Институционально-стоимостной подход в рамках ценностно-ориентированного менеджмента (VBM). Классификация моделей VBM
Подходы и методы, уточняющие управленческую концепцию ценностно-ориентированного менеджмента с учетом российской управленческой практики и настоящего этапа экономического развития. Разработка классификации и систематизации моделей концепции VBM.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.09.2018 |
| Размер файла | 75,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Институционально-стоимостной подход в рамках ценностно-ориентированного менеджмента (VBM). Классификация моделей VBM
Пузыня Наталия Юрьевна
Аннотация
В статье обосновываются подходы и методы, уточняющие и дополняющие управленческую концепцию VBM с учетом российской управленческой практики и существующего этапа экономического развития. Обосновывается необходимость разработки классификации и систематизации моделей концепции VBM.
Ключевые слова: Управление, концепция VBM (Value Based Managment), ценностно-ориентированный менеджмент, оценка бизнеса, стоимостное мышление, институционально - стоимостной подход.
In the article the approaches and methods that clarify and support the management concept of VBM with the Russian management practices and the existing stage of economic development. The necessity of developing the classification and systematization models of the concept of VBM
Key words: Management, the concept of VBM (Value Based management), value based management, business valuation, value-based thinking, institutionally - cost approach.
Основное содержание исследования
В предыдущих наших публикациях освещались различные аспекты применения ценностно-ориентированного менеджмента (VBM) в российских условиях: перспективы, проблемы, особенности. За последнее время отмечается значительное повышение интереса российского научного сообщества к данному подходу, что выразилось в увеличении публикаций по этой управленческой концепции. К сожалению, отечественные предприниматели не активно осваивают данную управленческую новацию. Исследования и опросы, проведенные нами в 2009 - 2011 и 2012г. [3,4] давали одинаковый срез использования ценностно-ориентированного менеджмента (VBM) компаниями не корпоративного сектора экономики: микро и малого бизнеса.
Рисунок 1 Управление компанией на основе стоимости, % респондентов - г. Екатеринбург
Большинство компаний данных сегментов применяют принципы VBM только частично, при этом представители микро-бизнеса полностью отрицают и отслеживание стоимости своих компаний (т.е. не проводят мониторинг или разовые мероприятия по оценке бизнеса), и использование инструментов VBМ.
Нами развивается в рамках ценностно-ориентированного менеджмента (VBM) институционально - стоимостной подход.
Институционально - стоимостной подход в эпоху знаний рассматривает влияние институциональных факторов на цели, бизнес-модели, рост или снижение стоимости организации (предприятия, фирмы, компании). Это внешние факторы. Из внутренних факторов можно выделить - знание и умение использовать новые управленческие технологии, основанные на стоимостном мышлении и финансовой модели фирмы, а не на бухгалтерской модели, описывающей прошлое организации (предприятия, фирмы).
Отсюда, институционально - стоимостной подход должен учитывать институциональную незавершенность рыночных (в т. ч. системы отношений товарного производства) институтов и преобразований у нас в стране, происходящий процесс глобализации мировой экономики (а значит, внутренние законы товарного производства будут требовать развитие капитала и наемного труда и отсюда соответствующих форм политического устройства государства, что приведет к становлению примитивной (по критериям постиндустриальной эпохи) модели зависимого капитализма с господством крупнейших корпоративных структур; что эта экономическая модель, в свою очередь, будет постоянно подталкивать политический процесс в сторону все большего авторитаризма [1]), ростки де глобализации и вклад этих факторов в модели организации ведения бизнеса в российских условиях, а значит изменение и управленческих подходов к развитию и управлению бизнесом.
Институциональный подход в свою очередь ставит вопрос о наличии в стране необходимых институтов для развития экономики и цене обменов между внутренней и внешней средами организации. Издержки возникают не только от деятельности организаций (предприятий, фирм, компаний), но и от наличия или отсутствия необходимых институтов - уровня их развития, т.е. существующих институциональных ограничений - институциональных барьеров. Институты влияют на величины трансформационных и трансакционных издержек при управлении организациями (предприятием, фирмой, компанией).
Дымшаков А.В. выделяет три вида барьеров: транзитивные, институциональные и транзитивно - институциональные. Под первыми - транзитивными барьерами данный автор понимает временные проблемы экономики, связанные с ее переходным характером [2].
Ко вторым Дымшаков А.В. относит барьеры со стороны устоявшихся общественных отношений и норм поведения, характеризующих историческую специфику развития экономической системы - это институциональные барьеры и это будет показано и развернуто ниже по тексту. Под транзитивно - институциональными барьерами понимаются барьеры смешанного типа, чья сила в течении времени снижается, однако институциональный характер не позволяет полностью нивелировать их воздействие.
