Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 316

Динамика развития трудовых ресурсов и рынка труда в контексте социально-экономической безопасности

Белов Михаил Тимофеевич кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой управления персоналом и социологии Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) kafedraypis@mail.ru

Комарова Татьяна Григорьевна доцент кафедры управления персоналом и социологии Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) kafedraypis@mail.ru

Самыгин Сергей Иванович доктор социологических наук, профессор кафедры управления персоналом и социологии Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) darya.maksimovich@gmail.com Mikhail T. Belov

Аннотация

Статья посвящена анализу динамики развития трудовых ресурсов и рынка труда. При этом в статье отмечается, что рынок труда, трудовые ресурсы, их качество составляют важный сегмент национальной экономики, от которого зависит не только функционирование экономической системы общества, но социально-экономическая безопасность страны в целом. Авторами статьи сделан важный вывод о том, что увеличение трудовых ресурсов должно уступить улучшению их применения на базе качественных характеристик трудовых ресурсов: образования, квалификации, компетентности и профессионального мастерства.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, рынок труда, социально-экономическая безопасность, российское общество, российская экономика.

Abstract

This article analyzes the dynamics of the labor force and the labor market. In the article it is noted that the labor market, human resources, quality make up an important segment of the national economy, which depends not only on the functioning of the economic system of the society, but the social and economic security of the country as a whole. The authors made an important conclusion is that the increase in the labor force must give way to the improvement of their application on the basis of the qualitative characteristics of the labor force: education, qualifications, competence and professional skills.

Keywords: human resources, labor market, social and economic security, the Russian society, the Russian economy.

Характерной особенностью сегодняшнего положения дел в современном российском обществе является чрезвычайная актуальность проблематики развития трудовых ресурсов и рынка труда, связанная с ухудшением здоровья, снижением интеллектуального потенциала российского населения и начавшимся сокращением численности трудоспособного населения. А ведь современное общество может полноценно воспроизводиться как в экономическом, так и в социальном плане лишь при условии наличия на рынке труда адекватного трудового потенциала. Это подтверждается и стратегической целью РФ - выходу к 2020 году на мировой уровень приоритетных исследований и разработок в сфере развития рынка труда [1]. Достижение этой цели напрямую связано с наличием соответствующего трудового потенциала, способного к полноценному инновационному развитию российской экономики.В таком контексте трудовые ресурсы, их качество и динамика развития трудовых ресурсов являются фактором обеспечения социально-экономической безопасности России, которая заключается в отстаивании государством своих национальных интересов в экономической сфере [2].

Надо сказать, что проблематика развития трудовых ресурсов и рынка трудасегодня актуальна не только для российского научного сообщества, но и для западного, причем вопросы, связанные с осмыслением рынка труда на Западе уже давно стали предметом научного интереса фундаментальных исследований А. Смита, М. Фридмана, Ф Хайека, П. Самуэльсона, У. Бека, Д. Рикардо, Д. Сакса, М. Кастельса и др., что, к сожалению, нельзя было сказать о российской социально-экономической науке вплоть до конца прошлого века, поскольку в отечественной научной литературе вопросы развития трудовых ресурсов и рынка труда не являлись предметом исследований, т.к. в 1930-е гг. было объявлено о ликвидации в СССР безработицы. Впоследствии, по причине изменения общей социальной обстановки, а именно - превращением отечественной экономики, по словам современного исследователя проблемы рынка труда И.Е. Золина, в неотъемлемую часть мировой рыночной системы - фокус внимания ученых “переместился на изучение различных проблем, связанных с рынком труда и глобальным экономическим развитием” [3, с. 13]. Тенденция повышения интереса к искомой проблеме и рост числа публикаций по теме трудовых ресурсов и рынка труда стала проявляться с начала 1990-х гг., что явилось вполне понятным и закономерным порождением эволюции социальноэкономических процессов в нашей стране. В частности, научному осмыслению вопросов формирования и динамики развития трудовых ресурсов и рынка труда в современном российском социуме посвящены работы А.Н. Ананьева, И.А. Ашмарова, М.А. Винокурова, Н.А. Волгина, И.Е. Заславского, И.Е. Золина, А.В. Золотова, Г.М. Куманина, Г.В. Леонидовой, Л.М. Низовой, В.А. Павленкова, Ф.Т. Прокопова, Т.О. Разумовой, Г.Г. Руденко и мн. др.

Что же представляют собой трудовые ресурсы?

