Проблема достижения конкурентного уровня производительности труда отдельными государствами в условиях свободной конкуренции
Возможность оценки производительности труда через соотношение добавленной трудом или человеческим капиталом стоимости и численности персонала предприятия. Условия достижения оптимального состояния мировой экономики и составляющих её национальных хозяйств.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 11.09.2018 |
Размер файла | 18,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Проблема достижения конкурентного уровня производительности труда отдельными государствами в условиях свободной конкуренции
Старикова М.С., Новоятлев М.А.
Производительность труда в России за последние годы значительно выросла: она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения, главным образом за счет повышения загрузки мощностей [2]. Вместе с тем, она остается довольно низкой. Исследователи наиболее часто видят причины недостаточной производительности труда в российской экономике в неэффективной организации труда, несоответствии трудового законодательства существующим потребностям экономики, непрозрачном и избыточном регулировании, устаревших мощностях и методах производства, фрагментарном использовании комплексного подхода к планированию развития территорий, дефиците профессиональных навыков, неразвитости финансовой системы, отсутствии стимулов к повышению производительности, необходимости изменения отношения к работнику как носителю нематериального капитала компании [6]. Несмотря на множественность вскрытых причин, задача повышения производительности российской экономики гораздо более сложная и многогранная.
По приводимым у А. Щербакова [9] данным Всемирного банка, в начале 2000-х годов более трети промышленности в России принадлежит 23 предпринимателям, на них работают 18% трудовых ресурсов страны и 17% банковских капиталов. Государство же владеет 20% промышленности и 8% трудовых ресурсов. С одной стороны, напрашивается вывод о более эффективном управлении со стороны государства, но, с другой стороны, требуется тщательный анализ, учитывающий структуру промышленности и отраслевую специфику организации производства. В результате проведенной оценки Всемирный банк отмечал, что олигархи своим хозяйством управляют заметно эффективнее государства, а мелкие частные компании опережают по данному показателю любого из олигархов. Иными словами, производительность труда в условиях значительной конкуренции повышается, так как вынуждает предпринимателей более эффективно управлять экономическими ресурсами. При этом необходимо учитывать, что не только конкурентная структура национального рынка, но и мирового хозяйства в целом определяет уровень производительности труда экономик.
Отталкиваясь от возможности оценивать производительность труда через соотношение добавленной трудом или человеческим капиталом стоимости и численности персонала предприятия [8, с. 181], мы предлагаем использовать в международном сравнении аналогичный показатель. Используя статистические данные [4, с. 736, 746-747], мы рассчитали коэффициент выработки ВВП, сопоставляя ВВП по паритету покупательной способности и среднегодовую численность занятых в экономике (табл. 1).
Таблица 1. Сравнение стран по уровню производительности труда
Страна |
ВВП по паритету покупательной способности, млрд. долл. США |
Среднегодовая численность занятых в экономике, млн.чел. |
Коэффициент выработки ВВП, тыс. долл./ чел. |
|
Россия |
2888,8 |
68,5 |
42,2 |
|
Армения |
22,8 |
1,2 |
19,0 |
|
Беларусь |
149,9 |
4,6 |
32,6 |
|
Казахстан |
237,8 |
7,9 |
30,1 |
|
Киргизия |
14,1 |
2,2 |
6,4 |
|
Австрия |
332,2 |
4,1 |
81,0 |
|
Бельгия |
394,9 |
4,4 |
89,8 |
|
Болгария |
106,3 |
3,4 |
31,3 |
|
Венгрия |
207,8 |
3,9 |
53,3 |
|
Германия |
3052,5 |
38,5 |
79,3 |
|
Дания |
216,9 |
2,9 |
74,8 |
|
Италия |
1990,7 |
23,4 |
85,1 |
|
Литва |
65,8 |
1,5 |
43,9 |
|
Нидерланды |
705,1 |
8,6 |
82,0 |
|
Польша |
688,5 |
15,8 |
43,6 |
|
Румыния |
322,1 |
9,4 |
34,3 |
|
Великобритания |
2260,5 |
29,4 |
76,9 |
|
Финляндия |
200,8 |
2,5 |
80,3 |
|
Франция |
2195,7 |
25,9 |
84,8 |
|
Швеция |
364 |
4,6 |
79,1 |
|
Австралия |
838,6 |
10,9 |
76,9 |
|
Канада |
1295,9 |
17,1 |
75,8 |
|
Норвегия |
289,1 |
2,5 |
115,6 |
|
Республика Корея |
1306,4 |
23,6 |
55,4 |
|
США |
14296,9 |
145,4 |
98,3 |
|
Турция |
1063,5 |
21,2 |
50,2 |
|
Швейцария |
351 |
4,2 |
83,6 |
|
Япония |
4322,9 |
63,9 |
67,7 |
Очевидно значительное расхождение в рассчитанном показателе, причем в более развитых странах коэффициент выработки ВВП значительно выше, чем экономически более слабых.
