Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Повышение квалификации государственных гражданских служащих РФ

Повышение квалификации государственных гражданских служащих РФ

Доля видов повышения квалификации по формам дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих РФ и доля работников, прошедших повышение квалификации по ветвям власти. Задачи системы подготовки и переподготовки кадров.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 31.07.2018
Размер файла 485,7 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рязанский государственный радиотехнический университет

Повышение квалификации государственных гражданских служащих РФ

Абдурахманова Кизалтун Кургалиевна, студент

Бычкова Наталья Александровна, бакалавр, старший преподаватель

В данной работе исследована проблема повышения квалификации государственных гражданских служащих РФ, приводится анализ статистических данных по данной проблематике.

В современных условиях ключевым звеном высокоэффективной системы управления государством является наличие высокопрофессионального штата квалифицированных государственных служащих в соответствующих государственных органах. Одним из подходов к совершенствованию государственного аппарата служит организация эффективно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Главную роль в управлении любым государством играет кадровая политика государства с присущей ей стратегией формирования, востребования и использования потенциала кадров, а также его профессионального роста и развития.

Профессиональные кадры - это богатство страны, ведь из всех ресурсов кадровый, или человеческий, ресурс является самым значимым, так как профессионализм, квалификация, опыт и навыки кадров способствуют успеху в осуществлении качественного управления государством. В законодательстве РФ регламентируются квалификационные требования по наличию соответствующего уровня профессионального образования госслужащего, стажу его нахождения в соответствующей должности или опыту работы по специальности. Законы РФ обязывают каждого госслужащего проходить аттестацию минимум раз в три года и каждые пять лет повышать свою профессиональную квалификацию, тем самым проверяя соответствие кадров занимаемой должности. [1, 2]

По статистическим данным за 2006 - 2014 гг. большинство работников прошли обучение на территории РФ, а количество обученных за пределами РФ значительно меньше (см. рис. 1). [3]

Сравнивая дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих по ветвям власти на федеральном уровне на рисунке 2 и уровне субъектов РФ на рисунке 3, можно отметить, что в исполнительных и судебных органах власти дополнительное профессиональное образование проходит большее число госслужащих. Но в субъектах РФ число обучающихся кадров других государственных органов больше, нежели на федеральном уровне.

Рисунок 1 - Доля видов повышения квалификации по формам дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих РФ

Анализируя последние статистические данные, можно сделать вывод, что в целом в 2013 г. по управленческому направлению в государственных органах на федеральном уровне обучение прошли 8% госслужащих, а в государственных органах субъектов РФ - порядка 20%. [3]

Рисунок 2 - Доля федеральных государственных гражданских служащих, прошедших повышение квалификации по ветвям власти в 2014 г.

Рисунок 3 - Доля государственных гражданских служащих субъектов РФ, прошедших повышение квалификации по ветвям власти в 2014

Такая динамика свидетельствует о наличии целого ряда проблем в данной сфере, связанных с явным дефицитом квалифицированных кадров, а в первую очередь отсутствии единого подхода к формированию единой системы дополнительного профессионального обучения для такой специфической деятельности, как государственная гражданская служба.

Дефицит высококвалифицированных кадров государственного сектора экономики поставил во главу угла проблему создания единой системы профессиональной подготовки и переподготовки государственных гражданских служащих. А в нашей стране ее как таковой не существует. Существует системный подход к обеспечению государства профессиональными кадрами, указанный в ряде законов. В реальности же проблему управления профессиональным и карьерным ростом каждый госслужащий решает самостоятельно, без участия специалистов в данной сфере. Создание такой системы и организация её работы очень важно и необходимо. Она должна улучшить качество управления государством. Таким образом, эффективная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в первую очередь должна преследовать следующие задачи:

· во-первых, обеспечение федеральных и региональных органов государственной власти кадрами с высоким уровнем профессиональной культуры и профессиональными знаниями;

· во-вторых, предоставление гражданам равный доступ к должностям государственной службы в соответствии с их реальными способностями и уровнем профессиональной подготовки.

квалификация образование власть кадры

Список литературы

1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

2. Федеральный закон от 25.04.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации»

3. Статистические данные

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены