Введение в энергетические системы управления предприятий энергоменеджмента

Особенности внедрения принципов энергоменеджмента в энергетические системы предприятия. Анализ вопросов разработки должностных инструкций отдельной и новой штатной единицы предприятия. Энергоменеджмент как активная и систематическая координация закупок.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 20.08.2018
Размер файла 19,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК»ДЕКАБРЬ 2017

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК»ДЕКАБРЬ 2017

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Введение в энергетические системы управления предприятий энергоменеджмента

Статья посвящена внедрению принципов энергоменеджмента в энергетические системы предприятия. Проанализирован вопрос разработки должностных инструкций отдельной и новой штатной единицы предприятия, а именно энергоменеджер. Выявлена и обоснована необходимость введение принципов энергоменеджмента в управленческую структуру предприятия. На основе проведенных выводов в статье предлагаются пути внедрения контроля за энергетическими потоками предприятия, а также предоставлены критерии, по которым будет вестись учет эффективности внедрения данной политики.

Экономика (от др.-греч. п?кпт -- дом, хозяйство, хозяйствование и ньмпт -- ном, территория управления хозяйствованием и правило, закон, буквально «правила ведения домашнего хозяйства») -- хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления. [1]

Ключевое словосочетание в определении экономики, на котором я делаю акцент в этой статье, это управление хозяйством. Для эффективного управления хозяйством используют энергоменеджмент, а для контроля за соблюдением принципов энергоменеджмента в предприятиях необходимо введение изменение должностных инструкций руководителей отделов, а также отдельных сотрудников в отделе, направленных на делегирование полномочий полноценной ставки энергоменеджера.

Энергоменеджмент включает в себя планирование и эксплуатацию энергоблоков и единиц энергопотребления. Целями являются сохранение ресурсов, защита климата и экономия средств. Он тесно связан с управлением окружающей средой, управлением производством, логистикой и другими установленными бизнес-функциями. VDI-Guideline 4602 выпустил определение, которое включает в себя экономическое измерение: «Энергоменеджмент - это активная, организованная и систематическая координация закупок, конверсии, распределения и использования энергии для удовлетворения потребностей с учетом экологических и экономических целей».

В зарубежных странах таких как США, Германия, Франция сама профессия Энергоменеджер входит в повседневную жизнь промышленных предприятий, но для Российских предприятий введение новой штатной единицы считается затратным и не целесообразным, поэтому для начала мы рассмотрим обязанности энергоменеджера, как отдельную штатную единицу, а потом на основании разработанных нами обязанностей в данной статье дадим рекомендации в раздроблении и делегировании между предполагаемыми отделами предприятия.

Энергоменеджер

Роль «Менеджера энергетики» - это область роста во многих организациях. Имея ограниченные ресурсы, влияющие на мир, а также растущие издержки на энергию, многие компании понимают, что управление потреблением энергии жизненно важно. Обычно в организации используется диспетчер энергии, который помогает контролировать и сокращать потребление энергии. Помимо понимания того, где и как используется энергия, они также являются частью их роли, чтобы выделить сокращение энергопотребления по всему бизнесу

Ежедневная задача менеджера энергии может быть жесткой. Некоторые проблемы могут включать:

1. Убеждение персонала в важности сокращения потребления энергии

2. Сохранение актуальности изменений в регулирующем ландшафте

3. Управление сокращением потребления энергии с минимальным бюджетом

4. Изменение цен на энергоносители и понимание влияния на бизнес

5. Поддержание актуальных и адекватных отчетов перед лицом других факторов давления Управление объектами энергоменеджером (особенно Нефтебазами и АЗС) является важной частью управления энергопотреблением, поскольку огромная доля от полных эксплуатационных затрат- это затраты на энергию.[4] По данным Международной hассоциации управления фондами (IFMA), управление объектами - это «профессия, которая охватывает множество дисциплин для обеспечения функциональности построенной среды путем интеграции людей, места, процессов и технологий».

Основной задачей управления энергопотреблением является сокращение затрат на обеспечение энергией зданий и сооружений без ущерба для рабочих процессов. В частности, наличие и срок службы оборудования и простота использования должны оставаться неизменными. В этой теме энергоменеджер должен иметь дело с экономическими, экологическими, основанными на оценке рисками и ориентированными на качество целевыми показателями. Он пытается минимизировать общие затраты на связанные с энергетикой процессы (предложение, распределение и использование).[1]

На основе этого ключевого показателя свойства могут быть классифицированы в

соответствии с их потреблением энергии.

Примерные обязанности Энергоменеджера на предприятии:

1. Разрабатывает стратегию энергетического менеджмента на предприятии.

2. Составляет топливно-энергетический баланс предприятия.

3. Составляет таблицы потребления энергии на предприятии в целом, по подразделениям

и оборудованию.

