Механізм формування ефективного використання праці на підприємствах
Розгляд проблем економічного та соціально-організаційного характеру, які стали на шляху до результативності господарської діяльності вітчизняних підприємств. Аналіз управління ефективністю праці як фактору результативності господарської діяльності.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 24.12.2018 |
| Размер файла | 23,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
УДК 331.101:663.3
Механізм формування ефективного використання праці на підприємствах
Ю.В. Міронова
Вінницький національний технічний університет
Питання управління ефективністю праці як фактору результативності господарської діяльності підприємств в останні роки значно актуалізувалося. Це зумовлено рядом проблем економічного та соціально-організаційного характеру, які стали на шляху до результативності господарської діяльності вітчизняних підприємств. Отже, на сьогодення важливим постає питання формування високого рівня ефективності праці як основу стабільності господарської діяльності підприємств.
Основний матеріал праця управління господарський
Механізм формування ефективності праці є досить багатоаспектною структурою, що представляє собою сукупність складових частин, взаємодія яких призводить до підвищення ефективності праці. Розробка механізму потребує комплексного підходу [1; 2]. Це передбачає визначення класифікованих факторів, що впливають на ефективність, та розробку теоретико-методологічних засад, науково-практичних рекомендацій та інструментарію щодо підвищення ефективності праці робітників.
Враховуючи висунуті вимоги було сформовано структурну схему формування ефективності праці робітників підприємств (рис. 1). Дана структурна модель включає у себе усі складові процесу формування ефективності. Особливістю структурної схеми є те, що вона передбачає виокремлення двох рівнів ефективності праці робітників: реальний рівень та утопічний рівень. На утопічному рівні ефективність праці оцінюється, виходячи з класичного бачення ефективності: відношення отриманого результату (дохід, обсяги виробництва, прибуток) до витрат, які було покладено для отримання даного результату. На даному рівні часто використовують такі показники, як виробіток, трудомісткість [3; 4] і т. ін.
Рис. 1. Формування ефективності праці робітників підприємств
Проте, як показує практика останніх кризових років економіки країни, підвищення показників продуктивності праці ще не означає ефективність праці робітників, оскільки за час кризи продуктивність праці на підприємствах плодоовочевої галузі зросла за умов незмінності обсягів переробки продукції, проте масового скорочення персоналу. А такі умови не можуть позитивно впливати на ефективність праці.
На відміну від утопічного, реальний рівень ефективності праці робітників враховує як кількісні, так і якісні параметри формування ефективності праці. Також реальний рівень визнає ефективність праці за умов збалансованості ефективності праці робітників та ефективності функціонування підприємства.
При підвищенні ефективності праці необхідно враховувати кількісні та якісні параметри формування ефективності:
1. Кількісні параметри (чисельність робітників; витрати часу; рівень заробітної плати; обсяги основних та оборотних фондів; прибуток підприємства; обсяги виробленої продукції).
2. Якісні параметри (освіта робітників; вікова структура робітників; кваліфікація робітників; дисципліна робітників; стаж роботи; мотивація; імідж підприємства.
Дані параметри відображають три рівні формування ефективності праці робітників плодоовочевих підприємств: рівень зовнішнього середовища, рівень підприємства, рівень робітника (див. рис. 1). На їх основі було розроблено механізм підвищення ефективності праці на підприємствах. Відповідно до авторського підходу (рис. 2), механізм складається з двох модулів - модуль діагностики та модуль управління, робота з якими покладена в основу підвищення ефективності праці. Модуль діагностики передбачає комплексну оцінку рівня ефективності праці на підприємстві на основі розробленого автором методичного підходу. Згідно рис. 2, підвищення ефективності праці робітників зумовлене тим, що керівництво при управлінні все більше враховує реальний рівень ефективності, а не утопічний.
Модуль управління включає в себе управління ефективністю праці та вибір оптимального підходу до управління за розробленою моделлю. Також модель управління даного механізму передбачає врахування трьох рівнів формування ефективності праці: рівень робітника, рівень підприємства, рівень зовнішнього середовища.
