Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБОУ ВО «Курский государственный университет» Колледж коммерции

НЕГАТИВНЫЕ И ПОЗИТИВНЫЕ ЧЕРТЫ РОССИЙСКОГО РАБОТНИКА

Маркина Александра Владимировна

Эффективное управление персоналом предполагает изучение положительных и отрицательных черт работников. Подобные исследования были проведены (Никуленко Т.Г. Организационное поведение. -- Ростов н/Д: Феникс, 2006) и дали довольно интересные результаты.

Среди часто встречающихся негативных черт российского работника исследователи отмечают следующие (рисунок 1).

1. Искаженное трудовое сознание, из которого вытеснено понимание того, что необходимо интенсивно работать ради заработка. Главными составляющими искаженного трудового сознания часто являются иждивенчество (ожидание решения личных проблем со стороны) и потеря смысла труда. Потеря осмысленного отношения к труду (не только к общественно полезному, но и на собственное благо) происходит по многим причинам, но в первую очередь от разрушения советской идеологии труда.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1 - Негативные черты российского работника

2. Синдром гипертрофированного самомнения, который зачастую принадлежит тем, кто не состоялся (уже или еще) в нынешней жизни. Это оборотная, защитная сторона слабости, а не признак силы человека. Общие тяжелые последствия формирования в сознании человека синдрома гипертрофированного самомнения таковы: зависимость от окружающей среды (начинается с ориентации на мнение учителя); психологическая неустойчивость; возможность работать лишь при наличии четких правил и установок, т. е. только в авторитарной (армейской или бюрократической) модели организационного поведения; невосприимчивость к критике; невозможность самоанализа; склонность к манипулированию на почве психологической ущербности.

3. Лень, которая бывает функциональной (85% общего числа ленивых), связанной с циклическим характером труда (необходимость отдыха), и дисфункциональной (тунеядство, 15% общего числа ленивых). Причины лени также кроются в том, что сегодня имеются проблемы в трудовой морали и этике. Незначительно сохранилась советская трудовая мораль и этика у работников старшего поколения, и постепенно формируется новое отношение к труду у совсем молодых людей.

4. Пассивность (нежелание действовать), которая сформировалась под влиянием модели опеки, существовавшей в советском государстве. Она отражает естественную склонность человека, борющегося за выживание в агрессивной внешней среде, отдохнуть от напряжения. Пассивность отключает его творческие способности, дает возможность обходиться в жизни в основном формальной логикой. При наличии большого числа пассивных работников организация в современном мире просто не выживет. Можно надеяться на то, что жизнь переделает людей, но это потребует длительного времени. У нас сейчас нет временного резерва: или мы быстро меняемся в нужном нам направлении, или Запад поможет нам измениться в направлении, необходимом ему.

5. Чрезмерная гибкость, т. е. готовность преступить разного рода нормы ради достижения целей организации. Угрожает организационной безопасности. Избыток слишком гибких порождает осведомителей. Опасно даже не число людей, готовых оставить организацию в любой момент. Опасна сама готовность передавать информацию против бывшего друга. Сегодня со своим руководством, а завтра -- с конкурентом.

6. Зависимость от мнений окружающих, которая выражается в несамостоятельности при выполнении работ и принятии решений, что является оборотной стороной коллективизма, склонности к коллективному несению ответственности. Данная зависимость служит признаком психологической неустойчивости и внутренней слабости, неверия в себя. Иждивенческий подход к труду породил и изменения в психологическом восприятии трудовой деятельности: широко распространены консерватизм, нежелание принимать инновации, повышать квалификацию, получать новые знания и новую профессию.

Однако у современного российского работника отмечаются и положительные черты, которые являются продуктом воздействия агрессивной внешней среды на личность (рисунок 2). Они сформировались под влиянием мощного культурного слоя страны, традиций, обычаев, штампов и заблуждений.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2 - Положительные черты российского работника

1. Активизированное антикризисное сознание, основой которого являются способности к выживанию: умение быстро и критически оценивать соотношение между успешностью и безопасностью деятельности; распознавание слабых сигналов опасности (интуиция); отсутствие привыкания к опасности, способность ее избегать или устранять и не повторять ошибок в будущем и т. д. 93% россиян следуют модели антикризисного сознания. Этот способ существования часто называют «негативным» сознанием за способность человека видеть во всем сначала плохое, а затем хорошее.

2. Коллективизм и взаимопомощь, которые являются особенностью менталитета и механизма выживания помимо индивидуальной ответственности. Коллективизм (при направленном, а не стихийном развитии) является мощным организационным резервом. Люди, обладающие навыками автономной психокоррекции, способны проанализировать и исправить доступными средствами собственное и чужое состояние, просто говоря о нем.

3. Циклический характер труда, который проистекает из резко выраженной цикличности сельскохозяйственных работ, которыми тысячелетия занималось население страны. Однако не исключено, что его корни -- в совместном преодолении бед и трудностей. Россияне привычны к авралам. Россиянину легче дотянуть исполнение задания до последнего момента и придумать что-нибудь творческое, нетривиальное, чем методично работать до тех пор, пока не будет получен коммерческий результат. В современном мире эта система хороша только для тех профессий, которые непосредственно связаны со скоростью, творчеством и непредсказуемостью условий. Если же речь идет о создании материального продукта (поточные профессии), то необходимо как воздух отсутствующее у нас умение методично работать.

4. Приверженность к духовным ценностям -- высшим человеческим ценностям, связанным не с организацией и государством, а с жизнью и совестью. Они управляют существованием и поведением человека в отсутствие государственной и корпоративной идеологии, а также общепринятых морально-этических норм и ценностей.

5. Умение полагаться только на себя, склонность к риску, которые обусловлены нестабильностью внешней среды (стремление к автономности, индивидуальное предпринимательство).

6. Супергибкость -- в позитивном смысле проявляется в высокой адаптивности к окружающей среде без ущерба для психики индивида.

Кроме того, стремление к комфортному морально-психологическому климату в организации обусловлено необходимостью психологической поддержки и объединения. Присущее только россиянам, это стремление может послужить основой внутренне комфортной модели организационной культуры любой конфигурации.

трудовой сознание гипертрофированный антикризисный

Список использованных источников

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2015. 202 с. - (Среднее профессиональное образование).

2. Менеджмент в торговле: учеб. пособие / Г.А. Короленок. -Минск: БГЭУ, 2017. - 269 с.

3. Управление персоналом: учебное пособие / А.М. Руденко, В.В. Котлярова; под ред. А.М. Руденко. - Ростов н./Д: Феникс, 2017. -414 с. - (среднее профессиональное образование).

Размещено на Allbest.ru