4. Проводит анализ потребления энергии с учетом оценки мероприятий по экономии энергопотребления.

5. Подготавливает предложения по усовершенствованию производственного процесса, оборудования, технического обслуживания и функционирования оборудования.

6. Определяет эффективность работы потребителей энергии.

7. Осуществляет контроль за инвестированием в мероприятия по экономии энергии.

8. Проводит внутренний энергетический аудит.

9. Проверяет и оценивает счета на оплату за потребленную энергию и связанные с энергопотреблением договоры. [2]

10. Создает систему учета энергопотребления.

11. Определяет и постоянно контролирует удельные нормы энергопотребления.

12. Вносит руководству предложения, касающиеся организации и технологии, а тоже новой инвестиционной политики.

13. Проводит расчеты капиталовложений и эксплуатационных расходов.

14. Разрабатывает предложения с целью заинтересовать персонал в экономии энергии.

15. Анализирует возможности субсидий и их практического использования.

16. Следит за изменениями законодательства в области энергетики, налогов, охраны окружающей среды, субсидий, технологического присоединения и т. д.

17. Отслеживает решения местных властей, касающиеся данного производства, экологии, потребления энергии, и т. д.

18. Руководит подчиненным персоналом.

19. Консультирует по вопросам экономии энергии и использования нового оборудования на предприятии, а также по вопросам тарифной политики.

Самыми важными ежегодными показателями в этом контексте является показания электросчетчиков киловатт-час на квадратный метр в год (кВт-ч / мІ).

Показания теплосчетчиков Гкал Контроль за расходом топлива.

Из выше перечисленного мы делаем вывод, что данные обязанности могут быть разделены между Планово экономическим отделом, Отделом материально-технического снабжения и транспорта, Инженерным отделом по эксплуатации объектов.

Инженерный отдел будет осуществлять контроль и разработку мероприятий по снижению показаний электросчетчиков киловатт-час на квадратный метр в год (кВт-ч / мІ) и теплосчетчиков Гкал.

Планово экономическим отделом должна быть просчитана возможность выделения средств с прибыли на мероприятия, направленные на сокращение постоянных затрат предложенные Инженерным отделом.

Отдел материально технического снабжения и транспорта помимо контроля за расходом топлива и предложения по сокращению данного показателя, будет осуществлять совместно с инженерным отделом, планово экономическим отделом закуп оборудования, направленного на сокращения затрат в структурных подразделениях предприятия.

Заключение

энергетический штатный должностной

Энергоэффективность - которая может быть определена как использование меньшей энергии для той же или даже увеличенной производительности - все чаще признается одним из наиболее важных и экономически эффективных решений. Система управления энергией (EnMS) представляет собой систематический процесс постоянного повышения энергоэффективности производительности и максимальной экономии энергии. Принцип EnMS заключается в привлечении и поощрении персонала на всех уровнях организации для управления потреблением энергии на постоянной основе. EnMS помогает повысить эффективность энергоэффективности один раз, нопостоянно определяться и внедряться в процессе постоянного совершенствования. Профессия Энергоменеджер для российских предприятий является, по моему мнению, необходимой, но зачастую принцип дополнения к обязанностям основного штата является частой и повсеместной практикой в российском менеджменте управления предприятиями.

Список литературы

1.Лукьянова Н. А. Мотивационный менеджмент: учебное пособие. - Томск: Изд-во

Томского поли- технического университета, 2011. - 106 с

2.Маслоу А. Теория мотивации человека // Классики теории государственного управления: американская школа / Под ред. Дж. Шафритца, А. Хайда. - М.: Изд-во МГУ, 2003. - С. 148-159

3.Направленияполитикипромышленнойэнергоэффективности.Energybulletin. № 4,мартапрель,2009.

4.Энергосервиспо-европейскиипо-русски.РемирМукумов.29.04.13/ Energyland.info.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Анализ системы финансового планирования в условиях внедрения новой системы оплаты труда на примере Санкт-Петербургского института машиностроения. Разработка должностных инструкций специалистов по финансовому планированию и оценка экономического эффекта.

    дипломная работа [1,5 M], добавлен 04.10.2011

  • Общие принципы и система энергоменеджмента. Понятие энергетического аудита, оценка потребления энергоресурсов, задачи и обязанности менеджера. Разработка продукции и технологического процесса, стратегии энергетического менеджмента в пределах организации.

    реферат [22,9 K], добавлен 06.12.2010

  • Анализ локальных актов организации, регламентирующих создание должностных инструкций службы документационного обеспечения управления. Особенности делопроизводства на ОАО "Желдорреммаш". Анализ разделов должностных инструкций работников службы ДОУ.

