Развитие концепции управленческого учета
Основные различия между традиционным и стратегическим управленческим учетом. Необходимость качественного отбора показателей, которые характеризовали бы эффективность работы менеджмента на всех уровнях и были бы согласованы с общей стратегией бизнеса.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 22.10.2018 |
Размер файла | 96,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru//
Размещено на http://www.allbest.ru//
Ставропольский государственный аграрный университет
Развитие концепции управленческого учета
Карагодина И.А., аспирантка кафедры
«Бухгалтерский финансовый учет»
Интерес к управленческому учету обусловлен следующими факторами, специфическими для современного бизнеса: постоянно растущая концентрация капитала; высокий уровень внешней и внутренней конкуренции; непредсказуемость инфляционных движений даже в странах со стабильными денежными системами; значительный рост производственных издержек и доли добавленной стоимости в себестоимости продукции.
Для укрепления позиций предприятия на рынке и его экспансии необходимо грамотно управлять его денежными потоками, производством и инвестиционными проектами. Очевидно, что традиционных методов бухгалтерского учета для этого недостаточно.
Выделение управленческого учета в самостоятельную область деятельности объективно по своей природе. Еще в 50-х годах 19 века в США и других развитых странах возникла потребность в эффективной системе оперативной информации о затратах и результатах.
Зарождение управленческого учета пришлось на середину девятнадцатого века, когда развитие железных дорог, морских сообщений резко раздвинуло границы коммерческой деятельности. Это потребовало составления перспективных прогнозных расчетов, исчисления себестоимости товаров, услуг, а также различных способов их транспортировки.
В конце 19 века управленческий учет выделился в самостоятельный вид деятельности предприятия. К концу 20 века он развился в сложную многогранную систему внутренних отношений на предприятии.
В новой информационной подсистеме -- управленческом учете -- не только решались чисто учетные вопросы, но и широко использовались приемы и методы из родственных областей: планирования, организации управления экономикой предприятия, математики, статистики, психологии, рыночных операций, технологии. Главная цель такой информационной подсистемы -- генерация полезной финансовой (т.е. выражаемой денежным измерителем) информации для нужд внутрифирменного управления -- определила структуру управленческого учета: производственный учет (традиционный учет затрат на производство и калькулирование себестоимости); планирование и контроль затрат и результатов; учетно-аналитическое обеспечение специальных управленческих решений.
Управленческий учет представляет собой подсистему бухгалтерского учета, которая в рамках одной организации обеспечивает ее управленческий аппарат информацией, используемой для планирования, собственно управления и контроля за деятельностью организации. Управленческий учет как процесс включает выявление, измерение, сбор, анализ, подготовку, интерпретацию, передачу и прием информации, необходимой управленческому аппарату для выполнения его функций.
Существовавший до недавнего времени управленческий учет, который был нацелен на информационное обеспечение оперативных решений, принято называть традиционным.
Помимо операционных управленческих решений современному предприятию необходимо принимать долгосрочные или стратегические управленческие решения.
Для обслуживания потребностей менеджмента компании при подготовке стратегических решений необходимы новые методы управленческого учета. Совокупность этих методов принято называть современным или стратегическим управленческим учетом.
Вместе с тем, роль современного управленческого учета принципиально отличается от роли традиционного управленческого учета. Традиционный учет, в основном, направлен на информационное обеспечение операционных управленческих решений, в то время как современный стратегический -- на информационное обеспечение стратегических решений. Основные различия между традиционным и стратегическим управленческим учетом представлены на рисунке 1.
(а) Процесс традиционного управленческого учета.
(б) Процесс стратегического управленческого учета.
Рисунок 1 - Стратегический и традиционный управленческий учет: основные отличия
В общем виде основные различия между двумя концепциями управленческого учета представлены в таблице 1.
Основной функцией стратегического управленческого учета является обеспечение условий для наиболее объективного анализа эффективности деятельности предприятия, а также для того, чтобы при принятии стратегических управленческих решений были учтены пожелания всех групп заинтересованных лиц. Иными словами, стратегический управленческий учет должен позволять определить насколько эффективно работает организация с точки зрения различных групп интересов.
Стратегический управленческий учет выполняет три наиболее характерные функции:
1) Стратегический управленческий учет поддерживает процесс принятия решений;
2) Стратегический управленческий учет является системой для обеспечения сотрудников предприятия информацией;
3) Стратегический управленческий учет -- это технология, которая позволяет изменить пути предоставления информации, если существующие методы ее получения не соответствуют потребностям предприятия.
Таблица 1 - Основные отличия стратегического и традиционного управленческого учета.
