Управление персоналом в условиях реиндустриализации российской экономики
Оценка состояния системы управления персоналом на российских предприятиях в период реиндустриализации экономики. Определение причин и последствий текучести кадров. Сущность и характерные черты наставничества. Проблема нехватки квалифицированных кадров.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.06.2018 |
| Размер файла | 255,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рязанский государственный радиотехнический университет
Управление персоналом в условиях реиндустриализации российской экономики
Социологические науки
Сиротин Дмитрий Александрович, студент
Абрамов Александр Михайлович, студент
Поляков Дмитрий Владимирович, студент
В статье раскрывается состояние системы управления персоналом на российских предприятиях в период реиндустриализации экономики, определяются основные проблемы и даётся их краткая характеристика.
Реиндустриализация представляет собой восстановление и укрепление промышленного комплекса страны, этот процесс характерен как для стран, переживающих период восстановления экономики, так и для стран, перешедших в информационную стадию.
Характерной чертой развития современного управления является признание возрастающей роли сотрудника в производственной системе. В условиях научно-технического прогресса, растущей конкуренции, глобализации экономики, навыки, умения и квалификация сотрудников определяются как ключевой критерий достижения организацией экономической эффективности и конкурентоспособности организацией
Система управления персоналом в организации в условиях проведения политики реиндустриализации играет важную роль. От кадрового потенциала во многом зависит экономическая эффективность, жизнеспособность и возможность развития организации. [2] Какие бы современные и инновационные технологии не внедрялись, сколько бы не было затрачено средств, проведение реиндустриализации невозможно без квалифицированного и правильно подобранного персонала.
Основные кадровые проблемы, осложняющие реиндустриализацию в РФ, представлены на рисунке 1.
Рисунок 1. Кадровые проблемы, осложняющие реиндустриализацию
1. Старение кадрового состава и низкий уровень его квалификации считаются одной из основных проблем российской промышленности по данным исследований, проведенных компанией IBS и высшей школой экономики.
Средний возраст кадров в промышленности приближается к пенсионному, растет так же число не заполняемых вакансий.
В экономически развитых организациях проблема старения персонала выходит на первый план. Это говорит об отсутствии высокопрофессионального и слаженного ядра персонала среднего возраста. Это ядро в организациях, которые сумели его сохранить, составляет персонал пенсионного возраста, по возможности, обучающий молодых. Слабо развитые организации с низкой конкурентоспособностью испытывают острый кадровый голод. [1] В последнее время стратегический дефицит трудовых ресурсов усугубляется высвобождением рабочей силы в связи с временным кризисным сокращением спроса на труд, реструктуризацией производств и внедрением роботизированных технологий. Не случайно в Стратегии развития промышленности в сфере станкостроения выделяются "риски, связанные с несоответствием квалификации персонала потребностям".
2. Не менее актуальной считается проблема нехватки квалифицированных кадров среди молодых специалистов и выпускников вузов. Это следствие целого ряда экономических, политических и социальных событий в России, влекущих общий упадок промышленности. По данным ВЦИОМ обрабатывающее производство находится на первых позициях рейтинга сфер профессионального образования, которые будут востребованы в ближайшие годы.
В таблице 1 и на рисунке 2 представлены статистические данные занятости в промышленности.
Таблица 1. Статистические данные занятости в промышленности (тыс. чел.)
|
2001 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
||
|
Всего занятых |
65471 |
67489 |
67639 |
67971 |
67899 |
67809 |
68391 |
|
|
По видам деятельности: |
||||||||
|
Обрабатывающие отрасль |
12301 |
10271 |
10269 |
10169 |
10070 |
9869 |
9839 |
|
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
1896 |
1952 |
1954 |
1939 |
1928 |
1921 |
1922 |
|
|
Занятые -- всего % |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
В том числе по видам экономической деятельности: |
||||||||
|
Обрабатывающие производства% |
19,2 |
15,3 |
15,1 |
14,9 |
14,7 |
14,5 |
14,3 |
|
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды % |
2,8 |
2,8 |
2,8 |
2,8 |
2,8 |
2,7 |
2,7 |
управление персонал реиндустриализация текучесть
Рисунок 2. Статистические данные занятости в промышленности (тысяч человек)
3. Наставничество -- процесс передачи опыта и знаний от старших к младшим членам общества; форма взаимоотношений между учителем и учеником.