    курсовая работа [57,7 K], добавлен 03.10.2011

  • Организация предприятия по производству мебели ОАО "Волгоградмебель"; исследование системы управления: иерархия, функции субъектов и объектов. Анализ деятельности подразделений организации; основные направления совершенствования должностных инструкций.

    курсовая работа [300,7 K], добавлен 10.10.2013

  • Анализ и синтез системы управления на примере предприятия ООО "Новэм". Построение новой организационной структуры предприятия, система мотивации. SWOT-анализ организации. Сравнение существующей и новой системы управления, оценка ее эффективности.

    курсовая работа [339,7 K], добавлен 21.02.2012

  • Порядок расчета организационно-технических параметров и показателей производства. Координация производственных процессов. Методика и этапы расчета производственной программы. Разработка структуры предприятия и составление должностных инструкций.

    курсовая работа [34,1 K], добавлен 07.04.2009

  • Виды и цели обучающей деятельности. Методика разработки должностных инструкций. Организация деятельности менеджера по обучению персонала ООО "Техно–регион", анализ основных положений его должностных инструкций, а также рекомендации по их уточнению.

    дипломная работа [449,9 K], добавлен 27.07.2010

  • Роль и задачи должностных инструкций в регламентации трудовой деятельности работников. Структура и порядок разработки должностных инструкций. Формализованные описания должностных обязанностей сотрудников и средства их обеспечения.

    монография [16,3 K], добавлен 30.05.2007

  • Анализ системы менеджмента "виртуального" ООО "Happy Baby", с использованием опыта других предприятий. Методы осуществления управления и его организационная структура в организации. Обеспечение планирования, координации и контроля деятельности фирмы.

    курсовая работа [656,0 K], добавлен 12.03.2011

  • Характеристика предприятия. Ресурсы организации. Методы и последовательность разработки концепции системы управления. Анализ факторов внешней и внутренней среды предприятия. Структура управления и рекомендации по совершенствованию системы управления.

    курсовая работа [32,7 K], добавлен 23.03.2009

  • Анализ организационной структуры управления. Характеристика персонала организации, системы управления персоналом организации. Описание информационной системы учёта и управления. Анализ должностных инструкций руководителя и сотрудника кадровой службы.

    отчет по практике [246,8 K], добавлен 27.09.2017

  • Анализ особенностей функционирующей на предприятии ЗАО "Краснодеревцик" системы управления, выявление существующих недостатков. Разработка системы мероприятий, обеспечивающих устойчивое развитие предприятия. Оценка эффективности новой системы управления.

    курсовая работа [56,3 K], добавлен 15.08.2012

  • Понятие и сущность системы управления. Взаимосвязь системы управления в организации. Особенности внедрения эффективной системы управления на современном предприятии. Применение системного подхода. Разработка параметров информационной системы предприятия.

    курсовая работа [631,5 K], добавлен 25.02.2015

  • Общая характеристика и организационная структура предприятия. Матрица распределения функции управления персоналом исследуемой организации. Методика разработки штатной структуры и положения о структурном подразделении, а также должностной инструкции.

    курсовая работа [30,3 K], добавлен 18.04.2015

  • Изучение системы принципов управленческой деятельности. Сущность профайла организации и приоритеты его развития. Оценка системы принципов управления предприятия ПАО "Газпром". Современные принципы управления как руководство к действию менеджера фирмы.

    курсовая работа [385,4 K], добавлен 19.07.2016

  • Основные характеристики предприятия ЗАО "Глинки". Анализ структуры управления. Обоснование и расчет численности аппарата управления. Уточнение (доработка) и разработка новых должностных инструкций. Предложения по совершенствованию структуры управления.

    курсовая работа [75,9 K], добавлен 12.09.2009

  • Рассмотрение разработки и образования инновационных проектов развития предприятий. Теоретические аспекты управления инновационным развитием предприятия. Элементы системы инновационных механизмов. Анализ управления инновационной деятельностью ОАО "Геолан".

    курсовая работа [45,7 K], добавлен 10.02.2009

  • Должностная инструкция и профессиограмма как основы реализации кадровых программ. Обзор методов разработки должностных инструкций и профессиограм. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО "Областной реабилитационный центр".

    курсовая работа [63,4 K], добавлен 10.05.2008

  • Создание малого предприятия: этапы, принципы, нормативно-правовое обоснование. Описание направлений бизнеса и структура управления организацией. Составление штатных расписаний, должностных инструкций. Диагностика внешней и внутренней среды, стратегия.

    курсовая работа [34,5 K], добавлен 21.05.2012

  • Краткая характеристика ООО "Вест-Сервис". Анализ существующей системы управления. Построение иерархической структуры управленческих функций организации и формулирование целей ее отдельных подразделений. Оценка эффективности новой системы управления.

    курсовая работа [107,7 K], добавлен 25.08.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.