Перспективы развития информационно-консультационной службы в АПК России. О некоторых проблемах создания службы сельскохозяйственного консультирования в РФ (на примере Тверской области)
Проблемы создания и развития российской службы сельскохозяйственного консультирования. Организация информационно-консультационной службы для сельскохозяйственных товаропроизводителей на основе взаимодействия вузов и муниципальных органов управления.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 20.06.2018 |
Размер файла | 44,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Перспективы развития информационно-консультационной службы в АПК России. О некоторых проблемах создания службы сельскохозяйственного консультирования в РФ (на примере Тверской области)
Фаринюк Ю.Т., Тверская государственная сельскохозяйственная академия
Глебова А.Г., Тверской государственный технический университет
Аннотация
Данная статья - первая из двух статей, объединенных одной общей темой: проблемами создания и развития российской службы сельскохозяйственного консультирования.
В статье обоснована необходимость организации информационно-консультационной службы для сельскохозяйственных товаропроизводителей на основе взаимодействия сельскохозяйственных вузов и муниципальных органов управления.
Ключевые слова: АПК, сельскохозяйственное консультирование, информационно-консультационная служба
Введение
В настоящее время Министерство сельского хозяйства РФ активно работает над созданием в государстве системы сельскохозяйственного консультирования. В частности, 29 декабря 2010 года был вынесен на всеобщее обсуждение проект федерального закона "О сельскохозяйственном консультировании" [1].
Законопроект определяет правовые, экономические и организационные основы развития системы сельскохозяйственного консультирования в целях создания условий для повышения эффективности агропромышленного производства, улучшения благосостояния сельского населения и развития сельских территорий на основе внедрения и освоения достижений научно-технического прогресса, инновационных разработок и передового производственного опыта в области агропромышленного производства.
Указанный законопроект содержит информацию об основах государственной политики в сфере сельскохозяйственного консультирования и рассматривает в первом приближении механизм организации и экономики службы сельскохозяйственного консультирования.
Федеральный закон "О сельскохозяйственном консультировании" еще не принят, но уже делаются практические шаги по созданию в стране сельскохозяйственной информационно-консультационной системы.
Можно надеяться, что с принятием федерального закона "О сельскохозяйственном консультировании" будет создан эффективный организационный и экономический механизм функционирования информационно-консультационных служб (ИКС) в России, что, в свою очередь, приведет к решению ряда проблем российского агропромышленного комплекса.
Однако, по нашему мнению, как в тексте законопроекта, так и в практике создания и функционирования ИКС имеются недостатки, на которые авторы хотят обратить внимание в данной статье, первой из двух статей, объединенных одной общей темой: проблемами создания и развития российской службы сельскохозяйственного консультирования.
сельскохозяйственное консультирование товаропроизводитель служба
Анализ ситуации в сельском хозяйстве страны (на примере Тверской области)
Основная проблема сельского хозяйства Тверской области - кадровая: в сельских районах некому работать. Это при том, что населения на сельских территориях Тверской области вполне достаточно: около четверти всего населения региона. Примерно такая же картина по России в целом (табл.1).
Таблица 1. Удельный вес сельского населения в общей численности населения (оценка на конец года), % [2]
Территории |
1990 |
1995 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
|
Российская Федерация |
26,2 |
27,0 |
26,8 |
26,7 |
26,7 |
26,6 |
27,0 |
27,1 |
27,0 |
26,9 |
26,9 |
26,9 |
|
Центральный федеральный округ |
21,7 |
21,4 |
20,4 |
20,2 |
20,0 |
19,9 |
19,7 |
19,7 |
19,5 |
19,4 |
19,2 |
19,1 |
|
Тверская область |
28,7 |
28,2 |
27,2 |
27,0 |
26,8 |
26,7 |
26,5 |
26,5 |
26,2 |
25,9 |
25,7 |
25,5 |
|
Северо-Западный федеральный округ |
17,7 |
18,0 |
17,8 |
17,7 |
17,7 |
17,6 |
17,7 |
17,9 |
17,8 |
17,7 |
17,6 |
17,5 |
|
Южный федеральный округ |
40,0 |
41,9 |
42,4 |
42,5 |
42,5 |
42,5 |
42,9 |
43,0 |
43,1 |
43,0 |
43,2 |
43,2 |
|
Приволжский федеральный округ |
28,9 |
29,0 |
29,4 |
29,3 |
29,2 |
29,2 |
29,8 |
29,8 |
29,9 |
29,6 |
29,7 |
29,7 |
|
Уральский федеральный округ |
19,1 |
19,7 |
19,4 |
19,3 |
19,2 |
19,2 |
20,6 |
20,7 |
20,5 |
20,4 |
20,3 |
20,7 |
|
Сибирский федеральный округ |
28,1 |
29,4 |
29,1 |
28,9 |
28,8 |
28,8 |
29,2 |
29,3 |
29,3 |
29,2 |
29,2 |
29,1 |
|
Дальневосточный федеральный округ |
23,9 |
24,4 |
24,2 |
24,1 |
24,0 |
24,0 |
25,8 |
25,8 |
25,8 |
25,7 |
25,7 |
25,7 |
Как указывается в "Концепции устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года" [3], в распределении численности занятого населения по отраслям доля работающих в сельском, лесном и рыбном хозяйствах сократилась с 48% в 1992 году до 27% в 2009 году, в то же время доля населения, занятого в торговле и гостинично-бытовой сферах, выросла более чем в 2 раза (до 13%), в финансово-управленческих видах деятельности - в 1,3 раза (до 15%), на транспорте и в связи - в 1,3 раза (до 7%).