Анализируемый аспект |
Стратегический управленческий учет |
Традиционный управленческий учет |
|
Производится ли анализ внутренних факторов и процессов? |
Да, производится |
Да, производится. Характерна чрезмерная концентрация на внутренних факторах. |
|
Производится ли анализ внешних факторов и процессов? |
Да, производится. Так, например, имеет место предоставление и анализ информации о рынках (на которых фирма продает свои продукты), затратах конкурентов, структуре затрат и мониторинге стратегии предприятия и стратегий конкурентов на этих рынках в течение целого ряда отчетных периодов. |
Нет, не производится, или же анализ внешних факторов применяется нерегулярно, от случая к случаю. |
|
Производится ли анализ нефинансовых факторов? |
Пытается произвести систематизированный учет и оценку нефинансовых факторов. |
Нефинансовые факторы, как правило, не учитываются. Во всяком случае нет попыток систематизировать этот процесс. |
|
Отношение к анализу затрат |
Для стратегического анализа объем произведенной продукции не является наиболее существенным фактором, который объясняет поведение затрат. Не все стратегически определяющие факторы являются одинаково важными в любой момент времени, но некоторые (больше, чем один) из них, вероятно, очень важны в каждом конкретном случае. |
Единственным фактором, определяющим поведение затрат, признается объем производимой продукции. На этом основании производится разделение затрат на переменные и постоянные. |
|
Отношение и роль в стратегических управленческих решениях |
Направлен на внедрение, поддержание и развитие стратегических управленческих решений. Обеспечивает предоставление нужной информации нужным людям в нужное время. |
Не направлен на внедрение, поддержание и развитие стратегических управленческих решений. Часто поставляет дезориентирующую информацию, не пригодную для принятия стратегических решений. |
|
Роль в организации |
Играет одну из ключевых ролей, поскольку адаптирован к реальным потребностям конкретной организации. |
Роль ограничивается решением в большей степени оперативной, а не стратегических задач. |
Стратегический управленческий учет является достаточно обширным направлением, и при использовании данной технологии необходима некоторая система для практического внедрения стратегического управленческого учета на предприятии.
Ключевые факторы, которые необходимы при разработке системы стратегического управленческого учета на предприятии, наиболее полно описаны в работе Ворда. Данный автор определяет 10 факторов, которые, в случае их присутствия, обеспечивают успешное внедрение стратегического управленческого учета:
- Стратегический управленческий учет должен служить поддержкой при принятии и исполнении стратегических решений.
- Стратегический управленческий учет должен закрывать бреши, которые могут возникнуть в процессе передачи информации.
- Стратегический управленческий учет должен помогать в определении типов решении.
- Выбор подходящих финансовых показателей эффективности деятельности организации.
- Стратегический управленческий учет должен учитывать не только финансовые показатели эффективности.
- Стратегический управленческий учет должен снабжать менеджеров только существенной информацией.
- В системе стратегического управленческого учета все затраты должны быть подразделены на регулируемые и согласованные(или обязательные).
- Система стратегического управленческого учета должна позволять разделить дискреционные затраты и затраты на технологические процессы.
- Использование метода стандарт-костинга в системе стратегического управленческого учета должно носить стратегический оттенок.
- Система стратегического управленческого учета должна следовать за изменениями времени. управленческий учет стратегия
Необходимость качественного отбора показателей, которые характеризовали бы эффективность работы менеджмента на всех уровнях и были бы согласованы с общей стратегией бизнеса, является основной целью для любой хорошей системы стратегического управленческого учета.
Роль стратегического управленческого учета состоит также в том, чтобы выразить стратегические задачи и стратегические планы действий в конкретных показателях.
Список используемой литературы
Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. М.: Омега-Л, 2007. - 533 с.
Гаррисон, Р. Управленческий учет / Р.Гаррисон, Э. Норин , П.Брюэр. - Изд. 12-е - СПБ: Питер, 2010. - 592с.
Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. -- ЮНИТИ, 1998
Карпова, Т.П. Управленческий учет: Учебник для вузов. М. : Аудит, ЮНИТИ, 2004. - 351 с.
Лисович, Г.М. Бухгалтерский управленческий учет в сельском хозяйстве и на перерабатывающих предприятиях АПК / Г.М. Лисович, И.Ю. Ткаченко - Ростов н/Д: Изд. центр «Март», 2000. - 354 с.
Николаева О.Е., Алексеева О.В. Стратегический управленческий учет. - Едиториал УРСС, 2003
Просветов, Г.И. Управленческий учет: Учебно-практическое пособие / Г. И. Просветов - Изд. 2-е - М. : Альта-пресс, 2008, - 344с.
Шеремет, А.Д., Управленческий учет / Под ред. А.Д. Шеремета. М. : ИНФА-М, 2009. - 429 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Система управленческого учета и отчетности на всех уровнях управления. Организационные аспекты управленческого учета. Варианты организации учета на предприятии, этапы его внедрения. Основные нормативные документы, регламентирующие управленческий учет.
курсовая работа [38,4 K], добавлен 08.09.2014Сущность, предпосылки и этапы развития стратегического менеджмента. Управление стратегией на уровне рынка. Особенности сохранения конкурентного преимущества. Классификация стратегий бизнеса на основе инновационных моделей. Мотивы для образования альянсов.
