Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И

ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГРОДНЕНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

Кафедра организации и управления в АПК

Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства

Гродно 2000

Рекомендовано методической комиссией экономического факультета протокол N 8 от 25 мая 2000 года

Составили: Байтасов P.P., ст. преподаватель, кандидат сельскохозяйственных наук; Босяков Э.Г., доцент, кандидат экономических наук; Ганюков А. Н., ассистент

Оплата труда работников первичных трудовых коллективов животноводства. Методические указания /Гродненский сельскохозяйственный институт: сост. P.P. Байтасов, Э.Г.Босяков, А Н. Ганюков. Гродно, 2000, 40 с.

Приводится методика расчета расценок за полученную продукцию и начисления заработной платы работникам животноводства, а также рекомендации по натуральной оплате труда.

Для студентов экономического и зооинженерного факультетов.

Таблиц 8. Библиогр. 9

Рецензент: Мацюк Ф. А., ст. преподаватель кафедры экономики АПК, ГСХИ

© Гродненский сельскохозяйственный институт

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Расчет расценок для оплаты труда рабочих в животноводстве и начисление заработной платы

2. Начисление дополнительной оплаты и премий

2.1 Дополнительная оплата

2.2 Премирование

3. Расчет основной и дополнительной оплаты труда работников комплексов по производству продукции животноводства

4. Натуральные выплаты работникам животноводства. Показатели для их исчисления. Величина натуроплаты

Литература

ВВЕДЕНИЕ

Правильное решение вопросов оплаты труда во многом зависит от руководства и экономистов предприятий, специалистов сельского хозяйства. Они должны уметь правильно организовать оплату труда на производстве, для чего нужно обладать теоретическими знаниями по стимулированию труда и практическими навыками установления расценок и начисления заработной платы работникам.

Данные методические указания составлены в соответствии с программой курса «Организация, нормирование и стимулирование труда» для студентов - экономистов. Вместе с тем, данная разработка может быть использована и при подготовке зооинженеров, при изучении ими курса «Организация сельскохозяйственного производства».

Методические указания основаны на действующих законодательных и иных нормативных актах. Их цель - оказание помощи студентам - экономистам и зооинженерам в закреплении теоретических основ изучаемых дисциплин и в освоении практических приемов и методов решения конкретных вопросов оплаты труда в животноводстве.

Необходимо иметь в виду, что приведенные в методических указаниях размеры надбавок, доплат, премий, других выплат по мере изменения условий могут быть уменьшены или увеличены. Однако это не изменяет сути рассматриваемых вопросов. В равной степени это замечание относится и к приведенным коэффициентам, используемым для определения ставок, которые в связи с пересмотром Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь также изменяются.

Оплата труда работников животноводства производится ежемесячно по расценкам за полученную продукцию из расчета до 200% тарифного фонда оплаты труда и годовой нормы производства продукции животноводства на работника, а за обслуживание животных - из расчета 100% тарифной ставки.

Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года.

В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года (молоко, прирост живой массы и т.д.), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, звероводстве, на откорме и нагуле скота и др.), оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию труд оплачивается по сдельным расценкам за обслуживание животных или за отработанное время, исходя из тарифных ставок и установленных норм обслуживания.

После получения продукции работникам выдается разница между оплатой за произведенную продукцию и заработной платой, выплаченной им (в качестве аванса) по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время. Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально зарплате, полученной в течение года или периода. Указанные расчеты производятся после сдачи фермой или отдельными работниками полученной продукции и оприходования ее хозяйством.

При низкой продуктивности животных (закуп телят у населения) оплата труда животноводов допускается за фактически отработанное время согласно часовых ставок или по среднему заработку скотников в целом по ферме.

Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100%, а постоянным подменным дояркам и свинаркам, обслуживающим маточное поголовье свиней - 110% установленных расценок или среднего заработка, подменяемых ими работников

По результатам работы за год работникам животноводства может выплачиваться дополнительная оплата за повышение продуктивности, лучшую сохранность скота и птицы, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции.

1. РАСЧЕТ РАСЦЕНОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ И НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

оплата труд работник животноводство

Расценка за продукцию для оплаты труда работников животноводства устанавливается в следующей последовательности:

1. рассчитывают норму обслуживания скота и его продуктивность;

2. узнают выход продукции за год от закрепленной группы животных;

3. устанавливают разряд работника (доярки, скотника и др.) или группы работников при коллективном подряде и определяют их годовой тарифный фонд заработной платы (умножением дневной тарифной ставки на 365 дней). Дневную и часовую тарифные ставки (при расчете коллективной расценки) рассчитывают делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки на 25,3 и 170,8 соответственно (норму рабочих дней в месяц и норму рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе). Месячную тарифную ставку определяют умножением тарифной ставки I разряда на коэффициент соответствующего разряда 28-разрядной ЕТС работников РБ (I - 1,0; II - 1,16; III - 1,35; IV - 1,57; V - 1,73; VI - 1,90; VII - 2,03; VIII -2,17 и т.д.)

4. годовой тарифный фонд увеличивают до 125 - 200%;

5. делением годового тарифного фонда оплаты, увеличенного до 125 - 200%, на установленную годовую норму производства (выработки) продукции животноводства работника (или группы работников) исчисляют индивидуальную (или коллективную) расценку в рублях для оплаты за 1 ц молока; 1 голову приплода, 1 ц прироста живой массы и т.д. с учетом качества (плановой жирности молока или перевода его в 1%-ное, зачетной массы шерсти).

Конечно, последовательность этих действий весьма условна. Во многих источниках описываются разные последовательности действий при расчете расценок за продукцию. Однако описанный порядок более удобен.

В молочном скотоводстве 10% фонда заработной платы относят на получение приплода и 90% на получение молока, после чего соответствующее его количество делят на поголовье полученного приплода и количество молока надоенного непосредственно дояркой (валовый надой минус надой в родильном отделении).