Сельское хозяйство в большинстве административных районов по-прежнему остается основной сферой приложения труда жителей сельских территорий, вследствие чего сельскую экономику можно характеризовать как моноотраслевую. Такая ситуация обусловлена низким уровнем производительности труда в отрасли (по различным оценкам, в 8-10 раз ниже по сравнению с наиболее развитыми странами), рост которой сдерживается не только инвестиционно-технологическими факторами, но и неразвитостью на селе альтернативной сферы деятельности, которая могла бы вобрать избыточную рабочую силу, высвобождаемую из аграрного производства.
Уровень жизни сельского населения остается крайне низким, увеличивается разрыв между городом и селом по уровню доходов. Так, если в 1997 году среднедушевые ресурсы, которыми располагали сельские домашние хозяйства, достигали 69% городского уровня, то в 2009 году они составили 61%.
В 2009 году среднемесячная номинальная заработная плата в сельском хозяйстве составила 9619 рублей (52% средней заработной платы по отраслям экономики).
Бедность, разрушающая трудовой и генетический потенциал села, остается массовым явлением. Можно сказать, что бедность концентрируется на сельских территориях, на которые приходится 42% всего малоимущего (по располагаемым ресурсам) населения России, тогда как на долю сельского населения в целом, как видно из таблицы 1, приходится около 27% общей численности населения страны.
Это объясняет значительный отток сельскохозяйственных кадров в близлежащие города в поисках работы. Для Тверской области ситуацию усугубляет близость Москвы: из многих районов области в Москву на работу ездить быстрее и дешевле, чем в Тверь, при этом заработная плата в Москве за аналогичную работу намного больше, чем в Твери. Естественно, что в городах востребованы самые образованные кадры.
Кроме того, сегодня перед сельскими товаропроизводителями стоят не только узкие сельскохозяйственные задачи, теперь товаропроизводители должны принимать огромное количество решений, которые раньше за них принимали другие: по вопросам бухгалтерского учета, оптимального налогообложения, банковского кредитования, оформления и получения государственных субсидий и многим другим. Сделать это самостоятельно руководителям многих предприятий и крестьянско-фермерских хозяйств (далее по тексту - К (Ф) Х) бывает непросто. С одной стороны, не хватает собственного образования и грамотных помощников-специалистов, с другой - слишком быстро меняется нормативно-законодательная база по управлению АПК, уследить за которой на уровне хозяйства практически невозможно.
При том, что в регионах страны успешно функционируют специализированные обучающие и научно-исследовательские организации (например, в Тверской области в Перечень Федеральных государственных образовательных и научных учреждений АПК входят 7 узкоспециализированных техникумов, сельскохозяйственная академия, институт переподготовки и повышения квалификации кадров АПК и 3 профильных научно-исследовательских института), среди сельхозпроизводителей катастрофически не хватает грамотных кадров.
Опыт создания информационно-консультационной службы в Европе
Отметим, что в европейских странах существует опыт создания организаций, занимающихся оказанием системных и разовых консультационных услуг сельскохозяйственным товаропроизводителям. Рассмотрим основные элементы механизма функционирования и финансирования консультационных служб на примере Германии.
