Проблема достижения конкурентного уровня производительности труда отдельными государствами в условиях свободной конкуренции

Возможность оценки производительности труда через соотношение добавленной трудом или человеческим капиталом стоимости и численности персонала предприятия. Условия достижения оптимального состояния мировой экономики и составляющих её национальных хозяйств.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 11.09.2018
Размер файла 18,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Проблема достижения конкурентного уровня производительности труда отдельными государствами в условиях свободной конкуренции

Старикова М.С., Новоятлев М.А.

Производительность труда в России за последние годы значительно выросла: она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения, главным образом за счет повышения загрузки мощностей [2]. Вместе с тем, она остается довольно низкой. Исследователи наиболее часто видят причины недостаточной производительности труда в российской экономике в неэффективной организации труда, несоответствии трудового законодательства существующим потребностям экономики, непрозрачном и избыточном регулировании, устаревших мощностях и методах производства, фрагментарном использовании комплексного подхода к планированию развития территорий, дефиците профессиональных навыков, неразвитости финансовой системы, отсутствии стимулов к повышению производительности, необходимости изменения отношения к работнику как носителю нематериального капитала компании [6]. Несмотря на множественность вскрытых причин, задача повышения производительности российской экономики гораздо более сложная и многогранная.

По приводимым у А. Щербакова [9] данным Всемирного банка, в начале 2000-х годов более трети промышленности в России принадлежит 23 предпринимателям, на них работают 18% трудовых ресурсов страны и 17% банковских капиталов. Государство же владеет 20% промышленности и 8% трудовых ресурсов. С одной стороны, напрашивается вывод о более эффективном управлении со стороны государства, но, с другой стороны, требуется тщательный анализ, учитывающий структуру промышленности и отраслевую специфику организации производства. В результате проведенной оценки Всемирный банк отмечал, что олигархи своим хозяйством управляют заметно эффективнее государства, а мелкие частные компании опережают по данному показателю любого из олигархов. Иными словами, производительность труда в условиях значительной конкуренции повышается, так как вынуждает предпринимателей более эффективно управлять экономическими ресурсами. При этом необходимо учитывать, что не только конкурентная структура национального рынка, но и мирового хозяйства в целом определяет уровень производительности труда экономик.

Отталкиваясь от возможности оценивать производительность труда через соотношение добавленной трудом или человеческим капиталом стоимости и численности персонала предприятия [8, с. 181], мы предлагаем использовать в международном сравнении аналогичный показатель. Используя статистические данные [4, с. 736, 746-747], мы рассчитали коэффициент выработки ВВП, сопоставляя ВВП по паритету покупательной способности и среднегодовую численность занятых в экономике (табл. 1).

Таблица 1. Сравнение стран по уровню производительности труда

Страна

ВВП по паритету покупательной способности, млрд. долл. США

Среднегодовая численность занятых в экономике, млн.чел.

Коэффициент выработки ВВП, тыс. долл./ чел.

Россия

2888,8

68,5

42,2

Армения

22,8

1,2

19,0

Беларусь

149,9

4,6

32,6

Казахстан

237,8

7,9

30,1

Киргизия

14,1

2,2

6,4

Австрия

332,2

4,1

81,0

Бельгия

394,9

4,4

89,8

Болгария

106,3

3,4

31,3

Венгрия

207,8

3,9

53,3

Германия

3052,5

38,5

79,3

Дания

216,9

2,9

74,8

Италия

1990,7

23,4

85,1

Литва

65,8

1,5

43,9

Нидерланды

705,1

8,6

82,0

Польша

688,5

15,8

43,6

Румыния

322,1

9,4

34,3

Великобритания

2260,5

29,4

76,9

Финляндия

200,8

2,5

80,3

Франция

2195,7

25,9

84,8

Швеция

364

4,6

79,1

Австралия

838,6

10,9

76,9

Канада

1295,9

17,1

75,8

Норвегия

289,1

2,5

115,6

Республика Корея

1306,4

23,6

55,4

США

14296,9

145,4

98,3

Турция

1063,5

21,2

50,2

Швейцария

351

4,2

83,6

Япония

4322,9

63,9

67,7

Очевидно значительное расхождение в рассчитанном показателе, причем в более развитых странах коэффициент выработки ВВП значительно выше, чем экономически более слабых.

Доминирующее в настоящий момент в экономике либеральное направление исходит из предпосылки о необходимости формирования в мире «абсолютно конкурентной среды», как необходимого условия для достижения оптимального состояния мировой экономики и составляющих её национальных хозяйств. При этом предполагается, что «свободная конкуренция» будет смещать уровни производительности труда отдельных экономик в сторону максимально достижимого в данных условиях значения, что, в свою очередь, должно обусловить рост жизненного уровня вовлечённых в данный процесс экономических субъектов. Таким образом, догмат свободной конкуренции представляют в глазах человечества в виде

некоего императива, обеспечивающего справедливость деятельности различных групп в экономическом аспекте.