Примітка: Н - низький рівень ефективності праці; НС - ефективність праці, нижча за середню; С - середній рівень ефективності праці; ВС - ефективність праці, вища за середню; В - високий рівень ефективності праці; m1 - модуль діагностики; m2 - модуль управління; Ес - відображення посилення дії синергетичного ефекту на кожному з рівнів.
Рис. 2. Механізм підвищення ефективності праці на підприємствах
Згідно авторської концепції, формування низького рівня ефективності праці зумовлене врахуванням лише першого рівня, на якому віддається перевага вдосконаленню особистісних якостей робітника, його мотивованості та дисципліні. При підключенні другого рівня формування ефективності праці дає більш високі результати, так як підключається дія синегретичного ефекту - поєднання двох сторін дає більш пришвидшені темпи росту ефективності, аніж підвищення ефективності окремо. Формування ефективності з врахуванням усіх трьох рівнів ефективності дає змогу підприємству отримати найвищі результати праці, що зумовлене посиленням дії синергетичного ефекту для трьох складових у їх взаємодії.
Отже, розроблений механізм підвищення ефективності праці розкриває сутність ефективності та шляхи її підвищення з максимальним використанням трудового потенціалу, враховуючи систему управління та дію синергетичного ефекту на шляху до підвищення ефективності праці.
Список використаних джерел
1. Богачев О. С. Моделі регулювання продуктивності праці та заробітної плати / О. С. Богачев // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: Збірник наукових праць. - Маріуполь: Вега-Принт, 2009. - С. 294-298.
2. Воронін О. Механізм формування доходів працівників залежно від зростання ефективності виробництва / О. Воронін, О. Пастух // Економіка України. - 2009. - № 8. - С. 42-55.
3. Кошулько О. Ефективність інвестицій у людський капітал на вітчизняних підприємствах / О. Кошулько., І. Гуриненко. // Україна: аспекти праці. - 2009. - № 5. - С. 30-33.
4. Вітвіцький В. В. Концепція продуктивності як інтегрованого показника ефективності / В. В. Вітвіцький // Актуальні проблеми економіки. - 2005. - № 10(52). - С. 53-60.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Аналіз виробничої, господарської, фінансової, збутової та комерційної діяльності на прикладі Стахановського управління МРУЕГГ ПАТ "Луганськгаз". Характеристика систему управління персоналом на підприємстві, умови організації й мотивації праці робітників.
отчет по практике [273,5 K], добавлен 24.01.2011Дослідження організації праці на національному рівні. Фактори покращення результативності праці. Сутність управління з позиції функціонального підходу, резерви підвищення ефективності. Різноманітні моделі організації праці: досвід деяких країн світу.
статья [14,4 K], добавлен 19.09.2017Методологія проектного аналізу господарської діяльності підприємства. Підприємство як суб’єкт господарської діяльності та об’єкт аналізу. Функціональні аспекти аналізу привабливості господарської діяльності. Проблеми, шляхи удосконалення аспектів аналізу.
курсовая работа [83,5 K], добавлен 21.03.2007Соціально-економічна суть та сучасні теорії мотивації праці. Мотиваційні чинники в управлінні персоналом. Аналіз кадрового забезпечення сільськогосподарських підприємств. Формування ефективної моделі мотивації в сільськогосподарських формуваннях.
дипломная работа [327,2 K], добавлен 17.12.2010Система мотивації як складова управління персоналом. Особливості організації оплати праці. Заробітна плата як елемент мотивації. Аналіз виробничо-господарської та фінансової діяльності, діючих систем мотивації, менеджменту та маркетингу на ПП "КуДі".
дипломная работа [68,2 K], добавлен 22.06.2010Аналіз виробничої, господарської, фінансової і комерційної діяльності ВАТ "Стахановський завод феросплавів". Умови організації й мотивації праці робітників. Система управління персоналом на підприємстві, пропозиції щодо раціонального його використання.