По формам финансирования консультационная служба Германии выступает как:
- государственная;
- полугосударственная;
- частная (по материалам [4]).
Консультационная служба Германии представляет собой единую систему, подсистемы которой отличаются набором элементов в зависимости от принадлежности федеральным землям. Рассмотрим типичные варианты функционирования информационно-консультационных служб с разными формами финансирования.
В земле Баден-Вюртемберг (Baden-Wьrttemberg) доминирующей является государственная консультационная служба при Министерстве сельского хозяйства. В Министерстве имеется подотдел "Обучения и консультирования", который координирует работу районных (окружных) консультационных бюро. Подотдел состоит из трех человек, которые курируют работу по направлениям: консультирование, обучение и повышение квалификации.
В земле Баден-Вюртемберг имеется около 50 районных (окружных) управлений сельского хозяйства. Районные (окружные) управления сельского хозяйства, основными функциями которых являются консультирование и обучение сельского товаропроизводителя, состоят из ряда отделов и имеют общую численность персонала, в среднем, 20-25 человек. Центральное место в структуре районного управления занимает отдел "Консультирования и обучения". В отделе работают консультанты по следующим направлениям: животноводство (скотоводство, овцеводство), общее растениеводство, защита растений, защита земли и водных ресурсов.
Консультанты являются государственными служащими (с вытекающими отсюда правами и обязанностями). Нагрузка на одного государственного консультанта составляет 100-150 крестьянских дворов.
В районе (округе) имеются 2-3 отраслевых консультанта, финансирование деятельности которых носит полугосударственный характер. Оплата их работы производится тем или иным производственным объединением (по свиноводству, по производству молока и т.п.), при этом 50% затрат на содержание такого консультанта компенсируется государством. Прием на работу консультанта осуществляется на конкурсной основе.
В ряде федеральных земель Германии основные функции по управлению сельским хозяйством переданы от Министерства сельского хозяйства Сельскохозяйственной палате. Как правило, объединение консультантов, функционирующее в рамках Сельскохозяйственной палаты, консультирует мелкие крестьянские дворы. Структура финансирования этого консультационного объединения: 30% - государственное финансирование и 70% - финансирование за счет взносов крестьян за членство в Сельскохозяйственной палате.
В качестве примера частной консультационной службы можно рассмотреть деятельность консультационного бюро партнеров по консультированию в городе Геттинген. Частные бюро консультантов, в основном, обслуживают крупные сельскохозяйственные предприятия.
Частный консультант обслуживает широкий спектр вопросов, но основной акцент в деятельности консультантов частного бюро - экономика предприятия (инвестиционные проекты, проектирование развития хозяйства, бизнес-план для получения кредитов, заявка в банк и т.п.). Круг консультируемых предприятий-партнеров частного бюро не ограничивается рамками одной земли. В состав консультируемых предприятий данного бюро входят как мелкие крестьянские дворы "западных" земель, так и крупные (по германским меркам) предприятия "восточных" земель.
Нагрузка на одного частного консультанта - от 30 до 50 хозяйств. Средняя частота посещения консультантом обслуживаемого хозяйства - 4 раза в год. Взаимоотношения между консультантом и хозяйством регулируются письменным или устным договором. Оплата труда частного консультанта повременная - пропорционально затраченному на консультирование время.
Предложения по созданию и совершенствованию работы информационно-консультационной службы
Можно обозначить две крайние исходные позиции для разработки в России концепции формирования ИКС:
1) безоговорочное признание преимуществ ИКС, созданных и успешно функционирующих в зарубежных странах с развитым сельским хозяйством; отсюда - вывод о необходимости полного копирования организации, структуры, форм и методов работы этих служб без критического анализа и соответствующей адаптации к российским условиям;
2) полное отрицание возможности эффективного использования чьего-либо опыта, провозглашение и отстаивание "своего" особого пути.
Существуют и другие, более взвешенные и приемлемые для России подходы, сочетающие в себе элементы обозначенных выше крайних концепций. На наш взгляд, при принятии решения о формировании ИКС целесообразно использовать имеющийся зарубежный опыт, чтобы не повторять чужих ошибок. Но делать это нужно, учитывая специфику нашей страны и конкретного региона, поскольку только в этом случае служба окажется действенной и эффективно работающей.
