Развитие и совершенствование подходов к управлению финансово-бухгалтерским персоналом организации
Особенности управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля и направления его совершенствования. Создание системы мотивации, совмещающей потребности сотрудников в развитии и материальном вознаграждении с целями и задачами компании.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.09.2018 |
| Размер файла | 7,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Развитие и совершенствование подходов к управлению финансово-бухгалтерским персоналом организации
Агаркова В.Л., Олянич Д.В.
управление финансовый персонал
В теории и практике финансового менеджмента достаточно много внимания уделяется анализу финансово-экономического состояния предприятия и формированию соответствующих управленческих решений.
Однако традиционными подходами не рассматриваются в качестве проблемных важнейшие практические стороны финансового менеджмента - организационно-управленческая и административная. Имеется в виду весь комплекс мероприятий, необходимых для практического воплощения принимаемых финансово-управленческих решений. В ряду таких мероприятий видное место занимают вопросы управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля.
Подразделения финансово-экономического профиля, составляя так называемый финансово-учетный блок организации (ФУБ), реализуют специфические вспомогательные бизнес-процессы и технологии в рамках доступного финансового инструментария.
Система управления персоналом традиционно включает в себя опции подбора персонала, его обучения, мотивации и стимулирования, оценки деятельности. Особенности управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля, соответственно, определяются особенностями режима деятельности упомянутых подразделений и профессиональными особенностями самого персонала.
Деятельность работников подразделений финансово-экономического профиля не всегда заметна, в отличие, к примеру, от сотрудников отдела продаж, результат работы которых можно сразу оценить. Однако и для этих подразделений организации возможно построить успешно работающую систему мотивации.
По результатам некоторых исследований лишь 20% российский предприятий используют мотивационные схемы в отношении сотрудников финансовых и экономических подразделений. В итоге многим компания приходится преодолевать низкую эффективность работы сотрудников этих подразделений и высокую текучесть кадров в них.
Для сотрудников финансовых и учетных служб важными стимулами традиционно и закономерно являются не только материальное вознаграждение, но и возможности для профессионального роста и карьеры. Создавая систему мотивации для финансово-бухгалтерских специалистов, важно совместить потребности сотрудников в развитии и материальном вознаграждении с целями и задачами компании.
С целью совершенствования подходов к управлению финансово-бухгалтерским персоналом организации, видится целесообразным проведение исследований в направлениях:
- определения и сопоставления специфических особенностей профессиональной деятельности персонала финансово-учетных подразделений организации по репрезентативным параметрам;
- выделения основных закономерностей формирования и развития коллективов сотрудников финансово-учетных подразделений организации, определение параметров стрессоустойчивости.
- идентификации влияния половозрастных особенностей, а также образовательного уровня на стремление к карьерному росту.
- определения меры влияния отраслевых деформаций на специфику человеческого ресурса финансово-учетных подразделений организации.
- выявление преобладающей иерархии потребностей персонала финансово-учетных подразделений организации.
Инструментальной базой исследования должны стать методы структурного, системного и стратегического анализа, а также методы экономико-математического моделирования и социометрии.
Результативное проведение данных исследований, как представляется, в конечном итоге может способствовать созданию условий для повышения эффективности управления деятельностью финансово-экономических служб и подразделений предприятий.
Литература
1. Совершенствование управления персоналом на основе мотивации труда: дисс. канд. экон. наук: 08.00.05 / Трифоненкова Вероника Викторовна - 179 с. Воронеж, 2007
2. Бородулин А.Н., Заложнев А.Ю., Шуремов Е.Л. Внутрифирменное управление, учет и информационные технологии,. М.: ЗАО "ГТМСОФТ", 200б
3. Д.В. Олянич. О проблемных вопросах связанного финансово- учетного блока хозяйственной организации реального сектора с позиций общего менеджмента (статья). "Предпринимательство", 2008, № 4
4. Д.В. Олянич. Разработка типологии финансово-учетного блока хозяйственной организации (статья). Рубикон: Альманах трудов молодых ученых.- Вып. 4 (20). Ростов-на-Дону: Изд-во РГЭУ "РИНХ", 2007
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность управления персоналом. Факторы, влияющие на уровень и динамику производительности труда. Динамика экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ его кадрового состава. Методы мотивации и адаптации сотрудников.
курсовая работа [64,9 K], добавлен 07.04.2015Оценка эффективности действующей системы управления персоналом компании сферы услуг и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности организации. Использование трудовых ресурсов в компании.
дипломная работа [404,1 K], добавлен 09.06.2015Анализ и оценка производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "Марийское". Совершенствование системы управления персоналом ЗАО "Марийское". Проектирование совершенствования системы управления персоналом. Совершенствование мотивации персонала организации.
