Гендерное неравенство в трудовой сфере в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Гендерное неравенство в трудовой сфере в России

Байер Екатерина Сергеевна

Студентка, ФГБОУ ВПО «Тюменский Государственный

Нефтегазовый Университет»

Аннотация

В статье описывается гендерная составляющая российского общества. Влияние социальных институтов на сознание людей, от чего вытекает гендерная дискриминация в сфере труда. Гендерное различие в оплате труда наблюдается почти во всех отраслях деятельности. Мужчины за ту же самую работу получают жалованье на порядок выше, что гласит о несправедливости по отношению к женскому труду. Гендерное неравенство, в первую очередь, берет свое начало с природы. Женщина по своей природе - слабый пол, а мужчина - сильный. Отсюда и возникают проблемы с трудоустройством у женщин.

Ключевые слова: гендер, женская дискриминация, мужчина, женщина.

Abstract

In article the gender component of the Russian society is described. Influence of social institutes on consciousness of people from what gender discrimination in the sphere of work follows. Gender distinction in compensation is observed almost in all fields of activity. Men for the same work earn a salary 10 times more that says about injustice in relation to female work. The gender inequality, first of all, originates from the nature. The woman by the nature - the weaker sex, and the man - strong. From here also there are problems with employment at women.

Key words: gender, female discrimination, man, woman.

Гендерное неравенство представляет собой социальное явление, которое обусловлено в первую очередь тем, что политические, экономические и социальные ресурсы распределены неравномерно между мужчинами и женщинами. Причиной данного явления является гендерная дискриминация, в частности, женская, которая не дает не только представителям женского пола иметь те же самые права, что и у мужчин, но и вообще, развиваться обществу правильно. [2, С. 28]

Посредством воспитания ребенка, такие социальные институты как семья, образовательные учреждения, духовная составляющая общества очень сильно влияют на поведение детей, следовательно, влияют на их сознание. Отсюда и вырастает человек уже со своими гендерными нормами.

Начиная разговор о мужском и женском гендере, хочется отметить, что часто можно встретить женщину с мужским гендером («мужик в юбке») и мужчину с женским гедером: мягкотелого, нежного, которым владеют чувства в первую очередь.

Гендер представляет собой психологическое явление, относящееся к усвоенным формам поведения и установкам, сопряженным с биологическим полом. В то же время гендер - это социальный пол, социальный конструкт пола, надстраиваемый обществом над физиологической реальностью.

Рассмотрим сферы занятости, охваченные противоположными полами в XX веке. Женщины занялись освоением «мужских» профессий в таких сферах, как наука, здравоохранение, культура, журналистика, юриспруденция и др. Данные отрасли проходят процесс феминизации. Но все же самые престижные и высокооплачиваемые должности занимают мужчины. [1, С. 259] дискриминация трудоустройство женщина гендерный

Теперь хотелось бы рассмотреть XXI век. Женщины оставались в таких отраслях, как лесное хозяйство, образование. В России текущая дискриминация на рынке труда явно просматривается; подтверждением тому являются различия в оплате труда женщин и мужчин одинаковой профессии. Особо заметно данное явление в тех рабочих коллективах, где работу сотрудников можно наблюдать.

Гендерное различие в оплате труда велико и прослеживается даже на уровне отраслей. Сопоставляя отраслевые изменения занятости по полу с тенденциями изменений уровня заработной платы этих же отраслей позволяет сделать вывод, что за последнее десятилетие в отраслях с повышающимся уровнем заработной платы (управление, торговля, частное здравоохранение) мужчины создали успешную конкуренцию с женщинами за рабочие места в профессиях, и итогом стало то, что кадровый состав данных отраслей «маскулинизировался». Мужчины покидали те отрасли, где заработная плата имела тенденцию к понижению.

Одна из острых проблем рынка труда в современной России - это гендерная дискриминация в оплате труда. В социально - экономической теории существуют основные источники неравенства в оплате труда: возраст, образование, профессия, время и опыт работы. Опираясь на расчеты зарубежных представителей, даже после устранения различий по всем показателям, разница в оплате труда остается в пользу мужчин. [3, с. 183] В настоящее время в Российской Федерации наблюдается уменьшение народонаселения, в том числе снижение численности работоспособного населения, способного содержать государство и нетрудоспособную часть населения. Другими словами - Россия переживает демографический кризис. [7, С. 1599] Что относится к женщинам, Правительство решило продлить отпуск по беременности до 18 месяцев и социальные льготы при рождении второго ребенка могут достигнуть 9 тысяч долларов. Необходимо, главным образом, давать возможность женщинам устраиваться на те профессии, которые им «по душе», но и давать возможность карьерного роста. Чтобы женщины, также, как и мужчины, имели элементарные права в трудовой сфере. Население России сокращается не только по этим причинам, но и из-за неадекватной системы здравоохранения и нищеты. [4, С. 110]

