Позиция менеджера в условиях мировой глобализации

Создание условий для безопасного развития фирмы в условиях несовершенной конкуренции, принцип долгосрочной максимизации прибыли. Давление на рынке труда менеджеров как фактор, ограничивающий свободу их деятельности в условиях мировой глобализации.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 02.02.2019
Размер файла 23,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ПОЗИЦИЯ МЕНЕДЖЕРА В УСЛОВИЯХ МИРОВОЙ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

Стефан Дырка

Верхнесилезская высшая школа экономики, Польша

В последние годы в мире произошли огромные изменения. Они касаются не только всех сторон внутренней жизни стран, но и мирового порядка. При этом наблюдается нарастание темпов происходящих перемен. Еще недавно очень модная «регионализация» перерастает в «глобализацию» и становится всего лишь составной частью процесса изменений в мире. Да и сама глобализация в последнее время необычайно ускорилась и практически вышла из-под всякого контроля.

В столь сложной, быстро меняющейся реальности, все труднее жить и действовать. Все сложнее принимать правильные решения, последствия которых могут повлиять не только на шансы индивидов, но и целых обществ. Большинство стран мира борется с экономическими и социальными проблемами. Перед лицом кардинальных изменений стоят сама система либерального капитализма и его основная, и одновременно подверженная наибольшей угрозе опора, - средний класс Cм. напр.: Martin P.-H., Schumann H. Die Globalisierungsfalle (1996, польск. изд. Puіapka globalizacji. Wrocіaw, 1999); Gimpel J, La fin de l'avenir. Le declin technoligique et la crise de l 'Occident (1992; польск. Изд.. U kresu przyszіoњci. Wrocіaw, 1999); Handy Ch. The Hungry Spirit. Beyond Capitalism - a Quest for Purpose in lite Modern World (1997; польск. изд. Gіуd ducha. Wrocіaw, 1999); Thurow CL. The Future of Capilalism (1996; польск. изд.. Przyszіoњж kapitalizmu. Wrocіaw, 1999).. Все эти обстоятельства не могут не влиять на социально-экономическую ситуацию всех стран.

Наиболее серьезную угрозу для постсоциалистических стран я вижу в низком уровне как общего образовании, так и экономического сознания общества. Не вдаваясь в рассуждения относительно причин такого положения вещей, поскольку они весьма сложны и требуют специального рассмотрения, я считаю, что у большинства людей по-прежнему преобладает ориентация на автаркию и выживание. Более того, такое мышление наблюдается на всех уровнях социальной лестницы, т.е. как среди менеджеров, работников государственных предприятий, единоличных крестьян, руководителей, директоров, так и среди представителей властных структур (всех уровней). В свою очередь, среди большинства владельцев и менеджеров частных предприятий преобладает стремление к быстрому обогащению, не всегда сопровождающееся заботой об обеспечении фирме сильной позиции на рынке в условиях соблюдения правил рыночной игры. Думается, что такая позиция, часто сопровождающаяся претензиями типа «они должны дать; они должны помочь, решить», причем под «они» чаще всего подразумевается государство или Европейский союз, является следствием отсутствия стабильной, опирающейся на точную оценку возможностей, глубоко продуманной и проработанной экономической политики правительства Так это видит Петр Плошайский (заведующий кафедрой теории управления в Главной торговой школе):«В июне 1996 г. Показ новейшей компьютерной модели экономики (3,5 тыс. переменных в 12 стратегических, динамически связанных, областях), разработанной в Millenium Institute в Нью-Йорке. Продемонстирован большой интерес, В течение четырех месяцев ни одного обращения» - Pіoszajski P. Zmiana i zіoїonoњж: stara wyzwania nowej edukacji ekonomicznej // Nauka. 1997. № 1. , а также осознания низкой конкурентоспособности на все более требовательном рынке. Инновационность, экономический экспансионизм, и прежде всего мышление категориями хозяйственного расчета с учетом динамики изменений в сфере хозяйствования, должны стать повседневностью-привычкой для всех уровней общества. И нужно, чтобы это были не словесные декларации, а конкретные, ежедневные действия Gazda Z. Њwiat na przeіomie wiekуw i tysi№cleci // Gazeta Њwiкtokrzyska. 2000. № 1 (3).. Как в таких условиях должен выглядеть менеджер? Каковы его шансы выстоять в глобальной конкуренции и удержаться на рынке?