Годовой тарифный фонд заработной платы для бригады определяют исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Коллективные расценки за единицу продукции не меняются при изменении фактической численности бригады, звена. Это заинтересовывает коллективы в сокращении численности работников, совмещении трудовых функций, снижении затрат труда на продукцию.

ЗАДАЧА 1. Рассчитать расценку для оплаты труда доярок.

Технически обоснованная норма обслуживания - 20 гол. Надой на 1 корову 3000 кг при жирности 3,6%. На 100 коров нужно получить 90 телят. Работа доярок (с учетом имеющихся в хозяйстве условий труда) отнесена к V разряду тарифной сетки.

Вариант 1. Оплата труда доярок производится только за продукцию (молоко и приплод).

Методика решения

Определяют годовой тарифный фонд заработной платы:

307,7 руб. * 365 дней = 112311 руб.

Для расчета расценок за продукцию указанный фонд повышают на 50% (в соответствии с последними рекомендациями тарифный фонд для оплаты за продукцию можно повышать на 100%).

112311руб * 1,5 = 168466,5руб.

В хозяйстве решено 90% этой суммы выплачивать за молоко, а 10% за приплод. Определяют годовую норму производства молока и получения приплода по группе закрепленных за дояркой коров:

20гол * 90% : 100 = 18телят

20гол * 3000кг = 600ц молока.

Для расчета расценки за молоко годовую норму производства продукции (выработки) на работника следует уменьшить на количество молока, которое будет надоено в родильном отделении:

15 кг *20 коров * 10 дней = 30 ц.

Годовая норма производства молока по группе коров, закрепленных за дояркой, составит

600 ц - 30 ц = 570 ц.

Расценка за 1 ц молока

168466,5руб * 0,9 : 570ц = 265,9руб.

Для удобства расчетов с рабочими указанная расценка может быть округлена и составит 266 руб.

Расценка за 1 голову приплода

168466,5руб. * 0,1 : 18 голов = 935, 9руб ~ 936руб.

Вариант 2. Оплата труда доярок производится за продукцию (молоко и приплод) и за обслуживание коров.

В хозяйстве существенно колеблется продуктивность скота в течение года, поэтому решено производить оплату труда доярок в стойловый период за продукцию и обслуживание коров, а в пастбищный - только за продукцию.

Методика решения

При оплате за обслуживание скота тарифный фонд не увеличивается до 200%, так как в этом случае заработок не связан с количеством полученной продукции.

Для расчета расценки за обслуживание скота, как правило, выделяют от 20 до 35% годового тарифного фонда Фонд оплаты за обслуживание скота лучше обосновывать исходя из колебаний суточного удоя в стойловый и пастбищный периоды.

По нашим данным, суточная продуктивность коров в стойловый период составит 6,67 кг (1400 кг : 210 дней), в пастбищный - 10,3 кг (1600 кг : 155 дней), то есть суточный удой в стойловый период будет составлять 65% суточного удоя в пастбищный период. Следовательно, для выравнивания оплаты в стойловый период необходимо выделить для оплаты за обслуживание 35% фонда оплаты этого периода.

Тарифный фонд оплаты труда за стойловый период:

307,7руб. * 210 дней = 64617руб.

Фонд оплаты за обслуживание коров в стойловый период:

64617руб. * 0,35 = 22615,95руб.

Расценка за обслуживание 1 коровы в месяц:

22615,95руб : 20гол : 7мес = 161,5руб ? 162руб

Норма производства молока в стойловый период

1400 кг * 20 гол -15ц (надоено в род. отделении) = 265 ц

Норма производства молока в пастбищный период:

1600 кг * 20 гол - 15 ц = 305 ц

Расценка за 1 ц молока в стойловый период:

64617руб - 22615,95руб = 42001,05руб .

42001,05руб. * 1,5 = 63001,575 руб.

63001,575руб * 0,9 : 265 ц - 213,97 = 214руб.

Расценка за 1 ц молока в пастбищный период:

307,7руб * 155 дней = 47693,5руб

47693,5руб * 1,5 = 71540,25руб

71540,25руб * 0,9 : 305 ц = 208руб

Расценка за 1 голову приплода:

42001,05руб + 47693,5руб = 89694,55руб

89694,55руб * 1,5 = 134541,82руб

134541,82руб * 0,1 : 18 гол = 747,45руб ? 747руб

Расценка за 1 ц молока в среднем за год:

134541,82руб * 0,9 : 570 ц = 212,4руб ? 212руб

ЗАДАЧА 2. Рассчитать заработную плату за продукцию для доярок (см задачу 1). Расчет заработной платы производится по следующим вариантам.

Вариант 1. В июне по группе коров, закрепленных за дояркой, получено 2 теленка и надоено 62 ц молока, жирность молока за месяц составила 3,45%. Основной дояркой надоено за 25 рабочих дней 51,3 ц молока, подменной за 5 дней - 10,7 ц молока.

За надоенное молоко основной доярке будет начислено

(51,3ц * 3,45% : 3,6%) * 266руб - 13077руб

подменной доярке

(10,7ц - 3,45% : 3,6%) * 266руб = 2728руб

Начислено за приплод

2гол. * 936руб= 1872руб э

ту сумму необходимо распределить между основной и подменной доярками. Основной доярке будет начислено.

(1872руб :30дней) * 25дней = 1560руб

подменной

1872руб - 1560руб = 312руб

Общая сумма заработной платы основной доярки составит

13077руб+1560руб=14637руб

подменной доярке (с учетом увеличения на 10%)

(2728руб + 312руб)*1,1 =3344руб

Вариант 2. В ноябре от закрепленных за дояркой коров получен 1 теленок и надоено 40 ц молока. Жирность молока за месяц составила 3,8%.

