Резерв управленческих кадров администрации города Омска
Анализ нынешнего состояния формирования и развития управленческих кадров Администрации города Омска. Схема формирования резерва управленческих кадров муниципальной службы. Анализ проблемы отсутствия системы морального поощрения муниципальных служащих.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.07.2018 |
| Размер файла | 313,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Омский государственный педагогический университет
Резерв управленческих кадров администрации города Омска
Ситникова Екатерина Викторовна, магистр, студент
Аннотация
управленческий кадр муниципальный моральный
Статья освещает нынешнее состояние формирования и развития управленческих кадров Администрации города Омска.
Формирование резерва управленческих кадров Администрации города Омска -- это комплексный и трудоемкий процесс по выявлению и отбору кадров. Он ориентирован в первую очередь на оперативное замещение руководящих должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях города Омска подготовленными и высококвалифицированными кадрами, которые способными эффективно решать задачи, поставленные перед ними во время выполнения соответствующей трудовой деятельности. Формирование резерва основано на таких принципах, как: принцип добровольности включения и нахождения в резерве управленческих кадров, принцип единства требований к гражданам при включении в резерв управленческих кадров, принцип объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств граждан при включении в резерв управленческих кадров [1]. К базису, регламентирующему формирование резерва управленческих кадров, относятся: Постановление Администрации города Омска от 30.03.2011 № 282-п «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации города Омска», Распоряжение Администрации города Омска от 30.01.2012 № 25-р «Об утверждении плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Омска» и Распоряжение Мэра города Омска от 01.11.2008 № 347-р «О создании рабочей группы по формированию резерва управленческих кадров Администрации города Омска». Данные нормативно-правовые акты определяют различные виды резерва в зависимости от его состава и назначения. Так, выделяют резерв на должности муниципальной службы органов местного самоуправления Омской области; резерв на должности руководителей, заместителей руководителей подведомственных учреждений и предприятий органов местного самоуправления Омской области; резерв перспективных молодых специалистов. По степени готовности резерв управленческих кадров подразделяется на оперативный, потенциальный и перспективный. Данные нормативно-правовые акты также очерчивают требования, предъявляемые к гражданам при включении в резерв управленческих кадров, способы выдвижения кандидатур, этапы формирования резерва управленческих кадров (см. Схема), особенности осуществления отбора граждан, условия исключения из резерва управленческих кадров Омской области [3].
Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на замещение должностей руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений Администрации города Омска и назначенных на должности в 2015 году в сравнении с 2014 годом сократился в 2,5 раза и составил 3 человека. В настоящее время в состав резерва управленческих кадров Администрации города Омска на замещение должностей руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений Администрации города Омска входит 49 граждан. При анализе приведенных статистических данных, было выявлено, что численные показатели города Омска в данном сегменте немного выше средних показателей большинства других городов, являющихся административными центрами субъектов Федерации, которые входят в Сибирский федеральный округ. Основной причиной этого служит численное превосходство населения г. Омска (население в г. Омске выше, чем в других административных центрах Сибирского федерального округа, однако ниже, чем в г. Новосибирске).
Таким образом, заключая анализ сложившейся ситуации с формированием резерва управленческих кадров муниципальной службы города Омска, необходимо отметить, что в настоящее время в целом сформирована необходимая правовая база для обеспечения этой деятельности в рамках Омской области, однако можно проследить нехватку кадров, обладающих необходимой квалификацией и компетенциями. Хотя специалистами был принят ряд комплексных мер и проведен цикл самостоятельных кадровых мероприятий, тем не менее, незатронутыми остаются следующие проблемы: отсутствие комплексной системы оценки деятельности муниципальной службы и отсутствие системы морального поощрения муниципальных служащих [2]. Исходя из статистических данных, можно сказать, что в г. Омске формирование резерва управленческих кадров муниципальной службы является одним из приоритетных направлений. Численное превосходство г. Омска в части управленческих кадров муниципальной службы еще не говорит об их эффективной и продуктивной работе, что связано с отсутствием квалифицированных муниципальных служащих, что, в свою очередь, подтверждает нынешнее социально-экономическое состояние города.
Список литературы
1. Постановление Администрации города Омска от 30.03.2011 № 282-п «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Администрации города Омска» // СПС «Консультант Плюс».
2. Распоряжение Администрации города Омска от 30.01.2012 № 25-р «Об утверждении плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Омска» // СПС «Консультант Плюс».
3. Распоряжение Мэра города Омска от 01.11.2008 № 347-р «О создании рабочей группы по формированию резерва управленческих кадров Администрации города Омска» // СПС «Консультант Плюс».
4. Муравченко В.Б. Предмет регулирования законодательства о муниципальной службе // Российский юридический журнал. - 2009. - № 6.
5. Муравченко В.Б. Основные понятия института муниципальной службы // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2012. № 2 (2).
6. Муравченко В.Б. Правовая регламентация субъектами Российской Федерации муниципальной службы: Дис. … канд. юр. наук. - Омск, 2005.
7. Муравченко В.Б. Правовое регулирование муниципальной службы различными отраслями права // Черные дыры в Российском законодательстве. - 2010. - № 3. - С. 10-15.
