Организация постдипломного онлайн сопровождения выпускников вуза
Рассмотрение подходов к урегулированию отношений между работодателями и выпускниками для увеличения показателей трудоустройства выпускников. Создание информационной системы, для сопровождения выпускника в его начинании профессиональной деятельности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.02.2019 |
| Размер файла | 13,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Брянский государственный университет
имени академика И.Г. Петровского
Организация постдипломного онлайн сопровождения выпускников вуза
Филоненко Н.В.
Аннотация
работодатель выпускник информационный профессиональный
Самые первые вопросы, которые задает сам себе выпускник вуза это - «Куда пойти работать? Как найти достойное место трудоустройства?». На сегодняшний день тема трудоустройства является очень актуальной, так как многие работодатели не желают брать новичков в их деле, из-за не знания способностей. Для решения этой проблемы появилась необходимость создания онлайн площадки, где встретятся три стороны (или больше): выпускники, вуз и работодатели.
В статье предложен подход к урегулированию отношений между этими сторонами, для увеличения показателей трудоустройства выпускников по их направлению подготовки. Одним из возможных вариантов для этого может стать создание информационной системы, которая будет сопровождать выпускника в его начинании профессиональной деятельности. Главной целью разработки онлайн помощника является сокращение дистанцирования между запросами работодателей и возможностями выпускников, посредством обмена сообщениями, информацией. Данная программа будет актуальной для выпускников, что немало важно, потому что на сегодняшний день молодые люди активно пользуются информационными ресурсами.
Необходимость в создании взаимодействия между вузом, выпускником и организациями обусловлена следующими причинами:
* Слабая активность работодателей в сотрудничестве с образовательными учреждениями и с принятием молодых специалистов на работу;
* Отсутствие информации у организаций о студентах, об их уровне подготовки, теоретических знаний, практических умениях;
* Высокие барьеры для выпускников на рынке труда;
* Мало практического опыта работы, трудности с приобретением опыта.
Онлайн сопровождение (электронный ресурс) должно быть сделано при помощи высшего образовательного учреждения в виде интернет площадки. Целевой аудиторией являются: студенты, выпускники, работодатели, преподаватели, кадровые агентства, центр занятости. Во многих городах вузы уже используют это практику, но их не так многочисленно, как хотелось бы. Интернет-портал может содержать следующие функциональные возможности:
* Вакансии. Здесь размещаются предложения по работе, непосредственно на самом портале или помощи сторонних сервисов поиска работы.
* Личный кабинет для студентов, преподавателей. Для входа в личный кабинет необходима авторизация студентов, их личность потребует подтверждения от вуза, о том что они реально являются(-лись) студентами данного учреждения.
* Помощь работодателю. На этой странице имеется информация о вузе, специальностях, о студентах на последнем курсе обучения, для возможности приглашения их в организацию, чтобы они смогли пройти практику, курсы. Так же есть резюме выпускников, их личной информации и научных достижений.
* Практика и стажировка. Приглашения работодателями на стажировку.
* Полезная информация. Имеются вкладки с базой организаций и предприятий, дополнительное образование на базе вуза. Советы по составлению резюме, психологическая помощь, аналитические обзоры, онлайн опросы.
Блок «Вакансии» помогает студентам ознакомится с предприятиями, их характеристиками, динамикой развития на рынке. Ведется статистика о приеме выпускников на работу, стажировку, их активности к сотрудничеству с вузом. Каждая вакансия должна отражать следующую информацию: дата добавления вакансии, сфера деятельности, график работы, опыт работы, адрес, требования к соискателю, выгода. Возможность добавления работодателем презентации об организации, о должности, с полным раскрытием обязанностей: профессиональными (владение знаниями), личностными (качества личности).
Блок «Резюме» помогает соискателям оставить информацию о себе, своих возможностях, научных достижениях. Составить резюме будет возможно при помощи специальной формы после входа в личный кабинет. Форма может содержать следующие элементы: возраст пользователя, уровень образования, опыт работы, возраст, личные характеристики, владение программами, языками и т.д.
В «Личном кабинете» пользователь сервиса может настроить уведомления о появлении новой организации, которая находится в поиске новых сотрудников. В уведомлениях появляются организации, соответствующие критериям отбора соискателя. Данные критерии, такие как сфера деятельности предприятия, место расположения организации и так далее, возможно будет настроить в профиле выпускника. Данная схема сообщения является хорошей основой для запуска обратной связи и показателем эффективности работы портала.
Блок «Практика и стажировка» предоставляет актуальную информацию студентам об имеющихся на данный момент возможностях прохождения производственных практик. Для вуза данная информация будет полезна для координирования студентов при выборе их места прохождения преддипломной практики. Необходимо уделить этому разделу особое внимание, так как прохождение студентом практики является немаловажной целью. Это поможет учащемуся адаптироваться в своей специальности, легче в дальнейшем войти на рынок труда и получить обратную связь с предприятиями.
Раздел «Полезная информация» может содержать статьи в помощь соискателям о составлении резюме, технологии трудоустройства, рекомендации по прохождению собеседований. Возможность провести онлайн консультацию с психологом или сотрудником центра трудоустройства.
На данный интернет-портал можно добавить еще несколько разделов, проведя соцопрос студентов, выпускников, выявить необходимы данные, которые можно включить на сайт. Я считаю, что онлайн сопровождение выпускника вуза поможет ему лучше адаптироваться в профессиональной деятельности, настроить коммуникацию и обмен информацией с преподавателями и работодателями, получить актуальную информацию об интересных ему вакансиях.