На данный момент трудовые ресурсы представляют собой часть активного населения российского общества, имеющие интеллектуальные и психофизические качества, необходимые для участия в трудовой деятельности (производства материальных благ и услуг). Своей численностью, структурой и уровнем экономического развития население может как способствовать, так и препятствовать социально-экономическому развитию, оказывать непосредственное воздействие на процессы, совершающиеся на рынке труда. При этом уточним, что не все население занято в общественном производстве по ряду объективных факторов: часть из них не может принимать участие в общественном производстве в силу своего возраста (поскольку трудовым законодательством РФ четко регламентирован трудоспособный возраст - от 16 до 54 лет - для женщин и 59 - для мужчин); другая часть не может работать по состоянию здоровья; третья - по семейным обстоятельствам или просто по нежеланию осуществлять трудовую деятельность; кроме того, имеется определенная категория людей - временно не работающие. К последним можно отнести безработных, студентов, военнослужащих. Тем не менее, налицо большое количество работающих пенсионеров и молодежи.

По своей структуре трудовые ресурсы дифференцируются на экономически активное население (это работающие или находящиеся в поисках работы граждане трудоспособного возраста) и соответственно - экономически неактивное население (граждане трудоспособного возраста, но не занятые в производстве: безработные, студенческая молодежь, военнослужащие). Экономически активное население создает рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. В свою очередь, рынок труда представляет собой социально-экономическую форму движения трудовых ресурсов.

Основной целью динамичного развития и регулирования рынка труда является содействие расширению спроса на рабочие руки и поддержка эффективного предложения трудовых ресурсов. Проще говоря, рынок трудовых ресурсов обеспечивает функционирование и развитие рыночной экономики на основе действия закона спроса на рабочую силу и предложения труда.На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Основной функцией рынка трудовых ресурсов является обеспечение посредством сферы обращения перераспределения рабочих (трудовых) ресурсов между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятой в данный момент части работоспособного населения, что, в свою очередь, будет способствовать обеспечению социально-экономической безопасности общества.

На специфику функционирования рынка труда оказывают воздействие факторы такого порядка, как: состояние национальной социальноэкономической системы; динамика оплаты труда; динамика доходов, не складывающихся под влиянием рынка труда (к примеру, объемов различных пособий); динамика демографической ситуации в обществе; изменение социально-психологического восприятия тех или иных профессий (в частности, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда).

Таким образом, рынок труда - это основной сегментнациональной экономики и от его динамики зависит не только функционирование экономической системы общества, но социально-экономическая безопасность страны в целом.

И.А. Ашмаров, характеризуя институциональные особенности рынка труда в современной российской экономике, отмечает, что современные условия развития рынка труда характеризуются “диспропорциями в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой занятости” [4, с.58].

Направленность российского социума на динамичное развитие трудовых ресурсов и рынка труда диктует увеличение спроса на выпускников вузов не как пассивных носителей знаний, а как специалистов, обладающих адекватными знаниями, практическими умениями и компетенциями [5], достаточными для их использования на практике, непрерывного и регулярного совершенствования и обновления.В этой связи, в современных российских вузах уже проводятся мероприятия, способствующие повышению качества подготовки специалистов. Так, например, совершенствуется учебный процесс, увеличиваются квалификационные требования к профессорско-преподавательскому составу, укрепляются связи технических вузов с конкретными предприятиями. Вузам предоставлены дополнительные права по сокращению некоторых изучаемых дисциплин за счет их интеграции, по изменению в учебных планах соотношения между различными видами учебных занятий по дисциплинам в пользу практических (производственных) форм обучения.

При оценке трудовых ресурсов необходимо учитывать такие важные характеристики, влияющие на степень социально-трудовой активности населения, как квалификация и мобильность трудовых ресурсов. Вполне очевидно, что общая численность ресурсов на рынке труда не всегда может дать четкое представление о наличии запаса рабочей силы[2]. Полное представление об имеющемся запасе может быть составлено лишь с учетом профессионально-квалификационного уровня работников и соответствия требованиям рабочих мест среди населения.

Согласно результатам анализа отечественных исследований определено, что квалификация не соответствует требованиям рабочих мест у 30-40% населения [6]. При этом стоит обратить внимание на то, что в европейских странах подобная проблема отмечена в меньшей степени, что напрямую сопряжено с подготовкой кадров по “широким направлениям”, снижающим потенциальный риск трудоустройства не по специальности [6].

Значительная роль в подготовке инновационных кадров принадлежит именно качеству образовательного процесса и повышению качества трудовых ресурсов. Динамика развития трудовых ресурсов и рынка труда, по мнению Г.В. Леонидовой, не представляется возможной без трансформации отечественного работника, “без повышения его качества, а последнее- невозможно без преодоления феномена “работающих бедных”, что существенно дестабилизирует социально-экономическое развитие страны” [7, с. 9] и угрожает ее социально-экономической безопасности.