8. Катунина Н.Н. Определение понятия муниципальная служба / Статья в открытом архиве № 2798092 от 20.05.2016.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Типы кадровой работы в муниципальной службе. Проблемы подбора и расстановки муниципальных работников. Комплексный анализ состава кадров администрации города. Механизм формирования и совершенствования кадрового потенциала органов местного самоуправления.
курсовая работа [517,2 K], добавлен 20.09.2015Основы и принципы формирования системы кадрового резерва муниципальной службы, профессиональные требования; анализ законодательства, правоприменительных практик, современных механизмов и технологий. Зарубежный опыт подготовки управленческих кадров.
дипломная работа [142,9 K], добавлен 30.11.2011Анализ деятельности предприятия по анализу переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров. Оценка управленческих кадров на примере фирмы ООО "Фея". Выработка практических рекомендаций для ООО "Фея" по переподготовке управленческих кадров.
контрольная работа [328,8 K], добавлен 09.12.2014Сущность и понятие управленческих кадров, их значение для организации. Проблемы профессионализма и квалификации в системе государственной службы. Причины возникновения проблем профессионализма в подготовке кадров в Вооруженных Силах Российской Федерации.
курсовая работа [33,1 K], добавлен 12.02.2014Анализ формирования эффективного кадрового резерва государственной службы Российской Федерации. Федеральный резерв управленческих кадров - основа совершенствования потенциала власти. Обзор статей научно-политического журнала "Государственная служба".
реферат [47,1 K], добавлен 12.02.2016Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Специфика технологии формирования и использования кадрового резерва на примере организации. Проект формирования групп руководителей для развития управленческой эффективности.
дипломная работа [790,5 K], добавлен 17.09.2013Основы переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров на предприятии. Анализ переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров ООО "СПАЙЛ". Разработка проекта мероприятий по работе с персоналом.
дипломная работа [767,5 K], добавлен 27.06.2014Человеческий фактор как основа кадровой политики в целом. Процедура принятия новых работников, проблемы и этапы оценки персонала. Особенности набора кадров муниципальной службы на примере администрации Тотемского района: наиболее эффективные методы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 10.06.2013Сущность и задачи муниципальной кадровой политики, ее эффективность. Анализ распределения кадров, динамика категорий персонала Администрации Свердловского района города Красноярска. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в организации.
дипломная работа [202,8 K], добавлен 23.01.2013Понятие, сущность и порядок формирования кадрового резерва в организации. Планирование и организация работы с резервом кадров в Администрации г. Кирова. Анализ проблем расстановки работников и предложения по совершенствованию управления в данной сфере.
дипломная работа [393,5 K], добавлен 29.08.2014Сущность карьеры и карьерного роста. Развитие карьеры руководителя. Организация повышения квалификации управленческих кадров. Общая характеристика Института Сервиса и Управления ТГНГУ. Анализ профессионального состава инженерно-педагогических работников.
дипломная работа [280,2 K], добавлен 01.12.2010Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Самара. Анализ численности персонала. Определение потребности в персонале, набор и отбор кадров. Аттестация муниципальных служащих.
курсовая работа [139,8 K], добавлен 08.01.2015Морфология модельного обеспечения деятельности по подготовке и комплектованию управленческими кадрами. Состав и структура модельного обеспечения деятельности по подготовке управленческих кадров. Формирование модели профессиональной компетентности.
контрольная работа [33,4 K], добавлен 02.09.2012Основные принципы управления персоналом. Требования к кандидату, планирование резерва руководителей. Оценка персонала предприятия. Формирование стабильного персонала фирмы. Механизм формирования рабочих групп. Анализ управления персоналом IBM–компании.
реферат [57,7 K], добавлен 10.01.2010Теоретико-правовые основы организации работы с резервом руководящих кадров уголовно-исполнительной системы в России. Основные цели, задачи и принципы создания резерва кадров. Координация работы с сотрудниками, зачисленными в резерв на выдвижение.
реферат [40,0 K], добавлен 27.05.2014Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация управленческих кадров. Разработка профессиограмм. Прогнозирование и планирование кадрового резерва. Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве. Производительность труда.
курсовая работа [29,4 K], добавлен 11.11.2004Сущность понятия "управленческие кадры". Формы и методы повышения профессионализма управленческого персонала. Сущность, тенденции, особенности и основные пути повышения профессионализма управленческих кадров в экономических условиях современной России.
контрольная работа [31,5 K], добавлен 02.02.2015Анализ процесса принятия управленческих решений в представительных органах муниципальной власти. Документационное обеспечение деятельности аппарата администрации. Исследование проблем, возникающих при принятии и исполнении управленческих решений.
дипломная работа [429,6 K], добавлен 09.02.2018Рассмотрение теоретических основ отбора и оценки муниципальных служащих. Анализ кадрового потенциала муниципальных служащих в администрации промышленного района. Разработка предложений по совершенствованию кадрового обеспечения муниципальной службы.
дипломная работа [349,2 K], добавлен 09.02.2018Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.
курсовая работа [30,7 K], добавлен 03.06.2002
