Молодые кадры на селе

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 331:63

Молодые кадры на селе

Султанова Илида Халидовна

аспирант кафедры государственного и муниципального управления Башкирского государственного аграрного университета

Аннотация

Статья посвящена проблеме подготовки кадров для агропромышленного комплекса. Статья рассказывает о тяжелой ситуации на селе, в частности, о нехватке специалистов с высшим образованием на сельскохозяйственных предприятиях, что не способствует эффективной производственной деятельности этих предприятий, общему подъему сельского хозяйства. По итогам проведенного исследования сделан вывод о том, что успех реформирования агропромышленного комплекса во многом зависит от решения социальных проблем села и совершенствования системы подготовки и переподготовки научных кадров, развитие их творческой инициативы, повышение престижности труда ученых; а также увеличение заказов на отечественные разработки и финансирование научно - технических разработок для агропромышленного комплекса.

Ключевые слова: социальная политика, кадровая политика, социальная сфера, кадровое обеспечение, деловая репутация, инновационные методы, инфраструктура.

Annotation

The article is devoted to the problem of training for the agricultural sector. The article talks about the difficult situation in rural areas, in particular about the lack of specialists with higher education in agricultural enterprises, which is not conducive to efficient production of these enterprises, the rise of agriculture. The results of the study concluded that the success of reforming agriculture largely depends on the decision of social problems of rural areas and improving the system of training and retraining of academic staff, development of their creative initiatives to increase the prestige of the work of scientists; as well as the increase in orders for the domestic development and financing of scientific and technical development for the agricultural sector.

Keywords: social policy, personnel policy, social services, staffing, business reputation, innovative methods, infrastructure.

Прав был Сократ, сказав: «Целые государства погибали и будут погибать, если не научатся различать хороших людей от плохих». Данная потребность отличать лучших от остальных вызвала необходимость создания системы оценки деловых качеств и деловой репутации должностных лиц, иных категорий работников и в том числе студентов - как молодых кадров [1]. кадр агропромышленный образование

Мы живем в такое время, когда оценке деловых качеств и понятию деловая репутация уделяется значительное внимание не только со стороны тех, кто создал себе положительную репутацию на определенной работе (т.е. со стороны работников), но и студентов и учебных заведений (разного уровня) в целом. Именно из-за этого вопросы кадрового обеспечения АПК должны решаться на уровне государства.

И вправду, агропромышленный комплекс на сегодняшний день является одним из наиболее крупных и важных секторов экономики страны, и оказывает значительное воздействие на политическую ситуацию и социально - экономическую [4].

Люди, трудящиеся в агропромышленном комплексе, в основном проживают в сельской местности или же приравненной к ней. В большинстве случаев основной контингент трудящихся в предпенсионном возрасте. С одной стороны, безусловно, это, конечно же, хорошо, так как это именно те люди, которые обладают большим опытом работы в аграрном секторе и которые могут на практике помочь усвоить полученные теоретические знания и навыки юным специалистам и кадрам. Однако, с другой стороны, возникает иной вопрос: «А много ли молодых, имеющих желание и в реальности работающих в сельской местности?».

В целом, отсутствие комплексов культурного поведения досуга, «закрывание» детских садов и школ, отсутствие полноценного обеспечения здоровья и элементарных точек доступа в сеть Интернет пугают молодых специалистов окончивших сельскохозяйственные учебные заведения трудоустраиваться по специальности в сельской местности. Успех реформирования АПК во многом зависит от решения социальных проблем села. Улучшение уровня жизни сельского населения; развитие социальной сферы села (здравоохранение, транспорт и связь, жилищно-коммунальное хозяйство, культура, образование, строительство дорог, вопросы газификации, строительство жилья, водоснабжение) - вот на что должна быть ориентирована социальная политика в сельской местности.

