К вопросу об эффективном управлении деловой активностью организации
Критерии оценки деловой активности организации. Расчет показателей, характеризующих степень деловой активности организации и эффективность хозяйственной деятельности. Условия эффективного управления деловой активностью сельскохозяйственной организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.08.2018 |
| Размер файла | 29,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
К ВОПРОСУ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ
В.Н. Ходыревская
Аннотация
В статье системно рассмотрены основные вопросы оценки деловой активности организации как условия роста эффективности управления.
Ключевые слова: типы критериев, экономические показатели (инструменты), модели деловой активности, производственный и финансовый циклы.
Основная часть
Эффективность управления является сложной, комплексной и многогранной экономической категорией, включающей в себя понятие эффективности управления деловой активностью организации. Недостаток существующих подходов к управлению заключается в том, что они сосредоточивают внимание только на каком-то одном важном элементе, а не рассматривают эффективность управления деловой активностью как интегральный показатель, зависящий от множества факторов. В частности, к таким факторам возможно отнести: выручку от реализации продукции, работ, услуг (N), среднюю за период величину запасов и затрат по балансу (Zср), денежных средств, расчетов и прочих активов (), готовой продукции (), среднюю за период дебиторскую (), кредиторскую задолженность (), среднюю за период величину основных средств и прочих внеоборотных активов по балансу (Fср), источников собственных средств предприятия по балансу ().
Эффективность управления деловой активностью, раскрываемая посредством результативности объекта управления, является оценкой, во-первых, того, что делает управляемая система, во-вторых, того, как система управления добивается соответствующих результатов.
Качество управления оценивается по ряду основных критериев (таблица 1).
При этом необходимо отметить, что неформальные критерии целесообразно сопоставлять с аналогичными параметрами других хозяйствующих субъектов, действующих в сельском хозяйстве. Поскольку формальные критерии деловой активности характеризуются системой абсолютных и относительных показателей, автор предлагает сравнивать эти параметры в динамике за ряд периодов.
В решении задач оценки управленческой деятельности организации наука и практика выработали специальные инструменты, называемые экономическими показателями, которые отражают динамику и противоречия происходящих процессов, измеряя и оценивая сущность экономического явления.
Таблица 1
Критерии оценки деловой активности организации
|
Неформальные критерии |
Формальные критерии (количественные) |
|
|
Широта рынков сбыта (внутренних и внешних); деловая репутация предприятия; конкурентоспособность; наличие постоянных поставщиков и покупателей; имидж; торговая марка |
Объем реализации продукции, товаров, работ, услуг; прибыль; величина авансированного капитала; оборотные средства; денежный поток и другие |
Таблица 2
Показатели деловой активности
|
Название показателя |
Модель |
Экономический смысл |
Динамика показателей |
|
|
Коэффициент общей оборачиваемости капитала |
Отражает скорость оборота (в количестве оборотов за период) всего капитала |
Рост означает ускорение кругооборота средств предприятия или инфляционный рост цен, если снизятся рентабельность всего капитала или рентабельность основных средств и прочих внеоборотных активов |
||
|
Коэффициент оборачиваемости мобильных средств |
Показывает скорость оборота всех мобильных (как материальных, так и нематериальных) средств предприятия |
Рост характеризуется положительно, если сочетается с ростом , и отрицательно - если уменьшается |
||
|
Коэффициент оборачиваемости материальных оборотных средств |
Отражает число оборотов запасов и затрат предприятия за анализируемый период |
Снижение свидетельствует об относительном увеличении производственных запасов и незавершенного производства или о снижении спроса на готовую продукцию (в случае уменьшения ). |
||
|
Коэффициент оборачиваемости готовой продукции |
Показывает скорость оборота готовой продукции |
Рост означает увеличение спроса на продукцию предприятия, снижение -- затоваривание готовой продукцией в связи со снижением спроса |
||
|
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности |
Показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого предприятием |
Рост означает сокращение продаж в кредит. Снижение в этом случае свидетельствует об увеличении объема предоставляемого кредита |
||
|
Средний срок оборота дебиторской задолженности |
Характеризует средний срок погашения дебиторской задолженности |
Положительно оценивается снижение и наоборот |
||
|
Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности |
Показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого предприятию |
Рост означает увеличение скорости оплаты задолженности предприятия, снижение -- рост покупок в кредит |
||
|
Средний срок оборота кредиторской задолженности |
Отражает средний срок возврата долгов предприятия (за исключением обязательств перед банками и по прочим займам) |
|||
|
Фондоотдача основных средств и прочих внеоборотных активов |
Характеризует эффективность использования основных средств и прочих внеоборотных активов, измеряемую величиной продаж, приходящихся на единицу стоимости средств |
|||
|
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала |
Показывает скорость оборота собственного капитала, что для акционерных обществ означает активность средств, которыми рискуют акционеры |
Резкий рост отражает повышение уровня продаж, которое должно в значительной степени обеспечиваться кредитами и, следовательно, снижать долю собственников в общем капитале предприятия. Существенное снижение отражает тенденцию к бездействию части собственных средств |
Показатели, характеризующие степень деловой активности организации и эффективность хозяйственной деятельности, измеряют одним из двух способов, отражающих результативность работы организации относительно величины либо авансированных ресурсов, либо их потребления (затрат) в процессе производства сельскохозяйственной продукции.
