Статистика трудовых ресурсов

Размещено на http://allbest.ru

Актюбинский политехнический колледж

Статистика трудовых ресурсов

Шайтова Нургуль Жеткергеновна, магистр

Статистические исследования трудовых ресурсов (ТР) предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П.

Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Основные задачи СТ:

1. определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

2. установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;

3. изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

4. изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;

5. изучение динамики численности работающих;

6. изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

7. изучение других вопросов связанных с использованием ТР.

Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство населения.

При статистическом исследовании использования ТР необходимо:

· определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;

· определить степень эффективности исполнения ТР;

· исследовать изменения в регионах распределения ТР;

· изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

· исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.

ТР - это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:

· мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

· женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

· кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.

Объем ТР - определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет статистические переписи населения.

Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хозяйстве занятого трудоспособного населения, служат:

1. Численность работников сферы материального производства и непроизводственной сферы.

При определении численности населения, занятого в сфере материального производства в общий итого включается население, занятое в промышленности, с\х, лесном хозяйстве, строительстве, грузовых, транспортных работах, и других отраслях материального производства.

Кроме работников государственных П, кооперативов и частных П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хозяйством.

К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-комунальном хозяйстве, пассажирском транспортном хозяйстве, связи, по обслуживанию населения непроизводственных отраслей.

2. Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.

3. Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.

4. Численность работником, занятых в народном хозяйстве по эк-ким областям, регионам.

5. Численность лиц, занятых предпринимательской деятельностью.

Эф-ное исп-ние ТР состоит:

· в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;

· в рациональном использовании рабочего времени.

Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, гос-ном или частном в отраслях национальной эк-ки или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью

Задачи СТ - использование ТР на П, следующие:

1. характеристика численности и состава работающих;

2. определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;

3. выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников и тяжкости выполняемых работ;

4. исследование динамики численности работающих.

Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:

1. определение располагаемого и фактически затраченного времени;

2. изучение использования рабочего времени.

Статистическое изучение состава работников.

Состав работников изучают в двух направлениях:

1. В зависимости от участка, на котором заняты работники.

2. В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их работы и других признаков

В зависимости от участка работы, работники П подразделяются на 2 подгруппы:

1. персонал основной деятельности, промышленных производителей:

o работники, занимающиеся производством продуктов ( делятся на основных, подсобных и вспомогательных работников).

o работники отделов, завхозов, управления, складов.

Для планирования и наблюдения за ходом выполнения планов необходимы сведения о распределении персонала основной деятельности по участкам работы.

2. персонал непромышленной деятельности:

подразделяются по участкам в соответствии с принадлежностью этих участков к определенным отраслям экономики (транспортная, здравоохранение…)

В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают такие категории работников основной деятельности:

· ученики - лица обучающиеся на пр-ве той или иной рабочей профессии и получают з\п.

· рабочие - наиболее многочисленная и основная с т. зр. участия в производстве. Это лица непосредственно занятые в изготовлении продукции, а также те, кто выполняют вспомогательные функции в процессе изготовления продукции: уход за оборудованием, подача материалов к рабочему месту, транспортировка изделий полуфабрикатов, уборка производственных помещений.

· Инженерно-технические работники (ИТР) - лица, занятые подготовкой технологического процесса, руководством процесса, а также те, кто осуществляет функции контроля, связи, если их работа требует специальных знаний.

· Служащие - работники, что выполняют административные функции, не требуют специальных технологических знаний, а также функции учета, делопроизводства, сбыта, снабжения, финансы…

· Младший обслуживающий персонал (МОП) - работники, занятые уборкой, отоплением непроизводственных помещений, курьеры, рассыльные, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей. Уборщица в цехе - рабочий. Уборщица в офисе - МОП.

· Работники охраны - лица, выполняющие функции военизированной, вооруженной вахты, сторожевой охраны, а также профессиональной пожарной охраны.

На промышленном П подробно изучают состав рабочих.

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают рабочих: профессия квалификация трудовой сезонный явочный

· Основных - относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции и приводящих в действие производственное оборудование, управляющих им и контролирующих его работу;

· Вспомогательных - все остальные.

Распределять рабочих на основных и вспомогательных целесообразно не только в основном, но и в подсобных цехах.

Важное значение имеет статистическая группировка рабочих по степени механизации и автоматизации труда.

С учетом профессионального состава работников разделяют на 6 групп:

1. Работники ручного труда - которые пользуются ручным инструментов и простейшими приспособлениями).

o подгруппа работников, занятых на производственных операциях, непосредственно поддающихся механизации;

o подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо поддающихся механизации.

2. Работники работающие с приводными инструментами.

3. Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с предметов труда.

4. Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического увода продукции, полуавтоматы:

o работающие непосредственно у машин;

o наладчики и установщики.

5. Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом продукции, автоматизм машин - неполный и ряд функций, текущий контроль и регулировка выполняет рабочий.

o работающие непосредственно у машин;

o наладчики и установщики.

6. работающие у автоматизированных блоков машин.

o работающие у приборов дистанционного управления;

o работающие непосредственно у блоков машин;

o наладчики и установщики.

Рабочих, обслуживающих машины, подачи материалов, смазки,… - относят к рабочим ручного труда, если у них нет функции управления.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации. Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией - степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками. Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить удельный вес рабочих тех профессий, которых требуется много из-за невысокого уровня механизации труда или недостаточного уровня организации труда.

Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих.

Категории и система показателей численности работников. В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

· списочная

· явочное количество работников

· количество фактически работающих

Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деятельности определит только списочное их количество.

Списочное количество - это все постоянные, сезонные и временные работники, на которых П ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для выполнения работ относящихся к основной деятельности П на таких трудовые книжки не заводятся.

В списочный состав входят не только фактически явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением общественных обязанностей в отпуске, не явившиеся по др. причинам, если П выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное количество работников показывает, сколько чел-к из списка явились.

А количество фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работники в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по независящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.

Средне списочное количество работников находят так: складывают данные о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на количество календарных дней.

В нерабочий день численность работников считается равной численности по списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное количество в каждый из этих дней принимается равной списочному количеству работников за рабочий день, предшествовавший выходным.

Аннотация

Статистика трудовых ресурсов. Шайтова Нургуль Жеткергеновна, магистр. Актюбинский политехнический колледж

В статье автор изучает статистику трудовых ресурсов экономическими методами.

Ключевые слова: экономика, статистика, рабочий труд, персонал

Размещено на Allbest.ru