Чтобы понять суть глобализации необходимо задуматься над ситуацией мира на рубеже веков и тысячелетий, а следует признать, что она не вызывает чрезмерного оптимизма. Сегодняшний мир находится в ситуации нарушенного равновесия, вызванного наложением друг на друга пяти социально-экономических процессов. Только те, кто быстрее других приспособятся и научатся побеждать в новых условиях, имеют шанс удержаться, судьба других представляется предрешенной.

К этим пяти социально-экономическим процессам следует отнести:

- падение коммунизма,

- доминирование технологий, опирающихся главным образом на интеллектуальный потенциал,

- демографические перемены в мире,

- глобальную экономику,

- отсутствие мирового экономического лидера.

Наложение последствий, вызываемых одновременным действием этих пяти процессов, приводит к «землетрясениям» и «вулканическим извержениям» в нынешней мировой экономике.

Сложность первого из них заключается в том, что он охватывает 1/3 человечества и ј поверхности земного шара, которые после падения коммунизма «присоединились» к капиталистическому миру. Это означает перемены не только для тех, кто жил «к востоку от железного занавеса», но и для живших до этого на правильной стороне.

Значение второго процесса выражается в разрыве географических связей традиционной мировой экономики и порожденных этим классических делений. Экономически доминирующие силы в состоянии создавать, мобилизовать и организовать главный фактор, т.е. интеллектуальный потенциал в произвольном месте и даже пространстве.

Третий процесс характеризуется несколькими принципиальными чертами. Мировая популяция растет, перемещается и становится все старше. Резко возрастающая численность населения в самых бедных странах является источником перемещения миллионов людей в богатые страны, и происходит это тогда, когда неквалифицированная рабочая сила там не нужна. Одновременно сегодняшний мир «производит» также новый класс - большую группу старших, относительно богатых людей, доходы которых в значительной степени зависят от выплат из государственных фондов социального обеспечения.

Следующий процесс характеризуется тем, что исчезают национальные экономики, увеличивается несовпадение интересов глобальных корпораций с собственным мировоззрением и национальных правительств, которые традиционно концентрируют свое внимание на благосостоянии «своих» избирателей. Кроме того, некоторые страны распадаются, растут региональные торговые блоки, а элементы глобальной экономики становятся все более тесно связанными между собой.

Но что может предложить «глобальная экономика» обществам XXI века? По мнению участников «глобального мозгового треста», состоявшегося в конце сентября 1995 года в Сан-Франциско, модель, которая будет действовать в XXI веке можно свести к «нескольким цифрам и одному понятию: 20:80, а также tittytainment. Эта модель исходит из того, что в наступающем столетии хватит 20% трудоспособной популяции, чтобы обеспечить существование мировой экономики на современном уровне. Одной пятой ищущих работу хватило бы для производства товаров и предоставления специализированных услуг. Остальным, т.е. 80% трудоспособных людей, уготована судьба проигравших. Завоевало популярность понятие tittytainment, предложенное Збигневом Бжезинским, которое означает безработного в состоянии фрустрации, удерживаемого в послушании с помощью «смеси оглупляющего развлечения и достаточного количества пищи» Martin P.-H., Schumann H. Puіapka globalizacji. Atak na demokracjк i dobrobyt. Wrocіaw, 2009. S. 7-8. Как указывают авторы, менеджер Gage (дипектор американской компьютерной фирмы «Sun Microsystems» «не оставляет в этом смысле места для каких-либо сомнений и говорит, что гамлетовский вопрос будет в будущем звучать так: to have lunch or be lunch, («иметь еду или быть едой» (S. 8).. В нашей реальности это может означать человека, полного сил, трудоспособного, но живущего на пособие и являющегося «оператором» телевизионного пульта.

Много нового касается также последнего, пятого процесса. Прежде правила для мировой торговой системы устанавливали сильнейшие (Великобритания в XIX веке, Соединенные Штаты в ХХ веке). Но однополярный мир с доминированием США кончился и начался многополярный мир (наднациональный и надгосударственный). А для такого мира правила экономической игры еще не выработаны. Аудиовизуальная близость и синхронность не ведут, как оказалось, к культурной солидарности, а тем более выравниванию экономических уровней, о чем может свидетельствовать прогрессирующее отставание «бедного Юга» от «богатого Севера» Как верно отметил Иоанн Павел II в энциклике « Sollicitudu rei socialis» (1987), такое деление имеет не только географическое измерение, его границы проходят также внутри отдельных обществ. - Jan Paweі II. Sollicitudu rei socialis. Wrocіaw, 1994. s. 21..