Деловая активность сельскохозяйственной организации в финансовом аспекте проявляется прежде всего в скорости оборота ее средств и заключается в исследовании уровней и динамики разнообразных финансовых коэффициентов оборачиваемости, которые являются относительными показателями финансовых результатов деятельности (таблица 2).
В предложенной системе показателей деловой активности приведенные факторные модели указывают на пути эффективного использования средств на основе сложившихся пропорций в структуре и динамике производства и изыскания возможности получения экономически оправданных кредитов.
Формируя систему управления деловой активностью организации, следует учитывать, что длительность производственного (Тпц) и финансового (Тфц) циклов связаны следующим соотношением:
Тфц = Тпц + Тодз - Токз ,
деловой активность управление сельскохозяйственный
где Тодз - период оборота дебиторской задолженности организации;
Токз - период оборота кредиторской задолженности предприятия.
В заключение следует отметить, что эффективное управление деловой активностью сельскохозяйственной организации предполагает, во-первых, расчет оптимального уровня и структуры оборотных средств и оборотного капитала, а, во-вторых, установление оптимального соотношения между источниками финансирования оборотных средств.
Список использованных источников
1 Иванов, И.В. Финансовый менеджмент: стоимостный подход: уч. пос./ И.В. Иванов, В.В. Баранов. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 504 с.
2 Ковалев, В.В. Введение в финансовый менеджмент/ В.В. Ковалёв. М.: Финансы и статистика, 2002. 768 с.
3 Корпоративный менеджмент: Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/afa/2000-1/03-3.shtml.
4 Финансовый менеджмент: теория и практика: уч-к / под ред. Е.С. Стояновой. М.: Перспектива, 2006. 656 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Необходимость формирования системы управления деловой карьерой в организации, показатели оценки ее эффективности. Развитие персонала, планирование карьеры и деловой активности сотрудников. Этапы карьерного роста. Профессиональный статус женщины.
реферат [32,5 K], добавлен 04.12.2009Сущность и понятие деловой среды в организации. Роль деловой среды в управлении предприятием. Оценка структуры баланса и финансовых результатов деятельности деловой среды организации на примере ООО "Фабрик". Экологическая оценка производимой продукции.
дипломная работа [205,2 K], добавлен 25.06.2010Понятие деловой карьеры, основные цели и назначение ее построения в организации, этапы и методика. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала организации. Формирование резерва как составная часть управления карьерой.
курсовая работа [245,7 K], добавлен 23.08.2009Понятие, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации. Роль карьеры в формировании профессиональной успешности. Управление деловой карьерой. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления деловой карьерой сотрудников.
курсовая работа [777,5 K], добавлен 07.06.2017Теоретические основы деловой среды организации. Общая характеристика, организационная структура и внутренняя среда ООО "Фабрик", анализ и рекомендации по совершенствованию его деловой среды. Экологическая оценка производимой продукции на ООО "Фабрик".
презентация [2,5 M], добавлен 25.06.2010Теоретические и прикладные подходы к построению системы управления персоналом в организации ООО "Синтан": анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия; оценка деловой активности персонала; разработка мероприятий по подготовке и подбору кадров.