дипломная работа [291,6 K], добавлен 13.03.2009Особенности управления персоналом торгового предприятия, методы стимулирования труда работников. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия "Луч". Мероприятия по совершенствованию управления и мотивации персонала организации.
курсовая работа [484,2 K], добавлен 18.08.2013Понятие мотивации, ее сущность и функции. Формы мотивации персонала организации. Теории мотивации в системе управления персоналом. Понятие о внутреннем и внешнем вознаграждении. Модели трудовой активности работника. Способы улучшения мотивации труда.
реферат [42,8 K], добавлен 13.01.2011Этимология ключевых понятий управления персоналом. Трансформация управления персоналом в управлении человеческими ресурсами. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. Управление персоналом в системе современного менеджмента.
курсовая работа [26,8 K], добавлен 06.11.2006Теоретический материал по изучению организации деятельности по управлению персоналом на предприятии, освещающий вопросы развития и обеспечения стабилизации персонала предприятия. Методология организации и совершенствования системы управления персоналом.
лекция [173,5 K], добавлен 23.12.2010Стратегический подход к управлению персоналом современных компаний. SWOT-анализ компании и анализ использования трудовых ресурсов. Проведение оценки и повышение квалификации работников предприятия, создание системы мотивации и стимулирования труда.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 30.08.2013Изучение современной системы методов управления персоналом. Особенности организации службы управления персоналом на современном предприятии. Описание процесса обучения персонала. Система мотивации и стимулирования трудового поведения сотрудников фирмы.
контрольная работа [26,9 K], добавлен 11.03.2015Управление персоналом предприятия: элемент антикризисных программ. Качества менеджера – антикризисного управляющего. Диагностика системы управления персоналом предприятия. Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом.
контрольная работа [32,0 K], добавлен 13.03.2010Изучение системы управления персоналом на предприятии ЗАО ПЗ "Семеновский". Анализ показателей численности и структуры трудовых ресурсов предприятия. Совершенствование методов управления персоналом. Пути стимулирования и развития мотивации у сотрудников.
контрольная работа [90,2 K], добавлен 16.03.2015Особенности управления персоналом малого предприятия. Аналитическая основа совершенствования системы управления персоналом малого предприятия. Совершенствование методов управления персоналом малого предприятия. План работы с персоналом предприятия.
курсовая работа [106,2 K], добавлен 13.12.2007Теоретические основы организации деятельности службы по управлению персоналом на предприятии, отбор сотрудников для кадровой службы. Методы подбора и управления персоналом в современных условиях, экономическая и социальная эффективность служб управления.
дипломная работа [306,2 K], добавлен 28.09.2010Теоретические основы управления персоналом в системе управления корпорации. Анализ системы управления персоналом в корпорации ОАО "Русь". Основные направления совершенствования управления персоналом в корпорации. Разработка социальной программы.
дипломная работа [723,9 K], добавлен 27.11.2008Общее понятие системы управления персоналом и ее функциональные подсистемы. Определение показателей экономической эффективности. Анализ совершенствования системы руководства персоналом в ОАО "Стройком". Подсистема мотивации поведения сотрудников.
дипломная работа [366,8 K], добавлен 25.09.2011Теоретические основы принципов и методов управления персоналом в рамках системы менеджмента качества. Реализация принципа "Вовлечение сотрудников". Оценка и анализ управления персоналом на предприятии, направления совершенствования приемов и методов.
дипломная работа [473,5 K], добавлен 15.12.2011Основные подходы к управлению на предприятии, особенности системы управления персоналом. Кадровая политика и профессиональная подготовка служащих на предприятии. Определение путей совершенствования процессов управления персоналом на примере ООО "Акбар".
курсовая работа [165,7 K], добавлен 07.07.2010Сущность и понятие системы управления персоналом. Формы, методы совершенствования системы управления персоналом. Анализ и пути совершенствования системы управления организации на примере ОАО "Вимм-Билль-Данн". Анализ системы управления персоналом.
курсовая работа [222,9 K], добавлен 06.04.2015Управление персоналом: понятие, экономическая сущность, методы, их характеристика. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "АЗС-ИРБИС". Оценка трудовых ресурсов организации. Направления оптимизации системы управления персоналом на предприятии.
курсовая работа [78,6 K], добавлен 12.05.2016Разработка и экономическое обоснование эффективных путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы организации. Разработка предложений по внедрению современных подходов к управлению персоналом на примере студии звукозаписи.
курсовая работа [57,8 K], добавлен 16.04.2019