С учетом выше сказанного и с точки зрения предлагаемого нами к рассмотрению, как в курсе оценки бизнеса, так и в курсе управления стоимостью предприятия институционально - стоимостного подхода можно проследить следующую логически взаимосвязанную цепочку - экономика представляет собой совместное производство средств потребления из ресурсов окружающей среды - это первая составляющая институциональной структуры государственного устройства. Экономика влияет на организацию социальной жизни государства, что формирует потребность в коллективном решении возникающих вопросов в социуме. Решение социальных вопросов предполагает формулирование совместных целей (возникает функция целеполагания) и достижение их, что в свою очередь означает выработку политики, то есть правил и процедур принятия таких решений - это вторая составляющая институциональной структуры государственного устройства. Третья составляющая, образующая устойчивую платформу социальных взаимодействий и одновременно их составную часть - наличие общих ценностей и идей, разделяемых участниками деятельности, то есть общественной идеологии.
Большое разнообразие предлагаемых подходов и моделей в рамках ценностно-ориентированного менеджмента (VBM) требует их осмысления, систематизации и классификации.
Ниже приведена малая толика моделей ценностно-ориентированного менеджмента (VBM) и фундаментальных теорий, которые послужили базой для него. Модели проранжированы в зависимости от года печати в русскоязычных СМИ или возникновения модели.
Таблица 1 - Модели VBM
|
№ п\п |
Название |
|
|
1 |
Модель А. Маршалла |
|
|
2 |
Модель Франко Модильяни и Мертона Миллера |
|
|
3 |
Модель Дж. Тобина (Q-фактор - коэффициент Тобина) |
|
|
4 |
Модель А. Раппапорта |
|
|
5 |
Модель Стерна - Стюарта |
|
|
6 |
Модель Левиса |
|
|
7 |
Модель Т. Коллера, Дж. Мурина и Т. Коупленда |
|
|
8 |
Модель М. Скотта |
|
|
9 |
Модель Козырь Ю.В. |
|
|
10 |
Модель С. Мордашева |
|
|
11 |
Модель С. Валдайцева |
|
|
12 |
Модель П. Дойля |
|
|
13 |
Модель Битюцких В. |
|
|
14 |
Модель Егерева И.А. |
|
|
15 |
Модель А. Рассказовой |
|
|
16 |
Модель Еленевой Ю. |
|
|
17 |
Модель Кащеева Р.В. Базоева С.З. |
|
|
18 |
Модель О. Щербаковой |
|
|
19 |
Модель А. Дамодарана. |
|
|
20 |
Модель Р. Ибрагимова |
Предлагается следующая классификация вышеприведенных моделей VBM:
ценностный ориентированный менеджмент управленческий
Рисунок 2 Классификация моделей VBM:
Литература
1. А.В. Бузгалин, А.И. Колганов "Глобальный капитал" в 2-х тт. Т.1. Методология: По ту сторону позитивизма, постмодернизма и экономического империализма (Маркс re-loaded). Издание 3-е, исп. И сущ. доп. М.: ЛЕНАНД, 2015-640с. (размышляя о марксизме. №100; Библиотека журнала "Альтернативы" № 50).
2. Дымшаков А.В. "Управление изменением стоимости российской компании в условиях транзитивных и институциональных барьеров" Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Екатеринбург, 2005г.
3.Д.С. Игумнов, А.В. Потапов "Стоимостной менеджмент как способ повышения стоимости компаний корпоративного типа" // Материалы II Международной научно-практической конференции "Новые тенденции в развитии российской модели корпоративного управления" Екатеринбург, 8-9 ноября 2012г, с.55-62.
4. А.В. Потапов "Формирование модели стоимостного управления в условиях современного корпоративного управления" Доклад на Конференции "Новые тенденции в развитии российской модели корпоративного управления: посткризисные уроки и выводы" 30.05.2011 Екатеринбург, с.102-113.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Эволюция управленческой мысли. Этапы развития менеджмента. Возникновение, формирование и содержание различных школ управления. Классификация подходов и разнообразие моделей менеджмента: особенности американской, японской и западноевропейской моделей.
реферат [54,7 K], добавлен 18.12.2010Эволюция управленческой мысли. Возникновение, формирование и содержание различных школ менеджмента: классическая, психологии и человеческих отношений, науки управления. Разнообразие моделей менеджмента. Развитие менеджмента в России.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 13.12.2003Обзор национальных моделей менеджмента. Принципы построения менеджмента в Японии. Японские методы управления производством. Суть американской модели менеджмента. Западноевропейская модель управления. Применение национальных моделей менеджмента в России.