Одним из важных вопросов организации информационно-консультационной службы в сельском хозяйстве России является выбор модели (или нескольких моделей), позволяющей обеспечить максимальный и быстрый эффект с наименьшими затратами.
На сегодняшний день, с учетом изученного зарубежного опыта, предлагаем рассмотреть следующие модели:
службы, создающиеся как структурные подразделения отраслевых органов управления - министерства, региональных и местных управлений и департаментов сельского хозяйства;
службы, организованные на базе крупных региональных многопрофильных или отраслевых университетов, сельскохозяйственных колледжей и профильных школ;
фермерские организации или объединения по оказанию консультационных услуг;
консультационные службы как подразделения коммерческих фирм;
частные консультационные службы [5].
Каждая из представленных моделей обладает преимущества перед другими моделями, но, по нашему мнению, имеет и недостатки, часто весьма существенные (табл.2).
Таблица 2. Сравнительный анализ моделей организации информационно-консультационной службы
Модель ИКС |
Существующая нормативно-правовая база |
Наиболее успешные направления консультирования |
Кадровая обеспеченность ИКС |
Источник финансирования ИКС |
Достаточность финансирования / Коммерческая целесообразность |
|
Службы, создающиеся как структурные подразделения отраслевых органов управления - министерства, региональных и местных управлений и департаментов сельского хозяйства |
Требует значительной доработки |
Гос. услуги и гос. поддержка сельхозпроизводителя |
Выпускники профильных вузов и/или номенклатурные работники |
Федеральный и региональный бюджет |
Достаточно |
|
Службы, организованные на базе крупных региональных многопрофильных или отраслевых университетов, сельскохозяйственных колледжей и профильных школ |
В процессе апробации |
Все теоретические и практические вопросы |
Ученые всех специальностей с практическим опытом работы |
Федеральный и региональный бюджет, средства учебного заведения, коммерческий доход |
Достаточно / коммерчески целесообразно |
|
Фермерские организации или объединения по оказанию консультационных услуг |
Не включает такие организации в понятие сельскохозяйственного товаропроизводителя |
В основном, практические вопросы |
Практики, часто без специального образования |
Коммерческий доход |
Коммерчески нецелесообразно |
|
Консультационные службы как подразделения коммерческих фирм |
Достаточна |
В основном, теоретические вопросы |
Возможно, оптимальная |
Коммерческий доход |
Коммерчески нецелесообразно |
|
Частные консультационные службы |
Достаточна |
В основном, теоретические вопросы |
Возможно, оптимальная |
Коммерческий доход |
Коммерчески нецелесообразно |
Выше мы отметили катастрофическую нехватку грамотных кадров среди сельхозпроизводителей. Вывод, диктуемый ситуацией, казалось бы, ясен: нужно добиться того, чтобы все сельхозпроизводители получили высшее или среднее специальное образование, но этот путь требует определенных затрат, в первую очередь, временных.
Попробуем сформулировать проблему иначе: а нужно ли сельскохозяйственным товаропроизводителям высшее или среднее специальное образование? Окупятся ли при работе в полях и на фермах материальные и временные затраты на обучение? Ведь по принципу Парето Закон Парето (Принцип Парето, принцип 20/80) - эмпирическое правило, названное в честь экономиста и социолога Вильфредо Парето, в наиболее общем виде формулируется как "20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий - лишь 20% результата". Может использоваться как базовая установка в анализе факторов эффективности какой-либо деятельности и оптимизации её результатов: правильно выбрав минимум самых важных действий, можно быстро получить значительную часть от планируемого полного результата, при этом дальнейшие улучшения неэффективны и могут быть неоправданны (согласно кривой Парето) [6]. 80% знаний специалиста необходимы только в 20% случаев и, наоборот, для решения 80% проблем необходимо всего 20% полученных знаний.
На наш взгляд, при такой формулировке проблемы решение становится очевидным: те вопросы, которые требуют использования 80% знаний и информации, должны решать специально подготовленные консультанты региональной информационно-консультационной службы.
