Социальная ответственность бизнеса на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Уральский государственный аграрный университет

Социальная ответственность бизнеса на предприятии

Артеменко Антон Павлович, ассистент

Сабурова Лада Викторовна, старший преподаватель

В условиях рыночной экономики повышается значение корпоративной политики, социальной ответственности бизнеса. Изучение специальной литературы показало, что правительство рассчитывает на повышение социальной ответственности бизнеса. Нынешняя ситуация в мире указывает на глобальные изменения в сфере ведения предпринимательской деятельности. Перемены наблюдаются не только в новых методах работы, но и в психологии самих бизнесменов. Так или иначе, для того чтобы фирма была на плаву, руководству приходится сталкиваться с поиском эффективных инструментов управления. В современных условиях принято считать, что если компания планирует устойчиво развиваться, то в своей деятельности она должна руководствоваться принципами социальной ответственности бизнеса.

Социальная ответственность бизнеса (СОБ) -- это добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью компании и выходящий за рамки определенного законом минимума.

К внешней социальной ответственности бизнеса специалисты относят:

· Спонсорство и корпоративная благотворительность;

· Содействие охране окружающей среды;

· Взаимодействие с местным сообществом и местной властью;

· Готовность участвовать в кризисных ситуациях;

· Ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров).

К внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести:

· Безопасность труда.

· Стабильность заработной платы.

· Поддержание социально значимой заработной платы.

· Дополнительное медицинское и социальное страхование сотрудников.

· Оказание помощи работникам в критических ситуациях. [7]

Основой социальной ответственности бизнеса является его ответственность перед работниками. Передовой бизнес на постсоветском пространстве осознает первостепенный характер этой ответственности. [3]

Важным показателем, свидетельствующим о социально ответственном поведении бизнеса на уровне предприятия, является наличие или отсутствие в компании коллективного договора (КД). [1]

В настоящее время роль коллективного трудового договора на уровне предприятия велика, так как он регулирует различные конкретные важнейшие вопросы, решение которых составляет основу социального партнерства. Коллективные трудовые договоры имеют непосредственное отношение к системе защиты от социальных рисков, являются инструментом ее реализации.

Согласно 41-ой статье Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры охватывают вопросы взаимодействия работодателей и работников: формы, системы, размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизмы регулирования оплаты труда с учетом роста цен и выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятости, переобучения, условия высвобождения работников, рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, улучшения условий и охраны труда работников, соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества, экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве, гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, частичной или полной оплаты предпринимателями питания работников на производстве, контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него дополнений и изменений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников, порядка информирования работников о выполнении коллективного договора, отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. [2,10]

В условиях кризиса бизнес ряда постсоветских стран пытается пролоббировать поправки к трудовому законодательству или даже новые законы, которые бы ухудшили положение трудящихся и переложили на них большую долю тягот, вызванных кризисом. Так, например, в июне 2009 г. парламент Эстонии принял новый Закон о трудовом договоре. В новом законе отложена до 2013 г. выплата пособий по безработице уволившимся с работы в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Кроме того, компенсация по безработице в первые 100 дней, в сравнении с ранее принятым законом, уменьшена с 70 до 50%, а со 101 до 360 дней -- с 50 до 40%. Закон также уточняет (не в пользу работника) вопросы оплаты ночного труда, откладывает до 1 января 2013 г. выплаты компенсаций отпуска по уходу за ребенком. [11]

Нередко правительства принимают решения, касающиеся бизнеса и трудящихся, противоречащие их интересам. Так, в одностороннем порядке правительство Молдавии приняло постановление о порядке исчисления прожиточного минимума, которое, по мнению профсоюзов и бизнеса, ухудшило социальную защиту населения и пагубно сказалось на предоставлении минимальных социальных гарантий. Конфедерация профсоюзов республики обратилась с требованием к правительству ускорить доработку и внести на рассмотрение в парламент проект закона «О прожиточном минимуме», который бы учитывал как интересы работников, так и бизнеса. [8]

Низкая оценка квалифицированного труда в СНГ побуждает к эмиграции высококлассных специалистов и ученых в развитые страны, что обедняет и без того не очень богатый интеллектуальный потенциал стран Содружества.

