Анализ структуры и движения персонала в ООО "Титан-Агро", с. Пушкино, Омского района
Анализ динамики движения персонала предприятия, оценка структуры сотрудников по возрастным и профессиональным качествам. Преимущества наличия добровольного медицинского страхования в структуре социального пакета предприятия. Способы мотивации персонала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.02.2019 |
| Размер файла | 301,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФГБОУ ВО «Омский государственный педагогический университет»
Факультет «Экономики, менеджмента, сервиса и туризма»
Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга
Анализ структуры и движения персонала в ООО «Титан-Агро», с. Пушкино, Омского района
студентка 4 курса ФЭМСИТ группы ЗМ - 415
Анисимова Екатерина Валерьевна
кандидат экономических наук, доцент
Коваленко Елена Валентиновна
Актуальность данной темы обусловлена тем, что деятельность любой организации невозможна без качественного управления персоналом.
Проблема управления персоналом является острой проблемой для любой организации. Именно поэтому данная тема широко затрагивается современными научными деятелями. Сложность данной проблемы заключается в постоянном изменение требований к сотрудникам и их удовлетворенность работой.
В настоящее время наблюдается неофициальное трудоустройство сотрудников, что нравится не всем кандидатам на должности. Также стоит отметить низкие заработные платы в некоторых сфера, при том, что уровень коммунальных платежей и цен в магазинах - возрастают. Именно данные моменты и определяют актуальность темы данной работы.
Известный японский менеджер Л. Якокка писал: «Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, вся суть в мотивации людей» [4, c. 164]. персонал мотивация страхование социальный
Агропромышленное производство на базе ООО «Титан-Агро», тоже является предприятием с большим количеством сотрудников. Именно от их работы зависят объемы производства, и получаемая прибыль владельцем.
ООО «Титан-Агро» имеет постоянное развитие и постоянное совершенствование системы управления, направленной на достижение установленных целей - одно из главных направлений стратегического менеджмента. С ноября 2006 года в компании функционирует интегрированная система менеджмента сертифицированная на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001 (система менеджмента качества), ISO 14001 (система экологического менеджмента), BS OHSAS 18001 (система менеджмента промышленной безопасности и охраны труда). Сертификационный орган - АО «Bureau Veritas Certification» - независимая организация, входящая в число ведущих международных сертифицирующих органов.
Анализируя динамику движения персонала ООО «Титан-Агро» и ее структуру можно отметить:
Таблица 1. Динамика численности персонала ООО «Титан-Агро» за 2015 - 2017 гг.
Для наглядности представим показатели в виде диаграммы:
Рис. 1. Динамика численности персонала ООО «Титан-Агро» за 2015 - 2017 гг.
В 2017 году наблюдается динамика увеличения численности персонала на 2,2%, или на 3 чел. В 2016 году численность персонала ООО «ТитанАгро» увеличилась на 20 сотрудников (+17,24%).
Для оценки эффективности управления сотрудниками рассмотрим динамику движения кадров за 2015 - 2017 гг.:
Таблица 2. Динамика движение кадров в ООО «Титан-Агро», за 2015 - 2017 гг.
В 2016 году наблюдается количество уволенных в размере 1 сотрудника. В 2017 году данный показатель значительно увеличился до 3 человек. Не смотря на увольнение сотрудников, был набран дополнительный персонал, в результате чего общая численность персонала увеличилась.
Также нельзя оценить эффективность работы персонала и причины его движения, без оценки структуры сотрудников по возрастным и профессиональным качествам.
Для анализа представим структуру персонала за 2017 год.
Таблица 3. Система показателей трудового потенциала ООО «Титан-Агро» за 2017 г.
В 2017 году в ООО «Титан-Агро» работало 135 человек, из них: 30 чел. - вспомогательный персонал; 9 чел. - руководители; 96 чел. - производственный персонал.
Основной объем сотрудников в возрасте до 30 лет. Стаж менее 5 лет, на данном месте работы имеет 69 сотрудников. Положительной стороной деятельности является, то что предприятие притягивает высококвалифицированный персонал. Численность сотрудников с высшим образованием в 2017 г. составило 80,7%.
Стоит обратить внимание, что численность специалистов, превышает количество руководителей, при том значительно. Это характеризует то, что внимании руководителей, прежде всего к решению поставленных и, все расширяющихся, перед ними задач.
В 2017 году также произошло увеличение сотрудников с высшем образованием (118 чел.).
Также стоит отметить, что сотрудников привлекает стабильная заработная плата. В таблице ниже представлен средний уровень заработной платы в ООО «Титан-Агро».
На основание проведенного анализа можно сделать вывод, что ООО «Титан-агро» характеризуется стабильным количество персонала. Увольнения которые происходя, незначительно отражаются на деятельности фирмы.
Основным направлением поддержания стабильности персонала в организации можно предложить заключения и добровольного медицинского страхования, который может повысить статус ООО «Титан-Агро»:
- наличие добровольного медицинского страхования в структуре социального пакета предприятия повышает статус предприятия и подтверждает его устойчивое развитие;
- заботясь о здоровье персонала отражается на производительности труда, и сокращает вероятность заболеваний;
- система добровольного медицинского страхования позволяет фирме экономит денежные средства, в связи с льготной системой налогообложения.