курс лекций [974,5 K], добавлен 03.04.2011Порядок проведения исследования производства. Различия между стратегическими планами и функциональной стратегией, между стратегией дифференциации и фокусирования. Внешние и внутренние риски предприятия. Определение критической программы предприятия.
контрольная работа [39,9 K], добавлен 21.07.2009Характеристика специфики менеджмента некоммерческих организаций в России. Анализ работы ведущих специалистов по данному вопросу. Основные различия между коммерческими и некоммерческими организациями. Различия НКО и корпораций, структура власти в НКО.
контрольная работа [31,6 K], добавлен 25.09.2010Необходимость объединения интересов всех сотрудников для решения общих задач, приоритеты работы персонала. Общая внутренняя поведенческая модель банка по направлениям, которые являются первоисточниками, формирующими финансовый результат организации.
реферат [32,3 K], добавлен 19.03.2010Сущность и содержание управленческого учета, его методы, способы и основополагающие принципы. Экономические методы, которые выделяют при принятии предпринимательских решений. Основные принципы управленческого учета в предпринимательской деятельности.
курсовая работа [490,4 K], добавлен 07.04.2014Характеристики менеджмента кризисных ситуаций. Факторы и признаки кризисных ситуаций в экономике (с учетом специфики народного хозяйства Украины). Цель антикризисного управления предприятием. Принятие управленческим аппаратом решений.
контрольная работа [8,3 K], добавлен 08.10.2004История формирования японской системы менеджмента. Содержание управленческого цикла Деминга. Его основные элементы: статистический анализ, "тотальный" контроль, массовое обучение персонала, непосредственное участие руководства в движении за качество.
контрольная работа [30,2 K], добавлен 26.11.2010Управление трудовыми отношениями. Эффективность менеджмента и способы ее оценки. Критерии и показатели эффективности управления. Оценка эффективности менеджмента. Анализ работы управленческого аппарата. Оперативность принятия управленческих решений.
реферат [24,1 K], добавлен 15.09.2008Сложность управления творческим и управленческим трудом "сверху". Концепции тайм-менеджмента и основные проблемы нехватки как личного, так и рабочего времени. Откуда появляется нехватка времени и как с ней бороться. Этапы внедрения тайм-менеджмента.
контрольная работа [144,2 K], добавлен 08.12.2010Система и задачи управленческого учета, иерархия его систем. Информационная база управленческого учета. Теоретические основы процесса принятия управленческого решения. Использование данных управленческого учета при принятии управленческих решений.
дипломная работа [194,8 K], добавлен 19.12.2010Историческая периодизация развития менеджмента. Историческая периодизация Р.М. Фалмера. Развитие, как концепции и направления менеджмента. Современные тенденции развития менеджмента. Возрастание влияния международных внешних условий.
реферат [29,8 K], добавлен 12.05.2004Сходства и различия систем управления. Сбалансированная система показателей развития бизнеса. Факторы, способствующие интеграции. Порядок создания и внедрения интегрированной системы менеджмента. Направления интегрирования элементов и процедур ИСМ.
презентация [249,4 K], добавлен 19.07.2015Изучение деятельности Иркутского авиационного завода, анализ его организационной структуры и системы менеджмента. Видение общей стратегии развития организации, осуществление планирования. Оценка соответствия структуры организации стратегическим целям.
курсовая работа [997,7 K], добавлен 23.12.2012Общее понятие и основные критерии эффективности менеджмента. Восемь главных признаков, которые делают предприятие образцовым. Методика и примеры расчета дохода, прибыли, рентабельности, коэффициентов эффективности и оптимального использования ресурсов.
реферат [168,8 K], добавлен 23.02.2011Эффективность управления в древности. Развитие менеджмента на ранних стадиях капитализма. Индустриальный и информационный периоды развития менеджмента. Возникновение научных школ, их взаимодействие. Особенности российского бизнеса на современном этапе.
курсовая работа [276,2 K], добавлен 24.11.2014Основные подходы в истории менеджмента. Понятия менеджмента и менеджера. Суть и характерные черты современного национального менеджмента. Общее и различия между российским и западным управлением. Проблемы русской школы управления, перспективы развития.
курс лекций [57,4 K], добавлен 15.01.2012Эффективность управления организацией как фактор повышения мобилизации ресурсов для достижения цели. Влияние социальной ответственности и культуры бизнеса на эффективность менеджмента, обеспечения конкурентоспособности организации в современных условиях.
курсовая работа [96,1 K], добавлен 12.06.2016Значение и сущность управленческого учета, его место в информационной системе организации. Западные системы управленческого учета. Определение информативного и управляемого набора финансовых и нефинансовых критериев оценки деятельности организации.
курсовая работа [172,8 K], добавлен 17.06.2013Роль качественного отбора персонала в управлении предприятием. Набор персонала, предложение занять вакансию, официальное введение в должность. Особенности подбора и отбора персонала в сфере гостиничного бизнеса. Департамент по управлению персоналом.
курсовая работа [219,6 K], добавлен 20.12.2013