Стратегія зміцнення ефективності заробітної плати працівників промислових підприємств

Аналіз заробітної плати (ЗП) вітчизняних підприємств харчової промисловості як фактора забезпечення ефективного виробництва продукції. Аналіз залежності обсягу виробництва продукції від рівня ЗП працівників підприємств харчової промисловості України.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 24.12.2018
Размер файла 22,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 331.214

Вінницького національного технічного університету

Стратегія зміцнення ефективності заробітної плати працівників промислових підприємств

Міронова Юлія Володимирівна

аспірант кафедри Менеджменту та моделювання в економіці

Анотація

заробітний плата харчовий промисловість

Міронова Юлія Володимирівна

Стратегія зміцнення ефективності заробітної плати працівників промислових підприємств

У даній статті проведено аналіз заробітної плати вітчизняних підприємств харчової промисловості як фактора забезпечення ефективного виробництва продукції. З цією метою було здійснено аналіз залежності обсягу виробництва продукції від рівня заробітної плати працівників підприємств харчової промисловості України.

На основі проведених досліджень було сформульовано науково обгрунтовану стратегію щодо зміцнення мотиваційної функції заробітної плати працівників.

Аннотация

Миронова Юлия Владимировна

Стратегия укрепления эффективности заработной платы работников промышленных предприятий

В данной статье проведено анализ заработной платы отечественных предприятий пищевой промышленности как фактора обеспечения эффективного производства продукции. С этой целью было проведено анализ зависимости объема производства продукции от уровня заработной платы работников предприятий пищевой промышленности Украины.

На основании проведенных исследований была сформулирована научно обоснованная стратегия укрепления мотивационной функции заработной платы работников.

Annotation

Mironova Yulia Vladimirovna

The strategi strengthening of effectiveness salary industrial factory workers

In this article it had been made an analysis of the salary in factory of food industry as a efficacious production. With that end in view it had been made an analysis of dependence between volume of production and level of salary workers in Ukraine industrial factorys.

Based on independent research it had been worked out scientific strategy of strengthening motivational factor in salary industrial factory workers.

Постановка проблеми. За сьогоднішніх складних умов ринкової економіки важливим завданням для будь-якого промислового підприємства є мобілізація усіх факторів виробництва з метою забезпечення їх повноцінного використання. Оскільки однією з рушійних сил повноцінного та якісного виробництва є персонал, зрозумілою необхідністю є ефективне його використання у виробничому процесі. Ефективність використання персоналу з поміж усіх факторів досягається шляхом справедливого та дієвого оцінювання праці, яка використовується. Тому на сучасному етапі досліджень вітчизняних та зарубіжних науковців важливим постає питання вдосконалення дієвості та ефективності заробітної плати працівників промислових підприємств.

Аналіз досліджень та публікацій. В останні роки значна увага приділяється проблемі нарахування заробітної плати працівникам промислових підприємств. Це зумовлено необхідність зміцнення головних функцій заробітної плати, оскільки ефективна оцінка праці та правильна стратегія нарахування номінальної заробітної плати несе за собою підвищення ефективності виробничого процесу. Зокрема Виноградський М.Д. [1, С. 281] та Дмитренко Г.А. [3, С. 118] наголошують на необхідності забезпечення ефективної заробітної плати за умов виконання найважливішої її функції - відтворювальної. 3авіновська Г.Т. приділяє значну увагу стимулюванню працівників; стратегія побудови рівня заробітної плати має будуватись виходячи із основних показників трудової активності працівників [4, С. 114-118]. Пошерстник Н.В.пропонує методику нарахування заробітної плати, за якою ефективність діяльності команди (цеху, групи, бригади) має стати основою для нарахування премій, надбавок [5, С. 443-447].

Проте, як показує практика вітчизняних підприємств, наявність великої кількості досліджень та методик не забезпечують ефективність заробітної плати працівників. Отже, невирішеною залишається проблема створення універсальної стратегії нарахування заробітної плати працівникам промислових підприємств, яка б забезпечувала ефективність даних нарахувань та корисність для підприємства.

