Структура економічної компетентності майбутнього фахівця хімічної промисловості
Підходи до наукового визначення професійної та економічної компетентності особистості фахівців різних напрямів підготовки. Ціннісно-мотиваційний, когнітивний, діяльнісний компоненти економічної компетентності майбутніх фахівців хімічної промисловості.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | украинский |
Дата добавления | 04.11.2018 |
Размер файла | 12,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Структура економічної компетентності майбутнього фахівця хімічної промисловості
Одним з найважливіших завдань сучасної освітньо-професійної підготовки майбутніх фахівців хімічної галузі є формування особистості, яка в майбутньому стане ефективним та конкурентоспроможним працівником як у галузі хімічного виробництва, так і у пов'язаних з нею галузях науки та техніки, а також зможе адекватно сприймати соціальноекономічні зміни і гнучко пристосовуватися до них. Лише такі фахівці зможуть гідно відповісти на виклики, що виникають перед хімічною промисловістю України в умовах жорсткої ринкової конкуренції сучасного світу. Підготувати таких випускників можливо шляхом удосконалення економічного складника змісту професійної підготовки майбутніх фахівців хімічної промисловості.
Основною метою та очікуваним результатом удосконалення змісту економічного складника професійної підготовки майбутніх фахівців хімічної промисловості ми вважаємо формування у студентів економічної компетентності, яка розглядається нами як невід'ємна частина професійної компетентності цих фахівців. Для знаходження практичних шляхів формування у майбутніх фахівців хімічної промисловості економічної компетентності виникає необхідність визначити компоненти цього феномену.
Аналіз досліджень. До аналізу структури компетентності особистості у своїх працях зверталося багато вчених, які займаються проблемами застосування компетентнісного підходу у професійній освіті, зокрема Ю. Татур, Л. Мітина, А. Хуторський та ін.
Такі науковці, як О. Врублевська, М. Дуранов, В. Жернов, О. Загора, Н. Козлова, Н. Костина, А. Маркова, Л. Павлова, О. Северов, А. Сергєєв та ін. у своїх дослідженнях приділяли увагу особливостям та структурним компонентам професійної компетентності майбутніх фахівців різних профілів. Компоненти економічної компетентності майбутніх фахівців неекономічного профілю, у тому числі і технічних напрямів підготовки, виділяли у своїх працях С. Чернер, І. Колесникова, Ю. Пузієнко, А. Сисоєва та ін. Однак проблема визначення структури економічної компетентності майбутніх фахівців хімічної промисловості у публікаціях не розглядалась.
Мета статті. Визначити компоненти економічної компетентності фахівців хімічної промисловості, виходячи зі специфіки їх професійної діяльності.
Виклад основного матеріалу. Перед тим, як перейти до визначення структури економічної компетентності майбутнього фахівця хімічної промисловості, необхідно послідовно розглянути загальні підходи науковців щодо встановлення компонентів: компетентності, як особистісної характеристики індивіда; професійної компетентності майбутніх фахівців різних профілів; економічної компетентності майбутніх фахівців неекономічного профілю, у тому числі і технічних напрямів підготовки.
Результати аналізу науково-педагогічної літератури дозволяють зробити висновок, що компетентність є особистісною характеристикою індивіда і розглядається науковцями як сукупність взаємопов'язаних між собою компонентів. Дослідники, при цьому, по-різному визначають компонентний склад компетентності, перелік елементів одноімених компонентів, назви компонентів ідентичного елементного складу
І.Зимня виділяє у структурі компетентності мотиваційний, змістовий, діяльнісний і регуляторний компоненти. О. Хуторський виділяє мотиваційно-ціннісний, когнітивний та діяльнісний компоненти компетентності особистості. У своїх дослідженнях І . Бордовська, А. Реан та С. Розум акцентують увагу на мотиваційному та ціннісному компонентах компетентності особистості у контексті проблеми їх формування. На думку М. І льязової, до компонентів компетентності фахівця у будь-якій сфері діяльності можуть бути віднесені: когнітивний (знання); мотиваційний; аксіологічний (спрямованість, цінності, взаємини особистості); практичний (вміння, навички, досвід діяльності, здібності); емоційно-вольовий
О. І ванаєвська, вважають, що на сучасному етапі дослідження компетентності немає узагальненої точки зору відносно розуміння як компонентного складу компетентності, так і змістового наповнення її складників, оскільки погляди вчених значною мірою залежать від того, як проблема вписана у коло їхніх наукових інтересів.
