Стан та тенденції забезпечення працівниками суб’єктів господарювання аграрної сфери

Размещено на http://www.allbest.ru/

Стан та тенденції забезпечення працівниками суб'єктів господарювання аграрної сфери

Баланюк Іван Федорович,

доктор економічних наук, професор, заслужений діяч науки і техніки України, завідувач кафедри обліку і аудиту, ДВНЗ «Прикарпатський національний університет ім. В. Стефаника»

Сас Людмила Степанівна,

кандидат економічних наук, викладач кафедри обліку і аудиту, ДВНЗ «Прикарпатський національний університет ім. В. Стефаника»

У статті наведено зовнішні та внутрішні чинники впливу на забезпечення персоналом суб'єктів господарювання аграрної сфери. Проведено аналіз природного та міграційного приросту (скорочення) чисельності населення у сільській місцевості. Визначено кількісний та віковий склад працівників сільського господарства. Проаналізовано розмір заробітної плати у сільському господарстві. Висвітлено стан підготовки і підвищення кваліфікації кадрів у сільському господарстві, попит та пропозицію робочої сили для працівників сільського господарства на зареєстрованому ринку праці.

Ключові слова: працівники, сільське господарство, чисельність населення, кількісний склад працівників, віковий склад працівників, мотивація праці, підвищення кваліфікації, попит і пропозиція робочої сили.

В статье приведены внешние и внутренние факторы влияния на обеспечение персоналом субъектов ведения хозяйства аграрной сферы. Проведен анализ естественного и миграционного прироста (сокращение) численности населения в сельской местности. Определен количественный и вековой состав работников сельского хозяйства. Проанализирован размер заработной платы в сельском хозяйстве. Отражено состояние подготовки и повышения квалификации кадров в сельском хозяйстве, спрос и предложение рабочей силы для работников сельского хозяйства на зарегистрированном рынке труда.

Ключевые слова: работники, сельское хозяйство, численность населения, количественный состав работников, возрастной состав работников, мотивация труда, повышения квалификации, спрос и предложение рабочей силы.

The external and internal factors of influence on personnel's providing the subjects of management of agrarian sphere are introduced. The analysis of natural and migratory increasing (reduction) of the quantity of population in rural locality is conducted. Quantitative and age-old of agriculture workers ' staff is determined. A wage rate in agriculture is analyzed. The state of preparation and improvement ofprofessional skills of the personnel in agriculture, demand and supply of labour force for the agricultural workers of at the registered market of labour is enlighted.

Keywords: workers, agriculture, quantity of population, quantitative workers ', age- old workers staff', motivation of labour, improvement ofprofessional skills, demand and supply of labour force.

Постановка проблеми. Успішне функціонування суб'єктів господарювання аграрного сектору економіки зумовлюється своєчасним забезпеченням необхідними ресурсами (трудовими, матеріальними, фінансовими) та їх ефективним використанням. Пріоритетне місце у цьому переліку належить людському чиннику, який, як відомо, “вирішує все”.

Належне забезпечення сільськогосподарських підприємств працівниками зумовлюється низкою чинників зовнішнього і внутрішнього середовища, врахування впливу яких дозволить укомплектувати персонал відповідної кількості та якості. Серед зовнішніх чинників виокремлюють: природно- кліматичні умови регіону, демографічну ситуацію, систему підготовки фахівців для сільського господарства, попит і пропозицію на аграрному ринку праці, рівень впровадження науково-технічних розробок у виробництво, розвиток соціальної інфраструктури села, політику держави щодо аграрного сектора економіки, законодавчо-нормативну базу регулювання управління персоналом, рівень конкуренції між сільськогосподарськими підприємствами [1, с. 56].

До внутрішніх чинників зараховують: кваліфікацію менеджера з персоналу та працівників служб (відділів) персоналу, кількісно-якісний склад персоналу, технічне оснащення виробництва, обсяг та структуру виробництва, трудомісткість виконуваних робіт, цілі діяльності підприємства, його фінансовий стан, співробітництво з іншими підприємствами [1, с. 34-35].

З метою ефективної діяльності суб'єктів господарювання аграрної сфери необхідне належне їх комплектування працівниками відповідної кількості та якості. Вивчення сучасного стану та тенденції забезпечення працівниками агроформувань дозволить учасникам ринку правильно розуміти й організувати даний процес на підприємстві.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Висвітленню питання забезпечення персоналом агроформувань та чинників, які на нього впливають присвячені праці вітчизняних науковців : Бородіної О.М., Василеньки Н.І., Мікловди В.П., Россохи В.В., Сахацького М.П., Ходаківського Є.І., Черевка Г.В. та ін.

Методологія дослідження. Для вирішення завдань дослідження (порівняння показників чисельності населення, аналізу кількісного та вікового складу працівників, розміру їх зарплати, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, попиту та пропозиції робочої сили за ряд років) використано метод економіко -статистичного зіставлення.

Постановка завдання. Дослідити стан та тенденції забезпечення працівниками суб'єктів господарювання аграрної сфери як важливого чинника їхнього функціонування.

