Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління

7. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию / Пер. с англ. 2-е изд. М.: Дело, 2001. 448 с. URL: http://www.far-east- chinese.narod.ru/ethnicpsychology/Ljuis/Ljuis.htm (дата обращения: 22.01.2018).

8. Петрушенко Ю. Крос-культурні аспекти підвищення ефективності міжнародного бізнесу // Вісник Хмельницького національного університету. 2009. № 5. URL: http://journals.khnu.km.ua/ vestnik/pdf/ekon/2009_5_1/pdf/146-148.pdf (датазвернення: 25.01.2018).

9. Тодорова Н. Крос-культурний менеджмент. Донецьк: ДонНТУ, 2008. 330 с.

10. Романуха О. Роль крос-культурних комунікацій у менеджменті організацій //Економіка і суспільство. 2017. Вип. 9. URL: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/9_ukr/103.pdf (дата звернення: 17.01.2018).

11. Мешко Н., Буланкіна О. Культурний менеджмент у корпоративних стратегіях міжнародних компаній. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1274КРОС-Н (дата звернення: 20.01.2018).

12. Щетініна В., Рудакова С., Кравець С. Сутність крос-культурної компетентності: від теорії до практики. URL: http:www.nbuv.gov.ua/oldjrn/Soc_Gum/Ei/2012_50/Buten.pdf (дата звернення: 21.12.2017).

13. Грішнова О. А. Взаємозв 'язок цінностей людини й цінностей організації в корпоративній системі // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спец. вип.: у 3 т. Соціально- трудові відносини: теорія і практика. 2010. К.: КНЕУ. Т. 1. 468 с.

14. Колот А. М. Соціально-трудова сфера в умовах глобальних викликів: тенденції, проблеми, можливості стійкого розвитку // Формування ринкової економіки: зб. наук. праць. Спец. вип.:у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2010. К.: КНЕУ. T. 1. 549 с.

15. Семикіна М. В. Феномен корпоративної культури в системі соціальних важелів якісного розвитку трудового потенціалу // Управління економікою: теорія та практика. Другі Чумаченківські читання: зб. наук. праць; НАН України, Ін-т економіки пром.-сті; редкол.: О. І. Амоша, В. І. Ляшенко, Л. Г. Червова та ін. Донецьк, 2013. С. 343-353.

16. Пасека С. Р. Корпоративна культура в системі факторів забезпечення конкурентоспроможності банків // Проблеми і перспективи розвитку банківської системи: зб. наук. праць. 2006. № 18. С. 96-100.

17. Петрова І. Л. Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку // Вісник Прикарпатського ун-ту. Серія «Економіка». 2014. Вип. 10. С. 76-79.

18. Воронкова А. Е., Баб'ян М. М., Коренев Е. Н., Мажура І. В. Корпорації: управління та культура: монографія /За заг. ред. A. E. Воронкової. Дрогобич: Вимір, 2006. 376 с.

19. Никифоренко В. Г., Кравченко В. О. Системоутворюючі взаємозв'язки організаційної культури і управління людськими ресурсами // Вісник соціально-економічних досліджень. 2017. № 1 (62). C. 94-105.

20. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства: монографія. Харків: вид. ХДЕУ, 2002. 432 с.

21. Ліфінцев Л. С. Роль організаційної культури в довгостроковому розвитку підприємства // Стратегія економічного розвитку України. 2014. № 35. С. 107-113.

22. Harris P. R., Moran R T. Managing cultural differences. Houston: Gulf. Oxford University Press, 1978.

References

1. IOM (2016). 20 years IOM in Ukraine: overview of activities, available at:

https://goo.gl/1ujMK0 (Accessed 15 March 2017).

2. Huntington, S. (1996). The clash of civilizations and remaking of world order, New York, Simon and Schuster.

3. Burak, О. S. (2012). Cross-cultural communication as a result of globalized cross-cultural contacts [Kros-kulturna komunikatsiia yak naslidok hlobalizatsiinykh kros-kulturnykh kontaktiv], available at: http://www.nbuv.gov.ua/old jrn/Soc Gum/Grani/2012 5/27.pdf [in Ukrainian]

4. Schein, E. H. (2002). Theory and practice of management. Organizational culture. Organizational behavior. Trans. from Eng. V. А. Spivak [Теогіуа i praktika menedzhmenta. Organizatsionnaya kultura. Organizatsionnoe povedenie; per. s angl. V. А. Spivaka], Piter, Sankt-Peterburg, 336 s. ISBN5-318-00573-Х.2002 [in Russian]

5. Peters, T., Waterman, R. (1986). In search of excellence. Trans. from Eng. [Vpoiskakh effektivnogo upravleniya (opyt luchshikh kompaniy); per. s angl.], Progress, Moskva, 423 s. [in Russian]

6. Cameron, K., Quinn, R (2001). Diagnosing and changing organizational culture. Trans. from Eng. Ed. by I. V. Andreeva [Diagnostika i izmerenie organizatsionnoy kultury; per. s angl. pod red. I. V. Andreevoy], Piter, Sankt-Peterburg, 320 s. [in Russian]

7. Lewis, R D. (2001). Business cultures in the international business. From collision to mutual understanding. Trans. from Eng. 2^nd ed. [Delovye kultury v mezhdunarodnom biznese. Ot stolknoveniya k vzaimoponimaniyu; per. s angl.], Delo, Moskva, 448 s., available at: http://wwwfar-east-chinese.narod.ru/ethnicpsychology/Ljuis/Ljuis.htm [in Russian]