Вместе с тем в современных условиях глобализации на роль развитых стран могут претендовать только те, кто развивает высокотехнологичное производство, основанное на использовании современных глубоких знаний и высокой квалификации. Поэтому существует угроза, что государства могут остаться в стороне от мировой цивилизации, если по-прежнему будут недооценивать труд.

Из подобной ситуации извлекает выгоду, прежде всего бизнес, который существенно недоплачивает своим работникам и за счет этого серьезно обогащается. Подобная политика бизнеса является недальновидной и, более того, невыгодной и опасной для него самого. Низкий жизненный уровень трудящихся сужает внутренний потребительский рынок, следовательно, ограничивает производство. Кроме того, вырастает до опасных пределов разрыв между богатыми и бедными, что может породить протестные акции в разрушительных формах.

Непрозрачность оплаты труда в странах СНГ и Балтии в частном бизнесе связана с многими причинами, но прежде всего с тем, что по сей день еще значительная часть выплат осуществляется в них в наличной форме, в конверте, в обход налогов. Кроме того, доходы руководства компаний иногда столь велики, что о них предпочитают не говорить, дабы не раздражать сотрудников и окружающую социальную среду. [ 9]

В условиях кризиса социальная ответственность бизнеса в сфере оплаты труда возрастает и заключается в следующем:

· сохранение, по возможности, докризисного уровня оплаты труда и поощрительных выплат, с одновременной выплатой всех полагающихся по закону налогов;

· осуществление оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, в повышении оплаты труда пропорционально росту его производительности и квалифицированности;

· замораживание или снижение зарплаты сотрудников адекватно финансово-экономическому состоянию предприятия (в случае возникновения сложностей, порожденных кризисом). При увольнении сотрудника в ходе сокращения штатов -- вы?плата ему всех средств, полагающихся по закону. Распределение финансовых трудностей, связанных с кризисом, на всех участни?ков бизнеса, включая владельцев предприятия и его менеджеров. В связи с этим социально ответственным выглядит отказ на время кризиса от выплаты владельцам предприятия и топ-менеджерам дивидендов, различных бонусов, премий и т. д.;

· неприменение некорректных методов снижения уровня оплаты труда работников путем увеличения круга должностных обязанностей при сохранении прежнего уровня оплаты труда;

· в стремлении сохранить (по возможности) различного рода проекты, направленные на сохранение достигнутого уровня медицинского обслуживания сотрудников, организации их досуга и отдыха;

· в информировании сотрудников о финансово-эконо?мическом состоянии предприятия, ведение прозрачной социально-экономической политики.

Как свидетельствуют данные научных исследований, социально ответственный бизнес начинает уделять все большее вни?мание наращиванию человеческого капитала сотрудников путем создания условий для их обучения, повышения квалификации и карьерного роста.

По оценкам экспертов МОТ, затраты на поддержание простого воспроизводства рабочего потенциала (на подготовку и переобучение кадров) в стране в современных условиях не должны быть менее 2% от ФОТ.

В докризисный период передовой бизнес в ряде стран СНГ делал довольно много для привлечения и подготовки для себя квалифицированных кадров. Передовые компании готовят для себя кадры как в собственных учебных центрах, так и в университетах и колледжах. Более того, крупный бизнес уже нередко формирует для учебных заведений некий образовательный заказ, оформленный в соответствующие договора на подготовку для него специалистов, участвует в финансировании обучения кадров, в техническом оснащении соответствующих факультетов и кафедр, организует различные практики студентов на своих предприятиях и даже принимает непосредственное участие в учебном процессе, когда специалисты предприятий читают лекции в университетах и колледжах [4].

