Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации
Определение понятия "управленческая компетенция", характеристика структуры управленческих компетенций руководителей, критериев, показателей и уровней их развития. Разработка модели развития компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.08.2018 |
| Размер файла | 161,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Доказано и результатами опытно-поисковой работы подтверждено, что разработанная модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений является эффективной в процессе повышения квалификации.
Проведенное исследование не исчерпывает проблему развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации. Дальнейшие исследования могут быть связаны с изучением и разработкой научно-методического сопровождения процесса развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОТРАЖЕНЫ В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ для публикации результатов диссертационных исследований
1. Сторожева, О.И. Формирование профессиональной компетенции руководителей образовательных учреждений в процессе повышения квалификации [Текст] / О.И. Сторожева // Образование и наука: Известия УрО РАО - 2010. - № 6. - С. 12-22.
2. Сторожева, О.И. Повышение квалификации как фактор формирования профессиональной компетенции руководителей образовательных учреждений в процессе повышения квалификации [Текст] / О.И. Сторожева // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. - 2010. - № 6. - С. 166-170.
Статьи в сборниках научных трудов, материалов докладов на научно-практических конференциях
1. Сторожева, О.И. Психолого-педагогические технологии развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений [Текст] / О.И. Сторожева // Проф. образование. Столица: прил. к журн. - 2010. - № 12. - С. 36-44.
2. Сторожева, О.И. Профессиональная компетентность женщины-руководителя образовательного учреждения [Текст] / О.И. Сторожева // Проблемы теории и практики управления: материалы межвузов. студен. научн.-практ. конф. - Екатеринбург: Изд-во УрГПУ, 2005. - С. 122-129.
3. Сторожева, О.И. Профессионально-важные качества и черты характера руководителя образовательного учреждения: гендерный аспект [Текст] / О.И. Сторожева // Управление качеством образования: проблемы непрерывного образования: сб. науч. ст. V международ. науч.-практ. конф.: В 2 ч. Пленарные и секционные доклады / под науч. ред. А. А.Симонова, Э. Э.Сыманюк. - Екатеринбург: ГОУ ВПО «УрГПУ», 2006. - Ч. 1. - С. 117-123.
4. Сторожева, О.И. Педагогический коллектив как психолого-педагогическая проблема [Текст] / О.И. Сторожева // Гендерное образование в подготовке учителя: материалы всерос. конф. - Томск: Изд-во ТГПУ, 2006. - С. 98-104.
5. Сторожева, О.И. Проявление гендерных особенностей в образовательном учреждении [Текст] / О.И. Сторожева // Гендерное образование в подготовке учителя: материалы всерос. конф. - Томск: Изд-во ТГПУ, 2006. - С. 104-108.
6. Сторожева, О.И. Социально-философская проблема неравенства полов [Текст] / О.И. Сторожева // Актуальные проблемы социально-экономического развития регионов России: материалы всерос. науч.-практ. конф. - Самара: Изд-во Самарского областного Дома науки и техники, 2006. - С. 88-96.
7. Сторожева, О.И. Ключевые компетенции руководителя образовательного учреждения [Текст] / О.И. Сторожева // Управление непрерывным образованием: структура, содержание, качество: сб. науч. ст. VI международ. научн.-практ. конф. / под науч. ред. А.А. Симоновой, Э.Э. Сыманюк. - Екатеринбург: ГОУ ВПО «УрГПУ», 2008. - С. 121-128.
8. Сторожева, О.И. Повышение квалификации управленческих кадров системы образования [Текст] / О.И. Сторожева // Развитие системы управления персоналом в современных организациях: сб. науч. ст. I международ. научн.-практ. конф./ под науч. ред. Э.Э. Сыманюк, Л.Э.Шемятихина. - Екатеринбург: ГОУ ВПО «УрГПУ», 2009. - С. 231-234.
9. Сторожева, О.И. Ключевые компетенции руководителей образовательных учреждений [Текст] / О.И. Сторожева // Управление в XXI веке: сб. науч. ст. III международ. научн.-практ. конф. - Киров, 2009. - С. 102-107.
10. Сторожева, О.И. Профессиональная переподготовка руководителей образовательных учреждений как необходимое условие системы непрерывного образования [Текст] / О.И. Сторожева // Инновации в системе непрерывного профессионального образования: сб. науч.ст. Х международ. науч.-метод. конф. преподавателей вузов, ученых и специалистов. - Н.Новгород, 2009 - С. 130-135.
11. Сторожева, О.И. Профессиональные компетенции руководителей образовательных учреждений [Текст] / О.И. Сторожева // Тенденции и перспективы развития системы дополнительного профессионального образования: сб. науч. ст. международ. науч.-метод. конф. - Новосибирск, 2009. - С. 109-114.
12. Сторожева, О.И. Структура профессиональных компетенций руководителя образовательного учреждения [Текст] / О.И. Сторожева // Образование через всю жизнь: непрерывное образование для устойчивого развития: сб. науч. ст. 7 международ. науч.-метод. конф. - Санкт-Петербург, 2009. - С. 118-124.
Методические материалы
1. Сторожева, О.И. Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений [Текст]: метод. рекомендации / О.И. Сторожева. - Екатеринбург: Изд-во УрГПУ, 2010. - 50 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Управленческая культура руководителя. Педагогические условия развития управленческой культуры руководителей учреждений образования. Психодиагностический инструментарий для исследования. Оценка индивидуально-психологических характеристик руководителей.