Основной дояркой надоено за 26 рабочих дней 34 ц молока, подменной за 4 дня - 6ц молока. За полученное молоко основной доярке будет начислено

(34ц * 3,8% : 3,6%) * 214руб = 7680руб

подменной доярке

(6ц * 3,8% : 3,6%) * 214руб = 1355руб

Будет начислено за приплод

1гол. * 747руб = 747руб

Будет начислено за обслуживание коров

20гол. * 162руб = 3240руб

Общая сумма заработной платы, которую необходимо распределить между основной и подменной доярками

747руб + 3240руб = 3987руб

из этой суммы основной доярке будет начислено

(3987руб : 30 дней) * 26дней = 3455руб

подменной доярке

3987руб - 3455руб = 532руб

Общая сумма зарплаты основной доярки за ноябрь:

7680руб + 3455руб =11135руб

Общая сумма зарплаты подменной доярки за ноябрь (с учетом увеличения на 10%)

(1355руб + 532руб) * 1,1 = 2075руб

ЗАДАЧА 3. Рассчитать расценку для оплаты труда скотников, обслуживающих дойное стадо.

Норма нагрузки - 80 голов. Надой на 1 корову - 3000 кг молока, выход телят на 100 коров - 90. Работа скотника - пастуха тарифицируется по V тарифному разряду.

Оплата труда скотников - пастухов производится за продукцию и обслуживание коров. За обслуживание платят 50% годового тарифного фонда.

Методика решения.

Определяют годовой тарифный фонд (ГТФ) заработной платы

307,7руб * 365дней = 112310,5руб

50% ГТФ относят для оплаты за обслуживание животных

112310,5руб * 0,5 = 56155,25руб

Расценка за обслуживание 1 гол. в месяц составит:

56155,25руб : 80гол. : 12 мес. = 58,5руб ?59руб

Для расчета расценок за продукцию, оставшуюся часть ГТФ увеличивают на 50%

56155,25руб * 1,5 = 84232,9руб

В хозяйстве решено 90% этой суммы выплачивать за молоко, а 10% - за приплод. Расценка за 1ц молока составит:

(84232,9руб * 0,9) : (80гол * 3000кг) = 31,6 руб ? 32руб

Расценка за 1 голову приплода

84232,9руб * 0,1 : (80гол * 90% : 100%) = 117руб

ЗАДАЧА 4. Рассчитать расценку для оплаты труда скотников, занятых на откорме КРС. Норма обслуживания - 90 голов, среднесуточный прирост - 700 г, V тарифный разряд.

Методика решения

Определяют норму производства продукции:

90гол * 700г * 365дней = 230ц

Определяют годовой тарифный фонд заработной платы:

307,7руб * 365дней = 112310,5руб

Увеличивают ГТФ на 50% для оплаты за продукцию

112310,5руб * 1,5 = 168465,75руб

Определяют расценку за 1 ц прироста

168465,75руб : 230ц = 732руб

ЗАДАЧА 5. Установить расценки за молоко, приплод и прирост живой массы и начислить коллективный заработок бригаде по обслуживанию молочной фермы.

Бригада обслуживает молочную ферму на 400 коров привязного стойлово-пастбищного содержания. В состав подрядного коллектива включены заведующий фермы, его помощник, операторы машинного доения и по обслуживанию коров (скотники), пастухи, операторы по раздаче кормов (кормачи), слесари, осеменатор, ветсанитар, рабочий молочного пункта, электрик, лаборант.

Методика решения.

1. Подрядному коллективу устанавливается норма производства продукции (табл.1).

Для расчета нормы производства продукции количественные и качественные показатели продуктивности животных (удой на корову, жирность молока, выход телят на 100 коров, среднесуточный прирост живой массы телят) устанавливают на уровне последних 3-5 лет с учетом использования резервов производства (улучшения кормовой базы, укрепления трудовой и технологической дисциплины работников, повышения уровня племенной работы и т.д.). При неравномерном поступлении продукции в течение года ее количество рассчитывают отдельно на стойловый и пастбищный период (на данной ферме соответственно 54 и 46% от валового надоя за год). При расчете среднегодовой численности телят учитывают, что их содержат на молочной ферме в течение 20 дней, затем передают на ферму выращивания молодняка.

Таблица 1

Нормативное задание на производство продукции бригаде молочной фермы

Показатели	В среднем за последние 3 года	Нормативное задание
Среднегодовое поголовье коров, гол.	386	400
Удой на корову, кг	3006	3100
Жирность молока, %	3,45	3,50
в том числе:
в стойловый период	3,50	3,55
в пастбищный период	3,39	3,44
Валовое производство молока, ц - всего	11603	12400
в том числе:
в стойловый период	6265	6696
в пастбищный период	5338	5704
В пересчете на молоко 1%-ной жирности, ц - всего	40022	43400
в том числе:
в стойловый период	21927	23771
в пастбищный период	18095	19629
Телята профилакторного периода:
Выход на 100 коров, гол.	87	90
Получено, гол	336	330
Среднегодовое поголовье	18,4	19,7
Среднесуточный прирост, г	490	527
Валовый прирост живой массы, ц	32,91	37,89

2. Определяется нормативная численность коллектива (табл. 2).

Нормы обслуживания для работников устанавливаются в соответствии с используемыми средствами механизации основных рабочих процессов, технологией содержания скота, распределением обязанностей животноводов и определяются по типовым нормам обслуживания для работников животноводческих ферм в зависимости от варианта организации труда и варианта механизации трудовых процессов.

