Роль отраслевой науки (на примере судостроения). Новые материалы и технологии – от постановки задачи до внедрения
Формирование единой сквозной системы государственного планирования в области науки и технологий. Основные направления технологического развития. Реальные примеры востребованности и внедрения разработок под руководством успешных лидеров в кратчайшие сроки.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 14.06.2018 |
Размер файла | 20,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Роль отраслевой науки (на примере судостроения). Новые материалы и технологии - от постановки задачи до внедрения
д.т.н., профессор Хлусова Е.И.
Основные прорывные достижения советского времени были реализованы за счет развития отраслевой науки (например, создание материалов для военно-морского флота, развитие атомной энергетики, освоение морских месторождений нефти и газа и проч.).
В советский период разработку планов научно-технологического развития, исходя из задач государственной значимости, осуществляли отраслевые научные организации. Такой подход полностью себя оправдал, и было бы неправильно от него отказываться.
В настоящее время, по моему мнению, назрела необходимость вернуться к системе разработки научно-технической политики по отраслям (поскольку все отрасли по своему развитию находятся в разной стадии - от глубоких аутсайдеров до осуществивших серьезные прорывы, поэтому единые общегосударственные приоритеты не для всех годятся).
Кроме того, хорошо зарекомендовала себя система взаимосвязи институтов Академии наук, выполнявших, в основном, фундаментальные исследования, с отраслевыми институтами, которые, зная состояние работ в отрасли, одновременно решали прикладные задачи, необходимые для конкретной отрасли народного хозяйства.
При этом важную роль выполняла «обратная связь», когда насущные потребности отрасли давали ориентир для перспективных фундаментальных исследований, становившихся впоследствии реализованными научно-техническими решениями.
Таким образом:
1. Отраслевые научные организации - единственная реальная связь науки с производством - потенциальными потребителями научно-технологических решений (отраслевые организации знают и отслеживают текущую ситуацию в отрасли, знают конкретные проблемы, в состоянии определять необходимые объемы подготовки кадров, исходя из потребностей промышленных предприятий), они являются важным звеном в цепочке образование-наука-производство.
2. Формирование единой сквозной системы государственного планирования в области науки и технологий возможно при придании правовой формы организациям - лидерам по направлениям (отраслям), например, НИЦ с государственным участием.
3. В каждой отрасли должны быть признанные законодательно организации - лидеры. Необходимо создание центров глобальной компетенции по разным направлениям науки и техники (например, несколько крупных научно-исследовательских центров по отраслям). Для решения прикладных научно-технологических задач целесообразно создание по отраслям координационных советов генеральных конструкторов с профильными разработчиками.
4. Основные направления технологического развития: а) новые разработки как прикладные, так и фундаментальные, исходя из перспективных потребностей государства; б) постоянное совершенствование имеющихся научно-технических решений (обновление технической и технологической документации, авторское сопровождение разработок, аудит внедренных и используемых технологий и др.), включая диверсификацию разработок ОПК в гражданские сектора; в) отказ от устаревших и отживших разработок; г) проработка «фантастических» идей (т.к. известный путь развития научных идей: «это невозможно» - «в этом что-то есть» - «это уже всем известно»).
5. Одним из важных критериев успешности организации - лидера по отрасли должен быть объем внедрения разработок. Частному бизнесу, учитывая высокую волатильность рынков, сроки актуальности разработок и их окупаемости (3- 4 года), внедрение инноваций часто не интересно.
6. В каждой организации должен быть персональный лидер, определяющий направление и концепцию научного и технологического развития, востребованного экономикой в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе - генеральный конструктор и т.п. (примеры - Перегудов В.Н., Ковалев С.Н. - известные конструкторы подводного флота, академик Горынин И.В., лауреат Государственной Премии РФ- признанный лидер в создании конструкционных материалов и др.).
Реальные примеры востребованности и внедрения разработок под руководством успешных лидеров в кратчайшие сроки (!) - броня для танков, высокопрочные стали для подводного флота, хладостойкие стали для морской техники, в последние годы - ресурсосберегающие технологии термомеханической обработки сталей для труб газопровода «Бованенково-Ухта», нанотехнологии - райзеры, очистка воды, магнитные экраны.
Научные школы отраслевых институтов подтвердили высочайшее качество научных разработок. Однако на современном этапе требуется выдвижение новых лидеров с современным мышлением (IT - технологии, новый взгляд на развитие). К сожалению, специфика научных школ вузов - отсутствие реальной связи с промышленными предприятиями. Крайне мало реальных научно-технических проблем экономики последних лет, которые были решены вузами.
