Проблема эффективности использования рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 34

Проблема эффективности использования рабочего времени

Виктория Витальевна Сидоренко,

Айгуль Шарифовна Галимова

Башкирский государственный университет

Рабочее время является важной категорией в организации труда на предприятии. Представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени [8, ст. 91].

Рабочее время является естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория, т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых. Регулирование рабочего времени решает такие важнейшие задачи как: установление возможного участия граждан в общественном труде, обеспечение охраны труда, соблюдение гарантия права на отдых [1, с. 112].

От организации рабочего времени во многом зависит результат всей трудовой деятельности. Работодатели зачастую допускают ошибки, ведущие к большим потерям. Основными причинами потерь рабочего времени являются: нечеткая постановка цели, отсутствие приоритетов в делах, отсутствие полного представления о предстоящих задачах и путях их решения, плохое планирование трудового дня, личная неорганизованность, недостаток мотивации, недостатки кооперации или разделения труда и т.д. [2, с. 58].

Существующие проблемы требует решения и для этого выявляются методы учета и измерения времени, направленные на исправление ошибок и достижение необходимого результата. Самым известным способом является хронометраж. Это наблюдение и измерение затрат рабочего времени на осуществление повторяющихся элементов операции или ее в целом. Используется для анализа приемов труда, разработки нормативов или определения причин отклонения от норм и играет важную роль в деле научной организации труда, в том числе управленческого. Он может быть непрерывным, выборочным (для отдельных элементов операций) и цикловым (применяется при наблюдении за сверхкороткими элементами - 3-5 с. путем объединения их в разной комбинации в группы) [7, с. 26].

Помимо хронометража используется фотографирование рабочего дня, которое происходит с помощью фиксации всех без исключения полезных затрат и потерь времени на протяжении дня или какой-либо его части. Фотографирование осуществляется планово для установления структуры затрат времени на протяжении смены или ее части. Оно требует значительной подготовки и больших затрат труда, поэтому целесообразно при больших масштабах исследований или их специальной направленности. Анализ результатов позволяет определить величину и удельный вес полезных затрат времени, зависящих и не зависящих от исполнителей потерь, время, необходимое для выполнения определенных операций. Моментные наблюдения (являются разновидностью фотографирования) фиксируют не затраты времени, а то, чем работник занимался в определенные случайно выбранные моменты. Такой метод часто применяется руководителем в порядке контроля при обходе рабочих мест подчиненных [4, с. 51]. табель рабочий время

Для официального учета отработанного времени применяется табель, который представляет собой именной список персонала подразделения. Он составляется в порядке алфавита или присвоенных работникам табельных номеров, приводящихся во всех документах по труду и заработной плате.

С его помощью определяются факторы, вызывающие потери времени; осуществляется анализ затрат времени на выполнение свойственных и не свойственных должностным обязанностям работ, рассчитываются коэффициенты творческой, организационно-административной, формально-логической и исполнительской деятельности по отдельным группам исполнителей и на этой основе оценивается рациональность разделения труда внутри структурных подразделений [3, с. 132].

Вопросы, возникающие при организации труда, имеют разный характер. Даже организация времени отдыха, праздничных дней могут стать причиной для конфликта. По статье 112 «Нерабочие праздничные дни» от ТК РФ, нерабочими днями считаются 1-5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. По закону РФ «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан», добавляется еще праздники Курбан-байрам и Ураза [5, ст. 704]. Наличие дополнительных праздничных выходных вызывают целый ряд дискуссий. Против выступают лица, которые не поддерживают никакое вероисповедание и являются атеистами, ссылаясь на то, что предпочитают в эти дни выходить на службу. Также против некоторые политики и экономисты, мотивирующие свое негативное отношение тем, что ситуация в стране сложная, экономика нестабильна, и работать необходимо максимально больше, насколько это возможно. Мусульманское духовенство выступают за этот праздник, так как считают его данью традициям своего народа, и утверждают, что было бы дискриминацией убрать этот выходной, так как православными отмечается Рождество Христово. С юридической точки зрения эти праздники имеют право на существование. То есть с одной стороны дополнительный выходной - это дань традициям, а с другой сокращение продолжительности рабочего времени - что может повлиять на сокращение объемов выполненной трудовой деятельности [6, ст. 4465].

Существует множество проблем, возникающих при регулировании организации рабочего времени, но арсенал принципов использования времени и методов нормирования и учета деятельности персонала достаточно широк. Выбор метода должен производиться в зависимости от поставленных задач, требуемой точности и возможностей.

Список литературы

1. Васильев Г. А., Деева Е. М. Организационное поведение: учебное пособие для студентов вузов. М.: Юнити-Дана, 2009. С. 112.

2. Зайверт Л. А. Ваше время - в Ваших руках. М.: АСТ, 2009. С. 58.

3. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ / под ред. Е. Н. Сидоренко. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2009. С. 132.

4. Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право России. М.: Юристъ, 2008. С. 51.

5. О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан: Закон Республики Башкортостан от 27.02.1992 г. № ВС-10/21 (ред. от 1.03.2011 г.) // Ведомости Государственного Собрания, Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан. 1997. № 11 (65). Ст. 704.

6. О свободе совести и религиозных объединениях: Федеральный закон от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ (в ред. от 01.07.2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ). 1997. № 39. Ст. 4465.

7. Соловин В. В. Достойный труд в XXI веке // Человек и труд. 2010. № 1. С. 26.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 91.

Размещено на Allbest.ru