Свободная конкуренция в существующем либеральном толковании предполагает нивелирование всех наличествующих преимуществ местных товаропроизводителей, как то: таможенные ограничения, дотации, более низкий уровень цен на дефицитные ресурсы, целевые государственные программы и прочие традиционные инструменты поддержки собственной экономики, - с прицелом на то, что другие страны также будут придерживаться этих же принципов. Такими выглядят в пределе действия различных государств при следовании данной теории.

На практике же для большинства развивающихся стран, к коим, в том числе, относится и Россия, через основные всемирные финансовые институты (МВФ, Всемирный банк и прочие) и идеологизированные в нужном направлении СМИ фактически вменяется в обязанность исполнение норм так называемого Вашингтонского консенсуса [1], который явно или неявно создаёт режим большего благоприятствования для внешних по отношению к стране экономических субъектов, при том, что в своей внутренней экономической политике страны, имеющие наибольшее влияния на указанные выше институты, негласно придерживаются диаметрально противоположных взглядов [3].

Вышеприведённый характер действий выглядит вполне логичным с точки зрения развития экономик развитых стран и захвата рынков развивающихся, которые бездумно воплощают в реальность данные идеи.

В то же время, для развивающихся стран использование данных мер приводит к консервации их хронического отставания [5] и зависимости от ведущих экономических держав уже даже на идеологическим уровне (примером тому служит «Стратегия 2020» [7], разработанная наиболее авторитетными ВУЗами нашей страны), что гарантирует долгосрочный характер негативных процессов, особенно при умелом манипулировании статистикой и поддержке удобных в конкретный момент времени исследований.

В частности, в обществе, признавшем справедливость монополии либеральных экономических воззрений, невозможна даже правильная постановка вопроса о характере проблем в экономике, что выливается в невозможность постановки правильных с точки зрения суверенной экономики целей и путей их достижения, сопровождающейся тотальной блокировкой и/или охаиванием любых возможных альтернативных подходов.

В итоге, на выходе развитые страны получают рынки развивающихся, озабоченных, в первую очередь, игрой в экономические «поддавки», независимую финансовую систему, чьё влияние распространяется на зависимые развивающиеся страны, паритетные цены на дефицитные для себя ресурсы, возможность технологического контроля производства и идеологического контроля экономической политики стран-конкурентов. При перечисленных внешних условиях какие-либо меры по повышению уровня производительности труда в развивающейся стране будут всегда оставаться допустимым только в пределах, допустимых и безопасных для сохранения господствующего положения метрополии, представленной развитыми странами, выступающей за свободную конкуренцию здесь и сейчас при заведомо неравных условиях и одностороннем контроле правил игры.

Данная статья подготовлена при выполнении НИР по гранту для аспирантов и молодых научно-педагогических работников БГТУ им. В.Г. Шухова в рамках реализации мероприятий Программы стратегического развития БГТУ им. В.Г. Шухова на 2012-2016 годы.

производительность труд капитал персонал

Библиографический список

1. Глазьев С. Сделать знание силой. Правильная теория -- необходимое условие достижения целей развития экономики // Интернет- журнал «Однако». 24.07.2013. URL: http://www.odnako.org/blogs/show_27001 (дата обращения: 28.07.2013).

2. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2011. № 4. С. 89-96.

3. Ивантер А., Механик А., Рогожников М., Фадеев В. Консенсус не достигнут // журнал «Эксперт». 2013. №25 (856). URL: http://expert.ru/expert/2013/25/konsensus-ne-dostignut(дата обращения: 01.08.2013).

4. Российский статистический ежегодник. 2012: стат. сб. М.: Росстат, 2012. 786 с.

5. Савченко Е.С. Экономика России встала. Как возобновить рост // Интернет-журнал «Однако». 02.07.2013. URL: http://www.odnako.org/blogs/show 26597(дата обращения: 28.07.2013).

6. Старикова М.С. Проблемы повышения производительности труда в России // Экономика. Управление. Право. 2013. № 5. C. 7-11.

7. Стратегия-2020: Новая модель роста - новая социальная политика [Электронный ресурс]: итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года. URL http://2020strategy.ru/documents/32710234.html (дата обращения: 29.07.2013).

8. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2011. № 41 (258). С. 181-184.

9. Щербакова А. Ретроспектива и перспектива производительности труда в Российской Федерации // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. № 10. С. 51-60.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Характеристика составляющих производительности труда работников. Понятие и сущность производительности труда. Основные компоненты оценки производительности. Показатели, характеризующие производительность труда сотрудников. Трудоемкость продукции.