Очевидно, що економічна компетентність фахівця будь-якого профілю має розглядатися як загально-професійна, тому ми вважаємо доцільним далі розглянути підходи науковців щодо визначення компонентів професійної компетентності.
Досліджуючи проблему інтеграції навчальної і практичної діяльності як чинник підвищення професійної компетентності майбутніх фахівців. О. Загора та А. Сергєєв під професійною компетентністю розуміють сукупність професійних знань і вмінь, а також засоби виконання професійної діяльності. На думку Н. Козлової та Л. Павлової структура професійної компетентності повинна включати три основні компоненти: змістовий (орієнтація у цілях і завданнях професійної діяльності, зміст професійної та суміжних з нею сфер); ресурсно- часовий (поінформованість про трудомісткість і складність професійних завдань, про необхідний і наявний рівні професійної підготованості членів колективу, технічних, кадрових і часових ресурсів); соціально-економічний (комунікативність, адекватність міжособистісного сприйняття і взаємодії; вміння запобігати конфліктам тощо). Н. Костина вважає, що професійна компетентність включає три компоненти: мотиваційно-ціннісний (спрямованість, ціннісні орієнтири, мотиви, потреби); змістовий (система професійних знань); процесуально-діяльнісний (реалізація професійних вмінь і навичок у професійній діяльності) [1]. Чимало вчених досліджували економічнукомпетентність майбутніх фахівців неекономічного профілю, у тому числі і технічних напрямів підготовки. Так, С. Чернер, вивчаючи соціально- економічну підготовку молоді, виділив такі компоненти економічної компетентності: когнітивний (система економічних знань); емоційно-ціннісний (система ціннісних орієнтирів, мотивація діяльності); практично - діяльнісний (досвід застосування економічних знань, вмінь при морально-ціннісному виборі засобів досягнення економічної мети) [4]. Ю. Пузієнко виділяє три структурних компоненти економічної компетентності особистості: когнітивний; ціннісно- мотиваційний; діяльнісний. Названі компоненти, як вважає автор, можуть певною мірою бути розглянуті як рівні послідовного процесу формування економічної компетентності. Без знань і вмінь не може бути сформовано адекватного ставлення до діяльності, моральних орієнтирів до якісних характеристик особистості. Сформовані знання і вміння при позитивному ставленні стають передумовою продуктивної діяльності [2].
Структура економічної компетентності особистості за А. Сисоєвою включає: інтелектуальний компонент (засвоєння необхідного мінімуму економічних знань, вмінь та навичок; розвиток економічного мислення; оволодіння загально орієнтованою основою будь-якої діяльності); емоційно-ціннісний компонент (соціальна відповідальність за результати та наслідки своєї праці: комунікабельність, адекватна самооцінка, розвиток творчої ініціативи; сформованість морально-вольових якостей особистості; естетичне ставлення до діяльності); практично- діяльнісний компонент (участь в економічній діяльності; узагальнення її результатів; потреба в удосконаленні економічної діяльності; вимогливість до себе і до інших; вміння аргументувати) [3].
Проведений аналіз підходів науковців щодо визначення структури компетентності як особистісної характеристики індивіда і визначення структур професійної та економічної компетентності висвітлив, з одного боку, розмаїття підходів до розв'язання означеної проблеми, а з іншого - однозначність наукових поглядів в оцінці ролі таких чинників, як економічні знання та вміння, особистісна позиція щодо різноманітних економічних питань, участь в економічній діяльності тощо.
Тому ми вважаємо, що у структурі економічної компетентності майбутнього фахівця хімічної промисловості доцільно виділити такі компоненти: ціннісно-мотиваційний, когнітивний та діяльнісний. Обґрунтуємо наш вибір, визначивши зміст визначених нами компонентів економічної компетентності майбутніх фахівців хімічної промисловості.
На нашу думку, функції економічної компетентності майбутнього фахівця можна класифікувати на ті, що забезпечують вдоволення його особистісних потреб у самореалізації, кар'єрному зростанні, стабільній матеріальній забезпеченості тощо, й ті, що забезпечують задоволення потреби суспільства у фахівцях, професійна і позапрофесійна діяльність яких є ефективною і суспільно корисною.