Проблемами развития персонала занимаются не только крупные предприятия, но и предприятия малого и среднего бизнеса. Государство и бизнес в ряде стран СНГ не могут договориться об объединении усилий в подготовке специалистов. Сегодня учебные заведения страны готовят специалистов, которые нередко оказываются невостребованными при этом, как уже отмечалось, бизнес испытывает серьезный кадровый голод.

Власть и социально ответственный бизнес в странах СНГ уделяют все больше внимания вопросам охраны труда. В целом следует отметить, что в России и других странах СНГ идет сложный процесс формирования современной системы управления охраной труда, опирающийся на накопленный опыт, в том числе мировой. Эта система включает правовую основу, отвечающую условиям рыночных отношений, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, экономическое и моральное стимулирование работодателей, стремящихся обеспечить своим работникам безопасные условия труда, меры ответственности работодателя за нарушение законов, регламентирующих вопросы охраны труда, социальную защиту пострадавших от несчастных случаев на производстве, систему мониторинга и отчетности в этом вопросе и др. социальный ответственность бизнес корпоративный

Однако в настоящее время значительная часть бизнеса ведет себя в условиях кризиса социально безответственно по отношению к своим работникам. Так, в СМИ и в Интернете постоянно публикуется информация о том, что бизнесмены используют кризис для сведения счетов с работниками, пытающимися защищать свои права, увольняют их в первую очередь, стремятся не платить заработную плату служащим или сокращают ее, даже в тех случаях, когда финансовое положение предприятия остается стабильным, урезают социальные пакеты. [5]

Предприниматели нередко предъявляют к поведению работников в значительной мере обоснованные претензии. Так, например, был проведен опрос, в результате которого 92% участников выражали в той или иной мере недовольство поведением сотрудников и лишь 8% заявили о том, что они довольны своими работниками. Показателями недовольства поведения своих работников работодатели называли следующие (допускалось несколько ответов):

· низкий уровень трудовой дисциплины (56%);

· нарушение норм охраны труда (44%);

· нарушение исполнительской дисциплины (62%);

· недостаточный уровень квалификации и компетенция сотрудников (36%).

Особое раздражение у предпринимателей вызывает низкая дисциплина в исполнении распоряжений руководителей.

Отметим, что результаты этого исследования совпали с результатами исследования, осуществленного ИС РАН весной 2010 г. среди работников. Так, согласно этому исследованию 69% менеджеров среднего звена, 72% специалистов и 70% рабочих считают, что исполнять приказы руководителя нужно только тогда, когда ты с ними согласен. Для сравнения: в Японии уровень послушания достигает 90%, а в России он чуть больше 30%. [6]

Таким образом, в настоящее время формируется повышение значимости социальной ответственности бизнеса.

Список литературы

1. Артеменко А.П. Методы и инструменты управления социальной защитой работников / А.П. Артеменко, Л.М. Стахеева // Молодежь и наука. 2016. №6. с. 64.

2. Артеменко А.П. Роль коллективного договора на предприятии / А.П. Артеменко, А.А. Баранова // NovaInfo.Ru.- 2016.- Т. 1. № 42. с. 122-124.

3. Виттенберг Е. Я. Социальная ответственность бизнеса на постсоветском пространстве. М:: ИЦРГГУ, 2011. 481 с.

4. Аэрофлот URL: http://aeroflot.ru

5. Информационный состав медиасообщества Северо-Западного региона. URL: http://leniydat.ru.

6. Комсомольская правда URL: http://www.kp.ru.

7. Концепции социальной ответственности и этические подходы в бизнесе // Основы менеджмента URL: http://bmanager.ru/articles/koncepcii-socialnoj-otvetstvennosti-i-eticheskie-podxody-v-biznese.html.

8. О заключении и ходе выполнения действующих в государствах содружества генеральных и отраслевых соглашений // Всеобщая конфедерация профсоюзов URL: http://www.old.vkp.ru/doc/0610col_dog.doc.

9. Профсоюзы России в Интернете URL: http://www.trud.org/index.shtml.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014).

11. Baltic News Service. URL: http://www.bns.ee.

Размещено на Allbest.ru