    курсовая работа [1,3 M], добавлен 22.06.2012

  • Материально-технические и социально-экономические условия производства. Анализ динамики численности персонала и трудоемкости процессов добычи угля. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда.

    курсовая работа [458,8 K], добавлен 14.02.2010

  • Значение и факторы роста производительности труда. Методы и проблемы оценки производительности труда. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Планирование.

    курсовая работа [28,4 K], добавлен 04.06.2003

  • Содержание теории мотивации труда. Проведение анализа численности и производительности труда сотрудников сети аптек ООО "Айболит". Методы мотивации персонала предприятия. Совершенствование экономических и неэкономических способов стимулирования персонала.

    дипломная работа [368,3 K], добавлен 24.04.2012

  • Задачи статистики производительности труда. Понятие "производительность труда". Показатели производительности труда. Анализ динамики производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Методы изучения производительности труда.

    курсовая работа [216,8 K], добавлен 25.03.2008

  • Организация переподготовки и повышения квалификации персонала – один из факторов повышения производительности труда. Расчет показателей производительности труда работников РУП "ГСЗ им. С.М. Кирова". Предложения по повышению производительности труда.

    курсовая работа [51,9 K], добавлен 21.12.2011

  • Сущность и основные понятия производительности труда, экстенсивные и интенсивные пути ее повышения. Анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии "Протон ПМ", организация труда персонала. Мероприятия, способствующие росту производительности труда.

    курсовая работа [109,3 K], добавлен 21.11.2011

  • Роль организации и нормирования труда, оптимизации издержек предприятия и повышения производительности труда персонала в условиях рыночной экономики. Нормы управляемости в организации в зависимости от вида производства на примере медицинского персонала.

    курсовая работа [37,0 K], добавлен 07.01.2017

  • Факторы повышения производительности труда: нормирование, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, обеспечение качества труда. Уровни, подходы и методы его оценки. Разработка программ стимулирования труда, способы мотивации работников.

    курсовая работа [91,0 K], добавлен 10.06.2010

  • Анализ динамики и структуры численности персонала ОАО "НК "Роснефть". Влияние производственных факторов на уровень производства. Разработка плана по повышению производительности труда, системы мероприятий по его реализации и контроля за их выполнением.

    курсовая работа [305,7 K], добавлен 14.03.2016

  • Сущность и содержание производительности труда промышленного предприятия. Методика анализа и методы измерения. Статистический анализ производительности труда на предприятиях ТЭК. Развитие ТЭК РФ и повышение производительности труда на предприятиях.

    курсовая работа [63,8 K], добавлен 29.05.2008

  • Анализ основных средств ООО "Фаворит", его организационная структура. Методы управления персоналом предприятия. Формы разделения труда. Состояние рабочих мест, их организация. Соотношение уровня заработной платы с темпами роста производительности труда.

    дипломная работа [375,4 K], добавлен 20.05.2015

  • Персонал ООО "Стройпластик": состав, структура, движение. Анализ производительности труда фирмы. Повышение производительности труда путем замены полуавтоматического станка для производства сетки рабицы СБ-1407 на автоматический станок модели АСР15/2.

    дипломная работа [2,5 M], добавлен 12.08.2017

  • Ознакомление с теоретическими и методическими основами формирования и анализа трудовых показателей предприятия. Характеристика процесса планирования и организации труда персонала на предприятии. Определение производительности труда одного рабочего.

    дипломная работа [239,6 K], добавлен 25.05.2017

  • Определение, методика и показатели проведения анализа производительности труда и факторы, влияющие на его рост. Индексный анализ и анализ производительности труда с помощью рядов динамики. Пути повышения производительности труда в СПК "Колхоз "Искра".

    курсовая работа [129,8 K], добавлен 25.01.2009

  • Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.

    контрольная работа [24,2 K], добавлен 28.06.2010

  • Формы и методы повышения мотивации персонала современного предприятия. Стимулирование труда как способ повышения производительности труда в организации. Применение в компании грейдинговой системы оплаты труда. Оценка профессионального уровня работника.

    контрольная работа [40,7 K], добавлен 22.12.2014

  • Характеристика сущности производительности труда - показателя экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Понятие эффективности труда - степени достижения поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов.

    курсовая работа [23,9 K], добавлен 03.06.2010

  • Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии. Факторы и основные направления повышения производительности труда. Сущность, содержание и структура процесса мотивации. Роль персональных мотивов в повышении результатов труда.

    курсовая работа [787,6 K], добавлен 01.02.2012

  • Особенности производительности труда на предприятии общественного питания. Пути повышения производительности труда, оценка эффективности использования аутсорсинга и краудсорсинга, оценка влияния внедрения новых технологий на производительность труда.

    курсовая работа [44,3 K], добавлен 10.05.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.