Очевидно, що в умовах ринкової глобалізованої економіки вдоволення особистісних потреб фахівця можливо тільки за умови, що цей фахівець є конкурентноспроможним на ринку праці. Спираючись на розуміння конкурентоспроможної особистості як фахівця, здатного швидко й безболісно адаптуватися до постійних соціально- економічних змін у суспільстві, науково-технічного прогресу й нових видів діяльності та форм спілкування за умови позитивного внутрішнього психоенергетичного потенціалу й гармонії, ми вважаємо, що формування економічної компетентності фахівця хімічної промисловості повинно починатися з усвідомленого бажання студента стати конкурентоспроможним фахівцем. При цьому, майбутній фахівець хімічної промисловості повинен розуміти, що хоча хімічна галузь і є однією з провідних у світі, але її економічний розвиток у різних країнах та регіонах є нерівномірним. Тобто, економічна компетентність майбутнього випускника хімічної промисловості повинна бути достатньою для усвідомлення ним необхідності бути мобільним. Економічно- компетентний майбутній фахівець хімічної промисловості має бути морально готовим до того, що здійснюючи своє бажання отримати цікаву роботу та зробити успішну кар'єру, йому, можливо, доведеться жити і працювати далеко від свого рідного міста, вивчати іноземні мови, адаптуватися до різних культурних особливостей середовища, поповнювати свої професійні та економічні знання тощо шляхом самоосвіти.
Тому, ціннісно-мотиваційний компонент економічної компетентності майбутнього фахівця хімічної промисловості - це, на нашу думку, система ціннісних орієнтирів, що базуються на економічних знаннях, уміннях, навичках і досвіді отриманих при навчанні та практичній діяльності за фаховою хімічною спеціальністю, які допоможуть випускнику стати конкурентоспроможним, а також особисті інтереси, бажання, мотиви, які майбутній фахівець повинен вміти коригувати, адаптуючись до постійних соціально-економічних змін.
Під когнітивним компонентом економічної компетентності фахівця ми розуміємо систему економічних знань та вмінь, одержаних у процесі освітньо-професійної підготовки та самоосвіти.
Згідно з вимогами Освітньо-професійних програм підготовки за напрямом “Хімічна технологія”, що є базовою для хімічної галузі, кожен випускник хімічної спеціальності повинен знати: сутність економічних явищ та процесів; економічний зміст відносин власності, розподілу, обміну та споживання матеріальних i духовних благ у суспільстві, економічний зміст суперечностей господарського розвитку, економічних потреб та інтересів; економічний зміст механізму дії і використання економічних законів на макро- і мікрорівнях; зміст основних понять, категорій, законів сучасної економіки; механізм становлення різних форм господарювання, маркетингу і менеджменту і розвитку комерційних структур, особливостей розподілу отримуваних ними доходів, системи оподаткування. Крім цього, майбутній фахівець хімічної промисловості повинен вміти: дати наукове тлумачення особливостей формування і розвитку товарно- грошових відносин в умовах сучасної ринкової трансформації економіки України; орієнтуватись у глобальних проблемах економічного розвитку світогосподарських зв'язків, інтеграції України в систему міжнародного поділу праці; проводити ґрунтований аналіз соціальної спрямованості господарської діяльности та економічного середовища населення в окремих країнах; приймати практичні рішення щодо оптимального застосування набутих знань при виконанні своїх професійних обов'язків.
Необхідність формування готовності майбутнього фахівця до набування економічних знань шляхом самоосвіти пояснюється тим, що система економічних знань та вмінь, які майбутній фахівець хімічної промисловості отримує під час навчання у ВНЗ та у процесі професійної діяльності повинна коригуватися відповідно до особливостей поточного стану хімічної промислової сфери, якій притаманні постійні зміни, що залежать від змін кон'юнктури ринку та науково-технічного розвитку.
Тому, когнітивний компонент економічної компетентності майбутнього фахівця хімічної промисловості - це, на нашу думку, система економічних знань та вмінь, яка ґрунтується на загальних економічних знаннях, одержаних на попередніх рівнях освіти; базових економічних знаннях та фахових спеціалізованих економічних знаннях, одержаних у процесі професійної підготовки підчас навчання у ВНЗ; економічних знаннях, які майбутній фахівець надбав шляхом самоосвіти.
