Факторы, влияющие на трудовую и творческую активность работников

Комплексное изучение сущности и содержания трудовой активности и ее творческой составляющей. Рассмотрение человека как главной производительной силы. Роль предпринимательства как одного из факторов производства. Классификация факторов трудовой активности.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Предмет Менеджмент
Вид статья
Язык русский
Прислал(а) Татьяна Владимировна Богданчикова
Дата добавления 14.10.2018
Размер файла 30,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Подобные документы

  • Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений, факторы его формирования. Состав рабочей силы предприятия. Оценка качества трудовой жизни работников как основной стимул роста производительности, цели и методы его поддержания.

    курсовая работа [227,6 K], добавлен 03.04.2014

  • Анализ капитала, вложенного в имущество предприятия. Определение сущности мотивации персонала, как фактора повышения эффективности производства. Изучение методов совершенствования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.

    дипломная работа [265,9 K], добавлен 02.06.2017

  • Факторы, влияющие на инновационную активность предприятий. Характеристика инновационного процесса в строительной отрасли. Классификация факторов, влияющих на инновационную активность предприятий. Инновационная активность как конкурентное преимущество.

    курсовая работа [91,7 K], добавлен 08.03.2011

  • Теория и практика изучения факторов роста производительности труда. Классификация факторов, влияющих на эффективность управления персоналом. Основные методы стимулирования персонала. Ранжирование факторов по степени удовлетворенности ими работников.

    реферат [27,5 K], добавлен 24.04.2009

  • Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому. Изменение структуры занятости. Особенности оборота рабочей силы. Интеллектуальный потенциал России. Потенциал трудовой активности населения.

    реферат [689,6 K], добавлен 15.03.2004

  • Современное состояние проблемы формирования оптимальной системы стимулирования трудовой активности. Зарубежный опыт мотивационного менеджмента. Мотивация работников к труду и профессиональному росту - важный фактор успешности хозяйственных субъектов.

    доклад [16,1 K], добавлен 03.03.2011

  • Основы мотивации трудового поведения. Система мотивации и стимулирования как составляющая часть системы управления персоналом. Система мотивации в ООО "Хитон-Пласт 2" и ее роль в повышении творческой социальной и творческой активности персонала.

    аттестационная работа [36,5 K], добавлен 27.02.2008

  • Научные исследования качества трудовой жизни. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни. Влияние качества трудовой жизни на использование трудового потенциала. Обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе.

    курсовая работа [51,8 K], добавлен 29.06.2011

  • Понятие и содержание организации труда. Общая характеристика стимулирования трудовой деятельности персонала: материальное и моральное поощрение трудовой активности сотрудников. Организация и стимулирование труда работников на примере ООО "Ак Барс Агрыз".

    контрольная работа [33,2 K], добавлен 19.06.2011

  • История трудовой книжки. Общие положения (вносимые сведения). Оформление и ведение трудовых книжек. Документы для открытия трудовой книжки. Практика кадровых служб. Прием на работу человека утерявшего трудовую книжку. Выдача на руки трудовой книжки.

    реферат [35,8 K], добавлен 03.01.2006

  • Описание экономических, личностных, организационно-технических и социально-культурных критериальных показателей продуктивности работы. Рассмотрение факторов, оказывающих влияние на эффективность труда персонала со стороны работника и организации.

    реферат [31,7 K], добавлен 20.12.2010

  • Современный опыт в управлении трудовой карьерой работников в организации, ее виды. Изучение системы управления трудовой карьерой работников ОАО "Медвежья гора". Разработка мероприятий по повышению эффективности управления трудовой карьерой персонала.

    курсовая работа [110,0 K], добавлен 12.04.2012

  • Связь социально-психологических факторов окружающей действительности и уровня эффективности деятельности работников. Классификация индивидов по степени активности в предпринимательской деятельности. Сопоставление классификации индивидов и ситуаций.

    реферат [821,7 K], добавлен 05.04.2010

  • Сущность, структура и стадии трудовой адаптации. Адаптированность человека к конкретной трудовой среде. Категории работников по характеру идентификации. Нормальный срок адаптации для разных категорий работников. Условия вхождения в новый коллектив.

    презентация [156,0 K], добавлен 22.08.2015

  • Деятельность руководителя организации с целью повышения производительной, творческой отдачи и активности персонала. Разработка и реализация политики подбора и расстановки персонала, правил его приема и увольнения, обучения и повышения квалификации.

    отчет по практике [37,8 K], добавлен 28.11.2011

  • Оценка сущности и функций трудовой адаптации. Изучение особенностей управления адаптацией работников в организации. Анализ управления трудовой адаптацией персонала на примере АО "Гефест". Разработка рекомендации по совершенствованию данного процесса.

    курсовая работа [1,3 M], добавлен 24.05.2015

  • Метод анализа "Рims", структура решающих факторов прибыльности. Матрица соответствия "рост-доля рынка" метода Бостонской консалтинговой группы. Факторы конкуренции по областям стратегической активности предприятия. Сбалансированная система показателей.

    контрольная работа [106,8 K], добавлен 06.10.2013

  • Основные философско-методологические аспекты проблемы трудовой мотивации. Природное и социальное в труде. Классификация мотивов: на основании вида активности; по направленности на деятельность или против деятельности; по степени общественной значимости.

    диссертация [256,7 K], добавлен 16.08.2015

  • Текучесть кадров как показатель трудовой адаптации: основные понятия, виды. Уровни психической профессиональной активности и адаптации в трудовой деятельности. Анализ текучести кадров на ОАО "Сухоложскцемент", рекомендации направленные на ее понижение.

    курсовая работа [2,9 M], добавлен 12.02.2013

  • Изучение понятия, сущности, факторов, влияющих на мотивацию труда. Основные недостатки и направления совершенствования мотивации труда на примере детского сада. Наличие, состав и структура трудовых ресурсов. Особенности системы стимулирования и поощрения.

    курсовая работа [149,0 K], добавлен 19.10.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.