Вопросы актуализации профессионального стандарта "специалист в оценочной деятельности"
Конкретные замечания по поводу уже принятого и действующего стандарта "Специалист в оценочной деятельности". Обоснование необходимых изменений действующего профессионального стандарта в связи с введением закона о государственной кадастровой оценке.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 25.09.2018 |
Размер файла | 16,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru//
Размещено на http://www.allbest.ru//
Вопросы актуализации профессионального стандарта «специалист в оценочной деятельности»
Аннотация
В статье рассматриваются конкретные замечания по поводу уже принятого и действующего стандарта «Специалист в оценочной деятельности», также вопросы необходимых изменений действующего профессионального стандарта в связи с введением закона о государственной кадастровой оценке.
Ключевые слова. Оценочная деятельность, оценка стоимости, профессиональный стандарт, интеллектуальная собственность, нематериальные активы
Abstract
стандарт специалист оценочный профессиональный
This article contains the specific comments on the already passed and the efficacious standard of "Valuation Specialist", and issues the necessary changes in the efficacious professional standards in connection with the passing of the law on the state cadastral valuation.
Key words.Valuation activity, valuation, professional standard, intellectual property, intangible assets
В 2012 году был принят Указ президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в котором ставилась задача увеличения к 2020 году числа высококвалифицированных работников, и утверждался, в соответствии с этим, план разработки профессиональных стандартов: к 2015 году утвердить не менее 800 профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты могут использоваться работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
В 2014 г. был утвержден Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, в состав которого вошли 28 советов, в том числе Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка. На сегодняшний день разработаны и утверждены 29 профессиональных стандартов специалистов финансового рынка и 18 стандартов находятся в стадии утверждения. В связи с этим образовательные стандарты подготовки специалистов соответствующего профиля должны учитывать требуемые компетенции профессиональных стандартов. Планируется и независимая оценка квалификаций со стороны общественно профессиональных объединений, для чего создаются центры независимой оценки квалификаций. В связи с постановкой важной задачи повышения качества подготовки специалистов, предъявляются соответствующие требования не только к качеству образовательных программ, но и качеству профессиональных стандартов, на которые образовательные учреждения должны ориентироваться.
Профессиональный стандарт «Специалист в оценочной деятельности» был принят и утвержден в 2015 году [1] без широкого обсуждения с экспертным сообществом в области оценочной деятельности, что отразилось на качестве данного стандарта.
На мой взгляд, даже вид профессиональной деятельности сформулирован некорректно: «Деятельность по определению стоимостей (цен), оценка объектов гражданских прав, обязательств, убытков». Что касается первой части определения вида профессиональной деятельности, оценщик не определяет цены, он определяет именно стоимость определенноговида, что зафиксировано в законе «Об оценочной деятельности в РФ». В ст.3 «Понятие оценочной деятельности» определено, что она направлена на установление в отношении объектов оценки определенного вида стоимости в соответствии с федеральными стандартами. В связи с этим можно было просто определить оценочную деятельность как «оценка стоимости объектов гражданских прав,обязательств, убытков» или «определение стоимости объектов гражданских прав, обязательств, убытков».
Отдельные трудовые функции, связанные с определенными направлениями оценочной деятельности оказались прописаны в стандарте не комплексно, отрывочно. Так, стандарт включает оценку предприятия только как имущественного комплекса, но нет оценки бизнеса, хотя оценщики имеют Федеральный стандарт оценки №8 «Оценка бизнеса», в котором четко прописаны объекты оценки.
По направлению оценки интеллектуальной собственности и нематериальных активов [2] плохо прописаны сами объекты оценки.
Во-первых, в профессиональном стандарте указаны только объекты интеллектуальной собственности (трудовые функции С/05.7, Е/05.8), абсолютно упущены другие нематериальные активы, хотя стандарты оценки это предусматривают, а именно Федеральный стандарт оценки №11 «Оценка нематериальных активов и интеллектуальной собственности» и Международный стандарт оценки 210 «Нематериальные активы».
Во-вторых, даже указанные объекты интеллектуальной собственности, судя по требуемым умениям и знаниям, включены не полностью, например, в необходимых знаниях для трудовой функции С/05.7 перечислено только авторское право, в то время как для современных предприятий актуальными являются объекты патентного права и средства индивидуализации (товарные знаки и пр.) В третью категорию сложности по данным объектам (трудовая функция Е/05.8) опять же отнесены объекты авторского права, при чем, на мой взгляд, с некорректной формулировкой «Определение стоимостей произведений науки, литературы и искусства, исполнений, фонограмм, сообщений в эфир или по кабелю радио- или телепередач (далее - интеллектуальная собственность III категории сложности)».
На этапе проекта профессионального стандарта «Специалист в оценочной деятельности» предлагалась иная классификация объектов интеллектуальной собственности по уровням сложности, более простым уровнем сложности предполагалась оценка единичного объекта интеллектуальной собственности, если же объект является бизнесообразующим и плотно встроенным в деятельность предприятия, то его надо оценивать уже как часть бизнеса, тогда это более высокий уровень сложности. Такая классификация уровней сложности данных объектов оценки является более разумной.