отчет по практике [926,7 K], добавлен 24.01.2011Поняття та види грошових потоків підприємства, нормативно-правове регулювання управління коштами. Організаційно-правова характеристика підприємства, оцінка потенціалу його господарської діяльності. Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 17.06.2014Принципи та вимоги до формування системи мотивації праці на підприємстві. Складові системи мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації праці. Організація охорони праці на підприємстві.
дипломная работа [272,3 K], добавлен 27.06.2014Сутність мотиваційної системи, її складові і роль у забезпеченні ефективного управління організацією. Аналіз існуючих видів та способів мотивації трудової діяльності персоналу на прикладі підприємства ТОВ "Тіко". Форми матеріального стимулювання праці.
курсовая работа [255,1 K], добавлен 20.05.2013Поняття продуктивності та результативності операційної діяльності. Порівняльний аналіз організації операційної діяльності з виробництва товарів та послуг. Методика аналізу продуктивності та способи підвищення ефективності операційної діяльності.
курсовая работа [569,1 K], добавлен 02.06.2015Розгляд питання необхідності впровадження та використання новітніх технологій і дослідно-конструкторських розробок на виробництві. Теоретичні аспекти інжинірингу як засобу управління. Аналіз господарської діяльності автотранспортного підприємства.
курсовая работа [735,1 K], добавлен 24.02.2014Сутність, структура та методи мотивації трудової діяльності. Роль стимулів та винагороди у процесі мотивації праці. Аналіз зарубіжних моделей мотивації трудової діяльності. Основні проблеми та напрями її вдосконалення на вітчизняних підприємствах.
реферат [29,9 K], добавлен 18.07.2010Аналіз зовнішнього середовища: фактори прямої й непрямої дії. SWOT-аналіз ПП "Галицький двір". Аналіз лідерства як фактора вдосконалення системи управління на підприємстві, шляхи поліпшення результативності праці з метою підвищення конкурентоспроможності.
курсовая работа [127,7 K], добавлен 11.11.2014Дослідження кадрової політики підприємства. Аналіз основних соціально-економічних показників діяльності ТОВ "Компаньйон Фінанс". Закордонний досвід підвищення ефективного використання людських ресурсів підприємства. Шляхи підвищення продуктивності праці.
дипломная работа [284,6 K], добавлен 12.11.2015Напрямки здійснення інноваційної діяльності. Ієрархія потреб за Маслоу. Мотиваційний механізм управління як саморегулююча система мотивів та стимулів. Системи податкових заходів, необхідна для активізації інноваційної діяльності вітчизняних підприємств.
реферат [76,9 K], добавлен 21.03.2011Сутність, класифікація та структура персоналу сучасного підприємства. Сутність та показники продуктивності праці та чинники, які впливають на її зміни. Проблема нестачі кваліфікованих кадрів на українських підприємствах. Кадрова політика підприємства.
курсовая работа [144,3 K], добавлен 10.11.2013Функції і задачі системи управління персоналом. Обґрунтування необхідності врахування соціально-економічних та освітньо-кваліфікаційних факторів підвищення продуктивності праці з метою ефективного використання персоналу на підприємствах аграрної галузі.
статья [20,7 K], добавлен 27.08.2017Фінансовий стан та його роль у ефективності господарської діяльності підприємства. Особливості управління фінансами підприємства в умовах кризи. Характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства, шляхи удосконалення управління в даній сфері.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 09.01.2015Чисельність працівників. Нормування праці і тарифна система. Фонд заробітної плати. Планування чисельності працюючих і фонду оплати праці КП "Радіостанція "Голос Києва". Аналіз фінансово-господарської діяльності, зовнішнього середовища підприємства.
курсовая работа [456,8 K], добавлен 12.02.2008Стратегічне управління як механізм забезпечення ефективного розвитку підприємств. Підходи до визначення сутності та класифікації стратегії. Аналіз техніко-економічних й фінансових показників діяльності підприємства на прикладі ПАТ "ММК ім. Ілліча".
курсовая работа [1,6 M], добавлен 30.09.2013