Основная цель наставника -- адаптация молодых специалистов, студентов и выпускников к производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию, закреплению в профессиональной деятельности, на рабочем месте. [3] Успешное достижение этой задачи должно отразиться существенным экономическим эффектом стабилизации кадрового обеспечения высококвалифицированного труда. Роль наставника уникальна возможностью совместить высокую профессиональную квалификацию и педагогическую деятельность. Основной характерной чертой становится обучение через процесс и действие, воспитание собственным примером. Наставник -- инженер опыта, педагогики самой трудовой жизни.
4. Текучесть кадров -- это процесс перемещения персонала, в следствии неудовлетворенности сотрудников занимаемой должностью (рабочим местом) или неэффективности работы сотрудника в условиях конкретной организации. Данный показатель характеризует частоту, с которой сотрудник находит и теряет работу. На рисунке 3 указаны причины и следствия текучести кадров.
Рисунок 3. Текучесть кадров: причины и следствия
5. Отсутствие мотивации молодых специалистов к обучению в промышленной отрасли.
Сложность привлечения молодежи на рабочие и инженерные специальности в настоящее время рассматривается на уровне государства.
За рубежом активно применяются системы взаимодействия и взаимопомощи ВУЗа и организации в процессе подготовки молодого специалиста. Кадровые специалисты большинства японских компаний проводят работу со студентами 2 -- 3 курсов, в поисках людей со способностями и целями, соответствующими фирме. Отобранных кандидатов приглашают в компанию на лекции специалистов и руководителей компании, посвященные истории компании, динамике изменений производства и номенклатуры продукции, прогнозам на будущее. Таким образом, молодого специалиста еще в процессе обучения знакомят с отраслью, мотивируют его на сотрудничество.
Вместе с тем наиболее эффективным и действенным подходом в формировании современного конкурентоспособного специалиста является не разобщенное сотрудничество "школа -- предприятие", "предприятие -- вуз", а объединение усилий школы, вуза, предприятия и самого учащегося на всех стадиях его подготовки.
Таким образом, были рассмотрены основные проблемы в системе управления персоналом в условиях реиндустриализации российской экономики и дана их краткая характеристика.
Список литературы
1. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом; Проспект - Москва, 2012. - 180 c.
2. Маслова, В.М. Управление персоналом: толковый словарь / В.М. Маслова. - М.: Дашков и К, 2014. - 120 c.
3. HR-Portal [Электронный ресурс] режим доступа: http://hr-portal.ru/blog/nastavnichestvo-v-organizacii Дата обращения: 25.05.2018
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Рассмотрение теоретических основ текучести кадров как проблемы управления персоналом. Причины увольнения персонала и пути их решения. Мероприятия по сокращению текучести кадров: технико-экономические, организационные, воспитательные, культурно-бытовые.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.02.2015Основные факторы и мотивы текучести. Управление текучестью кадров. Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях. Анализ текучести кадров на ОАО "Тверской "Вагоностроительный завод" (ОАО "ТВЗ"). Пути снижения текучести кадров.
курсовая работа [460,4 K], добавлен 13.04.2014Теоретические основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения. Управление процессом текучести кадров. Анализ текучести кадров в цехе 2422 "ЦСКБ-Прогресс". Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести в цехе 2422.
дипломная работа [921,7 K], добавлен 21.10.2010- Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО "Автосервис центр")
Системы современной заработной платы. Понятие системы управления персоналом. Роль текучести кадров в управлении персоналом. Концепция управления персоналом в ООО "Автосервис центр". Совершенствование системы мотивирования и стимулирования труда.
дипломная работа [512,4 K], добавлен 20.05.2013 Цель аудита системы управления персоналом организации. Основные критерии оценки эффективности работы отделов по управлению персоналом. Оценка текучести кадров и абсентеизма. Направления и критерии анализа качества управления персоналом организации.