Перечисленные выше общемировые процессы осуществляются в социопространстве, представляющем из себя причудливую мешанину технологий и идеологий. Изменения внутри двух этих сил, а также их взаимодействие приводят к наложению друг на друга отдельных процессов. Крупные социальные системы могут функционировать только тогда, когда идеологии (убеждения) и технологии связаны между собой. Об этом свидетельствует история цивилизации. Если идеологии и технологии не едины, социопространство утрачивает свою гравитацию, а перечисленные выше процессы резко дают о себе знать. И тогда возникают конфликты, а своеобразные «землетрясения» разрушают прежний порядок. Приходит период нарушенного равновесия Последний период нарушенного равновесия наблюдался на закате феодализма. . Прежний экономический порядок - распределение доходов и богатства - подвергается основательной перестройке. Проигрывающие в экономической игре оказываются выброшенными социальным извержением вулкана, называемым религиозным фундаментализмом. Экономическое землетрясение бьет по мексиканской экономике. Экономика Китая растет, экономика Японии падает. Экономический рост в мире драматически замедляется. Реальная зарплата большинства американцев сокращается. Европа не в состоянии обеспечить рабочими местами свою молодежь Например, за десять последних лет в Западной Европе не было создано ни одного нового рабочего места нетто. . Прежние, обеспечивавшие успех, экономические стратегии (державшиеся на удовлетворении потребностей среднего класса, который, кстати, ждет судьба динозавров) становятся неэффективными Ср.: Thurow 1. Przyszіoњж kapitalizmu. Jak dzisiejsze siіy ekonomiczne ksztaіtuj№ њwiat jutra. Wrocіaw, 1999. S. 32..

Прежние, весьма устойчивые общественные системы должны, как обычно, пережить поражение, прежде чем приспособятся к новым условиям. Без ощутимого поражения большинство умов остается в состоянии покоя. Поражение заставляет людей задумываться о новых способах деятельности. Поэтому, как учит история, глобализация должна начаться с кризиса, а он слишком дорогостоящ, особенно что касается его социально-экономических последствий.

Если говорить о самой глобализации, то, как представляется, в настоящее время она знаменуется экономизацией и американизацией жизни. Современным условиям все более соответствует лозунг «время - деньги», так как именно они являются основным ресурсом и ограничителем в динамично меняющейся экономике, а та, в свою очередь, предопределяет все другие параметры общественной жизни. Сейчас, как отмечают авторы «Западни глобализации», не идеологии, не поп-культура или международные организации, и даже не экология прочно связывает между собой народы мира, а электронно синхронизированная, окружающая земной шар финансовая махина банков, страховых обществ и инвестиционных фондов Martin P.-H., Schumann H. Puіapka globalizacji… S. 61-62.. Лидерство США в важнейших областях общественной жизни, несмотря на некоторое ослабление этого влияния, продолжает предопределять то, что американская модель жизни стала доминирующим образцом, успешно оттесняющим в тень другие образы жизни. Этот огромный успех «диснеевской колонизации» глобальной культуры, согласно Мартину и Шуману, заключается в соревновании альтернатив: трудного с легким, сложного с простым, медленного с быстрым. Первое понятие каждой пары связано с постулируемым образцом культуры, второе соответствует «нашему безразличию, деконцентрации и гнусности. Дисней, макдоналдс и MTV апеллируют к тому, что легкое, быстрое и простое» Tamїe. S. 21.. Привлекательное и желанное «американское развлечение», своего рода идеал современной жизни, представляется эталоном ничем не ограничиваемой свободы, творческой оригинальности и целой гаммы индивидуальных возможностей. Все чаще «пользоваться» подменяет «быть».

