Розвиток персоналу в умовах дефіциту часу та коштів під час його супротиву змінам
Проблемні складові процесу розвитку робітників в умовах дефіциту часу та фінансів на підприємстві. Шляхи боротьби з супротивом персоналу змінам. Пропозиції стимулювання робітників до саморозвитку та навчання. Визначення ефективності роботи керівників.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 12.11.2018 |
| Размер файла | 45,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ВИСНОВКИ
З наведеного вище можна зробити такі висновки. Власники організації, її акціонери, інвестори повинні займати активну позицію в питаннях управління як власним капіталом, так і суб'єктами забезпечення їх потенційного прибутку, а саме робітниками. Для цього кожен з них має володіти знаннями щодо можливості та необхідності використання законодавчих актів як захисту ефективного управління всією організацією та безпосередньо персоналом як джерелом формування прибутковості її життєдіяльності. Керівництво організації повинне вміти комплексно бачити механізм розвитку персоналу та очікувані вигоди, вміти підкріплювати їх мотиваційною системою, а також доносити до підлеглих в найбільш прийнятній формі з урахуванням психології особистості.
Навчання персоналу може здійснюватись як традиційними способами, так і із застосуванням сучасних умов розвитку інформаційних технологій, що є більш результативним. Для отримання швидкого позитивного ефекту важливо кожного робітника зацікавити в процесі розвитку та отриманні від нього результатів, підкріплених системою стимулювання.
В умовах швидкоплинних змін кожен працівник повинен стати як учнем, так і наставником для себе та колег. Завдання керівництва полягає у створенні умов для можливостей та бажань робітників навчатися швидко, результативно, постійно. Важливо розвивати не тільки професійні якості співробітників, але й особистість в комплексі, формуючи гармонійного, самодостатнього, відповідального працівника, що вміє мислити, вчитися, поважає себе та оточуючих і бажає постійно досягати нових, кращих результатів в усіх сферах життєдіяльності.
БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК
1. Нісфоян С. Управління витратами на утримання і розвиток персоналу машинобудівних підприємств: автореф. дис. ... канд. екон. наук: спец. 08.00.04. Харків, 2014. 21 с.
2. Затєйщикова О. Формування стратегії розвитку та використання управлінського персоналу: автореф. дис. ... канд. екон. наук: спец. 08.00.04. Харків, 2010. 20 с.
3. Гризовська Л. Трансформування промислового підпри
ємства в інноваційно-активне на основі розвитку персоналу: автореф. дис. ... канд. екон. наук: спец. 08.00.04. Тернопіль, 2015. 24 с. URL: http://elartu.tntu.edu.ua/
handle/123456789/5650.
4. Про акціонерні товариства: Закон України від 17 вересня 2008 року № 514-VI. URL: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/ show/514-17/page.
5. Про господарські товариства: Закон України від 19 вересня 1991 року № 1576-XII. URL: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/ show/1576-12.
6. Мальська М., Мандюк Н., Занько Ю. Корпоративне управління: теорія та практика: підручник. Київ: Центр учбової літератури, 2012. 360 с. URL: http://pidruchniki.com/19240701/ menedzhment/naglyadova_rada_aktsionernogo_tovaristva.
7. Гвініашвілі Т Механізм управління змінами на підприємстві в умовах забезпечення його інноваційного розвитку: автореф. дис. ... канд. екон. наук: спец. 08.00.04. Дніпро, 2017. 21 с. URL: http://www.google.ru/url?url=http://www.dnu.dp.ua/docs/ ndc/dissertations/K08.051.17/autoreferat_58b9b9e1cc5f0.pdf &rct=j&q=&esrc=s&sa=U&ved=0ahUKEwj9p7aawePaAhVmP 5oKHXyXAP8QFggmMAM&usg=AOvVaw1Yc5kPgpqZF7Lvkn FC5FFd.
8. Рульєв В., Гуткевич С. Менеджмент: навчальний посібник. Київ: Центр учбової літератури, 2011. 312 с. URL: http://pidruchniki.com/13731120/menedzhment/upravlinnya_ zminami.
9. Щербакова Н. Оцінювання ефективності використання виробничого потенціалу вантажного автотранспортного підприємства. Ефективна економіка. 2011. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=835.
10. Guertzgen N. Job and Worker Reallocation in German Establishments: The Role of Employers' Wage Policies and Labour Market Institutions. URL: http://www.google.ru/ url?url=http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp07084.pdf&rc t=j&q=&esrc=s&sa=U&ved=0ahUKEwiX3rPZoP3aAhVNN MAKHYVNBVEQFgglMAM&usg=AOvVaw0NbcStGz7H8OleWkXiGuT.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Методологія сучасної системи стимулювання ефективності і якості праці. Види стимулювання діяльності персоналу - матеріально-грошове, соціальне, моральне. Форми стимулювання діяльності персоналу. Рекомендації, що до стимулювання у сучасних умовах.
курсовая работа [73,5 K], добавлен 07.05.2008Особливості управління персоналом на торговому підприємстві, його сутність, функції та завдання. Створення системи оцінювання робітників, характеристика процесу стимулювання персоналу та його удосконалення, розробка програми розвитку і підготовки кадрів.