Метою даної статті є вдосконалення методики формування заробітної плати працівникам промислових підприємств.

Викладення основного матеріалу. Заробітна плата виступає основним відтворювальним фактором будь-якого працівника. Вона забезпечує його працездатність, життєздатність та бажання працювати на благо деякого підприємства чи організації в подальшому. Відповідно до Закону України "Про оплату праці" сутність заробітної плати визначається як "винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу". Міжнародні трудові норми, зокрема Конвенція МОП № 95 "Охорона заробітної плати", так тлумачать заробітну плату: "Термін "заробітна плата" означає будь-яку винагороду або заробіток, що обчислюється в грошах, котрі підприємець виплачує за працю, яка або виконана, або має бути виконана, або за послуги, які або надані, або мають бути надані" [5, С. 448].

Оплата праці є важливою і для власника підприємства, оскільки забезпечує мотивацію працівників, заохочує до подальшої праці. Так, заробітна плата має виконувати наступні функції: мотивуючу, відновлюючу, стимулюючу, статусну, регулюючу, виробничо-ділову [6, С. 701]. Невиконання таких функцій несе за собою негативний вплив на конкурентоздатність підприємства, зокрема зниження продуктивності праці, рівня виробітку та ін.

З метою визначення функціональності заробітної плати працівників підприємств харчової промисловості було проведено дослідження, яке полягало в аналізі залежності обсягу виробництва продукції від рівня заробітної плати працівників. Дане дослідження здійснювалося на основі кореляційно-регресійного аналізу.

Для аналізу було здійснено наступні кроки:

1. Обрано залежну і незалежну змінні. Залежною змінною є обсяг виробництва продукції харчової промисловості України за останні 10 років. Незалежною змінною є середня заробітна плата працівників харчової промисловості України також за останні 10 років.

2. Здійснено специфікація моделі, тобто в даному випадку визначено її аналітичну форму:

3. Далі на основі початкових данних щодо виробництва продукції харчової промисловості (масло,ковбаси, олія, цукор, кондитерські вироби, шоколад, хлібобулочні вироби, продукція кисломолочна, сири жирні, сири кисломолочні, птиця морожена, птиця свіжа, свинина морожена, свинина свіжа, яловичина морожена, яловичина свіжа) та середньої заробітної праці працівників було побудовано математичні моделі.

4. Використовуючи попередньо побудовані кореляційні таблиці було визначено адекватність побудованих моделей та наявність тісноти та щільності зв'язку між відповідними ознаками (Таблиця 1).

5. На основі отриманих результатів аналізу було зроблено наступні важливі висновки: на частині підприємств харчової промисловості України (масло, цукор, сири жирні, яловичина морожена та яловичина свіжа) заробітна плата працівників не виконує однієї з важливих функції - мотивуючої; на підприємствах кондитерської та хлібобулочної харчової промисловості між заробітною платою та обсягом виробництва існує зворотній зв'язок, що означає існування демотивуючого фактору; для усіх інших галузей залежність між обсягом виробництва та заробітною платою є тісною.

Таблиця 1. Адекватність моделей оцінки залежності обсягу виробництва від заробітної плати

Виробництво

Коеф. кореляції

Коеф. детермінації

1

Масло

-0,541

0,292

2

Ковбаси

0,73

0,533

3

Олія

0,97

0,994

4

Цукор

-0,25

0,064

5

Конд. вироби

-0,827

0,684

6

Шоколад

0,965

0,932

7

Хлібобулочні

-0,987

0,97

8

Прод. кисломолочна

0,943

0,89

9

Сири жирні

0,51

0,26

10

Сири кисломолочні

0,92

0,846

11

Птиця морожена

0,95

0,903

12

Птиця свіжа

0,99

0,982

13

Свинина морожена

0,782

0,61

14

Свинина свіжа

0,94

0,883

15

Яловичина морожена

-0,53

0,28

16

Яловичина свіжа

-0,22

0,048

Отже, помітною стає значна проблема у взаємозв'язку виробництва продукції та заробітної плати. Там, де немає даного зв'язку, не виконується головна функція заробітної плати - мотивуюча [2, С. 78]. Тобто збільшення рівня заробітної плати не сприяє збільшенню обсягу виробництва (ефективності праці). Виникає необхідність зміцнення мотивуючої функції заробітної плати. Тобто побудова стратегії зміцнення функціональності заробітної плати працівників.