7. Установить высокие требования к научной значимости достижений и технологической обоснованности разработок организации-лидера (т.к. она определяет в том числе объемы модернизации оборудования в отрасли - а это финансовые средства, т.е. ответственность перед инвестором, тем более государственным). Необходима персональная ответственность ученого-лидера (генерального конструктора) за свои решения и успешное внедрение разработки.
8. Целесообразно возрождение системы инженерного образования по запросу предприятий и обратная связь в смысле востребованности кадров промышленными предприятиями (инженеры вместо бакалавров). Базовые кафедры при отраслевых научных организациях - ориентированность образования на практику. Возрождение системы наставничества в научных организациях, повышения квалификации и создания кадрового резерва (льготы предприятиям за оплату переподготовки и подготовки кадров), обязательная отработка на предприятии, оплатившем обучение специалиста (например, при уходе - выплата сумм за обучение).
9. Вероятно, целесообразно определение пула промышленных предприятий с государственным участием, на которых должно осуществляться внедрение самых современных разработок по запросу и в интересах государства. Частные предприятия «подтянутся» сами, если эффект от внедрения инноваций будет существенным.
10. Создание условий для привлечения частного бизнеса к реализации научных разработок. На примере существующих механизмов налогового кодекса по возврату НДС или обеспечения налогового вычета, в качестве одного из вариантов возможен следующий: при вовлечении в товарооборот результатов фундаментальной или прикладной научной деятельности на базе заключенного лицензионного договора, лицензионные отчисления, выплачиваемые частным соинвестором разработчику - научной организации, могут быть вычтены из налогооблагаемой прибыли предприятия реального сектора экономики.
Сохраненный потенциал и системные решения в отраслевой науке, которые были созданы за многие десятилетия, должны быть усовершенствованы применительно к сегодняшней действительности, а не отвергнуты в угоду западным приоритетам. Имеется в виду отрицание роли отраслевой науки, а также раздельное функционирование сектора фундаментальных и прикладных исследований, как это зачастую принято в европейских странах (в России демонстрирует неэффективность, происходит разрыв цепочки «разработка - внедрение»).
В то же время, эффект от использования фундаментальных разработок Академии наук на современном этапе особенно значим и не может быть определен наукометрическими параметрами на стадии проведения и даже завершения проекта, поскольку их внедрение по прошествии времени носит, как правило, лавинообразный характер и приводит к масштабному эффекту во многих отраслях (например «мирный» атом, медицинские исследования с помощью изотопов и др.). Кроме того, многие из результатов фундаментальных исследований не публикуются в виду закрытости этих работ. государственный технологический планирование лидер
Фундаментальные и прикладные исследования должны быть объединены в ключевые масштабные проекты, реализация которых будет обеспечена государственным заказом или при его поддержке. В этих комплексных проектах, решающих как фундаментальные, так и прикладные задачи, должны принимать участие институты Академии наук, отраслевые институты и промышленные предприятия, на которые этот проект ориентирован, т.е. необходима консолидация научных усилий и производственная кооперация. Решения должны исходить из конкретных необходимых стране проектов.
Руководящая роль, помимо отраслевых организаций, должна принадлежать координационным советам генеральных конструкторов, рассматривающих проблему в целом («веерные» задачи для всех участников), для решения межотраслевых и мультидисциплинарных задач с непосредственным участием ученых.
Осталось определить приоритеты….. как минимум, на кратко- и среднесрочную перспективу развития страны. Нужно определить конкретные задачи и ответственных за их решение (целесообразно - генеральных конструкторов, хотя в истории были примеры успешных министров - лидеров в своей отрасли, в частности, в судостроении). Поскольку, если нет лидера - то сложно в кратчайшие сроки проделать путь до решения научной задачи и внедрения разработки в кратчайшие сроки.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Роль IT-технологий в процессе управления организацией. Проблемы внедрения программных продуктов. Процесс внедрения SAP ERP на ОАО "Нижнекамскнефтехим". Эффективность инвестирования проекта внедрения платформы SAP Solution Manager в последней версии 7.1.
курсовая работа [4,9 M], добавлен 02.08.2015Делопроизводство и новые информационные технологии, автоматизация делопроизводства, электронный документооборот и информационные системы. Примеры использования систем электронного документооборота, опыт госструктур в автоматизации делопроизводства.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 18.01.2011Основные понятия в области качества и менеджмента качества. Внедрение системы менеджмента качества (СМК) в соответствии с требованиями международных стандартов ИСО 9001-2008. Анализ качества на примере предприятия ООО "Причал", направления внедрения СМК.