Зважаючи на зміни ринкового середовища функціонування аграрних підприємств, постійного аналізу потребує природний та міграційний приріст (скорочення) чисельності населення у сільській місцевості, кількісний та віковий склад працівників сільського господарства, мотивація їхньої праці, підготовка та підвищення кваліфікації кадрів у сільському господарстві, попит і пропозиція робочої сили для працівників сільського господарства на зареєстрованому ринку праці.

РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕННЯ

Важлива роль у процесі формування персоналу аграрних підприємств належить демографічним та соціально-економічним чинникам. Сільське населення вважається природною основою формування персоналу сільськогосподарських підприємств. Його статево-віковий склад, рівень освіти, морально - психологічний стан, можливість та бажання постійно проживати й працювати у сільській місцевості, розвиток соціальної сфери сіл, зокрема освіти та охорони здоров'я, благоустрій сільського житлового фонду зумовлює кількісно-якісне забезпечення працівниками агроформувань. Зважаючи на те, що 94 % території Івано-Франківської області займає сільська місцевість, до складу області належать 765 сільських населених пунктів, 56,6 % усього населення області (на початок 2013 р.) проживало у сільській місцевості [3, с. 16], зазначене питання актуальне для нашого регіону.

Кількість жителів у сільській місцевості, починаючи з 1996 р., постійно зменшується і впродовж останніх сімнадцяти років скоротилась на 48 тис. осіб. Основним фактором депопуляції є природне скорочення населення.

Зменшення чисельності населення у 2012 р. у сільській місцевості (табл. 1) склало 203 особи, у тому числі природне скорочення 588 осіб і міграційний приріст 385 осіб. У міських поселеннях спостерігається природній (888 осіб) та міграційний (975 осіб) приріст населення.

З даних, наведених у табл. 2 бачимо, що середньооблікова чисельність штатних працівників сільського господарства Івано-Франківської області і кількість найманих працівників підприємств, установ, організацій щороку скорочується.

Зменшення середньооблікової чисельності штатних працівників у 2012 р. в порівнянні з 2010 р. склало 195 осіб (4,8 %), а найманих працівників - 2,1 тис. осіб (19,1 %). Таку ситуацію можна пов'язати зі згортанням підприємствами обсягів діяльності та впровадженням різноманітної техніки, що зменшує ручну працю.

Таблиця 2. Віковий склад працівників сільського господарства Івано-Франківської області на кінець 2012 р.

Таблиця 3. Показники Всього, осіб % до облікової кількості штатних працівників

Джерело: [3, с. 83].

Основною складовою мотивації праці, у тому сільського господарства у 2012 р. в порівнянні з числі в сільському господарстві, є її оплата. Як 2010 р. зросла на 572 грн. (1,3 раза).

Як свідчать дані табл. 4, заробітна плата працівників

Для порівняння, протягом аналізованого періоду розмір заробітної плати у лісовому господарстві та пов'язаних із ним послугах зріс на 961 грн. (1,7 раза), у промисловості на 764 грн. (1,3 раза). Заробітна плата у сільському господарстві у 2011-2012 рр. була нижчою середньомісячного її розміру у лісовому господарстві та пов'язаних із ним послугах в 1,1 раза, а у промисловості - в 1,3 та 1.4 раза відповідно.

Розмір заробітної плати у сільському господарстві у 2010-2012 рр. перевищував мінімальний її рівень та прожитковий мінімум, встановлені законодавчо. У 2010 р. перевищення розміру заробітної плати над її мінімальним розміром склало 1,8 раза, у 2011-2012 рр. - 2 рази. Тоді як розмір заробітної плати у промисловості був вищим мінімального її розміру у 2010 р. у 2,5 раза, у 2011¬2012 рр. - 2,7 раза. Таким чином, спостерігається тенденція до зростання заробітної плати працівників сільського господарства, однак, її розмір і надалі нижчий в порівнянні з іншими галузями економіки.

Про ситуацію щодо підготовки та підвищення кваліфікації кадрів у сільському господарстві свідчать дані табл. 5. У 2012 р. навчено новим професіям тільки 3 особи, що склало 0,1 % облікової кількості штатних працівників сільського господарства, підвищення кваліфікації не пройшов жоден працівник сільського господарства.

наведеного вище бачимо, що :

- відбувається природне скорочення чисельності сільського населення, яке є основою забезпечення персоналом агроформувань;

- чисельність працівників у сільському господарстві скорочується;

- основну частку облікової чисельності штатних працівників сільського господарства становлять особи середнього віку;

- потреба сільськогосподарських підприємств у працівниках на заміщення вільних робочих місць є невисокою;

- оплата праці працівників сільського господарства нижча у порівнянні з іншими галузями економіки;

- навчання та підвищення кваліфікації працівників сільського господарства практично не здійснюється.

Литература

1. Баланюк І.Ф. Персонал сільськогосподарських підприємств: управлінський аспект / І.Ф. Баланюк, Л.С. Федорняк. - Івано-Франківськ: ЛІК, 2011. - 236 с.

2. Мінімальна заробітна плата (Україна). Прожитковий мінімум (Україна). [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://index.minfin.com.ua/index/wage/.

3. Розвиток села Івано-Франківщини. Статистичний збірник. За ред. Л.О. Зброй. Державна служба статистики України. Головне управління статистики в Івано-Франківській області. Івано-Франківськ. - 2013. - 347 с.

Размещено на Allbest.ru