В итоге, можно сказать, что концепция человеческого капитала объясняет гендерную дискриминацию и сегрегацию в трудовой сфере таким аспектом, как распределение обязанностей в семье между женщинами и мужчинами, и более того, необходимостью женщины выполнить природную задачу: родить детей. По вышесказанным причинам женский человеческий капитал не может быть накоплен больше, чем у мужчин, в связи с этим, гендерная дискриминация в трудовой сфере несет значимый характер и совсем неизбежна.

Цель исследования: анализ гендерной обстановки в современной, трудовой России.

Объект исследования: гендерное неравенство в современной России.

Предмет исследования: мужчины и женщины города Тюмени в возрасте от 21 до 55(60) лет.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:

1. По результатам исследования выявить аспекты, связанные с гендерным неравенством, на рынке труда г. Тюмени.

2. Выявить наличие или отсутствие гендерных дифференциаций среди мужчин и женщин.

3. Выявить отношения к работе как к источнику материального благополучия.

4. Выявить ценности, связанные с трудовыми аспектами мужчин и женщин.

5. Разработать рекомендации, направленные на снижение негативных процессов и явлений, связанных с гендерным неравенством в трудовой сфере.

Методология исследования: Исследование гендерного неравенства в сфере труда в современной России осуществлялось на таких общеметодологических принципах, как объективность, конкретность, всесторонность, системность.

Методы исследования: Учитывая многоаспектность изучаемой проблемы, в исследовании использовались методы исследования, как количественного, так и качественного характера.

Обработка результатов исследования выполнялась при помощи статистического пакета программы SPSS версии 19. Главными разновидностями статистического анализа выступили частотный анализ и анализ таблиц сопряженности. Главной задачей частотного анализа выступает корректное и адекватное описание полученных фактов, в то время как основной задачей анализа таблиц сопряженности является объяснение полученных фактов. Двумерные таблицы дают возможность рассмотреть, есть ли различие в ответах у разных групп респондентов. Чтобы определить наличие взаимосвязей в таблицах сопряженности, использовался статистический критерий ч² (хи-квадрат Пирсона). [6, С. 220]

Нами было проведено социологическое исследование, в котором приняли участие 100 человек (50 мужчин и 50 женщин). В ходе данного исследования нами были получены следующие результаты: на вопрос «Как Вы считаете, что есть для Вас работа?» Главной ценностью работы как для мужчин, так и для женщин остается самосовершенствование и самореализация - данный критерий выбрали 42,5 % мужчин и 42 % женщин, это говорит о том, что и мужчины, и женщины в равной степени хотят быть самодостаточными. Данный показатель отметили как наиболее важный подавляющее большинство опрошенных в ходе социологического исследования, проведенного в г. Тюмени. Интерес зарабатывать выбрали почти половина респондентов-мужчин и треть респондентов-женщин. Менее значимыми характеристиками работы являются источник получения средств к существованию (так ответили каждый пятый мужчина и каждая шестая женщина).

Также, с целью лучше узнать, какие аспекты связаны с гендерным неравенством на рынке труда, был разработан вопрос о том, что же не устраивает людей на их рабочем месте. Самое главное недовольство вызывает как у мужчин, так и у женщин - заработная плата. Половина респондентов женского и мужского пола не устраивает заработок, а это достаточно высокий показатель.

Анализируя отношение к работе как к источнику материального благополучия, следует отметить, что большинство мужчин и женщин выбрали главным источником доходов - заработную плату, почти половина женщин (42 %) получают пособия, в свое время, как мужчины получают социальные выплаты всего 19 %. Это объясняется тем, что женщины, как пол, который считается традиционно «слабым» и воспитывающим детей, получают выплаты на ребенка, чтобы обеспечить его вещами первой необходимости. Мужчины же редко находятся в отпуске по уходу за ребенком, так как это исконно женская «работа».

Небольшой процент мужчин (13,6 %) и еще того меньший женщин (4,4 %) имеют приработки. Конечно, небольшая разница означает то, что у мужчин приходится больше времени на работу, чем у женщин, так как женщин, в основном, заняты домашними делами. Также, мужчинам необходимо получать дополнительный заработок, чтобы обеспечить свои семьи.

