Государственное регулирование развития рыночных отношений в строительстве

Анализ современных подходов к стратегическому управлению нематериальными и материальными ресурсами строительного предприятия. Модернизация системы управления в строительстве на основе бизнес-инжиниринга. Схема управления ресурсами на региональном уровне.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 28.08.2018
Размер файла 67,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Государственное регулирование развития рыночных отношений в строительстве

Одной из основных стратегией строительных организаций, работающих в различных регионах России, становится формирование концепции развития партнерства с органами власти с целью выполнения различных взаимосвязанных проектов по развитию регионов и территорий (реконструкция жилых массивов и застройка по новым технологиям, развитие малых городов, жилье для молодых специалистов градообразующих предприятий).

Рыночные условия хозяйствования и внедрение новых технологий в строительстве обуславливает необходимость изменений в организации, управлении и планировании хозяйственно-экономической деятельности строительных предприятий. В последнее время возникают новые концепции по организации и управлению строительным производством. При этом, основным элементом новой системы управления должна стать поточная организация строительства, представленная логистическими бизнес- процессами, связанными с материально-техническим снабжением, строительством, сбытом готовой продукции и оказанием послепродажных услуг.

Строительству в настоящее время присущи основные черты промышленного производства, функционирующего в рыночных условиях наряду с его специфическими особенностями. Современная организационная структура предприятия в строительстве имеет множество модификаций в зависимости от объемов выполняемых СМР и территориальной рассредоточенности объектов строительства [2].

Необходимо отметить, что организация планирования строительного производства - это детальный и всесторонний комплексный план, который строится на опыте прошлых стратегий и связан с изучением, обобщением и анализом. Сегодня модель стратегического планирования в строительстве необходима для управления и осуществления строго определенной миссии и цели. Традиционные подходы к стратегии предполагают, что, применяя мощные аналитические инструменты, руководители могут предвидеть будущее любой отрасли, любого бизнеса достаточно точно для правильного выбора стратегического направления. Недооценка неопределенности может привести к выбору таких стратегий, которые либо не защищают от опасностей, либо не позволяют воспользоваться шансами, вероятными при высоких уровнях неопределенности. Необходимо выделить четыре уровня неопределенности в бизнес-среде: достаточно ясное будущее; альтернативные варианты будущего; широкий диапазон вариантов будущего; полная неопределенность. Идентификация уровней неопределенности помогает выбрать наилучший вид анализа с точки зрения его способности описать каждый из возможных вариантов развития событий в отрасли.

По результатам анализа авторами предлагается осуществлять планирование по принципу раскрытия, как практического инструмента выявления потенциально опасных скрытых предпосылок для компаний строительной отрасли на региональном уровне. При планировании по принципу раскрытия предпосылки систематически конвертируются в знания по мере стратегического развития нового образования, при этом новые данные включаются в постоянно корректируемый план.

Столкнувшись с кризисом управляемости своими хозяйственными системами в современных условиях неопределенности, возможны пути выхода из него за счет перехода к новой «управленческой парадигме», под которой понимается система взглядов, вытекающих из основополагающих идей и результатов научных исследований ряда крупных ученых и определяющих стержень мышления основной массы исследователей и управляющих-практиков. «Новая парадигма», составляющая управленческую философию И. Ансоффа, основана на системном и ситуационном подходах к управлению [1].

При выходе предприятий на международный рынок план должен стать комплексом различных показателей, мероприятий, отличающихся по характеру, срокам, исполнителям. В этой связи возрастает роль длительных перспективных планов и необходимость координации их со среднесрочными и текущими планами.

Также, необходимо отметить, что в России в настоящее время формируется единая система государственного стратегического планирования [4]. Это вызвано необходимостью четко понимать, как и по каким направлениям будут развиваться все федеральные округа, и создавать центры опережающего экономического роста с учетом конкурентных преимуществ каждого региона.

Среди предложений по совершенствованию механизмов управления региональным развитием предлагается сместить акцент приоритетов от разработки формальных документов стратегического планирования к разработке механизмов их быстрой адаптации к меняющимся условиям всех субъектов. Как пример - обновленная программа «Жилище», которая уже работает как механизм взаимодействия федеральных институтов развития и органов исполнительной власти для решения задач каждой конкретной территории, отдельно обозначенной в программе [3].

Для развертывания работы по управлению социально-экономическим развитием региона авторами предлагается создание агентств экономического развития, как некоммерческого партнерства основных заинтересованных в стратегическом управлении и планировании сторон: местной администрации, местного совета, руководителей градообразующих предприятий, ассоциаций предпринимателей, малого бизнеса, специалистов, общественности (рис. 1).

