Повышение качества трудовых ресурсов (на примере Волгоградской области)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет

Повышение качества трудовых ресурсов (на примере Волгоградской области)

Гоголева Мария Петровна, студент

В статье выявлены основные проблемы развития трудового потенциала в Волгоградской области. Авторы обосновывают влияние миграционных потоков на качество трудовых ресурсов, выделяют главные направления развития трудового потенциала за счет этого фактора. Приведены мероприятия, которые совершенствуют качество трудовых ресурсов.

В современных условиях экономика России имеет существенную территориальную дифференциацию. В частности, южные регионы отстают по основным показателям социально-экономического развития от других территорий. По нашему мнению, основным фактором, сдерживающим инновационное развитие экономики Южного Федерального округа, в том числе Волгоградской области, является недостаточное качество трудовых ресурсов. Под трудовым потенциалом принято понимать общую характеристику, определенную количеством, качеством и мерой мнтегральной способности к труду, характеризующей возможности отдельного индивида, также различных трудовых групп и в целом трудоспособного населения по их участию в общественно полезной деятельности [1].

Современные технологии управления требуют новых качественных характеристик занятого населения. К их числу относятся не только уровень образования, квалификационной и профессиональной подготовки, но также и такие практически не поддающиеся точной оценке характеристики, как адаптивность, мобильность, креативность работников, их способность к принятию нестандартных решений. Считаем, что в связи с этим в принятом на законодательном уровне документе «Стратегия инновационного развития России на период до 2020 года» особо выделяются признание решающей роли человека в осуществлении инновационных идей, создание условий для привлечения молодых специалистов к модернизационным процессам, инновационное наполнение образования [2]. Анализ статистических данных по Волгоградской области [3] позволил выявить наиболее острые причины, препятствующие развитию трудового потенциала, в том числе:

· увеличение удельного веса лиц старше трудоспособного возраста;

· относительно низкий уровень процесса урбанизации (в городской местности проживает более двух третей населения);

· несоответствие знаний рабочей силы и квалификационных навыков современным требованиям региона.

Анализ научной литературы [4-9] показал, что одним из ключевых аспектов функционирования рынка труда является миграционное движение рабочей силы, поскольку структура миграции, ее масштабы способствуют перераспределению рабочей силы и влияют на формирование трудового потенциала определенной территории. Полагаем, что привлекательность региона для мигрантов обусловлена сходством природно-климатических условий с основными районами убытия. В настоящее время большая часть межрегиональных иммигрантов прибывает из Северо-Кавказского региона. Международная миграция осуществляется в основном за счет Украины, Казахстана и Средней Азии. В результате проблема, связанная с расселением прибывающего из других стран населения стоит довольно остро, в городе отсутствует возможность создания достаточного количества новых рабочих мест.

Кроме того, инфраструктура г. Волгограда сильно перегружена. На сегодняшний день основными сферами трудоустройства иммигрантов в Волгоградской области выступают формируемые овощеводческие бригады, различные сезонные работы в сельскохозяйственной сфере, торговле, деятельность в области услуг, строительства крупных объектов. Наряду с этим, мигранты, как правило, готовы работать за меньшую заработную плату, чем коренное население.

В результате происходит усугубление ситуации на рынке труда, связанное с усилением конкуренции на рынке труда. При этом этот факт предоставляет возможность предпринимателям экономить на издержках производства, связанных с заработной платой, то есть миграция в определенной степени стимулирует развитие малого и среднего предпринимательства. Наряду с этим, наиболее характерной чертой ситуации в области демографии в современных условиях в Волгоградской области выступает сравнительно невысокая рождаемость и достаточно большая смертность.

Таблица 1. Динамика состава и численности населения Волгоградской области

Распределение трудовых ресурсов в Волгоградской области свидетельствует об уменьшении численности занятого населения и увеличении числа безработного населения. Безработица в Волгоградской области характеризуется тем, что значительную ее часть составляют женщины, причем более половины безработных имеют высшее и среднее профессиональное образование. Так, в Волгоградской области доля безработных с высшим образованием находится на уровне от 16,4 до 20%, что превышает среднероссийский показатель, составляющий 15,6% [3].