Список литературы
1. А. А. Борисова, К. В. Ряполова. Информационное сопровождение трудоустройства выпускника вуза //Управление экономическими системами.2012.-№48.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Анализ современного состояния проблемы перехода Российских предприятий в инновационный формат развития. Психологическая готовность персонала и студентов ВУЗа к работе в условиях инноваций как условие успешного развития предприятия, разработка модели.
курсовая работа [71,9 K], добавлен 14.05.2014Исследование профессиональных традиций и бизнестрадиций, подходов к проблеме идентификации и позиционирования различных групп и их культур в рамках организации. Рассмотрение программ по профессиональной переподготовке преподавателей в сфере менеджмента.
реферат [522,2 K], добавлен 16.10.2010Рассмотрение элементов внутренней среды организации. Процесс преобразования ресурсов в производственных организациях. Кадровый срез внутренней среды. Обеспечение правового сопровождения клиентов. Составление и юридическая экспертиза документации.
реферат [29,8 K], добавлен 21.05.2014Конкурентоспособность ВУЗа и факторы, на нее влияющие. Анализ управления конкурентоспособностью вуза за счет активизации системы внутренних факторов его деятельности, и рекомендации по ее повышению. Расчет экономической эффективности данных мероприятий.
дипломная работа [3,1 M], добавлен 03.11.2011Эволюция содержания и трансформация подходов к управлению качеством образовательной деятельности вуза. Анализ тенденций развития системы высшего образования Казахстана. Модель реструктуризации системы внешней оценки качества вузовской деятельности.
диссертация [437,8 K], добавлен 20.04.2010Информационные системы электронного документооборота, их роль в системе управления. Повышение эффективности организации ООО "Валга" за счет использования информационных технологий при организации документационного сопровождения деятельности менеджера.
дипломная работа [529,0 K], добавлен 13.01.2015Основные подходы к управлению организацией: процессный, системный, ситуационный. Изучение школ человеческих отношений, административного, количественного и научного управления на примере экономических и других показателей деятельности ОАО "Новатэк".
курсовая работа [1,5 M], добавлен 20.11.2013Подходы к реализации международной деятельности в университетах. Внутренние барьеры и ограничения, влияющие на развитие международной сферы деятельности вуза. Механизм оценки возможностей регионального вуза по активизации международной деятельности.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 31.03.2018Применение системы сбалансированных показателей в управлении компании и ее интеграция в методы менеджмента. Цели системы в стратегическом управлении предприятия. Применение системы сбалансированных показателей в процессе стратегического планирования вуза.
курсовая работа [152,1 K], добавлен 20.12.2012Эффективность каналов поиска работы выпускниками вуза. Профессиональные и личностные качества специалиста энергетической отрасли. Практическая значимость проводимых учебных занятий. Использование инновационных методик в институтах электроэнергетики.
курсовая работа [637,1 K], добавлен 19.05.2015Изучение особенностей, подходов к изучению (процессный, междисциплинарный, структурный), свойств (результативность, взаимообусловленность, равновесность, изменчивость) профессиональной адаптации как целостной системы субъектно-объектных отношений.
реферат [42,6 K], добавлен 13.02.2010Рассмотрение методологических основ и практических подходов к формированию системы стратегического управления исследуемого предприятия. Основные положения современных концепций и зарубежного опыта. Характеристика показателей деятельности предприятия.
дипломная работа [210,4 K], добавлен 14.03.2011История развития представлений об управленческом решении. Процесс принятия решений, организация их выполнения и роль юриста. Организационно-распорядительные документы, фиксирующие правовой статус управленческих решений, юридического сопровождения.
курсовая работа [44,5 K], добавлен 05.01.2012Эволюция содержания и трансформация подходов к управлению качеством образовательной деятельности вуза. Анализ развития системы высшего образования Республики Казахстан. Особенности и методы государственного контроля и оценки качества деятельности вузов.
диссертация [1,1 M], добавлен 26.04.2010Составляющие, показатели и критерии качества образования. Участники образовательного процесса. Принципы обеспечения конкурентоспособности выпускников. Компоненты и методы оценки эффективности системы устойчивого развития образовательного учреждения.
презентация [769,1 K], добавлен 30.10.2013Автоматизированные информационные технологии, применяемые в управлении организацией. Формирование системы поддержки принятия решений. Критерии оценки эффективности создания на предприятии информационной системы. Критерии выбора информационной системы.
дипломная работа [938,9 K], добавлен 29.06.2010Основы формирования и использования трудовых ресурсов. Особенности трудовых ресурсов в России. Численность выпускников начального, среднего и высшего профессионального образования в России. Динамика производственного травматизма по видам деятельности.
курсовая работа [35,0 K], добавлен 06.08.2013Понятие профессиональной деятельности работников. Обобщение профессионально важных качеств личности профессионала. Способы определения профессиональной пригодности. Групповая работа, как метод совершенствования профессиональной деятельности сотрудников.
дипломная работа [164,3 K], добавлен 25.12.2010Фриланс как новая форма занятости. Специфика онлайн рынка труда. Принятие решения при отборе персонала. Анализ онлайн рынков в России. Трудности и риски при найме фрилансеров. Рекомендации для фрилансеров по структурированию профессионального профиля.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 17.10.2016Общая характеристика принципиальных подходов к понятию лидерства в организациях. Описание черт лидера и анализ моделей поведения, отношений между лидерами и подчиненными. Случаи развития тенденции замещения лидеров высококвалифицированными сотрудниками.
статья [110,8 K], добавлен 03.10.2011