Доминирующее в настоящий момент в экономике либеральное направление исходит из предпосылки о необходимости формирования в мире «абсолютно конкурентной среды», как необходимого условия для достижения оптимального состояния мировой экономики и составляющих её национальных хозяйств. При этом предполагается, что «свободная конкуренция» будет смещать уровни производительности труда отдельных экономик в сторону максимально достижимого в данных условиях значения, что, в свою очередь, должно обусловить рост жизненного уровня вовлечённых в данный процесс экономических субъектов. Таким образом, догмат свободной конкуренции представляют в глазах человечества в виде
некоего императива, обеспечивающего справедливость деятельности различных групп в экономическом аспекте.
Свободная конкуренция в существующем либеральном толковании предполагает нивелирование всех наличествующих преимуществ местных товаропроизводителей, как то: таможенные ограничения, дотации, более низкий уровень цен на дефицитные ресурсы, целевые государственные программы и прочие традиционные инструменты поддержки собственной экономики, - с прицелом на то, что другие страны также будут придерживаться этих же принципов. Такими выглядят в пределе действия различных государств при следовании данной теории.
На практике же для большинства развивающихся стран, к коим, в том числе, относится и Россия, через основные всемирные финансовые институты (МВФ, Всемирный банк и прочие) и идеологизированные в нужном направлении СМИ фактически вменяется в обязанность исполнение норм так называемого Вашингтонского консенсуса [1], который явно или неявно создаёт режим большего благоприятствования для внешних по отношению к стране экономических субъектов, при том, что в своей внутренней экономической политике страны, имеющие наибольшее влияния на указанные выше институты, негласно придерживаются диаметрально противоположных взглядов [3].
Вышеприведённый характер действий выглядит вполне логичным с точки зрения развития экономик развитых стран и захвата рынков развивающихся, которые бездумно воплощают в реальность данные идеи.
В то же время, для развивающихся стран использование данных мер приводит к консервации их хронического отставания [5] и зависимости от ведущих экономических держав уже даже на идеологическим уровне (примером тому служит «Стратегия 2020» [7], разработанная наиболее авторитетными ВУЗами нашей страны), что гарантирует долгосрочный характер негативных процессов, особенно при умелом манипулировании статистикой и поддержке удобных в конкретный момент времени исследований.
В частности, в обществе, признавшем справедливость монополии либеральных экономических воззрений, невозможна даже правильная постановка вопроса о характере проблем в экономике, что выливается в невозможность постановки правильных с точки зрения суверенной экономики целей и путей их достижения, сопровождающейся тотальной блокировкой и/или охаиванием любых возможных альтернативных подходов.
В итоге, на выходе развитые страны получают рынки развивающихся, озабоченных, в первую очередь, игрой в экономические «поддавки», независимую финансовую систему, чьё влияние распространяется на зависимые развивающиеся страны, паритетные цены на дефицитные для себя ресурсы, возможность технологического контроля производства и идеологического контроля экономической политики стран-конкурентов. При перечисленных внешних условиях какие-либо меры по повышению уровня производительности труда в развивающейся стране будут всегда оставаться допустимым только в пределах, допустимых и безопасных для сохранения господствующего положения метрополии, представленной развитыми странами, выступающей за свободную конкуренцию здесь и сейчас при заведомо неравных условиях и одностороннем контроле правил игры.
Данная статья подготовлена при выполнении НИР по гранту для аспирантов и молодых научно-педагогических работников БГТУ им. В.Г. Шухова в рамках реализации мероприятий Программы стратегического развития БГТУ им. В.Г. Шухова на 2012-2016 годы.
производительность труд капитал персонал
Библиографический список
1. Глазьев С. Сделать знание силой. Правильная теория -- необходимое условие достижения целей развития экономики // Интернет- журнал «Однако». 24.07.2013. URL: http://www.odnako.org/blogs/show_27001 (дата обращения: 28.07.2013).
2. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2011. № 4. С. 89-96.
3. Ивантер А., Механик А., Рогожников М., Фадеев В. Консенсус не достигнут // журнал «Эксперт». 2013. №25 (856). URL: http://expert.ru/expert/2013/25/konsensus-ne-dostignut(дата обращения: 01.08.2013).
4. Российский статистический ежегодник. 2012: стат. сб. М.: Росстат, 2012. 786 с.
5. Савченко Е.С. Экономика России встала. Как возобновить рост // Интернет-журнал «Однако». 02.07.2013. URL: http://www.odnako.org/blogs/show 26597(дата обращения: 28.07.2013).
6. Старикова М.С. Проблемы повышения производительности труда в России // Экономика. Управление. Право. 2013. № 5. C. 7-11.
7. Стратегия-2020: Новая модель роста - новая социальная политика [Электронный ресурс]: итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года. URL http://2020strategy.ru/documents/32710234.html (дата обращения: 29.07.2013).
8. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2011. № 41 (258). С. 181-184.
9. Щербакова А. Ретроспектива и перспектива производительности труда в Российской Федерации // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. № 10. С. 51-60.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Характеристика составляющих производительности труда работников. Понятие и сущность производительности труда. Основные компоненты оценки производительности. Показатели, характеризующие производительность труда сотрудников. Трудоемкость продукции.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 22.06.2012Материально-технические и социально-экономические условия производства. Анализ динамики численности персонала и трудоемкости процессов добычи угля. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда.
курсовая работа [458,8 K], добавлен 14.02.2010Значение и факторы роста производительности труда. Методы и проблемы оценки производительности труда. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Планирование.
курсовая работа [28,4 K], добавлен 04.06.2003Содержание теории мотивации труда. Проведение анализа численности и производительности труда сотрудников сети аптек ООО "Айболит". Методы мотивации персонала предприятия. Совершенствование экономических и неэкономических способов стимулирования персонала.
дипломная работа [368,3 K], добавлен 24.04.2012Задачи статистики производительности труда. Понятие "производительность труда". Показатели производительности труда. Анализ динамики производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Методы изучения производительности труда.
курсовая работа [216,8 K], добавлен 25.03.2008Организация переподготовки и повышения квалификации персонала – один из факторов повышения производительности труда. Расчет показателей производительности труда работников РУП "ГСЗ им. С.М. Кирова". Предложения по повышению производительности труда.
курсовая работа [51,9 K], добавлен 21.12.2011Сущность и основные понятия производительности труда, экстенсивные и интенсивные пути ее повышения. Анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии "Протон ПМ", организация труда персонала. Мероприятия, способствующие росту производительности труда.
курсовая работа [109,3 K], добавлен 21.11.2011Роль организации и нормирования труда, оптимизации издержек предприятия и повышения производительности труда персонала в условиях рыночной экономики. Нормы управляемости в организации в зависимости от вида производства на примере медицинского персонала.
курсовая работа [37,0 K], добавлен 07.01.2017Факторы повышения производительности труда: нормирование, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, обеспечение качества труда. Уровни, подходы и методы его оценки. Разработка программ стимулирования труда, способы мотивации работников.
курсовая работа [91,0 K], добавлен 10.06.2010Анализ динамики и структуры численности персонала ОАО "НК "Роснефть". Влияние производственных факторов на уровень производства. Разработка плана по повышению производительности труда, системы мероприятий по его реализации и контроля за их выполнением.
курсовая работа [305,7 K], добавлен 14.03.2016Сущность и содержание производительности труда промышленного предприятия. Методика анализа и методы измерения. Статистический анализ производительности труда на предприятиях ТЭК. Развитие ТЭК РФ и повышение производительности труда на предприятиях.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 29.05.2008Анализ основных средств ООО "Фаворит", его организационная структура. Методы управления персоналом предприятия. Формы разделения труда. Состояние рабочих мест, их организация. Соотношение уровня заработной платы с темпами роста производительности труда.
дипломная работа [375,4 K], добавлен 20.05.2015Персонал ООО "Стройпластик": состав, структура, движение. Анализ производительности труда фирмы. Повышение производительности труда путем замены полуавтоматического станка для производства сетки рабицы СБ-1407 на автоматический станок модели АСР15/2.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 12.08.2017Ознакомление с теоретическими и методическими основами формирования и анализа трудовых показателей предприятия. Характеристика процесса планирования и организации труда персонала на предприятии. Определение производительности труда одного рабочего.
дипломная работа [239,6 K], добавлен 25.05.2017Определение, методика и показатели проведения анализа производительности труда и факторы, влияющие на его рост. Индексный анализ и анализ производительности труда с помощью рядов динамики. Пути повышения производительности труда в СПК "Колхоз "Искра".
курсовая работа [129,8 K], добавлен 25.01.2009Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 28.06.2010Формы и методы повышения мотивации персонала современного предприятия. Стимулирование труда как способ повышения производительности труда в организации. Применение в компании грейдинговой системы оплаты труда. Оценка профессионального уровня работника.
контрольная работа [40,7 K], добавлен 22.12.2014Характеристика сущности производительности труда - показателя экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Понятие эффективности труда - степени достижения поставленной цели, соотнесенной со степенью использования ресурсов.
курсовая работа [23,9 K], добавлен 03.06.2010Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии. Факторы и основные направления повышения производительности труда. Сущность, содержание и структура процесса мотивации. Роль персональных мотивов в повышении результатов труда.
курсовая работа [787,6 K], добавлен 01.02.2012Особенности производительности труда на предприятии общественного питания. Пути повышения производительности труда, оценка эффективности использования аутсорсинга и краудсорсинга, оценка влияния внедрения новых технологий на производительность труда.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 10.05.2012