Особую значимость в процессе динамики развития трудовых ресурсов и рынка труда приобретает вопрос соотношения лиц трудоспособного и пенсионного возраста, ибо при количественном росте категории пожилого населения свыше 60 лет усилится и нагрузка на более молодую часть трудоспособного населения. По прогнозам А. Вишневского, к 2050 г. в российском обществе демографическая нагрузка пожилыми людьми составит от 530 до 1118 человек на 1000 человек трудоспособного населения [7]. Конечно же, стареющее население и груз пенсионных расходов не замедлят сказаться на темпах экономического роста. А это означает, что уже на нынешнем витке развития общества настоятельно требуется корректировка сложившейся практики на рынке труда, ориентированной на молодое, активное пополнение трудовыми ресурсами, с целью поиска ниши для привлечения трудового потенциала и пожилого населения.

Отдельные региональные исследования качества трудового потенциала, проводимые с конца 1990-х гг. Институтом социальноэкономического развития территорий РАН, дают представление о качестве трудовых ресурсов в динамике его основных характеристик: профессионально-образовательного и квалификационно-интеллектуального потенциалов, физического, психического и социального здоровья [8], духовно-нравственной и социальной активности [9]. Интегральный индекс качества трудового потенциала, согласно проведенным расчетам упомянутой выше Г.В. Леонидовой, имеет в целом позитивную динамику: так, в 1997 г. он составлял 0,655 ед., а в 2014 г. - 0,079 [7, с.13].

Возрастание интегрального показателя качества трудовых ресурсов обеспечивается, как правило, за счет повышения таких его компонентов, как: здоровье, увеличение продолжительности жизни и социальная активность населения. Анализ главных целевых индикаторов общественного здоровья, определенных президентскими указами 2012 г., а также программными документами в сфере здравоохранения, продемонстрировал, что в 2014 г. в среднем по регионам России положительные тенденции были зафиксированы по 9 из 11 показателей [10]. При этом замечен рост ожидаемой продолжительности жизни населения, составив 70,76 года[7].

В заключении следует подчеркнуть, что на нынешнем этапе развития трудовых (человеческих) ресурсов и рынка труда в значительной мере будет определяться качественными сдвигами в социально-экономической сфере, перемещением этой сферы в фазу интенсивного роста, всемерным повышением эффективности[11], именно поэтому увеличение трудовых ресурсов должно уступить улучшению их применения на базе качественных характеристик трудовых ресурсов: образования, квалификации, компетентности и профессионального мастерства.

Кроме того, в целях обеспечения социально-экономической безопасности в целом, и динамичного поступательного развития трудовых ресурсов и рынка труда,в частности, необходимо всемерно способствовать решению задачи интеграции образования, науки и производства, предполагающей подготовку квалифицированных кадров, наделенных прикладными компетенциями.

трудовой ресурс рынок компетенция

Литература

1. Основы политики РФ в области развития науки и технологий на период до 2020 года и дальнейшую перспективу [Электронный ресурс] : утверждены Президентом РФ 11 января 2012 года № Пр-83. - Режим доступа :http://www.st-gaterus.eu/_media/poisk_20110812_005.pdf

2. Верещагина А.В., Самыгин С.И. Гафиатулина Н.Х. и др. Социология безопасности. М.: ИНФРА-М, 2017. 264 с.

3. Золин И.Е. Рынок труда в контексте демографического развития // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2014. №42. С. 12-22.

4. Ашмаров И.А. Рынок труда и его особенности в переходной экономике // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. 2009. №9 (64). Том 11-1. С. 57-64.

5. Самыгин С.И., Белов М.Т., Еременко Д.Н. Управленческие стратегии в сфере бизнеса в контексте обеспечения социальной безопасности России // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2016. № 3. С. 59-64.

6. Гимпельсон В.Е. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? // Экономический журнал ВШЭ. 2009. №2. С. 172-216.

7. Леонидова Г.В. Качество трудовых ресурсов в контексте факторов национальной безопасности России // Проблемы развития территории. Вып. 5 (73). С. 7-19.

8. Верещагина А.В., Гафиатулина Н.Х., Самыгин С.И. Социальное здоровье российской молодежи как фактор обеспечения общественной безопасности // В сборнике: 21 век: фундаментальная наука и технологии.

Материалы VIII международной научно-практической конференции. Н.-и. ц. “Академический”. 2016. С. 80-85.

9. Shakhbanova M.M., Gafiatulina N.Kh., Vereshchagina A.V., Samygin S.I., Imgrunt S.I.Social and economic consequences of regional ethnic migration for national security and social health of the Russian youth // Social Science (Pakistan). 2016. T.11. № 16. С. 3886-3893.

10. О мероприятиях по реализации государственной социальной политики [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. №597 // Система Гарант. - Режим доступа: http: // base.garant.ru/70170950.

11. Белов М.Т., Бурмистров С.В., Самыгин С.И. Развитие человеческих ресурсов организации как фактор управления рисками и безопасности деятельности // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2016. № 10. С. 1-8.

Размещено на Allbest.ru