Таблица 2

Нормативная численность работников бригады молочной фермы

Профессия, должность работника	Среднегодовое поголовье животных	Норма обслуживания, гол.	Среднегодовое количество работников, чел.	Порядок расчетов
1	2	3	4	5
Операторы: машинного доения	400	45	8,9
по раздаче кормов (кормачи)	400	125	3,2
по обслуживанию коров (скотники):
в стойловый период	400	176	3.9	400 гол. : 176 гол/чел. * 3 смены * 210 дн. : 365 дн. = 3,9 человека
в пастбищный период	400	176	1.9	400гол. : 176 гол/чел. * 2 смены * 155дн. : 365 дн. = 1.9 человека
Пастухи в пастбищный период	400	80	2,1	400гол. : 80 гол/чел. * 155дн : 365дн = 2,1 человека
Лаборанты			1
Слесари	400	200	2
Зав фермы			1
Пом. зав. фермы			1
Электрик			0,8
Осеменатор	400	400	1
Ветсанитар			1
Рабочий молочного пункта			1
ИТОГО по ферме:			28,8

На ферме применяется стойлово-пастбищный способ содержания животных Доение коров в стойлах производится доильными аппаратами АДУ - 1 в молокопровод АДМ-8А - 2 (каждый оператор машинного доения работает с 3 аппаратами). Доение - двукратное, поение - из автопоилок, навоз удаляется транспортером, сочные и грубые корма раздаются из кормового прохода. Остальные работы выполняются вручную. Родильного отделения на ферме нет.

Обязанности операторов машинного доения: доение коров, уход за доильной аппаратурой, раздача концентратов, чистка животных, привязывание, отвязывание и выгон коров на прогулку, участие в зооветмероприятиях, выращивание телят до 20 - дневного возраста. В течение 10 дней после отела коров доят переносными трехтактными аппаратами в ведра.

Обязанности операторов по обслуживанию коров (скотников): чистка стойл и смена подстила в течение года, чистка навозных проходов и тамбуров, удаление навоза, участие в зооветмероприятиях и других разовых работах. Работают зимой в 3 смены, летом - в 2 смены.

Обязанности операторов по раздаче кормов (кормачей): раздача кормов всех видов, кроме концентратов, чистка кормушек и кормовых проходов.

Таким условиям выполнения работ в основном соответствует 1 вариант организации труда животноводов (см. табл. 1.1 справочника «Типовые нормы обслуживания для работников животноводческих ферм», сост. В.Н. Тимачев, М.: Россельхозиздат,1985. -255 с.).

Вариант механизации трудовых процессов для операторов по обслуживанию коров и операторов по раздаче кормов - 2, следовательно, норма обслуживания составляет соответственно 176 и 125 гол. (см. табл. 1.1; 1.7; 1.8; 1.9 и 1.21 назв. справочника). Операторы машинного доения дополнительно выполняют работы по обслуживанию коров в течение первых 10 дней после отела и по выращиванию телят профилакторного периода, поэтому нормы обслуживания для них определяют расчетным путем.

Нормативное время на доение коровы при работе трехтактными аппаратами - 4,35 мин., а в течение первых 10 дней после отела - 9,26 мин. (табл. 1.30; 1.40 назв. справочника). Следовательно, затраты времени на доение коровы в расчете на день составляют:

Норматив времени на обслуживание теленка профилакторного периода при выпойке молока из ведра равен 9,84 мин (табл. 2.26 назв. справочника). Затраты времени на 1 голову в расценке на день составляют 0,54 мин (9,84мин * 20дн : 365дн).

Затраты времени на выполнение других обязанностей составляют, мин (табл. 1.33; 1.34 назв. справочника):

раздача концентрированных кормов (0,055 * 6ц) - 0,33

чистка животных - 1,13

привязывание, отвязывание и выгон коров на прогулку - 0,85

участие в зооветмероприятиях - 0,35

ИТОГО: 2,66

Затраты времени на обслуживание коровы в день равны 7,68мин (4,48 + 0,54 + 2,66).

Отсюда норма обслуживания для оператора машинного доения составит:

Пастухи пасут скот на равнинных луговых пастбищах, норма обслуживания для них - 80 гол. (табл. 1.28 назв. справочника). Электрик выполняет на данной ферме 80% закрепленного за ним объема работ, поэтому предусматривается численность этой категории работников 0,8 человека. Численность других работников фермы определяется также с учетом действующих норм обслуживания, нормативов численности, результатов фотохронометражных наблюдений, передового опыта хозяйств региона.

3. Рассчитывается фонд оплаты за продукцию

Таблица 3

Расчет аккордного фонда заработной платы бригады молочной фермы

Категории работников	Среднегод. численность работн.,чел.	Годовые затраты труда, чел. - дней	Тарифный разряд	Дневная (часовая) тарифная ставка, руб.	Годовой тариф. фонд зарплаты, тыс. руб.(гр 4 * гр.6)	Фонд оплаты за продукцию, тыс. руб.(гр 7 * 1,25....2,0)
		на одного работника	Всего (гр.2 *гр.З)
1	2	3	4	5	6	7	8
Зав фермой	1	305	305	VI	337,9	103,1	154,5
Пом. зав. фермой				70% ст. з.ф.
	1	305	305		236,5	72,1	108,2
Доярки	8,9	365	3248	V	307,7	999,4	1499,1
Кормачи	3,2	365	1168	IV	279,2	326,1	489,2
Скотники	5,8	365	2117	V	307,7	651,4	977,1
Пастухи	2,1	365	766	V	307,7	235,7	353,5
Слесари	2	(2555)	(5110)	IV	(41,4)	211,5	317,3
Осеменатор	1	365	365	VI	337,9	123,3	185,0
Ветсанитар	1	305	305	III	240,1	73,2	109,8
Рабоч. мол.
пункта*	1	365	365	II	206,3	75,3	75,3
Электрик*	0,8	(2555)]	(2044)	IV	(41,4)	84,6	84,6
Лаборант*	1	305	305	II	206,3	62,9	62,9
ИТОГО:	28,8	-	10271	-	-	3018,6	4416,5

* Доплата за продукцию, по решению администрации хозяйства и профкома, этим работникам не установлена.