Не только эти проблемы пугают молодёжь. На сегодняшний день к молодым специалистам, окончившим сельскохозяйственные учебные заведения, проявляется дискриминация со стороны государства. Это выражается в следующем: допустим, чтобы привлечь на работу в сельские медучреждения молодых квалифицированных врачей, выпускникам медицинских ВУЗов, а также уже работающим врачам в возрасте до 35 лет, выбравших в дальнейшем место работы в сельской местности, с 2011года выделяют в размере одного миллиона рублей единовременную компенсационную выплату. В данном случае это касается всех врачей, независимо, по какой специальности они обучались. Описывая сложившуюся ситуацию в конкретном субъекте Российской Федерации, хотим для сравнения представить следующие данные - по отношению к студентам, окончившим сельскохозяйственные учебные заведения, в частности в Республике Башкортостан. Указом Президента республики установлено сумма «подъемных» в размере 100 тысяч рублей для выпускников вузов, 60 тысяч для выпускников средних профессиональных учебных заведений. Предусмотрена и ежемесячная надбавка в размере 7 тысяч рублей специалистам с высшим образованием и 4 тысячи рублей - со средним специальным. До 250 человек в год могут претендовать на эту поддержку…[3]. Можно заметить, что в этом случае идет резкое уменьшение потенциально возможных молодых специалистов. Для такой большой Республики, число - «250» возможных обладателей «подъёмными» из всех желающих - отнюдь не показатель. Ведь именно в Башкирии основное население занимается сельским хозяйством и в связи с этим, ощущается острая нужда в молодых кадрах и специалистах. Надо подчеркнуть, что в эту цифру включили студентов не только ВУЗов, но и СПУ. К тому же, эти «подъёмные» могут получить не все молодые специалисты, а только те студенты, которые получили конкретные специальности. Выпускники, получившие дипломы по специальностям «экономика и бухгалтерский учет в сельском хозяйстве», «ветеринария», «зоотехника», «агрономия», а также «мелиорация» и «механизация», могут рассчитывать на Господдержку.

Только «подъёмными», к великому сожалению, молодежь в село не заманишь.

В Башкирии на сегодняшний день одной из основных проблем является то, что лишь немногие ребята по окончанию обучения, в том числе из тех, кто обучался по целевым направлениям, возвращаются работать в родные районы. Многие из них, предполагая, что у городских жителей намного больше возможности, чем у сельских жителей, местом проживания в дальнейшем выбирают крупные города.

Отсутствие цивилизации в деревнях, в частности отдельного жилья, инфраструктуры, низкая заработная плата, отсутствие возможностей для развлечения и интересного проведения досуга - вот главные причины, которые пугают молодежь. В итоге молодые кадры не спешат возвращаться в родные районы [2].

Выход из сложившейся ситуации мы видим в том, чтобы осуществлять поддержку и тех кадров, которые уже множество лет трудятся в сельском хозяйстве во благо государства, а не только молодых специалистов. К примеру, формирование рынка труда, развитие рыночных отношений требуют равенства спроса и предложения кадров, повышения профессиональных знаний молодых специалистов для агропромышленного комплекса. И если бы основную часть финансирования на эти цели выделять из Федерального бюджета, было бы все «замечательно».

В Башкирии подготовка специалистов высшей квалификации в основном осуществляется в Башкирском государственном аграрном университете. Тесная интеграция учебного процесса с научными исследованиями, в целях подготовки творчески мыслящих специалистов, способных к быстрой адаптации к меняющимся условиям производства в период становления и функционирования рыночной экономики - вот на основе чего организовано обучение в университете. Большинство из руководителей хозяйств, отраслевые специалисты, главные специалисты районных управлений сельского хозяйства и предприятий, руководители среднего звена проходят обучение именно в Башкирском государственном аграрном университете. У нас в Республике БашГАУ считается кузнецом специалистов трудящихся в сельской местности. Именно в этом университете с 2006 года благодаря профессору кафедры «Государственное и муниципальное управление и право» Ханнановой Т.Р., внедрен метод научной оценки деловой репутации студентов.

Особое внимание в университете уделяется деловой репутации студентов как основному показателю уровня и качества полученного знания, да и образования в целом, при трудоустройстве.