Діяльніший компонент економічної компетентності особистості фахівця тісно пов'язаний з ціннісно- мотиваційним та когнітивним компонентами, оскільки діяльність - це основа існування та розвитку особистості у суспільстві. Багато вчених підкреслюють важливу роль діяльності у формуванні економічної компетентності студентів. Н. Костина відмічає, що спонукання до діяльності - це основний шлях формування у студента економічної компетентності. Діяльність - це необхідна умова ефективного її формування [1]. Ю. Пузієнко вважає, що у процесі економічної діяльності майбутні фахівці вирішують такі задачі: розвиток професійних намірів, навичок, знань, які дозволяють випускнику включатися в систему виробничих відносин; розвиток механізмів поведінки особистості, заснованих на нормативних, етичних правилах і нормах, прийнятих у цивілізованих бізнес-відносинах; розвиток механізмів саморегуляції, здатності до самовираження. Авторка підкреслює, що студентам, які залучаються до економічної діяльності, обов' язково необхідно надати можливість накопичити певний економічний досвід, інакше всі знання і вміння, які були набуті майбутніми фахівцями на теоретичних та практичних заняттях, перетворяться на “мертвий капітал” [2].
Тому, діяльнісний компонент економічної компетентності фахівця хімічної промисловості ми визначаємо як набуття студентом досвіду у застосуванні економічних знань, вмінь, навичок у процесі економічної діяльності, пов'язаною з хімічним виробництвом, організованої з урахуванням соціальних, моральних, етичних правил та норм, прийнятих у сучасному суспільстві.
Висновки
компетентність фахівець мотиваційний хімічний
Аналіз та узагальнення підходів вітчизняних та зарубіжних науковців до визначення структури компетентності особистості, професійної компетентності майбутніх фахівців різних профілів, економічної компетентності майбутніх фахівців неекономічного профілю (у тому числі і технічних напрямів підготовки) дозволили нам вирізнити три структурні компоненти економічної компетентності майбутнього фахівця хімічної промисловості: ціннісно-мотиваційний (система ціннісних орієнтирів, особисті інтереси, бажання, мотиви); когнітивний (система економічних знань, вмінь, навичок, досвіду); діяльнісний (процес і результат засвоєння та реалізації економічних знань, вмінь, навичок, досвіду).
Означене дозволяє нам перейти до обрання критеріїв, показників та рівнів сформованості економічної компетентності майбутніх фахівців
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Розкриття теоретичних аспектів проблеми формування професійної компетентності персоналу. Вивчення специфіки та особливостей "Центру розвитку" як ефективного методу навчання та розвитку персоналу. Проведення дослідження компетенції менеджера в турагенції.
дипломная работа [421,9 K], добавлен 09.09.2015Проблеми готовності майбутніх фахівців фізичного культури і спорту до професійної діяльності. Теоретико-методологічні засади їх професійної підготовки, основні вимоги освоєння ними вимог навчального процесу. Зміст освіти практикуючого менеджера.
статья [21,8 K], добавлен 06.09.2017Природа та визначення поняття лідерства. Основні наукові підходи до його вивчення. Психологічні чинники формування лідерських якостей майбутніх спеціалістів. Дослідження рівню розвитку комунікативних та організаторських здібностей, потреб в досягненнях.
дипломная работа [112,1 K], добавлен 17.12.2014Зміст та сутність поняття "менеджмент". Основні наукові підходи до професійної підготовки менеджерів у вищих навчальних закладах США. Аналіз особистісно-професійних властивостей менеджерів, які необхідні їм у забезпеченні професійної діяльності.
статья [23,9 K], добавлен 06.09.2017Загальні питання формування еліти в контексті розвитку світової економіки. П’ятифакторна модель розвитку економічної еліти. Теорія раціональної поведінки. Розвиток та особливості формування економічної еліти в Україні. Біографії відомих бізнесменів світу.
контрольная работа [25,2 K], добавлен 23.09.2014Виявлення тенденцій організації системи економічної безпеки суб’єктів господарювання. Індикаторний та ресурсно-функціональний підходи до її оцінювання. Чинники формування кризи. Стратегічні напрямки управління фінансово-економічної безпекою підприємства.
