Управление мотивацией в организации (на примере национальное книжное издательство "Бичик")
Процессы движения персонала в организации. Анализ применяемой на предприятии системы мотивации персонала, ее достоинств и недостатков. Повышение производительности труда книжного издательства и эффективности системы управления организацией в целом.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 31.07.2018 |
| Размер файла | 69,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Управление мотивацией в организации (на примере национальное книжное издательство «Бичик»)
Охлопкова Сардаана Ивановна, студент
Соловьева Анастасия Яновна, старший преподаватель
Арктического Государственного Института Искусств и Культуры
В статье рассмотрены процессы движения персонала в организации и проанализирована применяемая система мотивации персонала, выявлены ее достоинства и недостатки. А также представлены результаты исследования мотивации персонала в национальном книжном издательстве «Бичик». Актуальность темы связана с необходимостью разработки эффективной модели мотивации персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления организацией в целом.
движение персонал мотивация управление
НКИ «Бичик» (NCI "Bichik") - национальное книжное издательство, выпускающая литературу универсального профиля.
Мотивация персонала (motivation) -- это комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также способ привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их.
Стимулирование персонала (encouraging staff) - это внешние рычаги активизации персонала, то есть побуждение с помощью материальной заинтересованности.
Система оплаты труда (o remuneration system) - это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии результатом его работы, либо затратами труда.
Цель исследования: Выяснить, как мотивирует организация своих работников и удовлетворены ли они этой мотивацией.
Объект исследования: персонал Национального книжного издательства «Бичик».
Мотивированный персонал - это залог успеха компании и успешной работы для реализации ее стратегии и упрочения положения. Объединение сотрудников и групп в единое целое является обязательным условием для успешного управления и достижения стратегических целей и предполагает создание стройной и прочной системы.
НКИ «Бичик» является издательством выполняющая полный цикл книжного производства: от идеи до реального воплощения и реализации потребителю, выпускающим литературу универсального профиля - художественную, детскую, учебно - методическую, научно - популярную, общественно - политическую, справочную. Выходят книги на языках народов республики: русском, якутском, юкагирском, эвенском и эвенкийском. Приоритетной задачей является выпуск и распространение социально значимой национальной литературы издаваемой по тематическому плану, который утверждается Правительством республики.
Миссия работоспособного дружного коллектива - вернуть чтение в повседневную жизнь, восстановить утраченное общение человека с книгой сделать мир добрее и лучше. В последние годы, благодаря неустанным активным творческим поискам, совместной плодотворной работе с постоянными партнерами, заметно расширяется ассортимент изданий: оригинальная полиграфическая продукция к различным памятным датам, качественная художественная, детская, учебная и справочная литература, красочные альбомы, электронные и мультимедийные издания.
В нашей статье основой исследования является персонал НКИ «Бичик». Общий объем выборки составляет 30 человек. 27 (90%) женского пола и 3 (10%) мужского пола.
Рисунок 1. Что вы больше всего цените в своей работе?
Рисунок 2. Как мотивирует вас, ваша организация?
Большинство т.е 67% опрошенных мною людей ответили, что они удовлетворены стимулированием персонала. 27% ответили, что лишь иногда удовлетворены, а 6% ответили, что и вовсе не удовлетворены. Но абсолютно все т.е. 100% удовлетворены системой оплаты труда и получаемой заработной платой. А это значит, доволен персонал, доволен и директор.
Благодаря накопленному опыту и современным технологиям, в настоящее время продукция издательства получила признание не только в нашей республике, но и за ее приделами. Это способствует межнациональному сотрудничеству в общероссийском информационном, культурном пространстве и повышению имиджа республики. За этим стоят грамотный менеджмент, эффективное планирование работы и профессионализм всего коллектива.
В нашем исследовании одним из первых вопросов был, что значит для вас ваша работа:
· 52.5% - средство зарабатывания денег
· 5.5% - средство подъема по карьерной лестнице
· 27.5% - средство творческого роста
· 12.5% - общение с хорошим коллективом
Это значит что для большинства людей, которые там работают, работа для них, это всего лишь средство зарабатывания денег и нечего больше. Они работают только ради денег, не реализуют свою творческую натуру в своей работе. Вполне возможно, что они приходят на работу как обязанность или как привычка. Таких работников вряд ли ждет подъем по карьерной лестнице, но свою работу и обязанность они будут выполнять отлично. Хоть они и удовлетворены получаемой заработной платой и системой оплатой труда, работу они будут выполнять на автомате. Раньше работали с интересом, а теперь делают все отстраненно, на автомате.
Таких людей можно стимулировать не только материально, а также направлять их на курсы, семинары и тренинги, оплачиваемые компанией. Это тоже действенный способ мотивации. Поэтому чтобы внести разнообразие в монотонную деятельность менеджера по мотивации и не дать его собственной мотивации понизиться, направляйте его на учебу и на саморазвитие.