дипломная работа [246,4 K], добавлен 03.02.2010Управління кар’єрою та мобільністю персоналу підприємства. Аналіз існуючої системи стимулювання діяльності робочих дільниці. Розробка ефективної системи формування заробітної плати робітників-відрядників, її обгрунтування і визначення ефективності.
курсовая работа [149,9 K], добавлен 13.04.2012Вивчення та аналіз методів мотивації, які існують на базовому підприємстві, підходи до стимулювання праці робітників. Зв’язок оплати праці робітників з випуском підприємством конкурентоспроможної продукції, шляхи удосконалення системи трудової мотивації.
дипломная работа [482,4 K], добавлен 25.07.2009Сутність та організація ефективності матеріального стимулювання праці на підприємстві. Проблеми та напрямки вдосконалення процесу матеріального стимулювання персоналу на прикладі ТОВ "Бембі". Ефективність використання трудових ресурсів підприємства.
курсовая работа [73,7 K], добавлен 05.06.2013Політико-економічна характеристика Італії. Визначення розміру заробітної плати керівників та спеціалістів. Характеристика основних моделей оплати праці робітників на італійських підприємствах. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу.
реферат [40,6 K], добавлен 01.02.2012Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.
курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016Теоретичне обґрунтування набору та відбору персоналу на підприємство та їх структурні складові. Діагностика стану системи управління підприємством. Зовнішні та внутрішні джерела залучення персоналу. Визначення вимог, яким повинен відповідати працівник.
курсовая работа [475,0 K], добавлен 23.01.2012Поняття та сутність змін, їх основні типи. Сфери та складові процесу організаційних змін. Способи удосконалення якостей персоналу на підприємстві. Сучасні способи подолання опору змінам на прикладі ВАТ "Електротермометрія" під час організаційних змін.
курсовая работа [85,5 K], добавлен 13.10.2012Проектування трудових процесів та організація робочих місць на підприємстві. Порівняння фактичних витрат часу по кожному виду робіт з нормативами. Аналіз витрат робочого часу по функціях управління у керівників підприємств та шляхи вдосконалення роботи.
курсовая работа [45,3 K], добавлен 01.12.2009Сутність та види матеріального стимулювання праці на підприємстві. Методика оцінки ефективності стимулювання праці. Оцінювання системи матеріального стимулювання праці на підприємстві ТОВ "Авто Трейд" та факторна модель оцінки персоналу організації.
курсовая работа [349,8 K], добавлен 01.12.2012Види планів з питань персоналу. Організація та джерела залучення персоналу. Вимоги до організаційно-економічного забезпечення менеджменту персоналу. Оптимізація професійно-кваліфікаційної структури персоналу. Розроблення систем стимулювання праці.
реферат [27,9 K], добавлен 09.02.2012Зміст, завдання та принципи кадрового планування, методи визначення потреб персоналу. Форми та методи комплектування організації персоналом, професійний розвиток і навчання, підвищення кваліфікації кадрів. Поняття, види та етапи адаптації персоналу.
контрольная работа [124,4 K], добавлен 19.10.2010Огляд організації оплати праці, працевлаштування, переведення та звільнення з роботи, підвищення кваліфікації, регулювання робочого часу персоналу. Вивчення умов праці, внутрішнього розпорядку в державних органах, тривалості службового часу і відпочинку.
контрольная работа [94,0 K], добавлен 19.07.2011Управління рухом кадрів на підприємств, його поняття, методи скорочення, причини. Визначення економічного збитку, викликаного рухом персоналу, приведення його рівня до прийнятного значення. Шляхи вдосконалення управління рухом кадрів на підприємстві.
курсовая работа [202,9 K], добавлен 04.12.2010Інноваційний підхід до управління мотивацією персоналу та його основні відмінності від традиційного. Загальна характеристика діяльності ПАТ КБ "ПриватБанк". Пропозиції щодо використання сучасних методів мотивації для ефективної роботи персоналу.
дипломная работа [987,6 K], добавлен 15.02.2013Сутність оцінки персоналу: принципи, види, цілі, організаційна і стимулююча функції. Установки і форми поведінки керівників під час оцінювання підлеглих. Формування кадрового резерву на підприємстві. Напрямки підвищення ефективності управління кадрами.
курсовая работа [174,8 K], добавлен 22.02.2015Дослідження принципів та етапів планування персоналу підприємства. Характеристика структури персоналу та кадрової політики. Розрахунок планової чисельності персоналу, фонду оплати керівників і спеціалістів. Вивчення чинників та джерел набору кадрів.
курсовая работа [98,1 K], добавлен 15.04.2013Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників. Професійна орієнтація в системі управління персоналом. Традиційне та інтегроване навчання персоналу, модель організації процесу у підприємстві. Підвищення професійної майстерності менеджерів.
курсовая работа [101,0 K], добавлен 31.01.2012Структура та організація заробітної плати, її державне та договірне регулювання. Практика запровадження та шляхи підвищення ефективності систем мотивації в підприємстві ресторанного господарства. Вплив стимулювання персоналу на продуктивність праці.
дипломная работа [115,4 K], добавлен 10.03.2010