При этом, необходимо отметить, что авторская точка зрения предполагает не только разработку плана конкретных действий, но и проведение мониторинга социально-экономического состояния региона. Данные мониторинга сравниваются с целями и критериями регионального развития, что дает возможность осуществлять оценку эффективности и результативности предпринятых мер. При этом, оценивается совместимость стратегии с ресурсами, с данными об окружающей среде, помогает ли стратегия решить критические проблемы, получает ли стратегия поддержку жителей, развита ли рыночная инфраструктура, благоприятные ли условия для инвестиций. Агентство содействует открытости информации по планам экономического развития, организует контакты с потенциальными инвесторами, проводит региональный маркетинг, организует совместную с торгово-промышленной палатой работу.

Также, в современных строительных организациях наблюдается значительная зависимость методов управления и планирования от наличия адекватных средств их методической и программной поддержки [5]. Работы по интегрированному моделированию организаций и процессов, проектированию и внедрению систем управления должны поддерживаться серией инжиниринговых методик и решений.

Рис. 1 Схема управления стратегическим развитием строительной отрасли на региональном (местном) уровне

Это инжиниринговые технологии, опирающиеся на создание и поддержание в актуальном состоянии электронных информационных моделей, которые отражают деятельность организации на стратегическом, функциональном, структурном и процессном уровне, а также поддерживают постоянное улучшение системы управления бизнес-модели организации на основе мониторинга.

Необходимо сделать вывод, что стратегической целью государственной политики в строительной отрасли в настоящее время является создание открытого и насыщенного предложением строительного рынка, а также разработка механизмов участия государства в развитии и функционировании этого рынка в целом, повышения доступа на него для всех экономических групп.

Стимулом строительных организаций в современных условиях рынка должна выступить государственная поддержка и создание условий для активизации бизнеса строительной отрасли, использование системы ипотечного кредитования и национальные проекты («Доступное и комфортное жилье - гражданам России», ФЦП «Жилище», иные региональные программы).

Литература

стратегический управление строительный инжиниринг

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -- М.: Экономика, 1989.

2. Барканов A.C. Применение современных технологий реинжиниринга бизнес-процессов на предприятиях московского строительного комплекса. М., Журнал «Недвижимость: экономика и управление» № 6, 2003.

3. Долгосрочное прогнозирование территориального экономического развития России. Методологические основы и прогноз на период до 2015 года (колл. авт., под ред. - д.э.н., проф. Б.М. Штульберга) // М.: СОПС, 2002. - 236с.

4. Жилищная политика местных властей: уроки западно-европейского опыта и реформы в России. СПб.: Наука, 2007. - 292 с.

5. Пилипчак Ю.В. Основа инвестирования - саморазвитие строительных организаций // Журнал «Жилищное строительство». - № 3. - 2001.

Literature

1. Ansoff I. Strategic management: translation from English -- M.: Economy, 1989.

2. Barkanov A.C. Application of modern technologies of reengineering of business processes at the enterprises of the Moscow construction complex. M, Magazine «Real estate: economy and management» No. 6, 2003.

3. Long-term forecasting of territorial economic development of Russia. Methodological bases and the forecast for the period till 2015 (group of authors, under edition - Dr.Econ.Sci., the prof. B. M. Shtulberg)//M.: SOPS, 2002. - 236s.

4. Housing policy of local authorities: lessons of the West European experience and reform in Russia. SPb.: Science, 2007. - 292 pages.

5. Pilipchak Yu.V. Osnova of investment - self-development of the construction organizations// Magazine «Housing construction «. - No. 3. - 2001.

...

Подобные документы

  • Разработка схемы управления материальными ресурсами проекта предприятия. Анализ теоретических основ и практических методов проектного менеджмента. Применение методов проектного менеджмента к управлению материальными ресурсами проекта пекарни АОЗТ "Нива".

    презентация [401,0 K], добавлен 13.02.2015

  • Задачи управления человеческими ресурсами в условиях рыночных отношений. Принципы концепции управления человеческими ресурсами РАО "ЕЭС России". Организация и структурирование службы управления человеческими ресурсами: функции и структура кадровой службы.

    реферат [852,2 K], добавлен 27.08.2009

  • Подходы к решению проблемы эффективного управления финансами и ресурсами предприятия. Организация деятельности агентства недвижимости ООО "Согласие" в условиях рыночных отношений. Анализ эффективности действующей системы управления финансовым состоянием.

    дипломная работа [699,5 K], добавлен 14.12.2010

  • Сущность и значение инжиниринга. Особенности инновационного предприятия в виде комплекса универсального инжиниринга. Организационное моделирование как метод познания. Информатизация управления ресурсами. Инструментальные средства бизнес-инжиниринга.