дипломная работа [635,0 K], добавлен 11.01.2016Определение компетенций, важных для успеха руководителя в будущем. Оценка состояния развития компетенций. Определение набора компетенций с максимальным дефицитом. Устранение дефицита компетенций для успешности в будущем. Новый инструмент компании.
реферат [591,9 K], добавлен 11.09.2010Трудовой потенциал как основа человеческого потенциала. Основные методы оценки потенциала руководителей. Рейтинг основных компетенций руководителя в современной экономической ситуации. Центр оценки как один из методов оценки потенциала руководителей.
реферат [269,7 K], добавлен 11.09.2010Одним из аспектов организаторской деятельности руководителей общеобразовательных учебных заведений является подготовка и оформление управленческих решений. Формы управленческих решений: протокол, приказ. Организация исполнения приказов и контроль.
реферат [19,4 K], добавлен 15.02.2009Характеристика организации, структуры управления, особенностей работы. Миссия и цели ПАО "Фармстандарт". Организационная структура предприятия. Построение корпоративной модели компетенции. Методы, использованные для оценки корпоративных компетенций.
курсовая работа [172,8 K], добавлен 02.06.2016Анализ существующих и разработка новых методик выявления ключевых и отличительных компетенций компании. Идентификация компетенций предприятия, их разновидности в ресурсной теории. Различные взгляды на природу ключевых и отличительных компетенций.
курсовая работа [62,6 K], добавлен 27.03.2016Управление системами жизнеобеспечения муниципального образования и анализ состояния системы распределения компетенций муниципальных образований, тенденций ее развития. Разработка модели распределения компетенций между органами местного самоуправления.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 20.04.2012Алгоритм разработки модели компетенций. Понятие HR-бизнес-партнера. Кадровая политика предприятия ОАО "Роснефть", возрастная структура рабочей силы, стаж работы. Объем реализации на одного сотрудника. Общие издержки организации на рабочую силу за период.
курсовая работа [3,6 M], добавлен 22.01.2015Становление и развитие системы управления и оценки персонала государственной службы. Понятие, структура и принципы составления моделей компетенций. Особенности оценки результативности показателей работы. Алгоритм оценки руководителей службы занятости.
дипломная работа [431,4 K], добавлен 10.04.2013Подходы к понятию лидерства. Содержание управленческой деятельности руководства. Разработка программы и технологии использования социально-психологического тренинга в интересах развития коммуникативных и организаторских способностей руководителей.
диссертация [375,3 K], добавлен 16.07.2015Отличительные черты американской, британской, немецкой и французской моделей компетенций. Особенности ценностно-смысловых, общекультурных, учебно-познавательных и коммуникативных компетенций руководителя. Определение наиболее важных качеств менеджера.
курсовая работа [85,7 K], добавлен 25.09.2014Компетенция - способность сотрудника действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, ее модель и профили. Использование компетенций при оценке персонала. Профессиональные требования к современному менеджеру-управленцу в Великобритании.
курсовая работа [30,4 K], добавлен 03.11.2014Выявление основных требований, предъявляемых к финансовому директору современной компании, его личностным и профессиональным качествам, роль на предприятии. Определение наиболее востребованных компетенций с точки зрения руководителей финансовых служб.
краткое изложение [19,5 K], добавлен 10.07.2010Управление и его основные элементы и методы. Выработка методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Ключевые различия между лидерством и руководством в организации. Выраженность лидерских компетенций у руководителей среднего звена.
курсовая работа [108,1 K], добавлен 02.10.2012Адаптивное управление как тип менеджмента, его принципы и цели, функции и оценка преимуществ. Организационно-правовая характеристика предприятия, анализ внешней и внутренней среды, методика развития адаптивных компетенций. Анализ и управление рисками.
курсовая работа [421,6 K], добавлен 10.01.2015Изучение моделей компетенций, как базиса, на котором строится система управления персоналом компании. Моделирование на уровне компании, на уровне должности и на уровне индивидуума. "Личностные", управленческие (менеджерские) и корпоративные компетенции.
контрольная работа [219,5 K], добавлен 20.05.2015Модель компетенций: структура, стандарты качества, этапы создания и применение. Возникновение профессии риелтор, специфика его работы и должностные обязанности. Подходы к выявления ключевых компетенций. Ключевые цели и задачи деятельности риэлтора.
дипломная работа [408,7 K], добавлен 04.08.2012Процесс принятия управленческих решений, их классификация по структурным уровням руководителей организации; делегирование полномочий. Модели принятия управленческих решений; подбор сотрудников на должность главного менеджера структурного подразделения.
курсовая работа [183,4 K], добавлен 10.01.2015Основные факторы, влияющие на современного руководителя. Навыки руководителя, психологические качества его личности. Оценка руководителей в ЗАО "ФЛИК", характеристика его организационной структуры. Способы повышения эффективности работы руководителей.
курсовая работа [43,6 K], добавлен 24.10.2010Коучинг подход в управлении персоналом. Организационно-экономическая характеристика филиала ФГУП ВГТРК – ГТРК "Белгород". Анализ кадровых процессов филиала. Разработка проекта развития поведенческих компетенций персонала с применением коуч-технологий.
дипломная работа [310,8 K], добавлен 27.10.2013