4. Определяются расценки за продукцию.

Последовательность расчета коллективных расценок за продукцию и индивидуальных расценок одинакова.

Определение расиенки за 1 и прироста телят профилакторного периода. Затраты времени на их выращивание составляют 7% ( 0,54мин : 7,68мин * 100) затрат труда операторов машинного доения, и соответствующая доля аккордного фонда равна 104938руб (1499114,4руб * 7% : 100)

Кроме того, ветсанитар затрачивает на обслуживание телят примерно 17% своего времени, и поэтому на прирост можно отнести дополнительно 18674руб (109845,75 * 0,17). Следовательно, расценка за 1ц прироста составляет 3262,4руб ? 3262руб [(104938руб + 18674руб) : 37,89ц].

Фонд оплаты за молоко и приплод равен

4416728,9руб - (104938руб + 18674руб) = 4293116,9руб

Расценка за 1 голову приплода

4293116,9руб * 0,1 : 360 гол = 1192,5руб ? 1193 руб.

Фонд оплаты за молоко

4293116,9руб - 429311,69руб = 3863805,3руб

в том числе на стойловый период

3863805,Зруб : 365дней * 210дней = 2223011 руб.

на пастбищный период

3863805,3 руб .- 2223011руб = 1640794,3 руб.

Расценка за 1 ц молока 1%-ной жирности:

3863805,3руб : 43400ц = 89 руб

в том числе в стойловый период

2223011руб : 23771ц = 93,5руб.

в пастбищный период

1640794,Зруб 6 19629ц = 83,6 руб.

5. Начисление коллективного заработка бригаде по обслуживанию молочного стада коров.

5.1. За июнь фермой получено 6002ц молока в пересчете на 1%- ную жирность, 12 телят, 2,7 ц прироста телят профилакторного периода.

Сумма коллективного заработка составит:

за молоко 501767 руб. (6002 ц * 83,6 руб.)

за телят 14316 руб. (12 гол. * 1193 руб.)

за прирост телят 8807руб. (2,7 ц * 3262 руб.)

Итого: 524890 руб.

5.2. По итогам работы за год коллективу фермы производится перерасчет за молоко по среднегодовым расценкам.

В стойловый период получено 22895ц молока в пересчете на 1%-ную жирность, в пастбищный - 22564ц. Зарплата составила соответственно 2140682,5 руб. (22895ц * 93,5руб.) и 1886350,4 руб. (22564 ц * 83,6 руб.), а всего за год - 4027032,9 руб. По среднегодовой расценке коллективу фермы должно быть начислено 4045851 руб. (45459ц * 89руб.). Следовательно, необходимо доплатить 18818,1 руб. (404585 руб. - 4027032,9 руб.).

ЗАДАЧА 6. Рассчитать коллективную расценку для бригады, занятой обслуживанием КРС на откорме.

Норма обслуживания - 3000 гол., среднесуточный прирост - 700 г. Тарифные разряды работников бригады приведены в таблице 4.

Таблица 4

Расчет годового тарифного фонда заработной платы для коллектива, занятого обслуживанием КРС на откорме.

Категории работников	Среднегодовая численность работников, чел.	Тарифный разряд	Тарифная ставка, тыс.руб	Тарифный фонд зарплаты, тыс.руб.	Фонд оплаты за продукцию тыс.руб. (гр 7 * 1,25...2,0)
			дневная	часовая	на 1 работника	всего
1	2	3	4	5	6	7	8
Операторы (скотники)	8	IV	279	X	101,9	815,2	1222,9
Дежурные животноводы	2	III	240	X	87,6	175,3	262,9
Трактористы по подвозу и раздаче кормов	2	IV	279	X	101,9	203,8	305,7
Рабочие кормоцеха	3	IV	279	X	101,9	305,7	473,6
Слесари*	2	IV	X	41,4	105,8	211,6	211,6
Ветсанитары*	2	III	240	X	87,6	175,3	175,3
Зав. фермы	1	V	308	X	112,3	112,3	168,5
ИТОГО:						1999	2820,4

* Доплата за продукцию этим работникам не установлена

Норма производства продукции: 3000 гол * 700 г * 365 дней = 7665 ц

Коллективная расценка за 1ц прироста живой массы крупного рогатого скота 2820408,2 руб. : 7665ц = 368 руб.

ЗАДАЧА 7. Рассчитать прогрессивно возрастающие расценки за продукцию для оплаты труда доярок.

Поголовье коров на ферме - 400гол: Одна доярка обслуживает 50 коров, выход телят на 100 коров - 86 гол. Средняя продуктивность коров за последние 5 лет - 2000кг. Работа доярок отнесена к V разряду тарифной сетки.

Методика решения.

Разработку прогрессивно возрастающих расценок за продукцию начинают с определения шкал продуктивности скота, устанавливают минимальный и максимальный показатели продуктивности. Минимальную продуктивность в шкале устанавливают на уровне продуктивности, полученной в хозяйстве в среднем за предшествующие 5 лет, то есть на уровне продуктивности предусмотренной нормой производства.

Максимальную продуктивность животных устанавливают в зависимости от соотношения достигнутого за предшествующие 5 лет уровня продуктивности к уровню, предусмотренному инструкциями по бонитировке скота (табл. 5)

Цену градации продуктивности при установлении расценок за молоко рекомендуется принимать равной 50- 150 кг, а при определении выхода приплода на 100 коров и нетелей - 1% прироста выхода телят.

Таблица 5

Примерные соотношения максимальной продуктивности животных и среднего фактически достигнутого уровня

Продуктивность скота, сложившаяся по хозяйству (ферме) в среднем за предшествующие 5 лет, в процентах к уровню продуктивности, предусмотренному инструкциями по бонитировке или достигнутому передовиками производства района, области	Максимально возможная продуктивность в процентах к средней продуктивности, сложившейся по хозяйству (ферме) за предшествующие 5 лет
ниже 50	140-145
50-59	135-140
60-69	130-135
70 -79	125-130
80-89	120-125
90-99	115-120
100 и выше	110-115

Расчет прогрессивно возрастающих расценок проводят в форме таблиц 6 и 7.