Список литературы
1. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2010. - № 1. - С. 88 - 101.
2. Островская Т.Г. Современные системы мотивации труда // Сахар. - 2011. - № 11. - С. 23-27.
3. Управление персоналом. Учебник для студентов вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, БЛ. Еремина - М.:ЮНИТИ, 2014 -554с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие системы мотивации персонала. Виды и возможности использования бенефитов в системе управления мотивацией персонала. Разработка оптимальной системы управления мотивацией персонала. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий.
дипломная работа [502,1 K], добавлен 05.05.2017Анализ управления мотивации персонала на предприятии (на примере ОАО "Нижнекамсшина"). Кадровая политика предприятия в области управления персоналом. Опыт управления мотивацией персонала за рубежом. Совершенствование управления мотивацией персонала.
дипломная работа [180,8 K], добавлен 31.05.2014Значение мотивации персонала. Теоретические основы и методы стимулирования персонала. Управление мотивацией персонала в организации (на примере магазина "Золотое яблоко"). Разработка системы материальной мотивации как фактора стимулирования персонала.
дипломная работа [416,6 K], добавлен 09.06.2011Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Сущность, содержание и методология исследования системы управления. Классификация типов управления организацией. Рекомендации по эффективному применению методов мотивации персонала. Технология управления мотивацией персонала группы салонов сотовой связи.
курсовая работа [719,5 K], добавлен 30.08.2012Теоретические основы мотивации в системе управления персоналом: теории и процесс стимулирования. Анализ методов мотивации персонала в цехе ОЗЦ на ЗАО "ПК ЗТЭО", характеристика потребностей персонала. Разработка мероприятий по улучшению условий труда.
дипломная работа [348,1 K], добавлен 16.05.2010Понятие, структура, факторы и механизмы мотивации трудовой деятельности. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности на предприятии. Предложения по совершенствованию организации и условий труда работников и системы управления мотивацией персонала.
курсовая работа [103,3 K], добавлен 11.07.2015Построение эффективной мотивации в компании. Технико-экономическая характеристика организации. Анализ использования трудовых ресурсов и системы материального стимулирования. Формирование системы управления персоналом на предприятии ООО "Миксмастер".
дипломная работа [470,1 K], добавлен 25.02.2015Исследование управления мотивацией труда. Тенденции практики трудового поведения работников. Совершенствование системы управления мотивацией персонала. Оценка экономической эффективности деятельности службы управления персоналом на ООО НПО "Новатор".
дипломная работа [1,1 M], добавлен 23.07.2011Методы трудовой мотивации персонала. Анализ управления трудовой мотивацией персонала на предприятии Ульяновского отделения - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО "РЖД". Материальные и нематериальные методы мотивации.
курсовая работа [406,3 K], добавлен 09.04.2016Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на мотивацию труда персонала организации. Анализ хозяйственной деятельности и конкурентоспособности ООО "Центр". Использование информационных технологий для эффективного управления мотивацией персонала.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 07.05.2015Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014Основные методы управления мотивацией персонала на предприятии. Особенности российского и зарубежного опыта управления мотивацией и стимулирования труда сотрудников. Ключевые параметры кризиса. Примерная логика программы антикризисного менеджмента.
курсовая работа [225,3 K], добавлен 20.10.2015Понятие и сущность мотивации, основные мотивационные теории. Подходы к оценке мотивации персонала организации, перспективные направления повышения эффективности управления системой. Технико-экономические и финансовые показатели деятельности организации.
дипломная работа [276,8 K], добавлен 28.06.2011Теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии (в организации). Процессный подход к мотивации, административный и экономический методы. Оценка состояния мотивации труда персонала в МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуст.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 16.04.2010Система управления мотивацией трудовой деятельности персонала в современных экономических условиях. Организационно-экономическая характеристика ООО "Авантаж". Экономическая эффективность программы по совершенствованию системы мотивации труда персонала.
дипломная работа [463,2 K], добавлен 12.11.2012Изучение теоретических основ системы управления персоналом организации. Сущность, способы и технологии мотивации. Анализ персонала и производительности труда на ОАО "Ростелеком". Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления.
курсовая работа [277,2 K], добавлен 10.10.2014Изучение основных проблем мотивации труда персонала в теории и практике менеджмента. Анализ системы управления мотивацией труда на ООО "Юнион". Пути повышения эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования системы мотивации персонала.
дипломная работа [384,5 K], добавлен 26.09.2010Понятие мотивации труда рабочих. Основные теории мотивации - Маслоу, Герцберга и Мак Клеланда. Характеристика рабочего персонала Коробковского газоперерабатывающего завода, а также исследование системы мотивации труда. Размеры премирования рабочих.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 04.06.2011Основные теории мотивации. Адаптация зарубежного опыта мотивации к российской действительности. Анализ системы управления и стимулирования персонала ООО "Век". Разработка и внедрение необходимых направлений организации по улучшению управления мотивацией.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 27.08.2014