Ценности, связанные с трудовыми аспектами мужчин и женщин, также, несут немаловажный характер. С большим отрывом доминирующей ценностью для мужчин стала семья (73 %), далее, чтобы семья не нуждалась ни в чем, второй по порядку ценностью стало материальное благополучие (54 % мужчин). Ну и третью ценность мужчины выбрали карьеру (41 %) и здоровье (36 %).

У женщин ситуация несколько другая. Семья оказалась важна меньше половины респондентов (30 %), каждая пятая женщина выбрала главную ценность - здоровье (22 %). И небольшое количество респондентов - женщин выбрали ценности - материальное благополучие (14 %), любовь (12 %), интересная жизнь (10 %). Сравнивая ценности мужчин и женщин, можно сделать вывод, что большинство мужчин выбрали такие ценности, как семья, материальное благополучие и карьера и здоровье, а женщины выбрали семья, здоровье, материальное благополучие. То есть следует то, что мужчинам важнее карьера, а женщинам здоровье, что, в принципе, обоснованно, так как женщинам нужно воспроизводить потомство, а мужчинам обеспечивать свои семьи.

Считается, что мужчинам в большей степени, чем женщинам присущи такие качества, как рациональность, решительность, постоянство, воинственность, логичность, умение трезво оценивать действительность, обобщать отдельные факты. По результатам социологического исследования, подводя итог, можно сказать о том, что мужское население более активно, деловито, обладает стремлением к авторитарности, склонно к работе с элементами риска, а также, более мобильно, нежели женское население. В то же время, у молодых девушек сильнее развиты вербальные способности и интуиция.

Исторически так сложилось, что мужчины имели больше прав и пользовались большим авторитетом в обществе, чем женщины. Во многом это вызвано тем, что для женщины в связи с рождением и воспитанием детей основные жизненные цели находились исключительно внутри семьи. В современном мире, во многих западных странах наблюдается тенденция уравнивания прав мужчин и женщин, что является важным аспектом в развитии общества в целом. Так, традиционная гендерная роль женщины включала в себя роль жены, матери и только потом работницы. А гендерная роль мужчины сводилась в основном к профессиональной роли, кормильца семьи, и только потом - мужа и отца.

Это деление основывалось на видении женщины эмоциональной, нежной, заботливой. Мужчина представлялся как активный, энергичный, ориентированный на достижение успеха, независимый.

Хочется отметить, что отечественное законодательство гласит об ограничениях на использование женского труда. Законодательство в сфере труда носит не рекомендательный характер, а запретительный. Существует множество ограничений для женщин на такие работы, как подземные, тяжелые, вредные, в опасных условиях труда. Российское законодательство поставило ограничения в работах различных направлений, их насчитывается около 500. К примеру, в сельском хозяйстве женщины не могут стать водителями комбайнов, тракторов, грузовиков. Также, для женщин стоит запрет на работу с различными ядохимикатами.

В итоге, хочется сказать, что, не только семья, образование, культура влияют на будущее человека, но и законодательство. Гендерные стереотипы, образовавшиеся в обществе, главным образом влияют на профессиональное самоопределение индивида.

В современном обществе, женская дискриминация является актуальной проблемой российского общества. Работодатели, в основном, предпочитают принимать новых работников - мужчин, что мешает женщинам стоять на одной ступени с представителями мужского пола при трудоустройстве.

Список использованных источников

1. Бурн Ш. «Гендерная психология», Олма-Пресс Инвест, 2004. - 259 с.

2. Гендерное равенство - основа достойного труда, Международная конференция труда, 98-ая сессия, Международное бюро труда, Женева, 2009. - 28 с.

3. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. «Человек и его работа в СССР и после». М, 2003. - 183 с.

4. Ржаницына Л.С., Калабихина И.Е. Руководство по гендерно-ориентированному бюджетированию. М., 2012. - 110 с.

5. Труд и занятость в России. (2012): Стат. сб./Росстат. M. - 631 с.

6. Фарахутдинов Ш.Ф., Бушуев А.С. Обработка и анализ данных социологических исследований в пакете SPSS 17.0 - Тюмень: Тюменский государственный нефтегазовый университет, 2011. - 220 с.

7. Фарахутдинов Ш.Ф., Родина В.Н., Устинова О.В. Отношение россиян к институту брака // Современные проблемы науки и образования - 2014. - № 6. - С. 1599.

Размещено на Allbest.ru