Таблица 6

Расчёт прогрессивно возрастающих расценок за продукцию (молоко) для оплаты труда доярок (на одну доярку)

Прогрессивно возрастающая расценка за 1ц молока, руб. {/	202	212	222	232	242
Рост расценки %	-	5	10	15	20
Первоначальная расценка за 1 ц молока, руб.(гр.7 : гр.З)	202	X	X	X	X
Фонд оплаты труда за приплод, руб. (10% от гр.6)	22462,1	X	X	X	X
Фонд оплаты труда за молоко руб. (90% от гр.6)	202158,9	X	X .	X	X
Годовой тарифный фонд, увеличенный до 100%, руб. (гр.5 1,25.2,0)	224621	X	X	X	X
Годовой Тарифный фонд оплаты труда, руб.	112310,5	X	X	X	X
Ватавое производство молока ц (гр.1 X поголовье)	1000	1100	1200	1300	1400
Норма производства молока ц (гр.1*50 гол.)	1000	X	X	X	X
Рост продуктивности, %		110	120	130	140
Годовой надой молока на 1 корову, кг/	2000	2001- 2200	2201- 2400	2401- 2600	2601- 2800

Таблица 7

Расчет прогрессивно возрастающих расценок за телят для оплаты труда работников фермы

Выход телят на 100 коров	Рост продуктивности, %	Норма производства продукции, гол.	Фактически получено телят, гол	Фонд оплаты труда за телят, руб. (10% от фонда оплаты за продукцию	Первоначальная расценка за 1 теленка, руб. (гр5 : грЗ)	Рост расценки, %	Прогрессивная возрастающая расценка за 1 теленка, руб
1	2	3	4	5	6	7	8
86	-	43	43	22462,1	522	-	522
88	102	х	44	х	х	1	527
90	104	х	45	х	х	2	532
92	106	х	46	х	х	3	538
94	108	х	47	х	х	4	543

ЗАДАЧА 8. Рассчитать расценку для оплаты труда операторов, обслуживающих подсосных свиноматок с поросятами.

Оплату труда операторов, обслуживающих свиноматок с поросятами до 2-месячного возраста, производят за живую массу поросят. При исчислении расценки по годовым показателям необходимо определить продолжительность одного цикла выращивания поросят. Если условно принять продолжительность этого периода 2,5 месяца, то в расчет годовых показателей следует заложить 4,8 оборота (12 месяцев : 2,5 месяца). Пример расчета расценки за продукцию.

Вариант 1. В хозяйстве установлена технически обоснованная норма обслуживания - 22 свиноматки с поросятами. Нормой производства (выработки) продукции на работника предусмотрено получить от каждой свиноматки 9 поросят, а выход поросят за год на 4,8 оборота (2,5 мес. на один оборот) в количестве 950 голов (22 свиноматки * 9 поросят * 4,8 оборота). Планом предусмотрена средняя живая масса поросят при отъеме 13 кг.

Исходя из указанной нормы обслуживания, планового выхода поросят на свиноматку и плановой массы поросят при отъеме для операторов установлена годовая норма производства (выработки) продукции (живой массы поросят к отъему) на работника 123,5ц (950 гол * 13 кг).

Работа операторов, занятых на обслуживании свиноматок с поросятами, отнесена к V тарифному разряду.

Годовой тарифный фонд заработной платы равен 112310,5руб (307,7руб * 365дней).

Для расчета расценки за продукцию указанный фонд повышается на 25 - 100%

112310,5 руб. * 1,5 = 168465,75 руб.

Расценка за 1 ц прироста живой массы составит 1364 руб. (168465,75 руб. : 123,5 ц)

Вариант 2. Оператор обслуживает подсосных свиноматок и поросят до 4-мес. возраста.

Норма обслуживания - 60 свиноматок, на один опорос получают 9 поросят, отход (падеж) поросят - 8%, живая масса поросят при отъёме 14 кг, продолжительность одного цикла выращивания поросят - 4,5 мес., среднесуточный прирост поросят 2-4 мес. - 420 г., работа оператора тарифицируется по V тарифному разряду.

Методика решения.

Годовой тарифный фонд заработной платы равен 112310,5 руб. (307,7 руб. * 365 дней), тарифный фонд за продукцию равен 168465,75 руб. (112310,5руб * 1,5).

Выход поросят за год - 60 свиноматок * 9 поросят * 2,7 оборота * (12мес. : 4,5мес.) = 1458 гол.

Отход (падеж) поросят 117 гол (1458гол. * 8% : 100).

Будет отнято поросят от свиноматок 1341 гол. (1458 - 117)

Живая масса поросят при отъеме 187,7ц (1341гол * 14кг)

Валовый прирост с 2 до 4 мес. возраста:

1341 гол. * 60 дней * 420 г = 337,9ц

Всего будет получено прироста живой массы поросят за 4 месяца:

187,7 ц + 337,9 ц = 525,6 ц.

Расценка за 1ц прироста живой массы составит

321 руб. (168465,75 руб. : 525,6 ц)

ЗАДАЧА 9. Рассчитать расценку для оплаты труда операторов, обслуживающих хряков-производителей.

Норма нагрузки на одного оператора - 35 гол. Труд операторов, обслуживающих хряков-производителей оплачивается по VI тарифному разряду.

Методика расчета

Годовой тарифный фонд равен 123333,5 руб. (337,9 руб. * 365 дней)

Расценка за обслуживание одного хряка в месяц составит

294руб (123333,5 руб. : 35гол : 12 мес.)

