Управление самопрезентацией на рынке труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Управление самопрезентацией на рынке труда

Каралкина А.О., Айдаркина Е.Е.

Современный рынок труда характеризуется ярко выраженной конкурентностью практически во всех высокооплачиваемых и престижных областях. На каждое рабочее место (кроме самых непривлекательных) претендуют, как правило, несколько кандидатов.

В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос анализа основных способов самопрезентации на рынке труда и выявления наилучшего из них.

Исходя из выбранной тематики, цель данного исследования заключается в определении наилучшего способа самопрезентации на рынке труда.

По данным исследования superjob, в марте 2015 г., в России наблюдалось снижение числа открытых вакансий, хотя по сравнению с февралем, темп снижения замедлился, и более активное поведение соискателей на рынке труда. За месяц число вакансий снизилось на 3%, а по сравнению с мартом 2014 года - на 13%. Соискательская активность, резко возросшая в феврале (+20% по отношению к январю), в марте пошла на спад (-8% резюме за месяц). Однако по сравнению с предыдущим годом, количество активных соискателей выросло на одну пятую (+19%) [5].

Благодаря росту предложений на российском рынке труда в феврале выросла и конкуренция, составив 4,3 резюме на вакансию (против 4,6 в феврале). За год общий конкурс вырос на 39%. Конкуренция среди соискателей, не имевших на момент размещения резюме постоянной работы, также выросла и составляет 3,5 резюме на вакансию, что более чем в 2 раза выше, чем год назад [5].

Несмотря на спад спроса, в некоторых отраслях наблюдался рост числа запросов на персонал. Больше всего за прошедший месяц вырос спрос на юристов (+33% вакансий), востребованы работники сферы образования и науки (+23% вакансий), более востребованы стали сотрудники производства (+17%). Чаще, чем в феврале, в первый месяц весны работодатели искали сервисный персонал (+7% вакансий), топ-персонал (+7%), работников медицинской сферы (+5%), ИТ-специалистов (+1%) [5].

Лидером по числу размещенных вакансий в феврале остается сфера продаж (30% от всех вакансий). Конкуренция в сегменте не очень высокая - 3,4 резюме на одну вакансию. Спрос на рабочий и производственный персонал тоже далек от насыщения (12% и 10% от всех вакансий соответственно). В дефиците рабочие (1,6 резюме на вакансию), непросто найти подходящего соискателя в медицинской сфере (2,3 резюме на вакансию) [5].

Рисунок 1 - Топ десяти отраслей по спросу на персонал

Если рассмотреть требования работодателей к опыту работы, что наиболее актуально для студентов, то можно заметить, что 44% вакансий прямых работодателей не содержат требований к опыту работы на предлагаемой позиции. Максимальное зарплатное предложение для соискателей без опыта - до 150 000 руб. - зафиксировано на позицию риелтора. Опыт работы от года требуется в каждой пятой вакансии (19%). Четвертая часть вакансий (24%) адресована специалистам с опытом работы от 1 до 3 лет. 12% вакансий - это вакансии для соискателей с опытом аналогичной деятельности от 3 до 6 лет. В 1 из 100 вакансий требуется высококвалифицированный сотрудник с опытом работы на аналогичной должности свыше 6 лет. Лидером в этом сегменте стала вакансия исполнительного директора торговой сети с уровнем дохода от 300 000 руб. [5].

Большинство работодателей отмечают, что решение о приеме на работу того или иного соискателя принимается, чаще всего, с учетом личного впечатления, которое производит соискатель. Объективные параметры, такие как опыт, образование, пол и возраст влияют на решение о приеме на работу, однако умение подать себя, не только оказывает заметное влияние, но и зачастую становится основой для такого решения.

В связи с этим, вопрос управления самопрезентацией на рынке труда является актуальным для всего активного и трудоспособного населения.

В настоящее время под самопрезентацией подразумевается представление самого себя. Если рассматривать термин самопрезентация с позиции соискателя, то это представление своих деловых и личностных качеств работодателю.

В качестве основных принципов самопрезентации можно выделить:

· позитивность - ни в одной рекламе не говорится о недостатках товара, только хорошее, только плюсы. Поэтому презентовать себя необходимо в положительном ключе: хвалить, назвать сильные стороны, достоинства, преимущества причём в утвердительной форме;

· индивидуальность - при покупке товара покупатель осуществляет свой выбор на основании каких-то отличительных признаков (цена, упаковка, свойства, функциональность и т.д.). Соискателю необходимо найти в себе какие-то особенности, преимущества, которые выгодно будут отличатьего от конкурентов, иначе не будет оснований для предпочтения;

· краткость - известно, что интерес и внимание удерживаются ограниченное количество времени. В связи с этим, оптимальный объем устного представления должен составлять 2-4 минуты, письменная информация должна умещаться на одной странице формата А4, а деловой телефонный разговор, в ситуации поиска работы, должен длиться не более 3-5 минут;

· конкретность - говорить или писать о себе необходимо по существу дела, избегая неточностей, многозначительных фраз, не отвлекаясь на посторонние темы, не злоупотребляя чрезмерными подробностями или комментариями;

· избирательность - необходимо из всей профессиональной биографии выбирать только те сведения, которые имеют прямое или косвенное отношение к искомой работе - соответствующее образование, опыт работы, умения, увлечения, личностные характеристики;

· активность - это использование энергичных глаголов, указывающих на активность соискателя (знаю, умею, могу, владею, сделал, получил, участвовал и т.д.). Кроме того, принцип активности означает активное использование разных форм самопрезентации: очной, заочной, устной, письменной и т.д. Чем активнее проводится рекламная акция, тем больше шансов найти своего покупателя;

· честность - не нужно включать в самопредставление ложную или противоречивую информацию. Для отбора кандидатов на рабочее место работодатель использует разные способы и приёмы - анкетирование, тестирование, собеседование, испытательный срок - ложь обязательно проявится. А если работодатель обнаружит какое-то несоответствие, то у него будут все основания усомниться во всём остальном [2].