Если говорить о тексте проекта федерального закона "О сельскохозяйственном консультировании", в нем (как и в любом другом законопроекте) можно отметить дискуссионные места. В частности, законопроект предполагает аккредитацию организаций сельскохозяйственного консультирования и консультантов по сельскому хозяйству и формирование реестра аккредитованных субъектов сельскохозяйственного консультирования, что, на наш взгляд, является излишним. Дело в том, что потребители консультационных услуг, прежде всего, ориентируются на практический опыт консультанта, его известность в профессиональных кругах, на мнение коллег, ранее у него консультировавшихся. Кроме того, не совсем ясна роль реестра аккредитованных субъектов сельскохозяйственного консультирования, ведь невозможно привлечь к ответственности консультанта за неверное, неточное, некорректное информирование потребителя консультационных услуг, за невыполнение сельхозтоваропроизводителем рекомендаций консультанта. Получается, что реестр выполняет только информационную, рекламную функцию, заметно усложняя для организаций сельскохозяйственного консультирования и консультантов по сельскому хозяйству вход на рынок консультационных услуг.
Для решения проблемы организации и эффективной работы системы сельскохозяйственного консультирования мы предлагаем осуществить следующие мероприятия.
1. Необходимо скорректировать федеральное и областное законодательство, добавив мероприятия по эффективной подготовке сельскохозяйственных кадров (эффективная подготовка подразумевает уровень образования, необходимый и достаточный для решения сельхозтоваропроизводителем конкретных задач). В ряде случаев для этого достаточно оказания разовых или периодических (по принципу абонентского обслуживания) консультационных услуг. Тверская сельскохозяйственная академия в рамках своей деятельности может организовать следующие мероприятия:
повышение квалификации руководителей и специалистов АПК как в академии, так и с помощью выездов в районы;
проведение курсов по подготовке руководителей К (Ф) Х с выдачей дипломов менеджеров, а также при необходимости водительских прав и удостоверений трактористов-машинистов;
проведение разовых тематических семинаров с управленческими кадрами АПК, оказание информационно-консультационных услуг;
проведение специализированных курсов по бизнес-планированию, ведению бухгалтерского и налогового учета, программированию, юридическому и трудовому праву и др.
2. Использование при развитии в Российской Федерации системы сельскохозяйственного консультирования симбиоза первых двух рассмотренных в статье моделей. На наш взгляд, такой подход полностью или частично решит проблемы ИКС, связанные с финансированием своей деятельности, ее кадровым обеспечением и значительно снизит риски оказания неквалифицированных консультаций. В Тверской области представляется целесообразным создание информационно-консультационной службы на базе ФГОУ ВПО "Тверская государственная сельскохозяйственная академия" с полным или частичным финансированием из федерального и регионального бюджетов при содействии Департамента социально-экономического развития села Тверской области.
Однако, как уже отмечалось, федеральный закон "О сельскохозяйственном консультировании" еще не принят, система сельхозконсультирования в РФ еще не создана, поэтому руководство ФГОУ ВПО "Тверская государственная сельскохозяйственная академия" внесло инициативное предложение в Департамент социально-экономического развития села Тверской области по созданию профильной информационно-консультационной службы. При этом важнейшая функция ИКС заключается в том, чтобы научить товаропроизводителей грамотному ведению сельскохозяйственного производства с целью получения максимальной прибыли. Задача консультанта - не говорить товаропроизводителям, что им следует делать, по возможности, не давать готовых, не всегда понятных им решений, а постепенно повысить их уровень знаний до уровня, позволяющего принимать решения самостоятельно, что, на наш взгляд, очень важно.
Для качественного осуществления всех функций этой службы можно и необходимо привлечь профессорско-преподавательский состав сельскохозяйственной академии, так как многие преподаватели до своей педагогической деятельности имели опыт практической работы в сельскохозяйственных предприятиях региона, то есть проблемы села знают не понаслышке.
В июле 2010 года ФГОУ ВПО "Тверская государственная сельскохозяйственная академия" заключила государственный контракт на оказание консультационной помощи сельхозтоваропроизводителям для нужд Департамента социально-экономического развития села Тверской области. Опыт работы в рамках указанного контракта будет проанализирован в сообщении 2.
Таким образом, основополагающим связующим звеном единой государственной системы информационно-консультационного обслуживания сельского хозяйства, по нашему мнению, должна стать вузовская инновационная подсистема - сеть информационно-консультационных служб. Как уже отмечалось, в целом ИКС акцентирует свою деятельность на реализации трёх основных взаимосвязанных функций: образовательной, информационной и исследовательской, - в форме реализации образовательных программ для сельскохозяйственных товаропроизводителей, оказания посреднических услуг по вопросам, требующим приглашения консультантов. С этой целью ИКС должны располагать собственной учебно-методической базой, демонстрационно-экспериментальными площадками и фермами.