дипломная работа [726,2 K], добавлен 12.10.2012Понятие и основные признаки информационной технологии. Основные факторы успеха внедрения информационных технологий управления. Стандарты в области операционной деятельности. Главные факторы, влияющие на процесс планирования ИТ-деятельности предприятия.
реферат [34,6 K], добавлен 10.02.2010Время как социально-философская категория. Основные гипотезы и проблемы организации времени. Основные направления тайм-менеджмента. Перспективы применения технологий тайм-менеджмента в школе. Планирование как фактор внедрения технологий тайм-менеджмента.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 27.11.2012Эволюция управления персоналом в России. Основные понятия и роль кадровой политики на предприятии. Формирование и основные типы кадровой политики. Оценка эффективности мероприятий по оптимизации кадровой политики на примере ЗАО "Центр внедрения Протек".
дипломная работа [232,5 K], добавлен 26.11.2012Анализ системы финансового планирования в условиях внедрения новой системы оплаты труда на примере Санкт-Петербургского института машиностроения. Разработка должностных инструкций специалистов по финансовому планированию и оценка экономического эффекта.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 04.10.2011Информационные технологии, используемые в управлении. Эволюция КИС: MRP, MRPI, SIC, CRP, BPM. Эволюция стандартов планирования. От MRPII к ERP и CSRP. Результаты внедрения современных информационных технологий на примере компании "Связьинвест".
реферат [66,9 K], добавлен 07.12.2007Использование новых технологий для модернизации российской промышленности. Анализ системы внешних источников финансирования малых инновационных предприятий в регионе (на примере Липецкой области). Зарубежный опыт внедрения новых технологий и инноваций.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 11.04.2014Совершенствование использования информационных технологий в организации, изучение предпосылок их внедрения на примере Уральского таможенного управления Федеральной таможенной службы России. Виды проектов, этапы их внедрения, особенности управления.
курсовая работа [149,8 K], добавлен 19.06.2012Теоретический анализ систем управления персоналом: сущность, виды, механизмы внедрения. Характеристика современных направлений исследований в области управления персоналом. Изучение механизма внедрения современных кадровых технологий на ООО "Инна Тур".
дипломная работа [346,1 K], добавлен 18.10.2010"Петрол плюс" как CRM-система управления продажами и розничной реализацией продукции, ее общая характеристика, особенности, разновидности и этапы внедрения. Расчет и обоснование показателей эффективности внедрения CRM-систем на исследуемом предприятии.
дипломная работа [140,8 K], добавлен 14.09.2012Сущность и назначение CALS-технологий, методика их реализации на предприятии. Экономическое обоснование и основные этапы внедрения CALS-технологий, значение в управлении инновационной деятельностью. Расчёт дисконтированного срока окупаемости инвестиций.
реферат [58,9 K], добавлен 25.08.2009Проблемы автоматизации документооборота, бухгалтерского учета и других формализованных процессов управления производством. Современное состояние информационных технологий в России, методы внедрения IT как инструмента управления экономикой предприятия.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 02.08.2015Понятие процессного подхода. Определение его сущности, функций, особенностей внедрения. Исследование на примере деревообрабатывающего завода этапов реализации и подготовки предприятия к реинжинирингу путем внедрения эффективных бизнес-процессов.
курсовая работа [75,5 K], добавлен 07.01.2011Формирование инновационно-технологической стратегии развития организации, поиск условий, обеспечивающих ее реализацию. Цель, задачи и направления инновационно-технологического развития организации. Анализ методов прогнозирования инноваций и технологий.
курсовая работа [225,0 K], добавлен 25.01.2010Краткий анализ деятельности ИП Деревянкин Д.С. Оценка информационных технологий и систем предприятия. Описание и выбор 1C-CRM на основе функционально-стоимостного анализа. Экономическое обоснование выбора и организация внедрения 1C-CRM на предприятии.
курсовая работа [6,3 M], добавлен 11.02.2015Целеполагание прогнозирования развития системы образования. Основные направления и задачи развития образования Орловской области. Методологические основы, принципы и формы индикативного планирования развития образовательной системы исследуемого региона.
курсовая работа [129,2 K], добавлен 11.04.2013Проблемные аспекты и тенденции развития системы стратегического планирования. Предложения по совершенствованию деятельности предприятия путём внедрения стратегий вывода и продвижения нового продукта (услуги) в организации на примере ОАО "Аромат-Плюс".
курсовая работа [240,8 K], добавлен 17.12.2014Роль и значение системы менеджмента качества (СМК) в деятельности организации. Особенности разработки проекта по созданию СМК. Обучение персонала, формирование программы внедрения СМК, оптимизация бизнес-процессов, разработка нормативной документации.
дипломная работа [90,3 K], добавлен 14.03.2013