ЗАДАЧА 10. Рассчитать расценки для оплаты труда операторов, обслуживающих холостых и супоросных свиноматок.

Оплату производят за уход и передачу свиноматок на опорос в хорошем состоянии. Расценки устанавливают исходя из нормы обслуживания и тарифного фонда оплаты труда.

Норма обслуживания 160гол., IV тарифный разряд.

Методика решения.

При установлении расценок за передачу свиноматок на опорос следует правильно определить количество свиноматок, передаваемых на опорос в течение года.

Период подготовки свиноматок к случке и супоросности длится примерно 134 дня. Следовательно, в течение года такие периоды будут иметь 2,7 оборота (365 дней : 134 дня), их и следует принять в расчет при определении расценки за передачу свиноматок на опорос.

При норме обслуживания холостых и супоросных свиноматок 160 голов за 2,7 оборота и при 90%-ной оплодотворяемости в течение года будет передано на опорос 389 свиноматок (160 голов * 2,7 оборота * 0,9). За передачу на опорос выплачивают условно 40% тарифного фонда, что составляет 40763,2 руб. (279,2 руб. * 365дней * 0,4). Остальная часть тарифного фонда 61144,8руб (279,2руб * 365дней - 40763,2 руб.) будет отнесена на оплату за обслуживание.

Расценка за обслуживание составит.

61144,8руб. : 160гол. : 12 мес. = 21,2 руб.

За передачу на опорос 40763,2 руб.: 389 свиноматок = 105руб.

ЗАДАЧА 11. Рассчитать расценку для оплаты труда операторов, обслуживающих откормочное поголовье свиней.

Труд операторов, занятых обслуживанием откормочного поголовья свиней, оплачивается за прирост.

Технически обоснованная норма обслуживания - 400 гол., среднесуточный прирост живой массы - 440 г., работа оператора отнесена к IV тарифному разряду.

Методика решения.

Определяют норму производства продукции:

400гол * 440г * 365дней = 642,4 ц.

Годовой тарифный фонд оплаты труда

279,2 руб. * 365дней = 101908 руб.

125 -200% годового тарифного фонда оплаты труда

101908руб * 1,5 = 152862руб.

Расценка за 1ц прироста живой массы

152862 руб. : 642,4 ц = 238 руб.

ЗАДАЧА 12. Рассчитать прогрессивно возрастающую расценку за продукцию для оплаты труда операторов, занятых обслуживанием свиней на откорме.

Поголовье свиней - 3000 гол. число операторов - 3 человека, IV тарифный разряд. Среднесуточный прирост свиней - 580г., что составляет к уровню продуктивности достигнутому передовиками производства области 97%. При построении шкалы продуктивности пользоваться табл. 5. Расчет производят в форме таблицы 8

Таблица 8

Расчет прогрессивно возрастающей расценки за продукцию для оплаты труда операторов, занятых обслуживанием свиней на откорме

Среднесуточный прирост живой массы, г	Рост продуктивности, %	Норма производства продукции, ц	Валовое производство продукции, Ц	Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб	Годовой тарифный фонд увеличенный ДО 100% (гр5 * 1,25…2,0)	Первоначальная расценка за 1ц прироста, руб. (гр6 : грЗ)	Рост расценки, %	Прогрессивно возрастающая расценка за 1ц продукции, Руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
580	X	6351	6351	305724	611448	96	X	96
581-638	110	X	6986,1	X	X	X	5	101
639-696	120	X	7621,2	X	X	X	10	106

Примечание: гр. 5 = дневная тарифная ставка * 365 дней * 3 человека.

2. НАЧИСЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ И ПРЕМИЙ

2.1 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

В Положении об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, которым и в настоящее время руководствуется большинство хозяйств Беларуси, разрешается устанавливать дополнительную оплату труда работников животноводства из фонда заработной платы:

- за повышение продуктивности;

- за более полное сохранение обслуживаемого скота и птицы;

- за увеличение выхода молодняка,

- за повышение качества животноводческой продукции,

С целью повышения продуктивности животных и качества животноводческой продукции рекомендуется устанавливать дополнительную оплату:

1. В молочном скотоводстве для доярок дойного стада - за превышение уровня надоя на корову по сравнению с уровнем суточных надоев за соответствующий период прошлого года, за повышение содержания жира в молоке; для скотников - за превышение, за сохранность и увеличение приплода от 100 маток по сравнению с уровнем прошлого года,

2. Для доярок, обслуживающих первотелок - за раздой первотёлок до уровня, соответствующего по продуктивности классу элита-рекорд и элита; для скотников, занятых откормом и выращиванием животных - за превышение среднесуточных приростов по сравнению с их уровнем за соответствующий период прошлого года; за скот высшей упитанности, повышенной массы, за классность молодняка - элита-рекорд или элита (по живой массе), реализованного на племя, или оставленного для пополнения стада хозяйства, или переведенного в группу нетелей не старше 2 лет.

На свиноводческих фермах - за превышение среднесуточных приростов по сравнению с их уровнем в прошлом году, за реализацию свиней, оставленных для ремонта и пополнения стада или для реализации племя и т.д.

Рабочим, занятым на вспомогательных работах, связанных с обслуживанием скота (обслуживающим электрооборудование, механизмы, кормоцехи т.д.), дополнительную оплату рекомендовалось выдавать в размере средних доплат рабочим - животноводам обслуживаемой фермы или бригады.

Общий размер дополнительной оплаты труда рабочего за год не должен превышать его месячной заработной платы.

Причитающуюся рабочим дополнительную оплату в установленном для данной фермы размере распределяют между всеми рабочими, принимавшими участие в производстве, пропорционально их основному заработку, начисленному за продукцию и обслуживание поголовья скота или птицы.

ЗАДАЧА 13. Начислить дополнительную оплату телятнице, обслуживающей телят до 4-х месячного возраста.