Звичайно, збільшення або зменшення рівня номінальної заробітної плати повинно мати причини, передумови. Необумовлена зміна рівня заробітної плати працівників не приносить користі для управлінського та виробничого процесу. Тут ми розглядаємо корисність заробітної плати з точки зору її платника (роботодавця, підприємства, власника).

Усі загальновизнані системи нарахування заробітної плати містять „вільну частину” виплат, яку визначає сам власник. Це відповідні премії, надбавки, допомоги, виплати за заслуги на урочисті дати та ін. Саме ця частина в найбільшій мірі відповідає за мотивуючу функції заробітної плати.

Пропонується побудувати стратегія зміцнення ефективності заробітної плати працівників промислових підприємств на основі виокремлення мотивуючої функції та приділяючи увагу „вільній частині” заробітної плати. Важливим для керівництва є правильне нарахування додаткових виплат. Відомим є той факт, що збільшення постійного рівня номінальної заробітної плати працівника виконує свою мотивуючу функцію один-три місяці. Надалі мотивуюча функція втрачається. Працівник буде знову жадати нового підвищення. Проте підвищувати заробітну плати кожен місяць неможливо. Тому пропонується наступна система по визначенню рівня додаткових преміальних виплат. Весь персонал поділяється на управлінський та неуправлінський. Для кожної частини логічним є своє визначення надбавок та премій. Доля преміальних виплат для управлінської ланки має визначатися наступним чином:

- кожні пів року необхідно проводити оцінювання кваліфікаційного рівня працівника, його здібностей, навиків і т.д. Дане оцінювання пропонується проводити або у спеціальних центрах оцінювання (але це потребує додаткових кошт), або самостійно на підприємстві за допомогою власних сил;

- з кожним наступним оцінюванням конкретного працівника рівень оцінки має бути вищим (це передбачає підвищення кваліфікації, рівня знань, професійних навичок за минуле півріччя);

- на основі оцінки керівництво визначає, яким буде рівень преміальних виплат на наступні пів року для оціненого працівника;

- також дана методика передбачає нарахування одноразових виплат (допомог, премій за вислуги і т.д.) у разі наявності передумов для таких виплат.

Таким чином кожний працівник буде зацікавлений у підвищенні своєї кваліфікації, рівня знань, оскільки від цього залежить рівень його заробітної плати на наступні пів року.

Усі інформація щодо методики визначення рівня виплат відповідно до оцінювання має бути загальнодоступною для кожного працівника.

Для працівників неуправлінської ланки пропонується наступна стратегія:

- рівень надбавок до заробітної плати має переглядатися кожну декаду (кожні три місяці);

- визначення рівня надбавок відбувається на основі: 1) наявності чи ненаявності прогулів з неповажних причин, порушення норм трудової дисципліни, доган та ін.; 2) оцінки персоналу, яка проводиться шляхом визначення виконання чи невиконання плану по виробництва продукції; 3) наявність бракованої продукції (за брак відповідає не весь цех, а лише технологічна лінія виробничого процесу, на якій виявлено брак);

- на основі вищенаведених трьох складових визначається рівень надбавок на наступні три місяці, також беруться до уваги одноразові виплати за особисті заслуги.

Висновки

Отже, нарахування заробітної плати працівникам промислових підприємств передбачає складний багаторівневий процес, який забезпечить ефективну віддачу з боку працівників.