дипломная работа [636,0 K], добавлен 29.06.2011Понятие деловой карьеры, основа концепции управления персоналом. Виды карьеры: внутриорганизационная, межорганизационная, вертикальная. Анализ кадровой политики организации. Характеристика системы управления деловой карьерой в ОАО "Газпромрегионгаз".
дипломная работа [627,2 K], добавлен 03.06.2012Теоретические основы организации деловой оценки персонала. Организация деловой оценки персонала в ООО "Транспорт-Нефтегорск". Разработка и обоснование проекта совершенствования данного процесса на предприятии, мероприятия по внедрению данного проекта.
дипломная работа [81,0 K], добавлен 08.12.2010Основы кадрового планирования в организации. Оценка особенностей системы упpавления пеpсоналом клуба ООО "Авангаpд". Анализ трудовых ресурсов и заработной платы организации. Управление деловой карьерой. Организация проведения аттестации персонала.
дипломная работа [454,2 K], добавлен 28.04.2015Определение границ деловой среды организации, ее связь с элементами внешней среды. Жизненный цикл организации: деление на временные отрезки. Характеристика и этапы стадии роста. Проведение оценки деловой среды организации на примере учебного учреждения.
контрольная работа [143,5 K], добавлен 14.11.2010Сущность и понятие деловой карьеры. Цели деловой карьеры. Основные этапы карьеры и ее планирование на предприятии. Способы рационализации персонала предприятия. Организационная структура управления на предприятии, основные конкуренты ОАО "Газпром".
курсовая работа [105,1 K], добавлен 05.12.2014Критерии деловой оценки персонала, ее правовые аспекты. Классификация и сущность методов оценки сотрудников предприятия: оценка черт, анализа труда, определения стиля руководства, результатов деятельности коллектива. Диагностическая система оценки.
реферат [24,8 K], добавлен 16.11.2010Понятие, сущность, виды и этапы деловой карьеры, классификация методов и приемов управления ею, пути формирования и развития на предприятии. Структурно-функциональный анализ системы управления в исследуемой организации, стратегия и пути развития.
дипломная работа [937,6 K], добавлен 15.06.2015Назначение деловой оценки персонала на предприятии. Этапы деловой оценки. Процесс установления соответствия способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Основные ошибки деловой оценки.
презентация [882,2 K], добавлен 14.10.2013Главные признаки и законы деловой организации. Ценностное и межорганизационное регулирование, управление инновациями. Механизм, осуществляющий стратегическое управление по И. Ансоффу. Миссия, основные стратегические цели и задачи ООО "Вкусняшка".
контрольная работа [18,0 K], добавлен 18.04.2011Факторы, влияющие на величину деловой репутации. Отличие деловой репутации от прочих объектов нематериальных активов. Влияние деловой репутации на результаты деятельности предприятия. Методы оценки деловой репутации, оценка при покупке предприятия.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 07.04.2012Система управления и деловой оценки персонала: участники процесса, этапы; современные технологии на примере МДОУ "Детский сад "Незабудка". Анализ состояния и разработка методики совершенствования деловой оценки персонала, социально-экономический эффект.
дипломная работа [701,4 K], добавлен 04.02.2011Значение человеческих ресурсов в организации. Особенности найма, оценки, отбора и приема персонала в организации. Организация деловой оценки персонала в системе управления персоналом ООО "Техноплаза". Внедрение конкурса как метода привлечения персонала.
дипломная работа [2,8 M], добавлен 11.01.2017- Стратегическое планирование деятельности предприятия на примере организации ООО "Строймонтаж-Сервис"
Понятие стратегического планирования, основные школы. Анализ финансовой устойчивости, рентабельности, деловой активности, ликвидности и платежеспособности организации. Оценка влияния факторов внутренней и внешней среды на эффективность ее деятельности.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 12.08.2015 Организационные коммуникации: сущность, значение. Факторы, влияющие на процессы информационного взаимодействия в организации и управленческом труде. Особенность деловых отношений, влияние управленческих факторов на коммуникационные связи в деловой сфере.
реферат [33,8 K], добавлен 18.03.2012