реферат [25,2 K], добавлен 12.11.2011Актуальность проблемы безработицы для России. Анализ причин текучести кадров на промышленных предприятиях, ее влияние на результаты деятельности. Взаимосвязь текучести кадров и мотивации персонала. Факторы мотивации работников промышленных предприятий.
статья [576,3 K], добавлен 25.12.2015Сущность и содержание процесса управления персоналом. Виды стратегий управления персоналом. Принципы и методы проектирования системы управления персоналом. Анализ и развитие форм стимулирования труда. Отбор кадров, определение заработной платы и льгот.
курсовая работа [79,4 K], добавлен 31.01.2011Характеристика управления персоналом, как фактора эффективного менеджмента. Анализ личностного и коллективного потенциала персонала. Анализ возрастного и квалификационного уровня работников цеха. Изучение социально-психологических причин текучести кадров.
дипломная работа [84,0 K], добавлен 05.04.2010Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Характеристика стилей руководства, способы мотивации подчиненных и их адаптация в коллективе. Оценка показателей текучести кадров и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
дипломная работа [141,7 K], добавлен 16.01.2011Анализ рынка труда. Современные тенденции в управлении персоналом. Практика решения проблем и организации успешной работы по управлению персоналом на российских предприятиях. Мероприятия по совершенствованию процесса отбора кадров и адаптации персонала.
дипломная работа [563,2 K], добавлен 24.01.2013Персонал как ключевой фактор развития ресторанного бизнеса. Формирование системы управления персоналом в ресторане быстрого питания на примере "Макдоналдс". Особенности американской системы управления. Проблема текучести кадров. Пути совершенствования.
дипломная работа [440,6 K], добавлен 13.10.2015Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики. Проблема подготовки квалифицированных рабочих кадров. Анализ и оценка эффективности, рекомендации по совершенствованию данной системы на предприятии.
курсовая работа [78,9 K], добавлен 10.12.2013Сущность, содержание, виды стратегий управления персоналом. Подбор и расстановка кадров. Анализ системы управления персоналом в "Новоалтайском дорожно-строительном управлении-7". Совершенствование системы найма и стимулирования персонала на предприятии.
дипломная работа [169,6 K], добавлен 17.06.2010Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии. Социально-экономическая характеристика ООО "Уралпромстрой". Анализ трудовых показателей, оценка состояния кадров. Рекомендации по уменьшению текучести кадров на предприятии.
курсовая работа [102,0 K], добавлен 17.03.2011Сущность основных понятий, оценка эффективности, характеристика методов системы управления персоналом. Анализ основных проблем управления персоналом в организации. Основные направления повышения эффективности процесса подготовки и переподготовки кадров.
дипломная работа [107,7 K], добавлен 09.02.2011Менталитет и система ценностей, как основа управления. Оценка роли руководителя в вопросах управления персоналом. Традиции развития менеджмента в Российской Федерации. Методы совершенствования системы управления персоналом на российских предприятиях.
курсовая работа [53,0 K], добавлен 24.12.2015Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации. Организационная структура управления "Бауцентр", основные направления по совершенствованию кадровой политики на предприятии. Расчет оборота по приему и текучести кадров.
курсовая работа [226,3 K], добавлен 14.12.2010Теоретические аспекты управления персоналом. Анализ системы менеджмента на предприятии МУП "Водоканал": оценка финансовой устойчивости, ликвидности баланса, кадрового состава, движения кадров, системы заработной платы и организации работы с персоналом.
дипломная работа [297,6 K], добавлен 13.05.2013Понятие структуры и движения кадров предприятия. Исследование факторов, вызывающих текучесть кадров. Изучение системы управления персоналом Муниципальной городской больницы № 1 г. Серова. Анализ проблемы текучести кадров на предприятии, путей ее снижения.
курсовая работа [160,9 K], добавлен 07.06.2014Понятие, причины и регулирование текучести кадров. Пути сокращения текучести кадров и удержания профессионалов на предприятии. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Приведение уровня текучести к приемлемому значению.
курсовая работа [149,0 K], добавлен 29.09.2014
