ООО "Евросеть санкт-Петербург". Анализ эффективности использования основных фондов и производственных мощностей. Расчет общей экономической эффективности проекта.
дипломная работа [317,9 K], добавлен 24.05.2009Методы управления в системе механизма управления. Кадровая политика ДБ АО "Сбербанк". Анализ прибыли и рентабельности банка. Оценка эффективности управленческих решений. Направления по совершенствованию механизма управления деятельностью организации.
дипломная работа [888,7 K], добавлен 26.10.2015Значение развития малого бизнеса в России. Процесс управления малым предприятием на примере ООО "DenStroy". Программно-целевой подход к совершенствованию механизма управления. Адаптация организационной структуры к разработанным стратегическим целям.
дипломная работа [805,5 K], добавлен 13.10.2015Понятие мотивации и мотивационного потенциала предприятия. Перечень стимулирующих средств в организации. Анализ внешней среды и положения предприятия ООО "Полярная звезда". Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия и анализ ее эффективности.
курсовая работа [82,6 K], добавлен 13.10.2010Исследование теоретических аспектов управления и методов развития персонала на предприятии, мероприятий по повышению его эффективности. Характеристика профессиональной переподготовки и повышения квалификации как способа развития человеческих ресурсов.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 18.03.2012Понятие, структура и содержание механизма управления стратегическим развитием предприятия в условиях становления рынка. Анализ основных показателей деятельности ЗАО УК "РЭМП". Возможные пути совершенствование организационной структуры предприятия.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 10.12.2012Изучение теоретических основ мотивации труда работников в организации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников исследуемой организации. Характеристика действия мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом.
дипломная работа [779,6 K], добавлен 06.03.2016