Запропонована вдосконалена стратегія по зміцненню мотивуючої функції заробітної плати працівників промислових підприємств передбачає: виділення „вільної частини” заробітної плати, рівень якої визначає керівництво підприємства; рівень „вільної частини” заробітної плати встановлюється відповідно до оцінки кожного працівника з позиції його кваліфікації, знанням, працьовитості та дисциплінованості; методика оцінки передбачає поділ працівників на категорії управлінської та неуправлінської праці; оцінку працівників за вищенаведеною схемою, що дає можливість встановити рівень заробітної плати (а саме доплат) на наступні місяці.

Застосування запропонованої стратегії зміцнить мотивуючу функцію заробітної плати. А це, в свою чергу, позитивно вплине на виробничий та управлінський процес, підвищить зацікавленість працівників в якості праці, в підвищенні своєї кваліфікації, зміцнить відданість працівників роботі.

Дане наукове дослідження та побудована стратегія дає передумови для подальших наукових досліджень в сфері оцінки управлінського та неуправлінського (виробничого) персоналу.

Список використаних джерел

1. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шкапова О.М. Організація праці менеджера: Навчальний посібник. - К.: Кондор, 2002. - 518с.

2. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организации: Учебное пособие. - К.: МАУП, 2002. - 192с.

3. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учебное пособие. - К: МАУП, 2002. - 248с.

4. 3авіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. - К: КНЕУ, 2003. - 300с.

5. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: Герда, 2004. - 752с.

6. Распопова Ю.О. Види та принципи мотивації персоналу підприємства // Економіка: проблеми теорії та практики: Збірник наукових праць. Випуск 243: В. 4 т. - Т. ІІІ. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2008. - С 700-705.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Підсилення конкурентної боротьби на ринку продуктів харчування. Підвищення ефективності діяльності підприємств шляхом вдосконалення чинної законодавчої бази в сфері економічних методів регулювання виробництва. Рентабельність підприємств Львівської обл.

    автореферат [41,0 K], добавлен 10.04.2009

  • Порівняльний аналіз фінансово-економічних показників, що характеризують стан та тенденції розвитку заробітної плати, аналіз сучасного стану на підприємстві, що вивчається. Розробка конкретних рекомендацій, пропозицій щодо удосконалення заробітної плати.

    курсовая работа [127,3 K], добавлен 12.10.2012

  • Дослідження рівня готовності вітчизняних газотранспортних підприємств до змін, що є підґрунтям для успішної реалізації стратегії їх розвитку та ефективного прийняття рішень в умовах нестабільності середовища. Розгляд загальних корпоративних цінностей.

    статья [98,7 K], добавлен 05.10.2017

  • Процес мотивації праці та схема організації заробітної плати в туристичній організації. Пропозиції для покращення системи мотивації. Основні форми мотивації працівників підприємницьких структур. Матеріальні та нематеріальні методи мотивації персоналу.

    статья [123,3 K], добавлен 31.08.2017

  • Управління проектами при створенні об’єкту харчової промисловості "Пресервний цех". Схема його фінансування. Розширення виробничих можливостей фірми "Большая волна", розширення ринків збуту продукції. Підвищення конкурентоспроможності рибних пресервів.

    дипломная работа [1012,5 K], добавлен 20.01.2014

  • Стратегія безперервного поліпшення якості на прикладі продукції підприємств по виготовленню слабоалкогольних напоїв. Збір даних про якість продукції, розробка форми для її оцінки. Вибір і використання методів дослідження по удосконаленню продукції.

    реферат [709,8 K], добавлен 05.03.2011

  • Сутність та функції заробітної плати, характеристика її форм та систем. Формування заробітної плати на ринку праці. Методи та види мотивації праці, формування її механізму. Характеристика наукових теорій заробітної плати (А. Сміт, К. Маркс, Сей, Петті).