В литературе существует много попыток дефиниции глобализации. Мне ближе всего следующая: глобализация - это процесс, происходящий на наших глазах с невообразимым ускорением, заключающийся «в слиянии луж, прудов, озер и морей сельских, провинциальных, региональных и национальных экономик в один глобальный хозяйственный океан, который маленькие единицы подвергает воздействию идолов экономической конкуренции вместо того, чтобы, как это было прежде, мелких волн, а также регулярных приливов и отливов» Welt am Sontag. 25.VI.1996. Цит по: Schumann H Puіapka globalizacji…S.9-30.. И со всем этим должен справиться менеджер, если он всерьез думает о том, чтобы удержаться на глобальном рынке.

Существенной проблемой является то, сориентирована ли данная фирма на ограниченный рынок (внутренний, микрорегиональный), или же она хочет действовать на едином, международном рынке. В первом случае угроза со стороны глобальной конкуренции меньше (т.н. менее возмущенная среда), но нужно считаться с сильным, непосредственным давлением локальных соперников, а также косвенным воздействием внешней конкуренции. Но здесь, однако, существует, по крайней мере, потенциальная возможность сыграть роль локального лидера. Во втором случае, прогрессирующая глобальная конкуренция и связанная с этим необходимость быстрого внедрения самых современных, а тем самым очень дорогостоящих (капиталоемких) технологий, приводит к тому, что на едином рынке (теперь уже мировом) ведущую и прочную позицию «лидеров» смогут удержать только сильнейшие фирмы. А все другие будут обречены на устранение или роль сателлитов, находящихся в зависимости от лидеров. Польские фирмы, обладающие относительно скромным финансовым и технологическим потенциалом, малоизвестные, объективно обречены на вспомогательную роль в отношении лидеров. Такая ситуация порождает объективную необходимость неотложного поиска выгодных альянсов как главного условия удержания на рынке Подробнее об этом см.:. Lichtarski J. (Red.) Podstawy nauki o przedsiкbiorstwie. Wrocіaw,1999 S. 415-417..

Неизбежность изменений. Среди чаще всего называемых проблем даже в лучших фирмах чаще всего встречаются две: не замеченные во время изменения в окружении и неприспособленность организационных структур к новым условиям Pіoszajski P. Zmiana i zіoїonoњж... S. 125.. Результаты откровенного рыночного игнорирования обычно бывают немедленными и весьма болезненными, в чем могли убедиться даже такие фирмы, как IBM, Coca-Cola i Walt Disney. Игнорирование фактов, выглядящих, как банальные, приводит к серьезным пертурбациям. А ведь в каждом учебнике по микроэкономике можно прочитать, что в условиях конкуренции смешанного характера принципиальную роль играют не только приспособление к рыночной ситуации, но и поведение конкурентов. В связи с этим возникают проблемы развития экономической теории и экономического образования. Не останавливаясь на этой теме, поскольку она требует специального исследования, хотелось бы все же указать на то, что как экономистам, так и менеджерам сегодня нужны солидные и широкие знания о природе социальных и экономических процессов, а не только алгоритм действий в «модельных» случаях. Можно, пожалуй, утверждать, что глобальная экономика требует «глобального обучения», т.е. такого, которое строится на основе передачи знаний не в виде последовательной передачи знаний или параллельных потоков, а путем показа и анализа целых проблемных областей. Одновременно с этим существует потребность в разработке программ обучения (совершенствования) глобального характера Поскольку современные рынки, особенно глобальный рынок чрезвычайно сложны и неупорядочены, экономисты обращаются к достижениям других научных дисциплин, например, к теории хаоса, теории бурного движения жидкостей и газов, теории тектонических плит, теории катастроф. - См.:. Pіoszajski P. Stare wyzwania…. S.132-133..