С целью снижения социальной напряженности и развития трудового потенциала Волгоградской области нами предлагается осуществить комплекс таких мероприятий, как:

· улучшение качества жизни населения, при котором у граждан будет достаточно средств для оплаты образования, медицинских услуг и других программ, стимулирующих личностный рост. Для этого необходимо увеличить МРОТ, пенсии, повысить прожиточный минимум в соответствии с реальным уровнем цен в регионе.

· формирование наиболее благоприятных условий для миграции населения в пригородные зоны, для чего необходимо создать рабочие места, обеспечить населенные пункты всей необходимой инфраструктурой (школы, больницы, дороги, медицинские учреждения и др.), сделать сельскую местность более привлекательной для инвестиций.

· осуществление перевода крупных предприятий в ранг государственных и восстановление рабочие места, поскольку опыт показывает, что в частных руках предприятия не могут полноценно функционировать из-за профессиональной неграмотности отдельных управленцев. Кроме того, одной из ключевых задач в области демографической политики в Волгоградской области является способствование увеличению продолжительности жизни населения, снижение смертности, укрепление здоровья населения с помощью пропаганды здорового образа жизни и повышения качества и доступности медицинских услуг.

Для трудоустройства молодежи важно предусмотреть создание системы распределения выпускников, функционирующей на принципах биржевой торговли (фьючерсы на приоритетные права приема на работу специалиста определенной профессии и определенного образования). Общепринято, что миграционная политика в долгосрочной перспективе должна быть направлена на содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, стимулирование миграции трудоспособного населения, имеющего особо востребованные профессии и специальности, создание условий и стимулов для переселения в регион на постоянное место жительства. Одной из важнейших задач в развитии трудовой потенциала является рост доходов населения. Этот фактор может стимулировать либо снижать миграционные потоки, особенно из соседних регионов. Повышение доходов населения целесообразно обеспечивать за счет:

· устойчивых темпов экономического роста;

· стимулирования повышения заработной платы и сокращения дифференциации доходов между отраслями экономики и социальной сферы;

· обеспечения социальной поддержки и гарантий работникам бюджетной сферы;

· повышения уровня финансовой грамотности населения в части инвестирования сбережений граждан в инструменты финансового и фондового рынка.

трудовой миграционный доход качество

Список литературы

1. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: социально-психологические проблемы. Тренинг персонала: учебное пособие / М.К. Беляев и др. - Волгоград, 2014. - 210 с.

2. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года:

3. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: стат. справочник - М.: Росстат, 2012. - 59 с.

4. Анисимов К.В., Соболев А.Ю. Южный центр трансфера технологий и его роль в региональной инновационной политике // Инновации. - 2004. - № 3 (70). - С. 57-63.

5. Галецкая Р.А Повышение качества трудового потенциала - ключевой фактор модернизации экономики Юга России // Экономика и управление. -2013. - № 9. - С. 11-12.

6. Мазаева Т.И. Анализ современного состояния трудового потенциала на региональном уровне и основные направления его развития // Экономика и социум. - 2014. - № 3(12). - C.10-12.

7. Овчинникова В.Н., Колесникова Ю.С. Этноэкономика в модернизационной парадигме развития национального хозяйства: ресурсы устойчивости и резервы адаптивности. - Ростов-на-Дону: РГУ, 2005. - 117 с.

8. Соколова С.А. Методические подходы к оценке потенциала инновационного развития территории современных пригородных зон // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 9. - С. 57-63.

9. Соколова С.А. Эффективное использование ресурсов при решении проблем градообразования и эволюции городов // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2014. - Т. 2. - № 6. - С. 61-65.

Размещено на Allbest.ru