3. Создание информационно-консультационной службы для аграрного сектора российской экономики требует соответствующих изменений во всей системе высшего сельскохозяйственного образования России. В настоящее время ни один аграрный вуз не обеспечивает подготовки молодых специалистов с базовым образованием, ориентированным на информационно-консультационную службу. Принимая во внимание опыт системы образования зарубежных стран с развитой службой консультирования, можно предложить:
введение в учебные программы всех аграрных вузов России блоков дисциплин (обязательных или по выбору), непосредственно связанных с организацией и функционированием информационно-консультационной службы;
введение новых программ подготовки магистров в области ИКС в ФГОУ ВПО "Тверская государственная сельскохозяйственная академия" и других ведущих аграрных вузах России для последующего их использования в качестве сотрудников федеральных, региональных и районных структур ИКС, а также в качестве преподавателей центров обучения различных уровней;
включение лучших выпускников ТГСХА и других ведущих аграрных вузов России (не менее 15-20 чел. ежегодно) в программы послевузовского образования университетов США и Европы с целью подготовки высококвалифицированных молодых преподавателей федерального консультационного центра и его филиалов, знакомых с теорией и опытом работы зарубежных моделей службы. Уже имеется опыт включения выпускников МСХА им. К.А. Тимирязева в магистерские программы Государственного университета штата Айова [7].
Безусловно, пока остается открытым вопрос определения организационно-экономических основ развития системы сельскохозяйственного консультирования; необходимо разработать механизм формирования территориальной сети центров сельскохозяйственного консультирования. В ближайшем будущем потребуются методические рекомендации и методики, способствующие совершенствованию консультационной деятельности. Полагаться на то, что проблемы ИКС как части рыночной системы устранятся саморегулированием, не приходится: их необходимо решать на федеральном и региональном уровнях путем государственного регулирования этого вида деятельности.
Список использованных источников
1. Проект федерального закона "О сельскохозяйственном консультировании" // Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, 2003 [электронный ресурс]. http://www.mcx.ru/documents/document/show/14965.285. htm (дата обращения: 27.02.2011).
2. Удельный вес сельского населения в общей численности населения // Gks.ru: Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]. http://www.gks.ru/bgd/regl/b10_14p/IssWWW.exe/Stg/d01/03-04. htm (дата обращения: 28.02.2011).
3. Концепция устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года // Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, 2003 [электронный ресурс]. http://www.mcx.ru/documents/document/show/14914.142. htm (дата обращения: 28.02.2011).
4. Филатов А.И. Система консультационной службы в сельском хозяйстве Германии // Центр обучения кадров информационно-консультационной службы АПК РОССИИ, 2002 [электронный ресурс]. http://www.ftcntr.ru/Articl/filat001. htm (дата обращения: 27.02.2011).
5. Кошелев В.М. Модели организации информационно-консультационной службы в сельском хозяйстве России // Центр обучения кадров информационно-консультационной службы АПК РОССИИ, 2002 [электронный ресурс]. http://www.ftcntr.ru/Articl/stvmk004. htm (дата обращения: 27.02.2011).
6. Ричард Кох. Закон Парето или Принцип 80/20. - Сокращённый перевод статьи с англ. // Некоммерческое партнерство Центр дистанционного образования "Элитариум" (Санкт-Петербург), 2004 [электронный ресурс]. http://www.elitarium.ru/2004/07/08/print: page,1,zakon_pareto_ili_princip_8020.html (дата обращения: 27.02.2011).
7. Кошелев В.М. Перспективы развития системы обучения кадров информационно-консультационной службы АПК // Центр обучения кадров информационно-консультационной службы АПК РОССИИ, 2002 [электронный ресурс]. http://www.ftcntr.ru/Articl/stvmk001. htm (дата обращения: 27.02.2011).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Принципы деятельности информационно-консультационной службы. Страхование деятельности информационно-консультационной службы. Должностные обязанности экономиста по финансовой работе и сбыту готовой продукции. Оказание помощи сельским товаропроизводителям.
контрольная работа [26,2 K], добавлен 17.11.2012Значение информационно-консультационной службы. Групповые методы работы информационно-консультационной службы, их основные преимущества и недостатки. Разработка проекта организации районной информационно-консультационной службы Курчатовского района.