8. Petrushenko, Yu. (2009). Cross-cultural aspects of increasing the efficiency of international business [Kros-kulturni aspekty pidvyshchennia efektyvnosti mizhnarodnoho biznesu], Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, No. 5, available at: http://journals.khnu.km.ua/ vestnik/pdf/ekon/ 2009_5_1/pdf/146-148.pdf [in Ukrainian]

9. Тоdоrоvа, N. (2008). Cross-cultural management [Kros-kulturnyi menedzhment], DonNTU, Donetsk, 330 s. [in Ukrainian]

10. Romanukha, О. (2017). The role of cross-cultural communication in the organizations management [Rol kros-kulturnykh komunikatsii u menedzhmenti orhanizatsii], Економіка і суспільство, Vyp. 9, available at: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/9_ukr/103.pdf [in Ukrainian]

11. Meshko, N., Bulankina, O. Cultural management in corporate strategies of international companies [Kulturnyi menedzhment u korporatyvnykh stratehiiakh mizhnarodnykh kompanii], available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1274KPOC-H[in Ukrainian]

12. Shchetinina, V., Rudakova, S., Kravets, S. The essence of cross-cultural competence: from theory to practice [Sutnist kros-kulturnoi kompetentnosti: vid teorii do praktyky], available at: http:www.nbuv.gov.ua/old_jrn/Soc_Gum/Ei/2012_50/Buten.pdf [in Ukrainian]

13. Grishnova, O. A. (2010). The relationship of human values and organization values in the corporate system [Vzaiemozviazok tsinnostei liudyny i tsinnostei orhanizatsii v korporatyvnii systemi], Formuvannia rynkovoi ekonomiky: spets. vyp. u 3 tomakh. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, KNEU, Kyiv, vyp. 1, 468 s. [in Ukrainian]

14. Kolot, A. M. (2010). Social and labor sphere in terms of global challenges: trends, problems and opportunities for sustainable development [Sotsialno-trudova sfera v umovakh hlobalnykh vyklykiv: tendentsii, problemy, mozhlyvosti stiikoho rozvytku], Formuvannia rynkovoi ekonomiky: spets. vyp. u 3 tomakh. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, KNEU, Kyiv, vyp. 1, 549 p. [in Ukrainian]

15. Semykina, M. V. (2013). The phenomenon of corporate culture in the social leverage of high quality development of labor potential [Fenomen korporatyvnoi kultury v systemi sotsialnykh vazheliv yakisnoho rozvytku trudovoho potentsialu], Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta praktyka. Druhi Chumachenkivski chytannia: zb. nauk. prats, NAN Ukrainy, Instytut ekonomiky promyslovosti; redkol.: O. I. Amosha, V. I. Liashenko, L. H. Chervova ta in., Donetsk, s. 343-353 [in Ukrainian]

16. Paseka, S. R. (2006). Corporate culture in the system of ensuring factors of banks competitiveness [Korporatyvna kultura v systemi faktoriv zabezpechennia konkurentospromozhnosti bankiv], Problemy i perspektyvy rozvytku bankivskoi systemy, No. 18, s. 96-100 [in Ukrainian]

17. Petrova, І. L. (2014). Changes in corporate culture as an imperative of organizational development [Zminy korporatyvnoi kultury yak imperatyv orhanizatsiinoho rozvytku], Visnyk Prykarpatskoho universytetytu, Seriia «Ekonomika», vyp. 10, s. 76-79 [in Ukrainian]

18. Voronkova, A. E., Bubiyan, M. M., Korenev, E. N., Mazhura, I. V. (2006). Corporations: management and culture: monograph. Ed. by А. Е. Voronkova [Korporatsii: upravlinnia ta kultura: monohrafiia; za red. А. Е. Voronkovoi], Vymir, Drohobych, 376 s. [in Ukrainian]

19. Nikiforenko, V., Kravchenko, V. (2017). Systemically important relationships of organizational culture and human resource management. Ed.: M. Zveryakov (ed.-in-ch.) and others [Systemoutvoriuiuchi vzaiemozviazky orhanizatsiinoi kultury i upravlinnia liudskymy resursamy; za red.: М. I. Zveriakova (gol. red.) ta in.], Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen, Odeskyi natsionalnyi ekonomichnyi universytet, Odesa, No. 1 (62), s. 94-105 [in Ukrainian]

20. Doronina, M. S. (2002). Management of economic and social processes of enterprise: monograph [Upravlinnia ekonomichnymy ta sotsialnymy protsesamy pidpryiemstva: monohrafiia], Vydavnytstvo Kharkivskoho derzhavnoho ekonomichnoho universytetu, Kharkiv, 432 s. [in Ukrainian]

21. Lfintsev, L. S. (2014). Role of organizational culture in the long-term development of enterprise [Rol orhanizatsiinoi kultury v dovhostrokovomu rozvytku pidpryiemstva], Stratehiia ekonomichnoho rozvytku Ukrainy, No. 35, s. 107-113 [in Ukrainian]

22. Harris, P. R., Moran, R. T. (1978). Managing cultural differences, Oxford University Press, Houston, Gulf.

Стаття надійшла до редакції 29.01.2018.

Размещено на Allbest.ru