курсовая работа [52,6 K], добавлен 02.05.2012Теоретические основы менеджмента. История становления менеджмента и его школ. Разнообразие моделей менеджмента. Модель менеджмента в Республики Корея, как синтез американского и японского стилей управления. Чеболь - южнокорейское экономическое чудо.
дипломная работа [91,3 K], добавлен 28.09.2010Эволюция управленческой мысли. Современное представление о менеджменте. Научные подходы к менеджменту. Разнообразие моделей менеджмента: английская, японская, западноевропейская. Современные проблемы управления.
реферат [35,4 K], добавлен 12.05.2004Исторические предпосылки менеджмента. Континуум менеджмента, его эволюция, научные школы и теории, основные черты и характеристика. Современные подходы к менеджменту. Зарубежный опыт и особенности управления. Сравнительный анализ моделей менеджмента.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 06.10.2009Исследование межкультурных различий в управленческой практике. Сущность сравнительного менеджмента. Анализ национальных моделей менеджмента, влияние исторических факторов на его развитие. Особенности и пути совершенствования российской модели менеджмента.
контрольная работа [20,8 K], добавлен 08.04.2013Особенности экономического развития США. Национальные особенности менеджмента США. Экономико-географическая характеристика и национальная специфика развития Японии. Причины японского "экономического чуда". Японская модель менеджмента, ее отличия.
курсовая работа [199,5 K], добавлен 21.11.2011Основные понятия и определения менеджмента. История зарождения менеджмента, становление его как науки. Сравнительная характеристика моделей управления в современном мире и их особенности. Принципы и направления развития российской модели менеджмента.
презентация [91,5 K], добавлен 19.02.2017Развитие управленческой мысли, возникновение и эволюция менеджмента. Промышленный переворот и новые подходы к управлению, тейлоризм в СССР. Классическая, или административная, школа менеджмента человеческих отношений и его поведенческие концепции.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 14.12.2009Основные стадии развития науки управления. Анализ возникновения, формирования и содержания различных школ управления. Сравнительная характеристика японской и российской моделей менеджмента. Проблемы современного менеджмента в РФ, направления для развития.
курсовая работа [227,8 K], добавлен 10.06.2014История развития управленческой мысли. Недостатки и достоинства теории менеджмента для осуществления грамотной управленческой деятельности. Основные положения, принципы и идеи современных направлений менеджмента. Концепция "Бережливого производства".
реферат [41,8 K], добавлен 04.01.2016Определение лояльности и ее моделей. Роль ценностно-смысловых представлений в формировании благожелательности к организации. Корреляционный анализ данных исследования по группе с сильно выраженным аффективным, продолженным и нормативным отношением.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 23.11.2011Понятия, модели и функции менеджмента. Факторы, влияющие на его формирование. Эволюция мировой управленческой мысли. Особенности развития теории и практики управления в России. Проблемы и направления развития российского менеджмента в рыночных условиях.
курсовая работа [149,3 K], добавлен 02.02.2015Характеристика сущности, целей и задач национальных моделей менеджмента. Определение влияния национально-исторических факторов на развитие менеджмента. Рассмотрение особенностей российской модели менеджмента на примере туристической фирмы ООО "Авианебо".
курсовая работа [42,8 K], добавлен 10.05.2015Предмет стратегического планирования; школа стратегического менеджмента. Становление стратегического менеджмента как самостоятельной исследовательской области и управленческой практики. Определения, основные этапы процесса стратегического менеджмента.
курсовая работа [119,9 K], добавлен 16.01.2010Сущность, предпосылки и этапы развития стратегического менеджмента. Управление стратегией на уровне рынка. Особенности сохранения конкурентного преимущества. Классификация стратегий бизнеса на основе инновационных моделей. Мотивы для образования альянсов.
курс лекций [974,5 K], добавлен 03.04.2011Природа и состав функций менеджмента, структура инновационного процесса и методы поиска идей инноваций. Стиль менеджмента и образ менеджера. Разнообразие моделей менеджмента, формирование товарной политики и организация деятельности маркетинговой службы.
шпаргалка [668,2 K], добавлен 26.10.2009Развитие управленческой мысли, выявление недостатков и достоинств теорий управленческой деятельности. Анализ современных концепций менеджмента: теория игр, теория хаоса, синергетический подход, выделение их особенностей, основных проблем и путей решения.
контрольная работа [17,9 K], добавлен 10.12.2010Эволюции теории и практики кадрового менеджмента. Ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации управления человеческими ресурсами. Становление современного кадрового менеджмента. Проблемы, этапы и методы оценки персонала.
реферат [27,2 K], добавлен 02.05.2009