Позиция менеджера в акционерном обществе. Я имею в виду ситуацию, когда имеет место разделение собственности и управления Исследования Berle i Meansa (1932), касающиеся т.ню менеджерского капитализма, показали, что существует возможность реализации менеджерами других целей, нежели максимизация прибыли. - Klimczak B. Mikroekonomia. Wrocіaw, 1998. S. 299-300.. Менеджеры как работники, нанятые собственниками для управления фирмой, подвержены давлению и конкуренции на рынке производимых услуг (товаров), собственников и акционеров, заинтересованных в максимальных прибылях, финансового рынка, а также рынка труда менеджеров. В условиях несовершенной конкуренции менеджеры должны заботиться о создании условий для безопасного развития фирмы, что часто сводится к принципу долгосрочной максимизации прибыли. С другой стороны, они часто подвергаются давлению со стороны собственников или акционеров. Чрезвычайно существенным является воздействие финансового рынка, требований кредиторов относительно процентной ставки возврата капитала, оценки акций фирм, выставляемых на торги на бирже рынком капиталов, успешности эмиссии акций или же угрозы выкупа предприятия. Давление на рынке труда менеджеров - это еще один фактор, ограничивающий свободу их деятельности и склоняющий к реализации целей, которым собственники отдают предпочтение. Воздействие перечисленных выше факторов в условиях глобализации существенно возрастает, а это серьезно влияет на усложнение управления фирмой в новых условиях. Эти несколько рефлексий, возникших у меня в ходе размышлений о сути и характере глобализации, позволяют, как мне кажется, утверждать, что происходящий процесс соединения повышает сложность хозяйствования в ранее не встречавшейся степени и существенно выходит за рамки имеющегося повседневного и даже научного опыта. Желание состояться на глобальном рынке должно быть в связи с этим, поддержано не только соответствующей экономической силой, но и очень высокой квалификацией. С другой стороны, чрезвычайно существенную роль играет в данном случае фактор времени в соответствии с упоминавшимся выше принципом: «время - деньги».

менеджер мировая глобализация

Литература

1. 1.Gazda Z. Њwiat na przeіomie wiekуw i tysi№cleci // Gazeta Њwiкtokrzyska. 2000. № 1 (3).

2. 2.Gimpel J. La fin de l'avenir. Le declin technoligi№ue et la crise de l'Occident (1992; польск. изд. U kresu przyszіoњci. Wrocіaw, 1999).

3. Handy Ch. The Hungry Spirit. Beyond Capitalism - a Quest for Purpose in the Modern World (1997; польск. изд. Gіуd ducha., Wrocіaw, 1999).

4. Jan Paweі II. Sollicitudo rei socialis, Wrocіaw: wyd. Wrocіawskiej Ks. Archidiecezjalnej?1994.

5. Klimczak B. Mikroekonomia. Wrocіaw: wyd. AE, 1998.

6. Mac J.S. Polska dekada// Wprost. 1999. № 22.

7. Martin H.-P., Schumann H. Die Globalisierungsfalle (1996; польск. изд. Puіapka globalizacj. Wrocіaw, 2009).

8. Pіoszajski P. Zmiana i zіoїonoњж: stare wyzwania nowej edukacji ekonomicznej // Nauka. 1997. № 1.

9. Podstawy nauki o przedsiкbiorstwie. Red. J. Lichtarski. Wrocіaw: wyd. AE, 1999.

10. Thurow L.C. The Future of Capitalism (1996; польск. изд. Przyszіoњж kapitalizmu. Wrocіaw, 1999).

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Основы менеджмента. Сущность, цени и задачи менеджмента в условиях рыночной экономики. Методы подбора менеджеров и оценка их деятельности. Принципы научной организации труда менеджеров. Оценка уровня организации труда менеджеров.

    курсовая работа [701,3 K], добавлен 23.01.2007

  • Актуальные направления развития международного менеджмента в условиях глобализации мировой экономики. Основные модели современного управления международным бизнесом. Рекомендации относительно применения принципов и методов международного менеджмента.

    реферат [36,2 K], добавлен 16.01.2010

  • Анализ предложений по повышению эффективности управления на ОХП "Институт сварки и защитных покрытий". Психологические аспекты управления. Компьютеризация принятия управленческих решений. Учет глобализации информационно-экономического пространства.

    курсовая работа [420,1 K], добавлен 13.05.2014

  • Роль топ-менеджеров в управлении компанией. Необходимые качества, которые делают топ-менеджера успешным. Анализ текущей ситуации на рынке труда топ-менеджеров. Разработка критериев тестирования эффективности менеджеров на базе классической модели.

    дипломная работа [1,4 M], добавлен 30.11.2016

  • Понятие трудовых ресурсов. Структура и виды рынка труда. Спрос и предложения на рынке труд. Регулирование рынка труда в современных условиях. Ситуация на рынке труда Кемеровской области. Ситуация в пищевой промышленности. Мероприятия на федеральном уровне

    дипломная работа [430,0 K], добавлен 30.05.2002

  • Анализ затрат рабочего времени и организации труда менеджера на предприятии. Изучение тенденций формирования системы интенсификации труда и информационного обеспечения руководителя в условиях рыночной экономики. Описания механизма активизации менеджера.