курсовая работа [65,0 K], добавлен 27.02.2012Информационно-консультационная служба и ее значение для развития сельского хозяйства. Функции и модели ИКС. Последствия реализации аграрной реформы в Республике Бурятия. Концепция развития системы сельскохозяйственного консультирования до 2015 года.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 12.04.2012Особенности консультационной деятельности в государственных структурах. Необходимость управленческого консультирования государственных служащих. Применение технологий управленческого консультирования с ориентацией на работу в чрезвычайных ситуациях.
контрольная работа [35,7 K], добавлен 24.07.2014Причины создания, структура и основные функции службы управления персонала. Оценка эффективности деятельности HR-службы методом экспертной оценки и по методике Филипса. Анализ деятельности службы отделов кадров предприятия ЗАО "Петелинская птицефабрика".
курсовая работа [382,0 K], добавлен 05.12.2011Понятие, структура и способы организации службы контроллинга. Место службы контроллинга в организационной структуре предприятия. Организация службы контроллинга в холдинге (корпорации). Особенности организации службы контроллинга в Российской Федерации.
контрольная работа [21,6 K], добавлен 17.06.2010Характеристика проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы. Особенности совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления. Работа противопожарной аварийно-спасательной службы.
дипломная работа [622,2 K], добавлен 07.02.2013Организационное построение службы информационно-документационного обеспечение управления. Требования, предъявляемые к названию службы ДОУ. Организация, руководство, координация, контроль и реализация работ по документационному обеспечению предприятия.
курсовая работа [29,7 K], добавлен 17.05.2011Функции, задачи и структурная организация службы управления персоналом. Конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналом. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии на примере на примере ОАО "МПОВТ".
курсовая работа [222,8 K], добавлен 11.03.2015Ключевые функции службы управления номерным фондом. Служба приема и размещения. Особенности службы бронирования, процесс обработки заявок. Работа службы эксплуатации номерного фонда, функциональные обязанности сервисной службы и службы безопасности.
контрольная работа [28,5 K], добавлен 10.11.2010Служба персонала в системе управления предприятием. Значимость данной службы для предприятия. Структура службы управления персоналом. Оценка эффективности деятельности НR-службы. Поддерживающая роль службы персонала и основные направления деятельности.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.01.2010Теоретические основы формирования службы управления персоналом в системе государственных органов. Функции службы управления персоналом и ее место в системе налоговых органов. Принципы внедрения контроллинга в систему управления персоналом организации.
дипломная работа [223,1 K], добавлен 26.12.2010Функции и структурная организация службы управления персоналом. Конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналом. Учет персонала организации.
реферат [34,4 K], добавлен 05.12.2003Система управления персоналом, её значимость на предприятии. Функции и структурная организация службы управления персоналом. Учет персонала организации. Анализ исследований по совершенствованию и развитию деятельности службы управления персоналом.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 05.02.2011Функционирование службы управления персоналом. Системы управления персоналом. Структура и функции службы управления персоналом. Соотношение линейных и функциональных полномочий. Профессионально-квалификационные требования к работникам службы управления.
реферат [30,9 K], добавлен 04.06.2008Место кадровой службы в системе управления. Основы деятельности кадровой службы. Должностная инструкция сотрудника кадровой службы. Правила заполнения трудовой книжки. Расчеты за трудовыми книжки и их хранение. Номенклатура дел отдела кадров.
дипломная работа [76,7 K], добавлен 17.07.2008Организация гарнизонной службы. Анализ текучести кадров. Состояние дисциплинарной практики. Расчет коэффициента стабильности среди личного состава. Его распределение по стажу службы и образованию. Состояние морально-психологического климата коллектива.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 16.07.2014Пресс-служба в органах власти. Сущность работы пресс-службы и принципы взаимодействия с прессой. Пресс-служба в органах государственной власти. Управление пресс-службы и информации Президента России. Основные задачи и функции Управления пресс-службы.
контрольная работа [58,9 K], добавлен 13.10.2008Теоретические основы формирования и концепция современного менеджмента управления персоналом. Система, функции, структурная организация службы управления персоналом в организации. Эффективность работы сотрудников, разработка программы развития персонала.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 08.10.2010Теоретические основы организации деятельности службы по управлению персоналом на предприятии, отбор сотрудников для кадровой службы. Методы подбора и управления персоналом в современных условиях, экономическая и социальная эффективность служб управления.
дипломная работа [306,2 K], добавлен 28.09.2010