С момента принятия данного профессионального стандарта произошли определенные изменения в оценочной деятельности, которые требуют и изменения в стандарте. Так, с выходом 03.07.2016 Закона РФ «О государственной кадастровой оценке» N 237-ФЗ, кадастровой оценкой стоимости недвижимости будут заниматься специалисты именно в данной области, которые требуют специальной подготовки в области образования. У государственной кадастровой оценки в отличие от независимой оценки стоимости будет свой государственный регулирующий орган. В настоящее время наложен мораторий на главу по кадастровой оценке в федеральном законе «Об оценочной деятельности в РФ». Таким образом, требуется убрать из профессионального стандарта «Специалист в оценочной деятельности» соответствующие трудовые функции и подготовить новый профессиональный стандарт «Специалист по государственной кадастровой оценке».
Кроме того, в реестре предлагаемых для утверждения профессиональных стандартов есть стандарт «Специалист арт-рынка», в котором содержаться трудовые функции, связанные с оценкой стоимости предметов искусства, в то время как стандарт «Специалист в оценочной деятельности» содержит трудовую функцию по оценке культурных ценностей(сравнение стандартов приведено в таблице 1).
Таблица 1 - Сравнение стандартов «Специалист в оценочной деятельности» и проекта стандарта «Специалист арт-рынка»
Критерии сравнения |
«Специалист в оценочной деятельности» утв. 04.08.2015г. |
«Специалист арт-рынка» проект |
|
Основная цель вида профессиональной деятельности |
Определение стоимостей (цен), оценка объектов гражданских прав, обязательств, убытков; составление итогового документа; организация процесса определения стоимостей (цен), оценки объектов гражданских прав, обязательств, убытков |
Экспертиза, оценка, купля-продажа предметов искусства, инвестирование в объекты арт-рынка, проведение арт-выставок. |
|
Обобщенная трудовая функция |
С Определение стоимостей объектов II категории сложности 7 уровень квалификации |
А Экспертиза и оценка предметов искусства 7 уровень квалификации |
|
Трудовая функция |
C/06.7 Определение стоимостей культурных ценностей, возраст которых более пятидесяти лет, но не более ста лет (далее - культурные ценности II категории сложности) |
А/02.7 Оценка предметов искусства |
|
Трудовые действия |
B/06.5 Проведение переговоров с заказчиками об определении стоимостей культурных ценностей II категории сложности Составление задания на определение стоимостей в соответствии с установленной формой Привлечение к участию специалистов (экспертов) при установлении подлинности, технических и правовых параметров, влияющих на стоимость культурных ценностей II категории сложности Описание культурных ценностей II категории сложности Изучение рынка культурных ценностей II категории сложности Подбор объектов - аналогов культурных ценностей II категории сложности Выбор методов и подходов для определения стоимостей культурных ценностей II категории сложности Составление итоговых документов об определении стоимостей культурных ценностей II категории сложности в виде отчета, сметы, заключения |
Идентификация предметов искусства Выявление основных особенности и характеристик предметов искусства Определение порядка составления задания на оценку стоимости предметов искусства Заключение договоров с заказчиком в соответствии с нормативной правовой базой стоимостной оценки предметов искусства Организация работы по определению стоимости прав на предметы арт-рынка Анализ финансовых результатов для формирования исходных данных по оценке предметов искусства Определение коэффициентов ликвидности Составление отчетов по оценке предметов искусства в соответствии с нормативной правовой базой стоимостной оценки в Российской Федерации |
Оценка стоимости объектов гражданских прав - это регулируемый со стороны государства вид деятельности, и в законе «Об оценочной деятельности в РФ» прописано, что только профессиональный оценщик имеет право подписывать отчет об оценке. Специалист арт-рынка не может составлять и подписывать отчет по оценке стоимости в соответствии с нормативной правовой базой стоимостной оценки в Российской Федерации. Если он получит дополнительное образование в виде переподготовки по оценке стоимости, тогда он должен работать в соответствие со стандартом «Специалист в оценочной деятельности», который содержит трудовую функцию по оценке культурных ценностей. Если допустимо в различных стандартах для формирования профессий наличие одних и тех трудовых функций, тогда они должны быть полностью идентичными, поскольку это стандарты. На сегодняшний день предлагаемые трудовые функции и их качественное наполнение в виде трудовых действий, знаний и умений существенно различаются как терминологически, так и по содержанию.
Литература
1. Профессиональный стандарт «Специалист в оценочной деятельности» утв. Приказом Минтруда России от 04.08.2015г. №539н
2. Пузыня Н.Ю. Оценка стоимости интеллектуальной собственности и нематериальных активов/ Н.Ю. Пузыня.- СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2011
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основания и целесообразность разработки стандарта на качество лекарственных препаратов. Описание разработки проекта, оптимальность выбранных требований стандарта. Патентная чистота проекта стандарта первой редакции, его взаимосвязь с другими стандартами.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 04.11.2009Общие требования к содержанию отчета об оценке объекта оценки. Права и обязанности оценщика, независимость и страхование их гражданской ответственности. Классификация объектов оценочной деятельности: недвижимость, земля, машины и оборудование, финансы.