    курсовая работа [1,5 M], добавлен 03.09.2015

  • Основы материально-технического обеспечения и управления материальными ресурсами. Система управления трудовыми ресурсами и этапы их планирования. Виды испытаний для отбора кандидатов. Эффективность программ обучения. Совершенствование управления.

    контрольная работа [39,1 K], добавлен 22.02.2009

  • Недостатки линейной организационной структуры, используемой в туристической фирме ООО "Эс энд Б Групп". Классификация материальных ресурсов. Управление материальными ресурсами, анализ эффективности их использования. Основные виды и направления туров.

    курсовая работа [121,1 K], добавлен 17.10.2010

  • Концепция управления человеческими ресурсами (УЧР). Характеристики систем УЧР. Этапы управления ЧР. Общая характеристика предприятия ООО "Мир книг". Анализ системы стратегического планирования и системы управления человеческими ресурсами на предприятии.

    курсовая работа [24,1 K], добавлен 20.04.2017

  • Особенности управления ресурсами предприятия, исходя из требований международных стандартов серии ИСО, на примере предприятия ОАО "Турбохолод". Исследование инструментов управления ресурсами предприятия. Анализ практики совершенствования управления.

    дипломная работа [1,6 M], добавлен 14.06.2014

  • Этимология ключевых понятий управления персоналом. Трансформация управления персоналом в управлении человеческими ресурсами. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. Управление персоналом в системе современного менеджмента.

    курсовая работа [26,8 K], добавлен 06.11.2006

  • Комплекс аппаратных и программных средств, предназначенный для управления различными процессами в рамках технологического процесса, производства, предприятия. Формирование заявок и планирование потребностей. Стандартизированные бизнес-процессы.

    реферат [47,3 K], добавлен 22.12.2011

  • Управление материальными запасами на принципах оптимальности – важнейшее условие бесперебойного и комплексного обеспечения потребителей материальными ресурсами. Анализ и регулирование материальными запасами, основные параметры систем управления ими.

    контрольная работа [47,2 K], добавлен 16.03.2011

  • Элементы системы управления трудовыми ресурсами. Факторы и резервы роста эффективности управления трудовыми ресурсами. Эффективность производства и управления трудовыми ресурсами в ОАО "Ярцевский хлебокомбинат". Мотивация и стимулирование труда персонала.

    дипломная работа [236,4 K], добавлен 13.04.2014

  • Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях. Анализ управления трудовыми ресурсами в гостинице "Oreanda", преимущества и недостатки управления. Условия для эффективного функционирования системы управления трудовыми ресурсами.

    курсовая работа [60,1 K], добавлен 07.05.2008

  • Разработка стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ОАО "КамПРЗ". Кадровый аудит предприятия. Внутрифирменное обучение в стратегии развития кадров. Совершенствование управления человеческими ресурсами с помощью кадровой психодиагностики.

    дипломная работа [201,4 K], добавлен 15.05.2008

  • Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента. Кадровая политика в системе стратегического управления. Понятие и сущность кадрового персонала организации. Эффективность системы управления трудовыми ресурсами на примере ЗАО "СТС Текновуд".

    курсовая работа [1,2 M], добавлен 12.04.2014

  • Основные цели государственного регулирования в области управления трудовыми ресурсами. Демографическая политика Российской Федерации и политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов. Рынок труда и регулирование занятости населения.

    контрольная работа [100,2 K], добавлен 22.02.2011

  • Функциональная роль исследований в развитии систем управления. Особенности работы предприятий в условиях формирования новых рыночных отношений. Схема взаимодействия предприятия с объектами. Состав и выбор методов исследования систем управления.

    курсовая работа [657,0 K], добавлен 17.02.2010

  • Основные принципы разработки стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Анализ стратегического управления в "Экокурьер Int". Уровни выраженности компетенции менеджера.

    дипломная работа [252,6 K], добавлен 27.10.2015

  • Основные функции системы управления персоналом. Цели организации для достижения успеха. Анализ количественной и качественной структуры персонала ООО "ВАЛ". Исследование прямого влияния функций управления человеческими ресурсами на персонал предприятия.

    курсовая работа [587,9 K], добавлен 08.04.2015

  • Ресурсы промышленных предприятий. Расчет, оценка показателей управления ресурсами МЗХ ЗАО "Атлант". Организационно-экономическая характеристика предприятия. Методы повышения эффективности использования ресурсов предприятия.

    курсовая работа [154,9 K], добавлен 06.03.2008

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.