статья [16,1 K], добавлен 31.08.2017Професійні компетенції менеджера та їх індикатори. Асесмент-центри: поняття, специфіка застосування при відборі персоналу. Дослідження комунікативних та організаторських здібностей, стресостійкості, рівня мотивації до успіху персоналу туристичної сфери.
дипломная работа [629,0 K], добавлен 09.09.2015Впровадження систем управління персоналом на основі компетентності. Діяльність і роль державних службовців та військовослужбовців, керівника кадрового органу Збройних Сил України. Розробка кадрової стратегії, організаційні механізми її забезпечення.
статья [14,0 K], добавлен 05.04.2014Сутність організації фінансово-економічної безпеки підприємства, її принципи і напрямки за функціональними складовими. Функції з питань безпеки керівників фірм та структура відповідної служби. Схема процесу організації фінансово-економічної безпеки.
курсовая работа [54,7 K], добавлен 20.10.2015Сутність сучасного кадрового менеджменту, передова кадрова стратегія, моделі компетентності та стратегічні напрямки. Функції по проведенню атестації, елементи та етапи атестації й аналіз її результатів. Практична тренінг-технологія проведення атестації.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 21.07.2010Оцінка інноваційних проектів та визначенням ступеня впливу їх на добробут власників або інвесторів. Відмінність фінансового та економічного підходів до оцінки проекту, фактори впливу. Матриця економічної ефективності та привабливості інновацій.
контрольная работа [1,3 M], добавлен 19.08.2009Поняття й сутність системи соціального трипартизму. Сутність, значення й зміст управління персоналом організації. Вибір методики й розрахунок економічної й соціальної ефективності від удосконалювання управління персоналом в умовах соціального трипартизму.
дипломная работа [481,1 K], добавлен 27.06.2012Характеристика принципів, основних функцій та механізмів економічної безпеки. Ознайомлення із поняттям, специфікою діяльності та значенням в системі управління зовнішньоекономічною діяльністью країни економічної розвідки; її інформаційне забезпечення.
контрольная работа [31,6 K], добавлен 06.02.2012Сутність механізму соціально-економічної мотивації працівника. Обґрунтування показників інформаційно-аналітичного забезпечення дослідження мотивації праці на підприємстві. Аналіз ступеню задоволення соціально-економічних потреб працівників підприємства.
курсовая работа [3,2 M], добавлен 10.04.2011Поняття "економічна ефективність" і чинники, що впливають на рівень економічної ефективності управління – загальної та порівняльної. Критерії ефективності управлінської діяльності. Показники економічної ефективності управління і методика їх розрахунку.
реферат [29,2 K], добавлен 01.05.2009Загальна характеристика консалтингової компанії "Анкор". Організування фінансово-економічної безпеки консалтингової компанії. Розроблення та аналізування управлінських рішень забезпечення фінансово-економічної безпеки консалтингової компанії "Анкор".
курсовая работа [304,0 K], добавлен 19.02.2015Узагальнення зарубіжного досвіду підготовки персоналу у США та Німеччині в межах оволодіння знаннями, уміннями і навичками у сфері менеджменту, психології, соціології, економіки, статистики, трудового законодавства, сучасних комп’ютерних технологій.
статья [24,7 K], добавлен 22.02.2018Натуралістичний і системодіяльністний методологічні підходи в теорії прийняття управлінських рішень. Оцінка їх ефективності. Загальна характеристика підприємства. Аналіз впливу різноманітних чинників на результати фінансово-економічної діяльності фабрики.
курсовая работа [270,8 K], добавлен 05.06.2013Характеристика фірми "Радмір" ДП АТ НДІРВ та зміст і напрямки розвитку її інвестиційної діяльності. Приниципи побудови програмної техніко-економічної моделі підприємства з виробництва медичного обладнання. Алгоритм проектування інвестиційної моделі.
контрольная работа [712,8 K], добавлен 19.12.2012Система професійної підготовки працівників Україні в умовах ринкової економіки. Покращення фінансування освіти та професійної підготовки. Організація та вдосконалення підготовки кадрів робітничих професій на виробництві, в професійно-технічних закладах.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 17.05.2010