В заключение стоит отметить, что для качественной работы сотрудников, им надо давать стимул. В рамках организации существуют две противоположные позиции, относительно вопроса мотивации. Где работодатель изначально не заинтересован в увеличение заработной платы и премий. С его точки зрения это надо делать, только при увеличение прибыли в рамках организации. Но он забывает о том, что, для того что бы мотивировать сотрудника к более качественной работе, и большей выработки, ему надо давать стимул.
Список литературы
1. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие / Р.З. Акберин, А.Я. Кибанов. - М.: ГАУ, 2017. - 510 с.
2. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф. - М.: Инфра-М. - 2013. - 278 с.
3. Демченко А.А. Управление персоналом / А.А. Демченко. - М.: МЭГУ, 2015. - 326 с.
4. Лебедев М.А., Ивасенко А.Г. Мотивация как фактор управления персоналом организации // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 7-2. - С. 164-164;
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда.
дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014Анализ использования рабочей силы. Анализ производительности труда. Анализ фонда заработной платы. Рациональное использование персонала предприятия. Анализ уровня квалификации персонала. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.
контрольная работа [179,3 K], добавлен 12.09.2006Анализ структуры и функционального разделения персонала, оперограмма процесса найма и отбора. Мероприятия по адаптации и обучению персонала. Преимущества управления развитием карьеры сотрудников со стороны компании. Процесс аттестации персонала.
отчет по практике [133,7 K], добавлен 15.11.2013Оценка состава и структуры трудовых ресурсов. Анализ движения персонала. Предложения по совершенствованию управления трудовой мотивации персонала и стимулированию труда на примере вагонного пассажирского депо Свердловск Уральского филиала ОАО "ФПК".
курсовая работа [227,3 K], добавлен 09.06.2015Теории мотивации в системе управления персоналом. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании, ее сущность и функции. Структура кадрового состава и совершенствование комплектации социального пакета для сотрудников предприятия.
дипломная работа [446,6 K], добавлен 28.12.2013Цели оценки персонала в организации, суть и методика ее проведения. Анализ структуры, подготовки и показателей использования персонала в ЗАО "Азовстальстрой". Исследование системы оценки сотрудников предприятия и деловых и личностных качеств руководителя.
курсовая работа [77,9 K], добавлен 24.09.2010Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, анализ его основных показателей. Оценка наличия и обеспеченности предприятия персоналом, его состава и структуры, движения, использования рабочего времени и производительности труда.
курсовая работа [93,1 K], добавлен 03.04.2015Анализ процесса мотивации медицинского персонала с помощью различных средств и методов. Система управления мотивацией профессиональной деятельности медицинского персонала. Исследования особенностей мотивации трудовой деятельности персонала ГЛПУ "ОИКБ".
дипломная работа [393,3 K], добавлен 30.01.2013Сущность и содержание мотивации персонала. Общая характеристика теорий мотивации, используемых стратегий и методов. Анализ деятельности предприятия и эффективности мотивации персонала на ЗАО "Пеплос". Направления совершенствования работы с кадрами.
курсовая работа [974,8 K], добавлен 07.06.2011Составляющие управления персоналом. Человеческий потенциал для любого предприятия – это основное конкурентное преимущество. Понятия мотивации и мотивирования персонала. Анализ системы мотивации персонала в компании "Proma". Методы мотивации персонала.
курсовая работа [53,9 K], добавлен 25.01.2009Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования. Пути и методы совершенствования стимулирования персонала организации.
дипломная работа [156,0 K], добавлен 30.09.2011Смысл и эволюция понятия мотивации. Направления деятельности предприятия. Анализ структуры персонала по стажу работы, уровню образования, возрасту. Исследование системы стимулирования. Разработка инструментария и анализ мотивационного профиля сотрудников.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 25.04.2017Формы и модели системы мотивации. Понятие и показатели качества труда, влияющие на него факторы. Общая характеристика предприятия, анализ его организационной структуры. Моральные и материальные способы мотивации персонала, пути повышения ее эффективности.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.03.2014Формы и виды оценки результатов труда персонала. Анализ организационной структуры предприятия, состава и структуры персонала, порядка оплаты и стимулирования труда. Оценка деловых, профессиональных познаний и опыта сотрудников в современной организации.
курсовая работа [81,0 K], добавлен 18.12.2014Организационная структура предприятия, анализ структуры персонала и показателей его движения. Оценка системы набора кадров, процедура приема и эффективность методов мотивации. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом данного предприятия.
презентация [2,4 M], добавлен 29.01.2016Понятие и оценка значения мотивации персонала в деятельности предприятий. Описание основных методов стимулирования труда. Общий анализ деятельности и структуры управления компании НОУ "Best Teach". Пути совершенствования мотивации персонала организации.
дипломная работа [228,6 K], добавлен 18.12.2012Набор персонала как важнейший элемент работы с кадрами организации. Анализ технологии набора персонала ООО "Терморос". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, показателей движения персонала, производительности труда.
лабораторная работа [85,4 K], добавлен 30.08.2006Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014Определение понятия, изучение состава и исследование структуры персонала предприятия. Технология управления кадрами и показатели эффективности использования персонала. Анализ системы управления и использования персонала на примере администрации города.
курсовая работа [399,5 K], добавлен 08.08.2013Виды, принципы и формы стимулирования труда. Содержание основных теорий мотивации персонала, способы ее осуществления. Анализ кадрового состава предприятия. Оптимизация системы мотивации посредством организации наставничества и оздоровления сотрудников.
дипломная работа [787,6 K], добавлен 29.04.2012