    дипломная работа [60,6 K], добавлен 02.05.2011

  • Основные функции и принципы деятельности менеджера. Специфика профессиональной деятельности менеджера в современных социально-экономических условиях. Раскрытие деятельности менеджера на примере ООО "Майс Групп". Процесс принятия управленческих решений.

    курсовая работа [71,9 K], добавлен 27.05.2014

  • Кадровый потенциал как ценнейший фактор конкурентоспособности общества в условиях глобализации, критерии оценки. Виды и уровни организации кадровой политики, ответственные органы и их деятельность. Актуальные проблемы и перспективы их разрешения.

    презентация [1,2 M], добавлен 17.09.2015

  • Бизнес-план магазина обуви в городе Красноярск, стартовый капитал проекта. Затраты на создание небольшого интернет-магазина без собственной службы доставки и с ассортиментом товара 300 единиц. Создание ценностных предложений для потребителей магазина.

    эссе [17,0 K], добавлен 11.11.2015

  • Организационно-экономическая характеристика компании "Siemens" (крупной мировой корпорации). Анализ привлекательности отрасли в условиях конкуренции. Анализ внутренней среды компании, разработка предложений по улучшению ее стратегического положения.

    курсовая работа [227,7 K], добавлен 25.12.2013

  • Анализ и принятие управленческих решений в условиях определенности, в условиях риска, в условиях неопределенности. Общие модели и методы принятия решений в условиях определенности, неопределенности и риска. Эффективность работы персонала.

    реферат [34,0 K], добавлен 15.12.2006

  • Принципы делового общения. Анализ деятельности ОАО "Классик-Консалтинг": вид хозяйственной деятельности; продолжительность работы фирмы на рынке. Миссия организации и основные цели, оценка стратегического состояния. Построение структуры организации.

    курсовая работа [27,8 K], добавлен 26.03.2011

  • История развития УЧР в северных условиях. Начало освоения территорий Крайнего Севера. Управление кадрами в современной России. Структура и специфика управления предприятием в северных условиях. Роль малых народностей. Методы УЧР в северных условиях.

    курсовая работа [2,6 M], добавлен 22.06.2019

  • Понятие, сущность и теоретические основы стратегического управления в условиях рынка. Перспективы развития конкуренции в газовой промышленности. Динамика кадровой политики, технократическое наследие, структурная напряженность и аутсайдерская модель.

    курсовая работа [118,1 K], добавлен 26.05.2009

  • Эмпирическое исследование корпоративной культуры как способа формирования команды в условиях конкуренции. Командообразование, как потребность в современном процессе управления персоналом в современном магазине. Деловые культуры в международном бизнесе.

    дипломная работа [470,7 K], добавлен 24.08.2017

  • Необходимость обоснованных и легитимных управленческих действий для обеспечения эффективной деятельности предприятия в условиях конкуренции и рынка. Анализ внешней и внутренней среды фирмы, ее целей и ценностей. Формирование и оценка стратегии бизнеса.

    курсовая работа [1,9 M], добавлен 16.01.2011

  • Теоретические аспекты организации системы расчетов с персоналом в условиях финансового кризиса. Организационно-экономическая характеристика ООО "ПромЭкспо". Предложения по внедрению эффективной системы оплаты труда в условиях финансового кризиса.

    курсовая работа [307,1 K], добавлен 06.04.2013

  • Особенности менеджмента в России. Проблемы внедрения зарубежных преимуществ менеджмента. Основные принципы российского и зарубежного менеджмента. Подготовка менеджеров в соответствии с мировыми стандартами. Уровень подготовки управленческих кадров.

    презентация [595,4 K], добавлен 02.06.2014

  • Основные принципы и общий анализ построения системы стимулирования труда на предприятии. Сущность форм и оценка роли заработной платы в системе стимулирования труда. Способы совершенствования системы стимулирования труда в условиях российской экономики.

    курсовая работа [55,3 K], добавлен 05.02.2011

  • Роль менеджеров в обеспечении конкурентоспособности предприятия. Менталитетные особенности российского управления. Анализ труда и мотивации менеджеров в ЗАО "Стройакцент". Мероприятия по совершенствованию труда менеджеров, улучшению его условий.

    дипломная работа [599,1 K], добавлен 26.12.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.