Так, к примеру, одним из основных методов для слежения уровня знания и пополнения деловой репутации является электронная программа «КИСУУЗ». Программа позволяет отрабатывать данные о публикациях и участии студента в НИРСе, а так же данные об успеваемости студента по итогам сессии и аттестации. Благодаря собранным данным, в программе без труда, автоматически подсчитывается уровень успеваемости и знаний студента в баллах. Полученные результаты помогают выявить самого лучшего студента факультета, университета, а сам результат уровня знания студента подшивается в папку «Деловая репутация студента», о которой мы сообщим далее.

Программа «КИСУУЗ»: - послужила рычагом для повышения уровня и качество знания, пробудила у студентов большой интерес, так как руководство университета поощряет денежными средствами всех победителей данного метода рейтинговой оценки. И поверьте, это не малая сумма…

Другим инновационным методом в БашГАУ, является папка «Деловая репутация студента». Здесь основные силы направлены непосредственно на развитие деловой репутации студента, как будущего работника. Каждый студент заводит данную папку со дня поступления в ВУЗ, и первым его документом в этой папке является характеристика из школы, а в дальнейшем университета, как помощник работодателя при трудоустройстве выпускника. К тому же в эту папку подшиваются дипломы, сертификаты, грамоты, научные публикации, свидетельствующие о достижениях студентов.

Следующий метод оценки деловой репутации студента в Башкирском государственном аграрном университете - это «лист мониторинга и оценки деловой репутации студента». Замечания, количество пропущенных занятий, участие или же неучастие студента в культурных и спортивных мероприятиях - указываются именно здесь. И не только. В общем, те или иные достижения, иная информация, которая вносится не только преподавателями, но и заведующими кафедр, кураторами, активом студенческих групп, может содержать «лист мониторинга и оценки деловой репутации студента». Наличие всей информации в одном месте удобна и для профессорскопреподавательского состава.

Вышеперечисленные нововведения в БашГАУ предусматривают создание условий подготовки будущих кадров для сельского хозяйства и их последующего непрерывного профессионального развития, а также социальной и профессиональной реализации каждого работника, способствуюя повышению его уровня жизни.

Конечно же, инновационные технологии в образовательном учреждении не могут существовать без соответствующей материально-технической базы, так как они довольно-таки затратные. Но что касается вышеперечисленных технологий, применяемых в Башкирском государственном аграрном университете, то можно сказать, что названные методы не требуют каких-либо особых затрат. Тут главное - старание студентов и поддержка преподавателей в тех или иных начинаниях студента.

Литература

1. Глазунова Н. И. Государственное и муниципальное

(административное) управление. М.: ТК Велби, Проспект, 2007. 560 с.

2. Елена Колоколова. Башкортостан: молодые работники сельхозпредприятий получают пособия //Общественная электронная газета 03.10.2011. URL: http://i-gazeta.com/news/obshchestvo/17076.html (дата обращения: 19.09.2014).

3. О мерах государственной поддержки кадрового потенциала АПК РБ [Электронный ресурс] : указ президента РБ от 25 мая 2009 года №УП-263 // СПС «Консультант Плюс».

4. О среднесрочной программе реформирования агропромышленного комплекса республики Башкортостан на 2001-2005 годы [Электронный ресурс] : постановление Кабинета Министров РБ от 28. 04.2001 № 91// СПС

«Консультант Плюс».

Literature:

1. Glazunova N. I. Public and municipal (administrative) administration. M.: Shopping Mall Velbi, Prospectus, 2007. 560 p.

2. Elena Kolokolova. Bashkortostan: young employees of agricultural enterprises receive benefits //the Public electronic newspaper 03.10.2011. URL: http://i-gazeta.com/news/obshchestvo/17076.html (date of the address: 19.09.2014).

3. About measures of the state support of personnel capacity of agrarian and industrial complex of RB [An electronic resource]: decree of the president of RB of May 25, 2009.No. PD-263// Reference legal system"Consultant Plus".

4. About the medium-term program of reforming of agro-industrial complex of the Republic of Bashkortostan for 2001-2005 [An electronic resource]: the resolution of the Cabinet of RB from 28. 04.2001 No. 91// Reference legal system "Consultant Plus".

Размещено на Allbest.ru