    курсовая работа [866,9 K], добавлен 30.10.2015

  • Аналіз організації техніко-економічного планування та прогнозування на ПП "Ларіс". Особливості планування виробництва та збуту, технічного розвитку і підвищення ефективності виробництва. Розробка норм і нормативів. Планування праці та заробітної плати.

    отчет по практике [74,8 K], добавлен 15.09.2010

  • Групування підприємств з виробництва неметалевої мінеральної продукції за напрямами проведених інновацій. Опис бізнесу ВАТ "Миколаївцемент". Обсяг реалізованої інноваційної продукції підприємствами, що виробляють іншу неметалеву мінеральну продукцію.

    контрольная работа [2,2 M], добавлен 17.05.2010

  • Основні методи планування. Результати і показники виробничої програми підприємства. Розрахунок повної трудоємності робіт. Планування незавершеного виробництва, середньої заробітної плати, зниження собівартості продукції по техніко-економічних факторах.

    курсовая работа [121,3 K], добавлен 27.02.2011

  • Структура та організація заробітної плати, її державне та договірне регулювання. Практика запровадження та шляхи підвищення ефективності систем мотивації в підприємстві ресторанного господарства. Вплив стимулювання персоналу на продуктивність праці.

    дипломная работа [115,4 K], добавлен 10.03.2010

  • Форми і способи нарахування зарплати, її поняття та функції. Фонд заробітної плати та чисельності працюючих і оцінка використання робочого часу та продуктивності праці. Шляхи покращення ефективності від застосування різних форм та систем оплати праці.

    курсовая работа [80,2 K], добавлен 13.10.2010

  • Сутність поняття "заробітна плата", методика її формування та законодавча база захисту робітників. Ринкові фактори, що впливають на ставку заробітної плати, її функції, елементи та принципи. Завдання та порядок перебудови організації заробітної плати.

    реферат [26,0 K], добавлен 11.09.2009

  • Теоретичні основи діагностики трудових ресурсів підприємства, аналіз ефективності їх використання. Аналіз продуктивності праці та динаміки заробітної плати. Пропозиції щодо резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

    курсовая работа [107,3 K], добавлен 22.02.2009

  • Аналіз операцій з оплати праці. Заробітна плата: сутність та принципи формування. Формування заробітної плати в умовах ринку. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Стратегічне управління трудовими ресурсами.

    курсовая работа [90,2 K], добавлен 03.01.2007

  • Сутність, операції та форми зовнішньоекономічної торгово-посередницької комерційної діяльності підприємств. Характеристика, результати і аналіз ефективності роботи фірми. Розробка проектів АВС- та XYZ-аналізів управління оптимізацією і модель їх оцінки.

    курсовая работа [3,2 M], добавлен 12.07.2010

  • Сутність, зміст і види ефективності виробництва. Класифікація факторів підвищення ефективності виробництва. Аналіз ефективності виробництва ВАТ "Ударний". Аналіз використання виробничих потужностей. Комплекс заходів підвищення ефективності виробництва.

    дипломная работа [181,4 K], добавлен 08.10.2004

  • Організаційно-управлінська структура підприємства. Адміністрування виробничої діяльності. План виробництва та реалізації продукції. Планування трудомісткості виробничої програми, пропускної спроможності обладнання, показників по праці, заробітної плати.

    курсовая работа [212,2 K], добавлен 22.11.2014

  • Аналіз забезпеченості підприємства персоналом. Особливості використання робочого часу. Аналіз продуктивності праці. Ефективність використання персоналу підприємства. Фонд заробітної плати. Методика аналізу ефективності використання коштів на оплату праці.

    контрольная работа [147,5 K], добавлен 21.01.2016

  • Чисельність працівників. Нормування праці і тарифна система. Фонд заробітної плати. Планування чисельності працюючих і фонду оплати праці КП "Радіостанція "Голос Києва". Аналіз фінансово-господарської діяльності, зовнішнього середовища підприємства.

    курсовая работа [456,8 K], добавлен 12.02.2008

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.