Положением об оплате труда установлено выдавать дополнительную оплату за превышение достигнутого уровня по среднесуточным приростам за последние 2 года при условии полного сохранения телят. Дополнительную оплату предусмотрено выдавать: в январе - 10%, феврале - 25%, марте - 30%, апреле - 10% месячного заработка.

Среднесуточный прирост за последние 2 года по телятам до 4 месяцев по ферме составил 530 г. Телятница Иванова М,И, в марте по закрепленной группе, при отсутствии падежа, получила среднесуточный прирост 540 г. Работа тарифицируется по V тарифному разряду. Норма закрепления - 55 голов.

Методика решения.

Расценка за 1ц прироста живой массы:

Основная зарплата за март: (валовой прирост живой массы * расценка за 1ц прироста) = (55 гол. * 31 день * 540 г) * 1583 руб. = 14575 руб.

Дополнительная оплата: 14575 руб. * 0,3 = 4373 руб.

2.2 ПРЕМИРОВАНИЕ

Коллективы бригад, звеньев, отдельные работники могут премироваться:

а) за экономию прямых затрат, предусмотренных в производственной программе - в размере до 70% сэкономленной суммы;

б) за повышение продуктивности скота и птицы по сравнению с уровнем достигнутым в предыдущие 3-5 лет;

в) за сдачу молока высшим сортом - до 3% стоимости молока, сданного высшим сортом.

В УОК «Принеманский» ГСХИ работники, занятые в молочном скотоводстве премируются за сдачу молока повышенного качества. Установлен перечень работников молочно-товарных ферм, премируемых за сдачу молока высшим сортом: доярки, слесари, подгонщики коров, ветработники и зоотехники ферм, лаборанты, бригадиры и водители молоковозов

Для премирования вышеуказанных работников отчисляется 1,5% от стоимости молока сданного высшим сортом и распределяется ежемесячно среди работников ферм согласно установленных процентных соотношений.

3. РАСЧЕТ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМПЛЕКСОВ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПРОДУКЦИИ ЖИВОТНОВОДСТВА

Труд работников, занятых на обслуживании животных с применением машин и механизмов на комплексах по производству продукции животноводства и промышленной основе, рекомендуется оплачивать по тарифным ставкам по повременно-премиальной системе с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий по производству продукции животноводства или передаче животных в другие технологические группы.

Основную оплату труда работники получают по тарифным ставкам за отработанное время.

Дополнительная оплата выдается при условии выполнения нормированного задания, которое устанавливается на уровне проектной производительности труда (кроме комплексов по производству молока на промышленной основе), исчисляемой исходя из предусмотренных в техническом проекте норм обслуживания и продуктивности животных;

- при выполнении нормированного задания на 100% в размере до 30% тарифной ставки;

- при выполнении нормированного задания менее чем на 100%, но не ниже 80% - в пониженных размерах с учетом уровня выполнения нормированного задания.

В период освоения мощностей комплекса, дополнительная оплата может производиться с учетом условий работы, начиная с 60% выполнения нормированного задания.

В случае снижения фактической продуктивности против планового уровня размер дополнительной оплаты уменьшается на 1% за каждый процент снижения продуктивности.

Вместе с тем, на ряде комплексов по производству продукции животноводства использовались и используются методики расчета расценок за единицу продукции и начисления заработной платы приведенные в задачах 8, 9, 10, 11 настоящих методических указаний, а также другие методики.

ЗАДАЧА 14. Рассчитать размер дополнительной оплаты оператору по обслуживанию КРС на откорме.

Оператору при обслуживании молодняка крупного рогатого скота с 15 до 18 месячного возраста на откорме установлено нормированное задание - 97,2 ц прироста за месяц (при обслуживании 360 голов и среднесуточном приросте 900 г), Фактически оператор, обслуживая 400 голов получил среднесуточный прирост 810 г, валовый прирост 97,2 ц (400гол * 30 дней * 810 г), т.е. выполнив нормативное задание по валовому приросту животных на 100%, допустил снижение продуктивности на 10%.

Решение:

Поскольку допущено снижение продуктивности животных на 10% размер дополнительной оплаты ему будет уменьшен до 20% (30 - 10).

В настоящее время на большинстве комплексов по произвоству продукции животноводства поголовье, содержащихся на них животных, снижено на 40-50% и более. Поэтому оплата труда работников, работающих на них, проводится по расценкам за полученную продукцию из расчета тарифного фонда оплаты труда увеличенного до 200% и годовой нормы производства продукции животноводства в расчете на Исполнителя, а за обслуживание животных - из расчета 100% тарифной ставки.

ЗАДАЧА 15. Рассчитать расценку, основную и дополнительную заработную плату операторов, обслуживающих откормочное поголовье свиней, (Данная методика применяется в колхозе им. Баума Ивьевского района).

Норма нагрузки - 1800 гол, среднесуточный прирост живой массы 285 г. Работа тарифицируется по V разряду. Установлено за санитарное состояние и сохранность поголовья доплачивать к месячному заработку 18% (в том числе за санитарное состояние - 8%, за сохранность - 10%), За каждую тонну мяса, проданного государству или отправленную на колбасный цех выплачивать 150 руб. Государству сдано 36 тонн свинины в живой массе.

Методика решения.

Расценка за центнер прироста живой массы свиней равна:

Основная заработная плата за продукцию (за месяц получено 162 ц прироста живой массы) равна: 162 ц * 87руб = 14094 руб.

Дополнительная оплата - 14094руб * 0,18 = 2536,92руб.

в том числе за санитарное состояние:

1127,52руб (14094руб * 0,08)

за сохранность: 1409,4 руб. (2536,92 руб.- 1127,52 руб.)

за мясо, сданное государству: 36т * 150 руб. = 5400 руб.

Всего основной и дополнительной оплаты

22031 руб. (14094 руб. + 253...