контрольная работа [44,8 K], добавлен 24.09.2008Современные теоретико-методологические подходы к проблеме профессионального отбора персонала. Профессиограмма PR-специалиста как основа формирования требований к кандидатам. Анализ результатов диагностики профпригодности специалистов ООО "Вега - Лазер".
курсовая работа [56,5 K], добавлен 14.01.2016Разработка, область применения и основные положения стандарта ГОСТ Р 53997-2010 туристские услуги. Свойства информации, предоставляемой потребителям туристских услуг. Ответственность за непредоставление или предоставление недостоверной информации.
презентация [71,8 K], добавлен 29.12.2014Сущность и основные причины профессионального выгорания, его признаки и факторы, значение в деятельности менеджера современного предприятия. Общее сведения об организации ООО "Дельта", особенности профессионального выгорания управленческого персонала.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 14.01.2014Технология производства и организационная структура предприятия ОАО "Стройматериалы". Разработка системы менеджмента качества на основе рекомендаций стандарта ГОСТ Р ИСО 9004-2001, ее цели, задачи, внедрение и обеспечение эффективного функционирования.
курсовая работа [86,8 K], добавлен 09.12.2012Понятия в области охраны здоровья и безопасности труда. Международные стандарты ISO о системах менеджмента качества, системах экологического менеджмента, системах менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Адаптация стандарта OHSAS 18001-2007.
курсовая работа [220,0 K], добавлен 21.12.2014Анализ реакции педагогического персонала на изменения. Составление рабочих программ и введение профессионального стандарта педагога. Оценка отношения педагогического персонала к профессиональному стандарту. Технология проведения глубинного интервью.
контрольная работа [435,0 K], добавлен 26.01.2017Проектная команда Л. Гровса. Влияние Э. Деминга на возрождение послевоенной Японии и США в 80-х годах. Д. Джуран - американский специалист в области качества. Вклад П. Друкера в менеджмент. Примеры деятельности великих менеджеров современной России.
презентация [1,3 M], добавлен 26.05.2013Понятие и сущность инновационной деятельности фирмы. Динамика взаимосвязи инновационного процесса с его внешней средой. Рекомендации специалистов по осуществлению деятельности. Подход к проведению изменений. Создание команды из лучших работников.
реферат [33,1 K], добавлен 26.05.2014Сущность и особенности профессионального стресса, его потенциальные последствия. Изучение профессионального стресса у сотрудников МП "Тольяттинского троллейбусного управления". Рекомендации сотрудникам по профилактике и преодолению стрессовых ситуаций.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 29.05.2013Сущность и цели проведения аттестации персонала. Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда. Критерии, используемые при оценке персонала. Краткая характеристика ОАО "Хабаровскнефтепродукт". Динамика товарооборота и объемов продаж нефтепродуктов.
дипломная работа [240,2 K], добавлен 01.03.2013процесс установления соответствия качественных характеристик личности. Методы субъективной оценки результатов труда, профессионального поведения и личных качеств персонала. Шкала рейтингов поведенческих установок. Методы обогащения деятельности.
реферат [382,8 K], добавлен 19.12.2008Возникновение и содержание концепции непрерывного образования. Образование и бизнес - организация обучения на ООО "ЕвроДнепр": основное и специальное обучение. Стажировка молодых специалистов. Системы профессионального обучения персонала за рубежом.
контрольная работа [27,2 K], добавлен 07.05.2008Разница между хорошей и отличной организацией. Груз вчерашнего специалиста, школа безразличия, проблемы в осуществлении функцией менеджмента. Молодой руководитель в коллективе среднего и профессионального возраста. Нахождение баланса между крайностями.
курсовая работа [30,7 K], добавлен 14.12.2010Проблемы проектирования схем анализа и усовершенствования деятельности организации; построение действенной системы анализа и усовершенствование процессов управления. Рассмотрение информации и принятие решений на ее основе, методика выполнения процессов.
статья [28,3 K], добавлен 19.08.2010Состав системы документации организации как необходимого управленческого инструмента, ее классификация и типы: менеджмента, внешние нормативные документы. Составление, правила хранения и направления использования документации в процессе деятельности.
курсовая работа [27,6 K], добавлен 03.03.2015Проблемы подготовки специалистов сферы туризма. Недостаточная квалификация профессорско-преподавательского состава отраслевых ВУЗов - одна из основных причин низкого уровня подготовки кадров. Проблемы стандартизации профессионального образования.
дипломная работа [275,9 K], добавлен 14.06.2010Основные проблемы повышения квалификации государственных служащих. Правовая база и принципы профессионального развития. Анализ деятельности Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по повышению квалификации.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 30.08.2012Сущность и значение показателей результатов труда руководителей и специалистов. Главные факторы, влияющие на результаты работы управленческого персонала. Критерии и методы, используемые при оценке результатов деятельности административного персонала.
реферат [354,8 K], добавлен 21.01.2016