Существует несколько способов самопрезентации:

1. Телефонный разговор с работодателем.

2. Резюме.

3. Собеседование с работодателем.

4. Визитка, видеовизитка.

5. Поисковое письмо

6. Портфолио.

Для того чтобы первый разговор с работодателемзакончился приглашением на собеседование, необходимо разговаривать по телефону, соблюдая ряд рекомендаций: необходимо быть сосредоточенным,контролировать свои эмоции, следить за тембром голоса, заранее составить план беседы, во время разговора соискатель должен быть спокойным, а его голос и интонация должны соответствовать предлагаемой должности. самопрезентация деловой личностный работодатель

Если вы произведете хорошее впечатление по телефону, вас могут не только пригласить на собеседование, но еще и отметить для себя, а такое внимание вовсе не помешает.

Резюме - это визитная карточка соискателя на рынке труда, одно из самых эффективных средств саморекламы и самомаркетинга. Это документ, представляющий собой краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств. Цель резюме - привлечь внимание потенциального работодателя.

Задача человека, пославшего резюме - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с ним лично.

Резюме включает в себя следующие пункты: имя, адрес, номер телефона (включая код города); опыт работы, образование, профессиональные умения и навыки, дополнительную информацию (владение иностранными языками, компьютером, языками программирования, наличие водительских прав, собственного автомобиля и т.п.). Можете указать свои положительные качества, которые помогут успешно выполнять свои предполагаемые обязанности.

Собеседование - наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Можно выделить несколько шагов для успешного прохождения собеседования: для начала, на собеседование нужно приходить вовремя, а лучше на 10-15 минут раньше, в резюме, принесенном на собеседование, должна содержаться только правда. Важно ознакомиться с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование. Необходимо правильно одеться и говорить четко и по сути. Соискатель, в рамках подготовки к собеседованию, должен четко сформулировать цель и причины выбора данной компании, а также быть готовым ответить на вопрос о том, почему он претендуетна ту или иную должность. Основным правилом для успешного прохождения собеседования является тщательная подготовка к нему. Соискателю необходимо продумать, как лучше подать себя лучшей стороны, не показывая свои слабые стороны. В случае, если работодатель все таки просит назвать их, соискателю необходимо выбрать такое отрицательное качество, которое может быть эффективно использовано на должности, на которую он претендует [3].

Визитка - это способ завести новые знакомства, расширить круг своих знакомых, а значит и свой бизнес. А личная видео визитка еще более мощный инструмент продвижения себя в интернете. Этот способ самопрезентации чаще всего используется в том случае, если у соискателя уже есть свой личный бизнес и он находится в поиске деловых партнеров.

С помощью письма соискатель может лично обратиться к работодателю.

Поисковые письма можно посылать в ответ на рекламируемую вакансию или как сопроводительное письмо к резюме. Поисковое письмо пишется в стандартном деловом стиле.

При написании письма рекомендуется: указать адрес и название фирмы в верхнем правом углу; адресовать письмо лично: “Уважаемый …”; указать номер телефона, по которому с вами можно связать; выразить готовность к сотрудничеству.

К письму обязательно следует приложить копию резюме.

В отличие от резюме, портфолио более ярко и осязаемо позволяет представить реальные достижения и раскрыть возможности соискателя.

Портфолио может содержать разнообразную информацию о потенциальном работнике или же демонстрировать его успехи и лучшие результаты. Также в портфолио можно поместить рабочие материалы или собственные идеи соискателя для представления руководству компании.

Грамотно составленное портфолио убедит работодателя, что перед ним профессионал.

В заключении можно сделать вывод, что в настоящее время эффективная самопрезентация является одним из основных факторов конкурентоспособности соискателя на рынке труда, и оказывающим решающее влияние на профессиональное развитие специалиста. Основной задачей самопрезентации является представление соискателя с лучшей стороны, то есть демонстрация его сильных качеств и маскировка недостатков. К основным правилам самопрезентации следует отнести честность, краткость, избирательность и конкретность.

Использование представленных выше рекомендаций, позволит соискателю добиться успехов в поиске работы, соответствующей его навыкам, опыту, компетенциям и профессиональным амбициям.

Список литературы

1.Алексеенко Ю.Н. На что обращают внимание работодатели? // АМБ-Экспресс, 2011. №9.

2. Колюжнова Н.Я., Якобсон А.Я. Самопрезентация на рынке труда // Деловой мир, 2012. №136.

3. Лакшемирова Л.С. Message для Личного Бренда или как презентовать себя за 2 секунды // Работа и зарплата, 2014. №22.

4. Трифонова Т.А. Особенности взаимосвязи самопрезентации и черт характера // PsyJournals, 2014. №302.

5. Основные показатели рынка труда: январь, февраль, март 2015. Обзоры зарплат [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.superjob.ru

Размещено на Allbest.ru